- Slintow
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Emblemas :![[SUP] Projetos/Sugestões Aprovados - Página 11 OULfm8L](https://i.imgur.com/oULfm8L.png)
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14 anos de Revolução Contra o Crime
![[SUP] Projetos/Sugestões Aprovados - Página 11 ARM25](https://3.bp.blogspot.com/-OXDpSNlhxwg/Waow4Xy_RkI/AAAAAAAA8vE/xSkE19iq2XIIF8ISGlNcFhiH3g0UIwBswCKgBGAs/s1600/ARM25.gif)
Acampamento Militar - 2023
Ter 22 Nov - 20:29
cheer escreveu:Nick: cheer
Número da postagem: 969
Projeto (x) Sugestão ( )
Desenvolvimento: O projeto em questão visa reestruturar e/ou reformular visualmente a mensagem privada enviada para os Supervisores de Promoções todas as semanas por intermédio dos Tutores. Haja vista que o modelo atual está ultrapassado visualmente e com erros no BBCode.
- SUP - Tutoria semanal:
TUTORIA SEMANAL
[*]Saudações, Convidado!
Sou o(a) Tutor(a) Convidado, e estarei responsável pela sua tutelagem na Companhia dos Supervisores, no decorrer da semana iremos abordar aspectos essenciais para elevar suas supervisões/aulas a excelência.
Informações básicas:
[*]Metas & Porcentagem Semanal:
► Supervisão de soldados (SUP): Equivale a 20%
► Aula de Segurança (SEG): Equivale a 30%
► Aula de Promotor (PRO): Equivale a 30%.
A meta dos supervisores funciona de forma semanal, e você deverá atingir 100% até sábado às 23h59.
[*] Caso não cumpra sua meta após a semana de adaptação, estará recebendo dez medalhas negativas, e se reincidir na semana consecutiva, será expulso da companhia com o acréscimo de duzentas medalhas efetivas negativas.Documentação
Ter ciência sobre a regulamentação das regras é fundamental para qualquer supervisor se adaptar à companhia. Para sua melhor acomodação, recomendamos que leia os documentos presentes no tópico: [SUP] Documentação.Orientações para semana de tutelagem
Durante a semana irei analisar seu desempenho e auxiliá-lo a cumprir sua meta, se necessário, para tal peço que me adicione no Habbo, meu nick é: Convidado
- Código:
- Código:
[quote][center][url=https://servimg.com/view/20141096/362][img]https://i.servimg.com/u/f50/20/14/10/96/sup_im10.png[/img][/url]
[url=https://www.imagensanimadas.com/cat-linhas-562.htm][img]https://www.imagensanimadas.com/data/media/562/linha-imagem-animada-0386.gif[/img][/url][/center][/quote][quote][table class="rank sup" style="border: none!important; margin: 0em; line-height: 0em;" bgcolor="#074b06"]
[tr style="border: none;"][td style="border: none!important;"][color=white][font=Poppins] TUTORIA SEMANAL[/font][/color][/td][/tr][/table][/quote]
[quote]Saudações, [b]{USERNAME}[/b]!
Sou o(a) Tutor(a) [b]NICK DO TUTOR[/b], e estarei responsável pela sua tutelagem na Companhia dos Supervisores, no decorrer da semana iremos abordar aspectos essenciais para elevar suas supervisões/aulas a excelência.
[quote][url=https://servimg.com/view/20141096/128][img]https://i.servimg.com/u/f50/20/14/10/96/seta1010.gif[/img][/url][b][font=Courier New][size=16][color=green] Informações básicas:[/color][/size][/font][/b][/quote][quote][font=Sans Serif][size=14][b][color=green]Metas & Porcentagem Semanal:[/color][/b][/size][/font]
[hr]► Supervisão de soldados (SUP): Equivale a [b]20%[/b]
► Aula de Segurança (SEG): Equivale a [b]30%[/b]
► Aula de Promotor (PRO): Equivale a [b]30%[/b].
A meta dos supervisores funciona de forma semanal, e você deverá atingir [b]100% até sábado às 23h59[/b].
