[SUP] Projetos e Sugestões

Ouvidoria de Projetos

Área destinada à apresentação de ideias/melhorias em prol da Companhia dos Supervisores de Promoção, disponibilizada para sua exposição, sejam essas projetos ou sugestões. Para classificar a sua proposta entre as duas alternativas supracitadas, utilize as instruções e critérios descritos no tópico.

Critérios de Envio

CRITÉRIOS PARA UMA SUGESTÃO

Trata-se de uma proposta simples e direta, referente à uma proposta e/ou reformulação à companhia, prezando pela estética, alteração, criação de uma área, entre outros aspectos possíveis. Vale ressaltar que uma sugestão se define principalmente pelo aprimoramento de algo já existente e/ou que se limite a uma estrutura maior.

CRITÉRIOS PARA UM PROJETO

Trata-se de uma proposta de mudança ou criação significativa, ou seja, um planejamento escrito no qual apresentamos estratégias para desenvolvimento de algo inovador, seja este criado do zero ou melhorado a partir de sistema pré-existente. Ao redigir seu projeto, explore os pontos positivos e negativos causados por sua ideia da maneira mais completa possível.

Envio de Projetos

Instruções de Envio {LEIA}:

Código de Postagem:

Ranking de Projetos e Sugestões

Para conferir o ranking de projetos e sugestões do mês atual acesse o link abaixo.
Clique aqui para ser redirecionado ao tópico.

Tópico reformulado por @ladypa e _=Isabelle=_ com base no desenvolvido por raphaelle11.
Todos os direitos reservados à Companhia dos Supervisores de Promoção.

luizinhozica12 escreveu:Nick: luizinhozica12 / -Anderson....
Número da postagem: 953
Projeto ( ) Sugestão (X)

Desenvolvimento: Considerando que a criação dos slides nas graduações teve como intuito melhorar a visibilidade e a rapidez nas graduações, o Método clássico (MP), tornou-se algo supérfluo, dessa forma, a sugestão visa dar fim a esse método de aplicação de graduação.

Status: Reprovado. - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.

luizinhozica12 escreveu:Nick: luizinhozica12 / -Anderson....
Número da postagem: 954
Projeto ( ) Sugestão (X)

Desenvolvimento: Recentemente, foi aprovado um projeto enviado pela ministra @ladypa, no qual buscou disponibilizar um vídeo de funcionamento do corredor, dessa forma, a sugestão busca sua aprovação para adicionar o link do vídeo no final do script da graduação básica, apenas caso o militar tenha sido aprovado, tirando a obrigação do graduador de explicar detalhadamente cada função do corredor, além de trazer de fato uma utilização para o vídeo e uma explicação mais a fundo sobre o funcionamento do corredor.

Status: Reprovado. - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.

Nick: Rahe e -Anderson....
Número da postagem: 955
Projeto (x) Sugestão ( )

Desenvolvimento: Na Polícia Militar Revolução Contra o Crime, a subcompanhia Auditoria Fiscal (AF) tem a função de verificar a postagem de medalhas no cofre disponibilizado para a Companhia dos Supervisores de Promoção e oficializar postando no RCCSystem, caso estejam em ordem/dentro dos padrões expostos pelos documentos da companhia/instituição. Todavia, faz-se necessário em alguns cargos da companhia, consultar os requerimentos de postagens de licenças para que seja contabilizado os dias em licença que o membro pegou no mês referente à suas gratificações.

A Companhia dos Supervisores de Promoções, assim como todas as outras companhias, realiza a troca do tópico de requerimentos quando há necessidade, principalmente pelo tópico estar com 100 páginas ou perto desse número. Quando há conflito entre a verificação da Auditoria Fiscal com essa troca de requerimentos, o policial responsável pela postagem das medalhas fica sem informação das licenças postadas na companhia. Possuindo tal problemática, esse projeto visa disponibilizar tanto aos membros da companhia em questão, como os membros da Auditoria Fiscal, todo o backup, ou seja, criação de um parte no fórum onde encontra-se todo o acervo de requerimentos que foram trocados/movidos de forma pública a quem tem acesso ao subfórum dos supervisores. Tal tópico deve existir atualmente, entretanto, apenas visível ao ministério e/ou liderança, portanto o projeto trará tal disposição, localizando-se esses backups abaixo/próximo do [SUP] Diário Oficial.

