[SUP] Projetos e Sugestões

Nick: Slintow e andrej0128s
Número da postagem: 980
Projeto ( X ) Sugestão ( )

Desenvolvimento: [SUP] Transparência de Funções dos Subgrupos. Criação do tópico dentro da consulta de eficiência na área de subgrupos da companhia dos Supervisores: [SUP] Transparência de Funções dos Subgrupos. A proposta visa transparecer, publicamente, as funções dos departamentos internos, suas responsabilidades, hierarquia, número de vagas e forma de ingresso, permitindo que haja conhecimento para todos os supervisores e também demais policiais sobre determinado subgrupo. Para acessar o bbcode, clique aqui.

Tópico:

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Neste tópico, você tem a oportunidade de conhecer um pouco melhor como funcionam os subgrupos da Companhia dos Supervisores de Promoção. Abaixo, será possível compreender o funcionamento, funções, divisão interna, além de outros detalhes que são essenciais para ter um entendimento da função de cada supervisor em algum desses departamentos.

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1- O que são subgrupos?
Os subgrupos são grupos de tarefas internos (departamentos) que todas as companhias e subcompanhias podem ter.
Lembrando sempre que eles não são tarefas oficializadas no Centro de Recursos Humanos e são de participação opcional, entretanto, compõe o desempenho de um membro da companhia/subcompanhia, caso participe de algum subgrupo.

2- Qual função de um subgrupo?
Os subgrupos possuem funções das mais variadas, eles são departamentos que acabam ficando encarregados de responsabilidades que a hierarquia da companhia por si só não dá conta, então necessita de algo mais especializado para tal. Como, por exemplo, aplicação de teste admissional, construção de eventos internos, fiscalização de aulas e planilhas, dentre outras atividades.

3 - Quais os subgrupos existentes na companhia dos Supervisores
Atualmente, a Companhia dos Supervisores possui 03 (três) departamentos, sendo os seguintes subgrupos:

* Divisão de Investigação e Segurança [DIS]
* Departamento de Aplicação [DA]
* Departamento de Eventos e Marketing [DEM]

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DIVISÃO DE INVESTIGAÇÃO E SEGURANÇA

A Divisão de Investigação e Segurança, instância do âmbito judiciário da companhia do Supervisores, tem como finalidade funções de fiscalização, assim, garantindo uma maior segurança dentro das estruturas da companhia, além de prezar pela qualidade dos membros.

A Divisão de Investigação e Segurança tem como função a fiscalização diária de todas as possíveis infrações que vão contra os documentos da companhia, além de monitorar as aulas aplicadas.

• A sua hierarquia é constituída pelos seguintes cargos:
⤷ Fiscalizador {Fis.DIS}: 08 vagas;
⤷ Perito {P.DIS}: 03 vagas;
⤷ Analista {A.DIS}: 02 vagas;
⤷ Vice-Líder {VL.DIS}: 01 vaga;
⤷ Líder {L.DIS}: 01 vaga.

» Os membros da DIS são selecionados a partir da decisão de seus líderes com o consentimento da Liderança da Companhia dos Supervisores de Promoção.

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DEPARTAMENTO DE EVENTOS E MARKETING

O Departamento de Eventos e Marketing é responsável pelo entretenimento e lazer dos membros da companhia, realizando eventos internos e interações, além de ser responsável pelo marketing da cia.

• A sua hierarquia é constituída pelos seguintes cargos:
⤷ Promotor {P.DEM}: 10 vagas;
⤷ Diretor {D.DEM}: 03 vagas;
⤷ Coordenador {C.DEM}: 01 vaga;
⤷ Coordenador-Geral {CG.DEM}: 01 vaga.

» A entrada no DEM é através de processo seletivo ou reintegração de acordo com o Regimento Interno do departamento.

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DEPARTAMENTO DE APLICAÇÃO

O Departamento de Aplicação tem como finalidade a aplicação de testes admissionais para a companhia, permitindo que haja um fluxo de entrada de membros constantemente.

• A sua hierarquia é constituída pelos seguintes cargos:
⤷ Estagiário {Est.DA}: 05 vagas;
⤷ Aplicador {Ap.DA}: 10 vagas;
⤷ Vice-Líder {VL.DA}: 01 vaga;
⤷ Líder {L.DA}: 01 vaga.

» Os membros do DA são selecionados a partir da decisão de seus líderes com o consentimento da Liderança da Companhia dos Supervisores de Promoção.