[size=10][b][color=#ff0000][*][/color][*][*][*][*][/b][*][*][*][*] Caso não cumpra sua meta após a semana de adaptação, estará recebendo dez medalhas negativas, e se reincidir na semana consecutiva, será expulso da companhia com o acréscimo de duzentas medalhas efetivas negativas.[/size][*][*][*][*][/quote][*][*][*][*][quote][font=Sans Serif][size=14][b][color=green]Documentação[/color][/b][/size][/font]
[hr]Ter ciência sobre a regulamentação das regras é fundamental para qualquer supervisor se adaptar à companhia. Para sua melhor acomodação, recomendamos que leia os documentos presentes no tópico: [url=https://www.policiarcc.com/f316-sup-documentacao][b][SUP] Documentação.[/b][/url][/quote][quote][font=Sans Serif][size=14][b][color=green]Orientações para semana de tutelagem[/color][/b][/size][/font]
[hr]Durante a semana irei analisar seu desempenho e auxiliá-lo a cumprir sua meta, se necessário, para tal peço que me adicione no Habbo, meu nick é: [b]NICK DO TUTOR[/b][/quote][/quote][*][*][*][*]
[*]
Status: Aprovado - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.
![[SUP] Projetos/Sugestões Aprovados - Página 11 Sup_im10](https://i.servimg.com/u/f50/20/14/10/96/sup_im10.png)
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Dom 11 Dez - 21:08
Slintow escreveu:Nick: Slintow e cheer
Número da postagem: 985
Projeto ( ) Sugestão ( X )
Desenvolvimento: Este projeto é semelhante ao que fora enviado (981) e aprovado. Trata-se de uma reestruturação visualmente ao manual de função dos graduadores da companhia ([GRAD] Manual de função). Tendo como objetivo aprimorá-lo com uso de outras ferramentas do BBCode, trazendo um aspecto de algo atualizado e visando também uma leitura confortável, instantânea e de rápido aprendizado do graduador recém-promovido. Para acessar o bbcode, clique aqui.
- GRAD - Manual de função:
MANUAL DO GRADUADOR
Saudações, caro Graduador Convidado! Parabéns pela sua ascensão na hierarquia da companhia dos Supervisores de Promoção. Este tópico tem como objetivo a apresentação da sua nova responsabilidade e importância no cargo de graduador.
➤ Os graduadores são responsáveis pela capacitação dos novos membros da companhia e também aos supervisores promovidos à Tutor e Fiscalizador;
➤ Os graduadores aplicam três tipos de graduações: Básica, Intermediária e Avançada, sendo aplicadas aos Supervisores, Tutores e Fiscalizadores respectivamente;
➤ Sua meta é quinzenal, sendo necessário a aplicação de no mínimo quatro (06) graduações, resultando em 100% ao final da quinzena;
➤ Ao final de cada quinzena, o graduador é gratificado com 25 medalhas efetivas, totalizando 50 no final do mês;
➤ É possível justificar sua meta com antecedência com motivos plausíveis, clique aqui;
➤ Caso o graduador não cumpra a meta estabelecida ao cargo e não se encontre no estado de casos especiais, este, por sua vez, recebe vinte e cinco (25) medalhas efetivas negativas e uma advertência interna;
➤ Todas as promoções da companhia são realizadas quinzenalmente nas reuniões, para tanto, recomenda-se que ao final destas haja Graduadores presentes para efetuação da meta quinzenal.
É necessário com que o graduador esteja ciente da responsabilidade da postagem de conclusão ao final de cada graduação, independente do veredito de aprovado ou reprovado. Fique atento no prazo de postagem, sabendo que a falha poderá resultar problemas internos para você e ao graduado.
- Para validar a conclusão da graduação, independente da aprovação ou reprovação, a postagem deve ser feita seguindo o link do relatório disponibilizado no tópico [GRAD] Relatório de Aplicações.
➤ Em casos de APROVAÇÕES, a postagem deverá ser realizada também nos requerimentos da companhia, seguindo o modelo: Graduação na Companhia.
➤ A postagem deverá ser postada no mesmo dia em que o supervisor recebeu a graduação, sem atrasos.Para saber quando ocorrerá testes de admissões e ficar atento na conclusão de sua meta, acesse o tópico [SRP] Testes Admissionais
Para participar do grupo do WhatsApp de graduadores, facilitando a comunicação, procure um estagiário+.Desenvolvido por raphaelle11., reformulado por cheer e SlintowTodos os direitos reservados à Companhia dos Supervisores de Promoção
Status: Aprovado - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.