[SUP] Projetos e Sugestões Lnf88CEEgFi0M9V1hNmTDKThmhoD-h4OLh9qjRlrBVUC0FlkCAVXbmfaUf5hekO7wVSyWtdPBq-bBqqxmiwFMcYFQpVEI9ZLvOl2d_iVAyCfQJCit_zw6A9pqTM1iu6UQFcX8fRA1vA70oQ96231otskl68ne3LqkwUGHPUgmzmgE0k0aif5z_LOCw

Desse modo, tanto os membros da companhia, como a Auditoria Fiscal poderão consultar as graduações em caso de erro na listagem, advertências, licenças, saídas, expulsões, etc. Portanto, facilitará o trabalho e aumentará a transparência da companhia.

Status: Reprovado. - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.

Nick: @ladypa e -Anderson....
Número da postagem: 956
Projeto ( x ) Sugestão ( )

Desenvolvimento:

TEMA: REFORMULAÇÃO DA FUNÇÃO DO CARGO DE TUTOR

O foco deste projeto é a reformulação do processo de tutoria prestado pelos tutores aos supervisores da companhia. Atualmente, o processo é realizado apenas com um contato muito curto do tutor com o supervisor, e nessa proposta será apresentada mudanças nas funções do cargo de tutor que são necessárias para uma melhor adaptação dos membros na companhia e para crescimento na qualidade desses. Conceitualmente, tutoria é o processo de dar suporte ao tutorado (supervisor) que é realizado de forma humanizada e personalizada por cada um dos tutores, sendo que, dentro de uma tutoria, o tutor deverá servir como um mentor particular para seu tutorado, dedicando-se a melhorar o desempenho, conhecimento e habilidades específicas. O cargo de tutor possui uma importante função para a companhia, quando aplicado de maneira correta, o que não acontece atualmente. Portanto, é apresentado através desse projeto uma reformulação, onde será mantido o mesmo estilo de meta e postagem, sendo apenas adicionadas novas obrigações.

NOVAS OBRIGAÇÕES PROPOSTAS: Os tutores por sua vez, deverão ter um contato mais próximo com os supervisores por meio de itens obrigatórios. Segue abaixo a lista de novas obrigações de um tutor para com o supervisor do qual foi escalado na semana:

-> O tutor deverá realizar o contato inicial com o(s) supervisor(es) escolhido(s) por meio de mensagem privada até quarta-feira às 23:59BR/03:59PT.
-> Acompanhamento de NO MÍNIMO uma aula do(s) tutorado(s) contendo ao final uma conversa com o supervisor, passando um feedback sobre a aplicação e pontos que podem ser melhorados, caso haja (obrigatoriamente será exigido uma aula, ficando a critério do tutor acompanhar mais).
-> Contato com o supervisor VIA HABBO explicando sobre a companhia, sua formação, documentações e demais informações pertinentes sobre.

Observação¹: Todos os itens obrigatórios serão comprovados através de printscreens anexadas ao relatório, podendo ser punido com uma advertência escrita interna em caso de não comprovação de algum(ns) do(s) item(ns). Com isso, será adicionado mais um inciso na SEÇÃO III - ABANDONO DE DEVER/NEGLIGÊNCIA, abaixo será apresentado:

Trecho proposto:

Observação²: Caso por algum motivo não tenha sido possível o contato entre o tutor e o supervisor (em casos onde o supervisor não atende aos contatos, saiu ou expulso da companhia, não entra há dias ou sem vínculos), deverão ser anexados prints que comprovem a não possibilidade de tal contato.

Não atender a contatos: Comprovações mostrando as tentativas de contato com o supervisor;
O supervisor saiu/foi expulso da companhia: Comprovação mostrando que não faz parte da companhia (requerimento de expulsão/saída ou print do perfil);
O supervisor está inativo/sem vínculos: Comprovação mostrando que não possui vínculos (print do perfil do system ou habbo);
O supervisor ficou offline durante o período: Comprovação mostrando o total de dias offline;

Os modelos de comprovação de cada item será mostrado a seguir:

Meta foi cumprida / Meta não foi cumprida: https://imgur.com/a/11KVOFQ
O supervisor saiu/foi expulso da companhia: https://imgur.com/a/y5j21J0
O supervisor está inativo/sem vínculos: https://imgur.com/a/bhjik0A
O supervisor ficou offline durante o período: https://imgur.com/a/D1FwZmZ

Para adequar os tutores as novas funções/obrigações, foram reformulados a carta de orientações e a graduação intermediária. Segue abaixo a apresentação de ambas:

CARTA DE ORIENTAÇÕES:

Saudações, caro Tutor Convidado!
Parabéns pela sua ascensão na hierarquia da companhia dos Supervisores de Promoção
Este tópico tem como objetivo a apresentação da sua nova responsabilidade e importância no cargo de tutor.

