[Carreira Militar] Script

CARREIRA MILITAR

Procedimentos iniciais:

• Verifique se o militar encontra-se proibido de realizar o CFO, clicando aqui;
• Verifique se o executivo possui a conclusão da aula de formação de praças e a especialização básica postadas no RCCSystem, clicando aqui;
• Certifique-se que o militar não tenha recebido a aula anteriormente, clicando aqui. Caso já tenha recebido e deseja refazê-la, especifique nos "Comentários" no formulário de postagem.

INTRODUÇÃO
Saudações, aluno(a).
Eu sou o(a) professor(a) Convidado e estarei aplicando a disciplina Carreira Militar.
Sua participação nessa aula é de extrema importância, anote tudo que for passado.
O CFO é um curso sigiloso, ou seja, não é permitido divulgar nada para terceiros,
sob pena de ser punido por quebra de sigilo conforme o CPM.
O conteúdo da aula/apostila deve ser complementado com estudos externos, devendo
aprofundar seu conhecimento através dos documentos, apostilas e tutoriais disponíveis no
fórum, para que possa ter um bom desempenho na avaliação do módulo I.

Alguma dúvida?

O oficialato da Polícia Militar Revolução Contra o Crime é um posto que muitos almejam,
porém para se tornar um membro deste corpo é necessário que tenha aspectos, como:

1. Rigidez: Um policial rígido é aquele que cobra o máximo
dos seus subalternos, ou seja, trabalha para alcançar o seu objetivo.
Este tipo de policial também cumpre 100% das regras,
não cometendo erros desnecessários. Ser rígido não é ser desrespeitoso, muito pelo contrário,
este tipo de policial respeita a todos e é um verdadeiro exemplo.
Um policial rude é aquele que coloca missões “impossíveis” para os seus subalternos, utiliza
linguagem menos própria e chega a desrespeitar os demais.
Este tipo de policial transmite medo aos policiais.
Geralmente esse policial pensa somente nele mesmo, e não no coletivo.

2. Pulso firme: Tomar atitude perante outro e manter o que foi dito,
sem desonrar a sua palavra.
Contudo, é necessário analisar toda a situação antes de tomar uma atitude, para que não
possa voltar atrás e falhar neste quesito. É claro, que se por acaso acontecer e ver que
errou, você tem dever de voltar atrás e corrigir o seu erro.

3. Imparcialidade: Analisar uma situação como um todo, sem
colocar seus interesses/relações à frente da tomada na decisão.
Ser imparcial exige muito profissionalismo, pois lidamos com essa ferramenta diariamente.
Por exemplo: rebaixar um amigo por ele ter cometido um crime. Muitos lidam com isso
de maneira pessoal, ignorando totalmente o dever do militar, de ser imparcial.

4. Desempenho: Realização de atividades dentro do batalhão - interno,
e nas suas tarefas (subcompanhias e companhias) - externo.
Ter conhecimento em todos os documentos principais da Polícia Militar Revolução Contra o Crime.
Empenhar-se em todas as suas funções com maestria em todos os aspectos citados acima.

Não busque nada pelo poder e sim por sua autoridade, influência e liderança. Sirva o próximo,
faça tudo com amor, educação, respeito e solidariedade são elos fundamentais para a formação
de um bom líder. Dessa forma, muitas portas se abrirão para você na sua carreira militar.

Alguma dúvida?

CONCLUSÃO
Lembrando, anote tudo que for dito para não ser reprovado!
Agora será encaminhada para você uma apostila de estudos explicando como lidar com situações
adversas. Também será enviada uma apostila com instruções sobre as avaliações.
Logo após os estudos, está liberado(a) para fazer a avaliação do módulo I, caso tenha
concluído o tema de Administração. Lembrando que deverá esperar no mínimo 5 horas para
realizar sua avaliação.

[Envie a apostila da matéria e as normas das avaliações, encontradas abaixo, via Mensagem Privada]

Apostila:

Título da Mensagem Privada: [CFO] Apostila Carreira Militar.