![[SUP] Projetos/Sugestões Aprovados - Página 11 Sup_ti10](https://i.servimg.com/u/f50/20/14/10/96/sup_ti10.png)
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Dom 11 Dez - 21:09
cheer escreveu:Nick: cheer e Slintow
Número da postagem: 986
Projeto ( ) Sugestão ( X )
Desenvolvimento: Este projeto é semelhante ao que fora enviado (985) e aprovado. Trata-se de uma reestruturação visualmente ao manual de função dos fiscalizadores da companhia ([FISC] Manual de função). Tendo como objetivo aprimorá-lo com uso de outras ferramentas do BBCode, trazendo um aspecto de algo atualizado e visando também uma leitura confortável, instantânea e de rápido aprendizado do fiscalizador recém-promovido. Para acessar o bbcode, clique aqui.
- FISC - Manual de função:
MANUAL DO FISCALIZADOR
Saudações, caro Fiscalizador Convidado! Parabéns pela sua ascensão na hierarquia da companhia dos Supervisores de Promoção. Este tópico tem como objetivo a apresentação da sua nova responsabilidade e importância no cargo de graduador. [*][*]
- O fiscalizador é responsável pela fiscalização das listagens do Centro de Recursos Humanos, removendo os policiais que se enquadram nos motivos abaixo:
➤ Não possuem mais vínculo com a RCC;
➤ Praças do Corpo Militar com mais de 31 dias offline;
➤ Executivos com mais de 89 dias offline;
➤ Praças do Corpo Militar que não possuem o grupo Corpo de Praças após 03 meses de sua promoção;
➤ Nick inexistente no Habbo Hotel.
[*] Observação:
[*]Em situações que o militar estiver com modo offline ou sem visibilidade no perfil, deverá em primeiro caso, orientá-lo para manter a visibilidade ou perfil online. A orientação pode ser realizada via Mensagem Privada ou dentro das dependências da PMRCC. Entretanto, estas situações retratadas não são removidas através do requerimento de Fiscalização de Listagens, as regras deverão ser seguidas de acordo com o Código de Conduta Militar, tais motivos não se encaixam na Fiscalização de Listagem, havendo outros procedimentos a serem feitos de acordo com o CCM.
[*]
- Sua meta é semanal, sendo necessário a conclusão da fiscalização no prazo pré-estabelecido de acordo com a escala.
- O fiscalizador que cumprir com sua meta semanal é gratificado com 10 medalhas efetivas positivas.
- É possível justificar sua meta com antecedência com motivos plausíveis, clique aqui!
- Caso o fiscalizador não cumpra a meta estabelecida ao cargo e não se encontre no estado de casos especiais, este, por sua vez, receberá dez (10) medalhas efetivas negativas e uma advertência interna.
A escala de fiscalizações é atualizada no início da semana pelo Ministro da Contabilidade dos Supervisores, ficando sob responsabilidade do fiscalizador de verificar sua listagem.
- Sua fiscalização deverá ser postada no RCCSystem - Fiscalização de Listagem, clicando aqui.
- Após o requerimento da fiscalização no RCCSystem ser aprovado pelo CRH, você deverá preencher o relatório para validar sua meta, clicando aqui.
O fiscalizador deve ficar atento em sua fiscalização, caso contrário, poderá ser considerado como falhas e receber suas punições por meta incompleto.
- Caso a conclusão da fiscalização seja postada sem a aprovação do CRH, será considerado 01 falha.
- O fiscalizador receberá uma advertência interna, em caso de recebimento de falhas (F) iguais em um período de 02 semanas consecutivas.
- O fiscalizador receberá um rebaixamento ao cargo de tutor, caso negativo 02 semanas consecutivas.Para encontrar a escala da semana vigente, clique aqui!
Em casos de dúvidas, procure um estagiário+.Desenvolvido por raphaelle11., reformulado por cheer e SlintowTodos os direitos reservados à Companhia dos Supervisores de Promoção
Status: Aprovado - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.
- SlintowAdministrador
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Dom 11 Dez - 21:09
cheer escreveu:Nick: cheer
Número da postagem: 987
Projeto ( ) Sugestão (x)
Desenvolvimento: A sugestão é simples, atualmente o subfórum de manual de funções dos tutores (TUT - Manual de função) permite que os policiais que acessem tal área, possam "quotar" o próprio manual. Ou seja, por motivos de segurança, sugiro que assim como há no manual de função dos fiscalizadores, o ministério/liderança bloqueie o tópico.
Status: Aprovado - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.