Tópico desenvolvido por andrej0128s e Slintow com base na criação de JoaoVictorS22
Todos os direitos reservados à Companhia dos Supervisores.

Status: Aprovado - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.

Nick: cheer
Número da postagem: 981
Projeto (x) Sugestão ( )

Desenvolvimento: Este projeto é semelhante ao que fora enviado (969) e aprovado. Trata-se de uma reestruturação visualmente ao manual de função dos tutores da companhia ([TUT] Manual de função). Tendo como objetivo aprimorá-lo com uso de outras ferramentas do BBCode, trazendo um aspecto de algo atualizado e visando também uma leitura confortável, instantânea e de rápido aprendizado do tutor recém-promovido.

TUT - Manual de Função:

MANUAL DO TUTOR

Saudações, caro Tutor Convidado! Parabéns pela sua ascensão na hierarquia da companhia dos Supervisores de Promoção. Este tópico tem como objetivo a apresentação da sua nova responsabilidade e importância no cargo de tutor.

SUAS FUNÇÕES E GRATIFICAÇÕES:
- O tutor é responsável pela tutelagem de um ou mais supervisores, isto é, almejando com que seus supervisores designados cumpram com exímio a meta. Dessa forma, é necessário que o tutor tenha o máximo de contato possível com o supervisor, caso ele esteja ativo na instituição.
- É obrigatório anexar o print da conversa realizada no Habbo ou Mensagem Privada no relatório de conclusão, além da confirmação ou negligência da meta pelo supervisor.

[*] Observação: Os prints de comprovação devem mostrar que o supervisor cumpriu ou não a meta, isto é, para ser válido, é necessário que o print siga as normas estabelecidas pelo CCM, sem rasuras ou edições. Juntamente com este, deve ser acompanhado o print que comprova a comunicação entre o tutor e supervisor.

- O tutor deve entrar em contato com o supervisor escalado até quarta-feira às 23h59BR/03h59PT, podendo ser punido com uma advertência interna por negligência. Tal contato pode ser feito através da Mensagem Privada, utilizando o modelo presente neste tópico ou a plataforma do Você Sabia?
- O relatório da tutelagem deve ser postado até domingo às 23h59BR/03h59PT.
- O tutor é responsável por aplicar 50% de aula (Supervisão de Soldados, Aula de Segurança e/ou Aula de Promotor), devendo ser alcançada até sábado às 23h59BR/03h59PT.
- É possível justificar sua meta com antecedência com motivos plausíveis, clique aqui!

PODERES DE UM TUTOR:
Como tutor, sua responsabilidade inicial é fazer com que o supervisor cumpra a meta, tirando as possíveis dúvidas e auxiliando com que ele não fique negativo na companhia. Portanto, os tutores possuem alguns poderes para ajudar o supervisor na qual foi escalado.

- O tutor pode doar no máximo 30% para contabilização da meta do seu tutelado escalado na semana vigente, cabendo a decisão do tutor de escolher entre:
⇝ Supervisões de Soldados = (20%);
⇝ Aula de Segurança = (30%);
⇝ Aula de Promotor = (30%).

[*] Observação: Atente-se na normativa acima, podendo doar no MÁXIMO 30%, podendo ser punido com advertência interna em caso de extrapolar o limite.

- Para validar a doação, o tutor precisa preencher o campo do relatório "Meu nome" com o nick do supervisor que recebeu a doação da aula e no campo "Comentários" deverá deixar explícito que a aula foi doada. Exemplo: Aula de Segurança doada pela tutora raphaelle11. ao supervisor ,Tramp.

[*] Observação: Lembre-se de postar a aula também no RCCSystem, entretanto, na postagem a aula deverá ser postada com seu próprio nick.

CRITÉRIOS DE FALHAS E SUAS PUNIÇÕES:
O tutor deve ficar atento na conclusão de sua meta, caso contrário, poderá ser considerado como falhas e receber suas punições por meta incompleta.

- Caso poste a tutelagem sem um dos prints obrigatórios (Comunicação e comprovação da meta do supervisor), será acrescentado 01 falha.
- O tutor que receber falhas (F) iguais em duas semanas consecutivas, estará sujeito a uma advertência interna.
- O tutor que ficar negativo 2 semanas consecutivas será rebaixado ao cargo de supervisor.
- Caso o supervisor que tenha sido escalado para ser acompanhado ficar negativo na companhia com a meta superior ou igual a 80% e o tutor não tenha doado nenhuma aula, o tutor responsável será punido com uma advertência interna por negligência.