Código:: [font=Poppins][img]https://i.imgur.com/jgjgYuV.gif[/img] [table class="rank" style="border: none!important; margin: 0em; line-height: 1em;" bgcolor="#17580e"] [tr style="border: none;"][td style="border: none!important;"][size=20][color=white][b]APOSTILA - CARREIRA MILITAR[/color][/b][/size][/td][/tr][/table] [center]Saudações, [b]{USERNAME}[/b]! Apostila da matéria de Carreira Militar disponibilizada para estudos.[/center] [table][tr][td][center][size=14][b]Uma sociedade, mil escolhas[/b][/size][/center] [justify]“Eu vou ser sincero com você, não sei para mim, mas as decisões difíceis são mais comuns do que você imagina”. Essas palavras foram ditas por um determinado policial, e são verídicas. Desde que nascemos, a sociedade nos obriga a tomar decisões, sejam elas importantes ou não tão importantes assim, e para qualquer indivíduo, tomar uma decisão envolve mais do que simplesmente pensar na mesma, envolve analisar as consequências e o impacto que a mesma trará sobre si. A matéria de estudos disciplinares irá ajudar você nesse aspecto, e irá ajudá-lo, ainda, a gerir decisões sobre outros.[/justify] [center][b][color=#17580e][size=16]ESTUDOS DISCIPLINARES - GESTÃO DE PESSOAS[/size][/color][/b][/center] [quote][size=13][left][size=14][b]Parte 1: Gestão de subalternos[/b][/size][/left] [justify]A gestão de pessoas é uma ciência muito complexa, pois envolve muito mais do que saber lidar com pessoas, envolve você ter conhecimento sobre o funcionamento de determinados padrões, e como agir em determinadas situações.[/justify] [justify]Uma gestão correta de subalternos não é lhes atribuir ordens como eles fossem seus escravos, muito pelo contrário, para gerir um subalterno corretamente, você deve sempre exigir o melhor da parte dele e ajudá-lo no que for possível. Ao atribuir ordens, você deve visar sempre o desenvolvimento do seu subalterno. Não dê ordens sem sentido ou que sejam impossíveis de serem cumpridas, pois se você o fizer, o seu subalterno acabará se desmotivando e tendo o mesmo comportamento que você. Já pensou o seu subalterno forçando um subalterno dele a cumprir uma ordem impossível ou sem sentido? Não seria muito bom, não é? Por isso, nunca abuse de suas ordens e sempre aja com saberia ao aplicá-las.[/justify] [justify]Respeite a todos, independentemente se eles são seus subalternos, superiores ou pares, todos devem ser respeitados da mesma maneira. E lembre-se que quaisquer atos de desrespeito ou abuso de poder para com seus subalternos não serão tolerados, e são passíveis de rebaixamento, portanto tome cuidado para o poder que você tem não “subir à cabeça”, por assim dizer.[/justify] [justify][color=#17580e][b]CONFLITOS:[/b][/color] Se você tem subalternos, inevitavelmente vai ter aquele que não é muito satisfeito com a vida, e que sempre está procurando brigas ou procurando afrontar seus superiores. Lembra que no início foi falado que tomar decisões difíceis é mais comum do que se pode imaginar? Muito bem, em uma situação assim essa frase se aplica mais do que nunca.[/justify] [justify]Caso você venha a se deparar com um subalterno rebelde a querer lhe afrontar, não perca a sua compostura ao ponto de se rebaixar ao nível desse subalterno rebelde e ficar batendo boca sem precisão com ele. Lembre-se que você é o superior hierárquico dele, e que deverá corrigi-lo, e em alguns casos, você terá total autonomia para punir qualquer atitude de insubordinação ou desrespeito por parte de qualquer subalterno seu.[/justify] [justify][color=#17580e][b]CONFLITOS - O QUE NÃO FAZER:[/b][/color] Nunca, jamais tenha qualquer tipo de conflito ao ponto de chegar a brigar dentro do batalhão da Polícia Militar Revolução Contra o Crime (PMRCC), pois além de demonstrar imaturidade, você estará dando um péssimo exemplo aos subalternos que vão estar lhe observando.[/justify] [justify][color=#17580e][b]CONFLITOS - O QUE FAZER:[/b][/color] Não permita que conflitos aconteçam dentro dos batalhões da PMRCC, e, caso haja algum conflito, leve os responsáveis ao corredor ou um quarto oficial e resolva lá.[/justify] [justify][color=#17580e][b]UMA QUALIDADE ESSENCIAL:[/b][/color] Para gerir um subalterno da melhor maneira possível, bem como repassar seu exemplo para ele, você deverá ser um policial disciplinado. A disciplina é o cumprimento das leis, regulamentos e normas por parte do policial ou de qualquer indivíduo, independentemente se ele gosta ou não, um policial disciplinado as cumpre. Se a disciplina não existisse, não seria possível existir uma hierarquia, pois sem a disciplina, iria se tornar uma verdadeira bagunça. Como foi falado no enunciado, a disciplina é uma qualidade essencial, e deve ser demonstrada por todos os oficiais, sem exceção, e por aqueles que aspiram o oficialato, pois se um policial não for disciplinado, o mesmo nunca chegará a ser um oficial da PMRCC.