- ttz
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Seg 19 Dez - 16:54
MixBolly escreveu:Nick: MixBolly
Número da postagem: 1000
Projeto ( ) Sugestão ( x )
Desenvolvimento: Atualmente, o Manual de Funções destinado aos Tutores encontra-se incompleto, uma vez que não ensina como reagir em casos do seu tutorado ter se desligado ou ter sido exonerado da Polícia RCC. Caso o policial tutorado em questão se desligue da instituição, este, por sua vez, terá o seu nick retirado da planilha de aplicações de aula. O manual de funções impõe a obrigatoriedade da inclusão do print de seu supervisor tutorado na planilha, o que se faz inviável caso tal supervisor não seja mais ativo na nossa instituição.
Sugiro, desta forma, a adição de uma instrução para os tutores que tenham sido escalados para tutorar um supervisor que tenha se desligado da RCC no decorrer da semana vigente. Segue abaixo a sugestão:
- Manual de Funções:
O tutor deve ficar atento na conclusão de sua meta, caso contrário, poderá ser considerado como falhas e receber suas punições por meta incompleta.
- Caso poste a tutelagem sem um dos prints obrigatórios (Comunicação e comprovação da meta do supervisor), será acrescentado 01 falha.
- O tutor que receber falhas (F) iguais em duas semanas consecutivas, estará sujeito a uma advertência interna.
- O tutor que ficar negativo 2 semanas consecutivas será rebaixado ao cargo de supervisor.
- Caso o supervisor que tenha sido escalado para ser acompanhado ficar negativo na companhia com a meta superior ou igual a 80% e o tutor não tenha doado nenhuma aula, o tutor responsável será punido com uma advertência interna por negligência.
[*]Observação:
[*]Em casos de desligamento honroso/desonroso ou exoneração de um supervisor tutorado, é necessário anexar somente o print do RCCSystem que comprove tal desligamento e/ou exoneração e a comprovação de sua comunicação com o supervisor, sendo dispensável o print de comprovação da meta.
[*]
Status: Aprovado - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.
- ttzVisitante
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Seg 19 Dez - 16:55
MixBolly escreveu:Nick: MixBolly
Número da postagem: 1001
Projeto ( ) Sugestão ( x )
Desenvolvimento: Em vista do prazo para os tutores postarem o seu relatório ser de até 23h59BR do domingo, poderá acontecer da planilha da semana anterior ter sido substituída pela planilha da nova semana vigente, dificultando o tutor a encontrar a planilha correta para realizar os seus prints obrigatórios do relatório de tutoria. Para solucionar tal problemática, sugiro adicionar uma instrução no Manual de Funções para tutores ensinando como localizar a planilha desejada.
- Manual:
- O tutor é responsável pela tutelagem de um ou mais supervisores, isto é, almejando com que seus supervisores designados cumpram com exímio a meta. Dessa forma, é necessário que o tutor tenha o máximo de contato possível com o supervisor, caso ele esteja ativo na instituição.
- É obrigatório anexar o print da conversa realizada no Habbo ou Mensagem Privada no relatório de conclusão, além da confirmação ou negligência da meta pelo supervisor.
[*]Observação: Os prints de comprovação devem mostrar que o supervisor cumpriu ou não a meta, isto é, para ser válido, é necessário que o print siga as normas estabelecidas pelo CCM, sem rasuras ou edições. Juntamente com este, deve ser acompanhado o print que comprova a comunicação entre o tutor e supervisor.
[*]
- O tutor deve entrar em contato com o supervisor escalado até quarta-feira às 23h59BR/03h59PT, podendo ser punido com uma advertência interna por negligência. Tal contato pode ser feito através da Mensagem Privada, utilizando o modelo presente neste tópico ou a plataforma do Você Sabia?
- O relatório da tutelagem deve ser postado até domingo às 23h59BR/03h59PT.
- O tutor é responsável por aplicar 50% de aula (Supervisão de Soldados, Aula de Segurança e/ou Aula de Promotor), devendo ser alcançada até sábado às 23h59BR/03h59PT.
- É possível justificar sua meta com antecedência com motivos plausíveis, clique aqui!
[*]Observação: Caso o tutor não encontre a planilha da semana na qual esteve responsável pela tutoria para realizar os prints obrigatórios, será necessário seguir este caminho: Localizar o tópico ''[SUP] Relatório de Aplicações'', descer a tela até encontrar o título ''Histórico de Aplicações'' e clicar no link disponibilizado. Após isso, basta procurar pela planilha da semana desejada e realizar os prints necessários.
[*]
Status: Aprovado - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.