Para acessar o manual da função: CLIQUE AQUI!

CONTATO INICIAL - MENSAGEM PRIVADA

Segue abaixo a mensagem privada que deverá ser enviada como forma de contato inicial, servindo como comunicação com seu supervisor escalado.
- SUGESTÃO DE TÍTULO: [SUP] Tutoria da semana [ABRA]

MODELO DA MENSAGEM PRIVADA:

Saudações, Convidado!

Sou o(a) Tutor(a) NICK DO TUTOR, e estarei responsável pela sua tutelagem na Companhia dos Supervisores, no decorrer da semana iremos abordar aspectos essenciais para elevar suas supervisões/aulas a excelência.

Informações básicas:

Metas & Porcentagem Semanal:
► Supervisão de soldados (SUP): Equivale a 20%
► Aula de Segurança (SEG): Equivale a 30%
► Aula de Promotor (PRO): Equivale a 30%.
A meta dos supervisores funciona de forma semanal, e você deverá atingir 100% até sábado às 23h59.

Obs - Caso não cumpra sua meta após a semana de adaptação, estará recebendo dez medalhas negativas, e se reincidir na semana consecutiva, será expulso da companhia com o acréscimo de duzentas medalhas efetivas negativas.

Documentação
Ter ciência sobre a regulamentação das regras é fundamental para qualquer supervisor se adaptar à companhia. Para sua melhor acomodação, recomendamos que leia os documentos presentes no tópico: [SUP] Documentação.

Orientações para semana de tutelagem
Durante a semana irei analisar seu desempenho e auxiliá-lo a cumprir sua meta, se necessário, para tal peço que me adicione no Habbo, meu nick é: NICK DO TUTOR.

Código:

Desenvolvido por raphaelle11. e reformulado por @ladypa e -Anderson....

GRADUAÇÃO INTERMEDIÁRIA:

ESCALA: A formatação da escala mantem-se no mesmo padrão, entretanto, como as novas obrigações requer um pouco mais de tempo dos tutores, é proposto um limite de 02 (dois) supervisores por semana para cada um dos tutores, dando prioridade para os novatos da companhia.

META: A meta continua da mesma forma do método utilizado atualmente, sendo apenas acrescido novas obrigações e assim exigindo comprovações. A entrega do relatório deverá ser entregue entre sábado até domingo às 23:59 (horário de Brasília).

POSTAGEM: A postagem do relatório continuará sendo via formulário do google, mantendo o padrão atual, porém reformulando e adicionando alguns outros itens. Segue abaixo uma breve explicação do formulário:

Formulário:

O novo formulário de postagem da tutoria encontra-se aqui, com as devidas reformulações estruturais comentadas acima. A planilha com os dados dos relatórios de tutoria pode ser acessada, clicando aqui. Como já citado anteriormente a não comprovação de algum dos itens gera uma advertência escrita interna, e prints rasurados/cortados/incompletos geram uma falha (F) ao tutor. Tais informações constam atualizadas na seção do Código Penal dos Supervisores e na carta de orientações anteriormente apresentada.

PONTOS POSITIVOS

-> Maior contato entre o tutor e o supervisor, sendo benéfico para ambos;
-> Maior chance de adaptação e melhora continua por parte do supervisor tutorado;
-> Maior conhecimento aos novos membros sobre a companhia (subgrupos, documentos e afins);
-> Maior qualidade nas aplicações de aulas, devido ao acompanhamento com feedback;
-> Maior apoio da companhia, principalmente com novatos (primeira carreira) do cargo de supervisor.

PONTOS NEGATIVOS

-> Maior disponibilidade de tempo do tutor, exigindo assim um encontro de horários entre o tutor e o supervisor tutorado;
-> Maior disponibilidade para conferir os relatórios de postagem (justificativas, prints e comentários).

Status: Reprovado. - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.