[/justify] [justify]Se você obedece a hierarquia e as ordens de seus superiores, corrige atitudes erradas, sabe das responsabilidades que tem e não hesita em cumpri-las, meus parabéns, você está mostrando disciplina, pois essas são algumas das características de policiais disciplinados.[/size][/quote][/justify] [quote][size=13][left][size=14][b]Parte 2: Gestão de subalternos - A recompensa[/b][/size][/left] [justify][color=#17580e][b]PROMOÇÃO:[/b][/color] A promoção pode ser definida como o aumento do status do policial, ou seja, a elevação de sua patente na PMRCC. Não adianta você passar 24 horas no batalhão e querer ser promovido ao oficialato da PMRCC, as coisas não são bem assim. Para ser promovido ao oficialato da PMRCC, o policial deve mostrar um altíssimo nível de excelência em diversos aspectos, não apenas no quesito presença no batalhão. Aspectos como: rigidez, pulso firme, excelente trabalho na companhia, contato com os subalternos, dentre outros. Certo, mas então surge a pergunta: como eu vou promover um subalterno corretamente? Vamos falar sobre isso agora mesmo.[/justify] [justify][color=#17580e][b]PROMOÇÃO AO SUBALTERNOS:[/b][/color] Da mesma forma que se exige excelência de você, aluno, você deve sempre exigir o melhor dos seus subalternos, visando sempre o bom desenvolvimento deles, bem como o maior preparo dos mesmos para os desafios que virão no futuro. Não basta que o seu subalterno seja regular no seu trabalho como um todo, ele deve ser excelente, e a promoção só deve ocorrer, quando o policial alcançar um altíssimo nível de excelência em sua patente.[/size][/quote][/justify] [left][spoiler="Punições administativas"][size=13][justify][color=#17580e][b]ADVERTÊNCIA VERBAL:[/b][/color] A advertência verbal é a forma mais branda de repreensão, consiste em uma conversa entre superior e subordinado, onde deve ser exposto o erro, as causas, soluções e possíveis prevenções para que este não volte a acontecer. Essa punição não demanda registro, e pode ser feita por sussurro, no centro de instrução, no corredor ou até mesmo via console, por ser uma repreensão informal.[/justify] [justify][color=#17580e][b]ADVERTÊNCIA ESCRITA:[/b][/color] A advertência por escrita é uma repreensão intermediária, destinada aos oficiais pertencentes ao corpo militar/executivo que cometerem alguma transgressão disciplinar intermediária. Diferente da advertência verbal ela demanda registro, podendo ser exercida logo após uma advertência verbal. A advertência por escrita tem duração de 01 mês, sendo que, ao atingir 02 o policial deverá ser rebaixado. Os oficiais com advertência escrita tem a promoção bloqueada por 07 dias a partir da data de recebimento da advertência escrita.[/justify] [justify][color=#17580e][b]REBAIXAMENTO:[/b][/color] O rebaixamento, é a diminuição do status do policial dentro da PMRCC, ou seja, é o retorno forçado a patente anterior na hierarquia. Rebaixamentos ocorrem quando ocorre violação, de forma grave, de algum documento da PMRCC, onde o policial comete crimes que não condizem com os valores e padrões da mesma, tais como: conduta imprópria, insubordinação, abandono de dever, dentre outros. Contudo, todos os rebaixamentos devem ser realizados de maneira justa e imparcial, independentemente de quem seja, e de qual for a sua relação com o policial infrator. Você deve sempre, sempre seguir os documentos da PMRCC em todas a suas ações, agindo conscientemente. Não tenha medo de corrigir ou de rebaixar um policial caso for preciso, o exemplo dele servirá para os demais, mas lembre-se, se você escolher não ser justo, estará agindo com negligência.[/justify] [justify][color=#17580e][b]DEMISSÃO:[/b][/color] A demissão é a segunda maior pena aplicada a um policial infrator, ficando apenas atrás da exoneração. A demissão é o desligamento forçado do policial da PMRCC, devido a infração de algum documento de maneira grave, mas vale ressaltar que todos os crimes administrativos são passíveis de desligamento ou demissão, dependendo da gravidade do ato cometido.[/justify] [justify][color=#17580e][b]EXONERAÇÃO:[/b][/color] A exoneração é o impedimento do infrator de retornar a PMRCC quer seja como policial do Corpo Executivo, quer seja como policial do Corpo Militar. Só estão autorizados a exonerar policiais do Serviço Secreto (P2), policiais da Corregedoria (COR) ou policiais do Grupamento de Ações Táticas Especiais (GATE), ou um policial com a permissão de um membro desses grupos/órgão.[/justify][/size][/spoiler][/td][/tr][/table] [size=10][center]Atenciosamente, liderança do Centro de Formação de Oficiais. Todos os direitos reservados.[/center][/size][/left][/font]