- !Luc-
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Qua 28 Dez - 16:16
mot2000 escreveu:Nick: mot2000
Número da postagem: 1003
Projeto ( ) Sugestão ( x )
Desenvolvimento: Adicionar os motivos de perfil oculto a explicação da função dos Fiscalizadores no respectivo manual de acordo com o conteúdo passado em aula de graduação e ao Código de Conduta Militar - Disposições Complementares.
- Trecho atual:
- O fiscalizador é responsável pela fiscalização das listagens do Centro de Recursos Humanos, removendo os policiais que se enquadram nos motivos abaixo:
➤ Não possuem mais vínculo com a RCC;
➤ Praças do Corpo Militar com mais de 31 dias offline;
➤ Executivos com mais de 89 dias offline;
➤ Praças do Corpo Militar que não possuem o grupo Corpo de Praças após 03 meses de sua promoção;
➤ Nick inexistente no Habbo Hotel.
- Trecho proposto:
- O fiscalizador é responsável pela fiscalização das listagens do Centro de Recursos Humanos, removendo os policiais que se enquadram nos motivos abaixo:
➤ Não possuem mais vínculo com a RCC;
➤ Nick inexistente no Habbo Hotel;
➤ Praças do Corpo Militar com mais de 31 dias offline;
➤ Praças do Corpo Militar que não possuem o grupo Corpo de Praças após 03 meses de sua promoção;
➤ Praças do Corpo Militar que tenham ultrapassado 31 dias na mesma patente e esteja com o perfil em modo oculto;
➤ Executivos com mais de 89 dias offline;
➤ Executivos que tenham ultrapassado 89 dias no mesmo cargo e esteja com o perfil em modo oculto.
Status: Aprovado - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.
- !Luc-Comunicativo
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Qua 28 Dez - 16:23
,Raity escreveu:Nick: ,Raity
Número da postagem: 1004
Projeto ( ) Sugestão ( x )
Desenvolvimento: Reformulações.
- Atual:
ENCONTROS
Artigo 1° - Os encontros da companhia são as reuniões e os eventos, onde serão pré-determinados a partir de comunicação via Mensagem Privada. Os supervisores também poderão ficar cientes dos encontros consultando o cronograma presente em "[SUP] Diário de Atividades". A reunião deverá contar com a presença obrigatória de todos os membros online.
Parágrafo único - O membro que se negar a participar das reuniões, estará passível de punições provenientes do ministério da companhia.
Artigo 2° - Caso o membro falte à reunião geral, este deverá postar sua justificativa em até vinte e quatro (24) horas no Quadro de Justificativas, clicando aqui. Caso contrário, receberá 10 medalhas negativas efetivas.
Parágrafo único - O membro que estiver no período de adaptação goza da prerrogativa de não estar submetido à advertência interna prevista no caput do presente artigo.
Artigo 3° - Para o membro ter sua presença contabilizada na reunião geral, é obrigatório que este fique 50% presente. Em casos de atrasos ou ausências, o membro deverá comunicar o ministro responsável pela listagem de presenças.
Nota: O membro que não se fizer presente em reuniões poderá atualizar-se sobre os principais assuntos apresentados nela através do sub-tópico [SUP] Atas de Reuniões clicando aqui.
Artigo 4° - As funções atribuídas a um ministro pela liderança deverão ser cumpridas em até 24 horas após os recebimentos destas. Caso contrário, estará sujeito a uma advertência interna.
Artigo 5° - Os eventos da companhia deverão ser realizados, no mínimo, duas (02) vezes e, no máximo, quatro (04) vezes no mês.
Artigo 6° - A Companhia dos Supervisores de Promoção disponibiliza um total de cem (100) medalhas temporárias positivas mensalmente para premiações em eventos.
- Sugestão:
ENCONTROS
Artigo 1° - Os encontros da companhia são as reuniões e os eventos, onde serão pré-determinados a partir de comunicação via Mensagem Privada. Os supervisores também poderão ficar cientes dos encontros consultando o cronograma presente em "[SUP] Diário de Atividades". A reunião deverá contar com a presença obrigatória de todos os membros online.
Artigo 2° - Caso o membro falte à reunião geral, este deverá postar sua justificativa em até vinte e quatro (24) horas no Quadro de Justificativas, clicando aqui. Caso contrário, receberá 10 medalhas negativas efetivas.
Parágrafo único - O membro que estiver no período de adaptação goza da prerrogativa de não estar submetido à punição prevista no caput do presente artigo.
Artigo 3° - Para o membro ter sua presença contabilizada na reunião geral, é obrigatório que este fique 50% presente. Em casos de atrasos ou ausências, o membro deverá comunicar o ministro responsável pela listagem de presenças.