EXEMPLO DE MENSAGEM PRIVADA:
Caso você, tutor, opte por enviar Mensagem Privada como forma de comunicação com seu supervisor escalado, em casos de dúvidas do que conter nesta, veja o exemplo abaixo para ter uma noção de como pode ser enviada sua mensagem privada ao supervisor destinado:

⇝ Sugestão de título: [SUP] Tutoria da semana [ABRA]

Modelo sugestivo para envio de MP:

Desenvolvido por raphaelle11. e reformulado por cheer
Todos os direitos reservados à Companhia dos Supervisores de Promoção

[SUP] Projetos/Sugestões Atualizado! [SCO]
Próxima ordem: 982

cheer escreveu:Nick: cheer
Número da postagem: 981
Projeto ( ) Sugestão ( x )

Desenvolvimento: Este projeto é semelhante ao que fora enviado (969) e aprovado. Trata-se de uma reestruturação visualmente ao manual de função dos tutores da companhia ([TUT] Manual de função). Tendo como objetivo aprimorá-lo com uso de outras ferramentas do BBCode, trazendo um aspecto de algo atualizado e visando também uma leitura confortável, instantânea e de rápido aprendizado do tutor recém-promovido.

TUT - Manual de Função:

Aprovado - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.

Nick: @ladypa
Número da postagem: 982
Projeto ( x ) Sugestão ( )

Desenvolvimento: Reformulação de funções e disposição ministerial e de estagiários

O desenvolvimento encontra-se na MP da liderança

Status: Reprovado - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário da liderança.

Nick: ofranco6830
Número da postagem: 983
Projeto ( X ) Sugestão ( )

Desenvolvimento:

Acréscimo nas instruções do script: [SUP] Supervisão de Soldados

Trecho antigo:

Trecho proposto:

Status: Aprovado - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.

Nick: Slintow e andrej0128s
Número da postagem: 984
Projeto ( X ) Sugestão ( )

Desenvolvimento: [SUP] Carta de Boas-Vindas. O projeto tem como objetivo uma carta de boas-vindas após sua aprovação na companhia dos Supervisores de Promoção. Com a proposta do novo membro se sentir acolhido e notificado sobre suas atuais funções regras antes de obter a graduação e exercer suas funções em seu cargo, principalmente sobre informações importantes para a sua primeira semana de adaptação. Vale ressaltar que a carta que é enviada na graduação não será mais enviado, visto que terá a carta de boas-vindas. Para acessar o bbcode, clique aqui.

Tópico:

CARTA DE BOAS-VINDAS

Saudações, novo Supervisor Convidado!

O Ministério e a Liderança da companhia dos Supervisores de Promoção, através desta mensagem, deseja-lhe boas-vindas a nossa companhia! Ficamos extremamente felizes pela sua entrada, esperamos que possa se adaptar, aperfeiçoar e se desenvolver dentro de sua nova jornada fazendo parte da nossa equipe.

Essa Mensagem Privada tem como objetivo repassar orientações e informações básicas que serão uteis para a sua semana de adaptação. É importante que você busque realizar sua graduação o quanto antes para que possa entender com maior profundidade e clareza o funcionamento da companhia e aplicação de aulas.

DOCUMENTAÇÕES

A companhia dos Supervisores dispõe de dois documentos de suma importância para manter o bom funcionamento da companhia, transparecendo informações para que haja entendimento por parte de todos os membros, afim de evitar infrações e irregularidades, bem como para que haja o acesso à informação, normas e leis.

Em seus próximos dias na companhia reserve sempre um tempo para que realize a leitura destes dois documentos abaixo.

» [SUP] Código de Conduta do Supervisor: documento que visa estabelecer todas as leis homologadas da Companhia dos Supervisores de Promoção, com o objetivo de instruir e disciplinar seus membros.

» [SUP] Código Penal dos Supervisores: documento que visa estabelecer os crimes relacionados à companhia, com o objetivo de instruir os membros e caracterizá-los pelos seus crimes.

SUBFÓRUM DOS SUPERVISORES

A companhia dispõe de um subfórum para que haja a realização de suas atividades e aplicações na Polícia Militar Revolução Contra o Crime. É este local que você deve vasculhar diariamente, afim de entender a metodologia e a forma de funcionamento para que possa se familiarizar.