Nick: Slintow
Número da postagem: 957
Projeto ( X ) Sugestão ( )

Desenvolvimento: A proposta tem como objetivo acrescentar um novo modelo referente ao tópico de manual de funções dos supervisores, adicionando slides, Com um designer e estrutura bem sotisficada. Para acessar os slides,
clique aqui!

Proposto:

Code:

Status: Aprovado - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.

Nick: Slintow
Número da postagem: 958
Projeto ( ) Sugestão ( X )

Desenvolvimento: Atualmente não tem nenhum modelo fixo de ouvidoria atualizada quando os projetos são avaliados, apenas colocam o veredito. A sugestão visa exatamente a adição de um modelo referente a atualização.

Proposto:

Code:

Status: Aprovado - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.

Revisão: VETADO pela Liderança. O modelo pode ser usado da forma como o responsável pela atualização preferir.

[SUP] Projetos/Sugestões Atualizado! [SCO]
Próxima ordem: 959

Nick: evangeline=
Número da postagem: 959
Projeto (x) Sugestão ( )
Da reformulação do cargo de Tutor para Avaliador.

Desenvolvimento:
Atualmente, um tutor bate sua meta de 50% e envia uma MP para outro supervisor (algo bem simples).
Com o passar do tempo, o contingente da RCC foi diminuindo conforme o número de jogadores foi sendo reduzido. Visto isso, o número de membros de cada cia também está bem reduzido. Hoje em dia o número de supervisores e tutores são muito próximos, diferentemente de antigamente.
Levando em conta o baixo número de supervisores de cargo inicial, o projeto ainda tem em mente manter os 50% de aulas como meta no intuito de não deixar muita demanda para poucos policiais.
Contudo, sobre a doação de aula como função dos tutores:

07 Ago 2022 até 13 Ago 2022 - 1 aula doada.
14 Ago 2022 até 20 Ago 2022 - 2 aulas doadas.
21 Ago 2022 até 27 Ago 2022 - 1 aula doada.
04 Set 2022 até 10 Set 2022 - 3 aulas doadas.
11 Set 2022 até 17 Set 2022 - 2 aulas doadas.
18 Set 2022 até 24 Set 2022 - 0 aula doada.

Nota-se que o número de aulas doadas é extremamente baixo. Ou seja, há 19 vagas de tutores e as aulas doadas por vezes não são nem 10% disso.

O projeto consiste em reformular a segunda função do tutor - a de enviar uma MP e por vezes doar uma aula.

O projeto visa a evolução desse cargo e transformá-lo em "Avaliador", em que sua meta semanal seria:
- Aplicação de 50% de aulas;
- Aplicação de uma (1) Avaliação.

A Avaliação do Supervisor consiste em um questionário de cinco questões sobre conteúdos mencionados na graduação e pós-graduação, sendo assuntos de enorme importância e que um supervisor destaque devesse saber. Assim, para ser promovido a Avaliador, necessitaria também de ter concluído a Avaliação.

Script de Avaliação:

AVALIAÇÃO DO SUPERVISOR

INÍCIO

Saudações, Supervisor.
Seja bem-vindo à Avaliação do Supervisor.
Nesta avaliação serão abordados temas do conteúdo da graduação
em forma de questões avaliativas.
Caso aprovação, concluirá um dos requisitos para a promoção a avaliador na companhia.
Antes de prosseguirmos, você deseja reler o conteúdo aplicado na graduação?

[Caso o aluno deseje, continue daqui]
Será enviado um link com o conteúdo da graduação, avise-me assim que finalizar
Lembrando que deve evitar a inatividade durante a leitura.
Acesse bitHly/SUP_GRAD (Troque o H por .).

TESTE TEÓRICO

A avaliação é composto por 06 questões, no qual o limite de erros é somente um.
Caso erre duas questões, será reprovado e terá que realizar a avaliação novamente.

01. Quais procedimentos para tirar licença e em qual local postar?
R. Solicitar permissão para um Ministro/Liderança e postar em '[SUP] Requerimento da Companhia'.

02. Qual é a meta semanal de um supervisor? E quanto vale as aulas SUP, SEG e PRO na meta?
R. - 100%. 20%, 30%, 30%, respectivamente.

03. Caso presencie atos de falta de companheirismo, quais medidas deverá tomar?
R: Registrar printscreens e procurar de imediato um membro do ministério/liderança.