Nota: O membro que não se fizer presente em reuniões poderá atualizar-se sobre os principais assuntos apresentados nela através do sub-tópico [SUP] Atas de Reuniões clicando aqui.
Artigo 4° - Os eventos da companhia deverão ser realizados, no mínimo, duas (02) vezes e, no máximo, quatro (04) vezes no mês.
Artigo 5° - A Companhia dos Supervisores de Promoção disponibiliza um total de cem (100) medalhas temporárias positivas mensalmente para premiações em eventos.
Considerações: O atual capítulo conta com artigos e parágrafos desnecessários, como, por exemplo, o paragráfo único do artigo 1, já que no artigo logo abaixo especifica a punição para quem falta em punições. Além disso, não vejo motivos para ter um artigo sobre prazo de função em um capítulo de encontro, podendo ser realocado para um capítulo mais adequado, como sugere o projeto abaixo.
Status: Aprovado - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.
- !Luc-Comunicativo
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Emblemas :Polícia RCC
Qua 28 Dez - 16:24
,Raity escreveu:Nick: ,Raity
Número da postagem: 1006
Projeto ( ) Sugestão ( x )
Desenvolvimento: Realocação de artigo e reformulação.
- Atual:
HIERARQUIA E FUNÇÕES
[...]
V - Ministério da Aplicação - Responsável pela entrada de novos membros, através da aplicação de testes admissionais da companhia.
VI - Ministério da Atualização - Responsável pela atualização dos requerimentos de aulas da companhia no system.
Parágrafo único - É função e responsabilidade do estagiário/ministro por em vigor projetos/sugestões de sua autoria em até 24 horas após aprovação destes, caso contrário, este será punido por abandono de dever/negligência seguindo os moldes do Código Penal dos Supervisores.CAPÍTULO IX
ENCONTROS
[...]
Nota: O membro que não se fizer presente em reuniões poderá atualizar-se sobre os principais assuntos apresentados nela através do sub-tópico [SUP] Atas de Reuniões clicando aqui.
Artigo 4° - As funções atribuídas a um ministro pela liderança deverão ser cumpridas em até 24 horas após os recebimentos destas. Caso contrário, estará sujeito a uma advertência interna.
Artigo 5° - Os eventos da companhia deverão ser realizados, no mínimo, duas (02) vezes e, no máximo, quatro (04) vezes no mês.
- Sugestão:
HIERARQUIA E FUNÇÕES
[...]
V - Ministério da Aplicação - Responsável pela entrada de novos membros, através da aplicação de testes admissionais da companhia.
VI - Ministério da Atualização - Responsável pela atualização dos requerimentos de aulas da companhia no system.
Artigo 3° - As funções atribuídas a um estagiário/ministro pela liderança deverão ser cumpridas em até 24 horas após os recebimentos destas. Caso contrário, estará sujeito a uma advertência interna.CAPÍTULO IX
ENCONTROS
[...]
Nota: O membro que não se fizer presente em reuniões poderá atualizar-se sobre os principais assuntos apresentados nela através do sub-tópico [SUP] Atas de Reuniões clicando aqui.Artigo 4° - As funções atribuídas a um ministro pela liderança deverão ser cumpridas em até 24 horas após os recebimentos destas. Caso contrário, estará sujeito a uma advertência interna.
Artigo 4° - Os eventos da companhia deverão ser realizados, no mínimo, duas (02) vezes e, no máximo, quatro (04) vezes no mês.
Considerações: Foi realocado um artigo de encontros para um capítulo que faça mais sentido ele estar, no caso, as funções de um ministro, substituindo também o paragráfo único, uma vez que o artigo já abrange essa situação.
Status: Aprovado - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.
- !Luc-Comunicativo
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Mensagens : 190
Cargo : Ministro
Idade : 21
Localização : Brasília
Emblemas :Polícia RCC
Qua 11 Jan - 13:45
Magnata..., escreveu:Nick: Tenente Magnata..., e Acionista Majoritária .--Meegan--.
Número da postagem: 01
Projeto ( X ) Sugestão ( )
Desenvolvimento: Atualmente os SUP não possui uma identidade visual, por isso seria viável a criação de uma nova cara para a companhia dos Supervisores, mudando o design e deixando padronizada. Para começar isso, criei uma nova foto de perfil para o Fórum dos supervisores. Obs: Encaminhado pra liderança.
Status: Aprovado pela liderança.
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Permissões neste sub-fórum
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