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Normas das Avaliações:

Título: [CFO] Normas das Avaliações

Código:: [font=Poppins][size=13][img]https://i.imgur.com/jgjgYuV.gif[/img] [table class="rank" style="border: none!important; margin: 0em; line-height: 1em;" bgcolor="#17580e"] [tr style="border: none;"][td style="border: none!important;"][size=20][color=white][b]NORMAS DAS AVALIAÇÕES[/color][/b][/size][/td][/tr][/table] [b][center]Abaixo estão as normas para realizar as avaliações I e II do Curso de Formação de Oficiais, todas as normas devem ser estritamente seguidas.[/center][/b] [table][tr][td][justify][color=#17580e][b]I.[/b][/color] As avaliações são aplicadas após a conclusão do Módulo I ou Módulo II, devendo esperar ao menos 05 horas após a conclusão para realizar uma avaliação; [color=#17580e][b]II.[/b][/color] A avaliação é composta por 10 perguntas básicas, você tem o direito de errar duas questões; [color=#17580e][b]III.[/b][/color] Você terá dois (2) minutos para responder cada questão. Caso não responda conforme o tempo será considerada incorreta; [color=#17580e][b]IV.[/b][/color] Não é permitido abreviações; [color=#17580e][b]V.[/b][/color] Não é permitido consultas nos documentos ao decorrer da avaliação, sob pena de conduta imprópria; [color=#17580e][b]VI.[/b][/color] Não é permitido divulgar perguntas ou respostas destas avaliações a terceiros, sob pena de Quebra de Sigilo conforme o CPM; [color=#17580e][b]VII.[/b][/color] Caso você finalize a sua resposta antes do tempo predeterminado, deverá sinalizar de alguma maneira. Exemplo: -x- . É possível complementar a resposta após o envio do -x-, dentro do tempo de 02 minutos, entretanto, é de autonomia do avaliador em validar ou não; [color=#17580e][b]VIII.[/b][/color] Caso caia da avaliação após ser enviado uma pergunta, sem que tivesse respondido, ou tenha respondido de forma incompleta, o avaliador terá o direito de escolher entre dar erro ou permitir o prosseguimento da pergunta após o seu retorno. O aluno que cair da avaliação e não voltar no prazo máximo de 3 minutos será imediatamente reprovado na avaliação. [color=#17580e][b]IX.[/b][/color] Caso seja reprovado, só poderá realizar uma nova avaliação após 05 horas. Use esse tempo para revisar seus erros e os assuntos de cada módulo. [color=#17580e][b]X.[/b][/color] Todas as respostas das avaliações encontram-se nas aulas/apostilas/documentos do curso e da instituição. Para evitar que seja punido por quebra de sigilo, em caso de dúvidas ou caso queira recorrer alguma questão relacionada ao CFO, envie um formulário de ajuda através do tópico [url=https://www.policiarcc.com/t31810-cfo-central-de-ajuda][b][color=#17580e][CFO] Central de Ajuda[/color][/b][/url], presente no fórum [CFO] Lista de Checagem, no Setor de Comunicações do fórum geral da RCC. [color=#17580e][b]XI.[/b][/color] [b]IMPORTANTE - Quando um avaliador aceitar sua solicitação de avaliação, você terá que abrir a página inicial do fórum (policiarcc.com/forum), após isso você terá que fechar todas as abas relacionadas ao fórum e, se possível, desconectar-se do seu usuário. Caso você abra o fórum em qualquer parte relacionada a apostilas/aulas/documentos durante a avaliação, será reprovado e receberá uma punição por conduta imprópria, partindo de um bloqueio na realização do curso à um rebaixamento de patente/cargo.[/b] [color=#17580e][b]XII.[/b][/color] Caso você seja reprovado na AV2, só poderá refazer a avaliação com o mesmo avaliador caso seja reprovado novamente com outro avaliador, ou seja, você não poderá fazer duas avaliações em sequência com o mesmo avaliador. [b]EXEMPLO:[/b] Fez AV2 com o avaliador Fulano e foi reprovada. Após 5 horas decide fazer a avaliação novamente. Apesar do avaliador Fulano estar disponível, terá que procurar o avaliador Ciclano para refazer a AV2, em virtude da proibição. Caso seja reprovada novamente, você fica proibida de fazer a avaliação novamente com o avaliador Ciclano e estará disponível para refazer com o Avaliador Fulano, e assim sucessivamente caso acumule reprovações. [color=#17580e][b]XIII.[/b][/color] Ao receber essa Mensagem Privada, entende-se que você leu e está ciente de todas as normas da avaliação, sendo assim, não poderá alegar desconhecimento de alguma norma durante ou após uma avaliação.[/justify][/size][/td][/tr][/table] [size=10][center]Atenciosamente, liderança do Centro de Formação de Oficiais. Todos os direitos reservados.[/center][/size][/font]

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