» [SUP] Guia do Subfórum: este tópico te auxiliará a entender e compreender a funcionalidade e uso do subfórum Supervisores da RCC.

Você terá acesso ao subfórum quando for adicionado pelo ministério. Caso ainda não possua acesso, aguarde para que possa ser adicionado!

COMUNICAÇÃO & REDE SOCIAL

A nossa companhia preza pela comunicação entre seus membros, permitindo que haja diálogo e troca de conhecimento. Para estabelecermos um melhor contato e ficarmos mais próximos, convidamos você para fazer parte de nosso grupo no WhatsApp!

» Faça parte de nosso grupo no WhatsApp, clique aqui.

Caso você tenha algum problema para entrar no grupo, procure por um membro do ministério.

Não se esqueça de realizar sua graduação em no máximo 7 dias!
Caso você tenha alguma dúvida e/ou queira acessar nossa área de FAQ - Perguntas Frequentes, clique aqui.
Esperamos que você goste da companhia dos Supervisores de Promoção e permaneça conosco por um longo tempo! Sucesso!

Status: Aprovado - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.

Nick: Slintow e cheer
Número da postagem: 985
Projeto ( ) Sugestão ( X )

Desenvolvimento: Este projeto é semelhante ao que fora enviado (981) e aprovado. Trata-se de uma reestruturação visualmente ao manual de função dos graduadores da companhia ([GRAD] Manual de função). Tendo como objetivo aprimorá-lo com uso de outras ferramentas do BBCode, trazendo um aspecto de algo atualizado e visando também uma leitura confortável, instantânea e de rápido aprendizado do graduador recém-promovido. Para acessar o bbcode, clique aqui.

GRAD - Manual de função:

MANUAL DO GRADUADOR

Saudações, caro Graduador Convidado! Parabéns pela sua ascensão na hierarquia da companhia dos Supervisores de Promoção. Este tópico tem como objetivo a apresentação da sua nova responsabilidade e importância no cargo de graduador.

SUA FUNÇÃO E GRATIFICAÇÕES:

➤ Os graduadores são responsáveis pela capacitação dos novos membros da companhia e também aos supervisores promovidos à Tutor e Fiscalizador;
➤ Os graduadores aplicam três tipos de graduações: Básica, Intermediária e Avançada, sendo aplicadas aos Supervisores, Tutores e Fiscalizadores respectivamente;
➤ Sua meta é quinzenal, sendo necessário a aplicação de no mínimo quatro (06) graduações, resultando em 100% ao final da quinzena;
➤ Ao final de cada quinzena, o graduador é gratificado com 25 medalhas efetivas, totalizando 50 no final do mês;
➤ É possível justificar sua meta com antecedência com motivos plausíveis, clique aqui;
➤ Caso o graduador não cumpra a meta estabelecida ao cargo e não se encontre no estado de casos especiais, este, por sua vez, recebe vinte e cinco (25) medalhas efetivas negativas e uma advertência interna;
➤ Todas as promoções da companhia são realizadas quinzenalmente nas reuniões, para tanto, recomenda-se que ao final destas haja Graduadores presentes para efetuação da meta quinzenal.

SUA FUNÇÃO E GRATIFICAÇÕES:

É necessário com que o graduador esteja ciente da responsabilidade da postagem de conclusão ao final de cada graduação, independente do veredito de aprovado ou reprovado. Fique atento no prazo de postagem, sabendo que a falha poderá resultar problemas internos para você e ao graduado.
- Para validar a conclusão da graduação, independente da aprovação ou reprovação, a postagem deve ser feita seguindo o link do relatório disponibilizado no tópico [GRAD] Relatório de Aplicações.

➤ Em casos de APROVAÇÕES, a postagem deverá ser realizada também nos requerimentos da companhia, seguindo o modelo: Graduação na Companhia.
➤ A postagem deverá ser postada no mesmo dia em que o supervisor recebeu a graduação, sem atrasos.

Para saber quando ocorrerá testes de admissões e ficar atento na conclusão de sua meta, acesse o tópico [SRP] Testes Admissionais
Para participar do grupo do WhatsApp de graduadores, facilitando a comunicação, procure um estagiário+.

Desenvolvido por raphaelle11., reformulado por cheer e Slintow
Todos os direitos reservados à Companhia dos Supervisores de Promoção

Status: Aprovado - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.