04. Qual a hierarquia da companhia?
R: Supervisores - Tutores - Fiscalizadores - Graduadores - Estagiários - Ministros - Vice-Líder - Líder.

05. Qual o nome do documento cujas regras e normas da companhia estão dispostas?
R: Código de Conduta do Supervisor ou Regimento Interno.

06. O que acontece com o supervisor que não cumprir com a meta semanal? E em reincidência?
R: Recebe 10 medalhas negativas efetivas. Em reincidência, é expulso e recebe 200 medalhas negativas efetivas.

Caso o Supervisor seja aprovado:

Parabéns, você foi aprovado na avaliação.
A partir de agora poderá ser promovido a avaliador.
Qualquer dúvida que venha a surgir no futuro, entre em contato comigo ou com o ministério.

Caso o Supervisor seja reprovado:

Infelizmente você foi reprovado(a) na avaliação.
Porém, não desista, você já é incrível só por ter se tornado um(a) supervisor(a).
Busque estudar mais o conteúdo antes de realizar a avaliação outra vez.
Os Avaliadores estarão disponíveis para lhe aplicar a avaliação novamente.

{Instruções para o Graduador}
- Poste nos tópicos [AV] Relatórios de Avaliações e [SUP] Requerimentos da companhia, seguindo o modelo:

Pedro - 01 Mai 2019 [GRAI] [AV]

[AVALIADOR]: Procedimentos a serem tomados:

- Postagem do relatório de avaliação no Formulário dos Avaliadores: CLIQUE AQUI

Todos os direitos reservados à Companhia dos Supervisores de Promoção
2020 :copyright:

Nota-se que três perguntas foram retiradas do script de graduação, deixando a graduação bem mais curta e menos exaustiva do que é atualmente.
Assim, visto que três perguntadas foram realocadas para a Avaliação, o script de Graduação ficaria:

Script de Graduação:

GRADUAÇÃO BÁSICA

INÍCIO

Saudações, Supervisor.
Seja bem-vindo à Graduação Básica.
Nesta graduação irá aprender como funciona nossa companhia, todos os sistemas e
todas as engrenagens que a fazem funcionar com qualidade.
Primeiramente, deverá ser feito a leitura de um manual com todas as informações
pertinentes ao cargo de supervisor.
Você prefere o método clássico (conteúdo enviado via MP) ou a opção mais prática via slide?

{Título da Mensagem Privada: [SUP] Apostila - Graduação Básica}

Método clássico (MP):