Nick: cheer e Slintow
Número da postagem: 986
Projeto ( ) Sugestão ( X )

Desenvolvimento: Este projeto é semelhante ao que fora enviado (985) e aprovado. Trata-se de uma reestruturação visualmente ao manual de função dos fiscalizadores da companhia ([FISC] Manual de função). Tendo como objetivo aprimorá-lo com uso de outras ferramentas do BBCode, trazendo um aspecto de algo atualizado e visando também uma leitura confortável, instantânea e de rápido aprendizado do fiscalizador recém-promovido. Para acessar o bbcode, clique aqui.

FISC - Manual de função:

MANUAL DO FISCALIZADOR

Saudações, caro Fiscalizador Convidado! Parabéns pela sua ascensão na hierarquia da companhia dos Supervisores de Promoção. Este tópico tem como objetivo a apresentação da sua nova responsabilidade e importância no cargo de graduador.

SUA FUNÇÃO E GRATIFICAÇÕES:

- O fiscalizador é responsável pela fiscalização das listagens do Centro de Recursos Humanos, removendo os policiais que se enquadram nos motivos abaixo:

➤ Não possuem mais vínculo com a RCC;
➤ Praças do Corpo Militar com mais de 31 dias offline;
➤ Executivos com mais de 89 dias offline;
➤ Praças do Corpo Militar que não possuem o grupo Corpo de Praças após 03 meses de sua promoção;
➤ Nick inexistente no Habbo Hotel.

[*] Observação:
[*]Em situações que o militar estiver com modo offline ou sem visibilidade no perfil, deverá em primeiro caso, orientá-lo para manter a visibilidade ou perfil online. A orientação pode ser realizada via Mensagem Privada ou dentro das dependências da PMRCC. Entretanto, estas situações retratadas não são removidas através do requerimento de Fiscalização de Listagens, as regras deverão ser seguidas de acordo com o Código de Conduta Militar, tais motivos não se encaixam na Fiscalização de Listagem, havendo outros procedimentos a serem feitos de acordo com o CCM.
[*]

- Sua meta é semanal, sendo necessário a conclusão da fiscalização no prazo pré-estabelecido de acordo com a escala.
- O fiscalizador que cumprir com sua meta semanal é gratificado com 10 medalhas efetivas positivas.
- É possível justificar sua meta com antecedência com motivos plausíveis, clique aqui!
- Caso o fiscalizador não cumpra a meta estabelecida ao cargo e não se encontre no estado de casos especiais, este, por sua vez, receberá dez (10) medalhas efetivas negativas e uma advertência interna.

[*]

SUA POSTAGEM:

A escala de fiscalizações é atualizada no início da semana pelo Ministro da Contabilidade dos Supervisores, ficando sob responsabilidade do fiscalizador de verificar sua listagem.

- Sua fiscalização deverá ser postada no RCCSystem - Fiscalização de Listagem, clicando aqui.
- Após o requerimento da fiscalização no RCCSystem ser aprovado pelo CRH, você deverá preencher o relatório para validar sua meta, clicando aqui.

CRITÉRIOS DE FALHAS E SUAS PUNIÇÕES:

O fiscalizador deve ficar atento em sua fiscalização, caso contrário, poderá ser considerado como falhas e receber suas punições por meta incompleto.

- Caso a conclusão da fiscalização seja postada sem a aprovação do CRH, será considerado 01 falha.
- O fiscalizador receberá uma advertência interna, em caso de recebimento de falhas (F) iguais em um período de 02 semanas consecutivas.
- O fiscalizador receberá um rebaixamento ao cargo de tutor, caso negativo 02 semanas consecutivas.

Para encontrar a escala da semana vigente, clique aqui!
Em casos de dúvidas, procure um estagiário+.

Desenvolvido por raphaelle11., reformulado por cheer e Slintow
Todos os direitos reservados à Companhia dos Supervisores de Promoção

[*]

Status: Aprovado - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.

Nick: cheer
Número da postagem: 987
Projeto ( ) Sugestão (x)

Desenvolvimento: A sugestão é simples, atualmente o subfórum de manual de funções dos tutores (TUT - Manual de função) permite que os policiais que acessem tal área, possam "quotar" o próprio manual. Ou seja, por motivos de segurança, sugiro que assim como há no manual de função dos fiscalizadores, o ministério/liderança bloqueie o tópico.

Status: Aprovado - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.

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