Código:: [center][img]https://i.servimg.com/u/f27/19/64/00/92/ada11.png[/img] [b][color=green][size=20][font=Trebuchet MS]Supervisor[/font][/size] [size=18][font=Trebuchet MS]Apostila - Guia da Função[/font][/size][/color][/b][/center] [table border="1"][tr style=][td][left]Olá, [color=green][b]Supervisor(a) {USERNAME}[/b][/color]. Seja bem-vindo(a) à Graduação Básica. A partir de agora você deverá ler esta apostila para entender e compreender os funcionamentos da companhia e, após a leitura, realizará um teste teórico com seu graduador, para assim confirmar o seu entendimento em todo o conteúdo, melhorando a qualidade e eficácia dos novos membros da companhia. Seu trabalho como supervisor começa a partir de sua aprovação nessa graduação. Você terá 07 dias para se adaptar na companhia, caso não consiga, poderá se desligar do grupo sem receber medalhas negativas. Esperamos que você consiga se adaptar e nos ajudarmos na evolução qualitativa da companhia, como também da RCC.[/left][/td][/tr][/table] [table border="1"][tr style=][td][left][size=15][color=green][b][font=Trebuchet MS]Aulas[/font][/b][/color][/size] A companhia dos Supervisores de Promoção é responsável por aplicar Supervisão aos Soldados, Aula de Segurança para os Cabos e membros do Corpo Executivo, e Aula de Promotor para os Subtenentes. O corredor dos Supervisores de Promoção tem acesso restrito direto ao batalhão, portanto, é de sua responsabilidade conferir no system antes de liberá-los. [b][color=#663300]Supervisão de Soldados[/color][/b] Antes de aplicar uma Supervisão de Soldados, verifique se o soldado que irá aplicar possui [SUP] em sua missão ou se ele possui a aula postada no System. Se o soldado não tiver supervisão, você deverá levá-lo ao Centro de Instrução e supervisioná-lo por sussurro, seguindo as instruções do tópico [b][SUP] Supervisão de Soldados[/b]. Se o Soldado supervisionado tiver 3 erros, será reprovado, então mande-o fazer os procedimentos de recruta e poste. Se o Soldado supervisionado for aprovado, parabenize-o, mande ele colocar a sigla [SUP] ao final da missão. Lembre-se também de instruir sobre nossos benefícios e incentivá-lo. As postagens de aprovação e reprovação devem seguir o modelo do próprio tópico [color=#cccccc][b]Aula de Segurança[/b][/color] As Aulas de Segurança são aplicadas aos Cabos com CFC completo e CE's com API completa. Para aplicar, dirija-se juntamente com o militar para uma das salas de aplicações localizadas no corredor da companhia. Siga as instruções do tópico [b][SUP] Aula de Segurança[/b] para realizar a aula, caso tenha mais de um policial, o teste prático e teórico deverá ser respondido por sussurro. Caso o Cabo ou CE erre 1 resolução/questão, reprove-o. Caso o(a) Cabo ou CE acerte toda a resolução e as questões, aprove-o(a) e mande-o(a) acrescentar [SEG] no final da missão. [color=#0033cc][b]Aula de Promotor[/b][/color] As Aulas de Promotor são aplicadas aos Subtenentes com CAP. Para aplicar, dirija-se juntamente com o militar para uma das salas de aplicações localizadas no corredor da companhia. Siga as instruções do tópico [b][SUP] Aula de Promotor[/b] para realizar a aula, caso tenha mais de um policial, o teste teórico deverá ser respondido por sussurro. Caso o Subtenente erre 1 questão, reprove-o. Caso o subtenente acerte todas as questões, aprove-o, mande-o colocar [PRO] no final da missão e envie o conteúdo localizado no fim do script a ele por meio da Mensagem Privada.[/left] [left][b][color=#335106]Nota:[/color][/b] Ao finalizar a Aula de Promotor, é obrigatório que você envie o código que contém abaixo no script via Mensagem Privada ao subtenente caso ele tenha sido aprovado na aula. Caso você não saiba como enviar via MP, veja a seguir o passo a passo: [quote="Tutorial"][color=#285106][b]1° Passo:[/b][/color] É necessário que você esteja logado em sua conta no fórum, lembre-se que é obrigatório que você tenha 01 semana com a conta ativada para poder enviar MP a terceiros. Ao estar logado, você olhar sua tela superior no início, onde contém seus dados e clicar no seu nickname. Observe o print abaixo. [url=https://servimg.com/view/19885789/133][img]https://i.servimg.com/u/f84/19/88/57/89/screen14.png[/img][/url] [color=#285106][b]2° Passo:[/b][/color] Ao clicar, irá aparecer uma janela contendo algumas opções. Você deverá clicar na opção escrita "Mensagens privadas", conforme mostrado no print a seguir. [url=https://servimg.com/view/19885789/134][img]https://i.servimg.com/u/f84/19/88/57/89/screen15.png[/img][/url] [color=#285106][b]3° Passo:[/b][/color] Ao clicar no lugar destinado, você será encaminhado à outra página correspondente às suas Mensagens Privadas, e com isso, deverá abaixar e encontrar o ícone marcado no print abaixo. Ao clicar, você deverá colar o code que é entregue no script da aula referente. [url=https://servimg.com/view/19885789/135][img]https://i.servimg.com/u/f84/19/88/57/89/screen16.png[/img][/url][/quote][/left][/td][/tr][/table] [table border="1"][tr style=][td][left][size=15][color=green][b][font=Trebuchet MS]Postagem das Aulas[/font][/b][/color][/size] [b]Supervisão de Soldados:[/b] - Se o Soldado for aprovado, poste o resultado da aplicação no tópico [b][SUP] Relatórios de Aplicações[/b], localizado no fórum da companhia dos Supervisores e no [b]Requerimento de Postagem de Aulas[/b], localizado no [u]RCC System[/u] - Se o Soldado for reprovado, poste o resultado da aplicação no tópico [b][SUP] Relatórios de Aplicações[/b] e no [b]Requerimento de Instrução Inicial[/b], localizado no [u]RCC System[/u]. A [b]Aula de Segurança[/b] e [b]Aula de Promotor[/b] deverão ser postadas no tópico [b][SUP] Relatórios de Aplicações[/b] e, caso o militar tenha sido aprovado na aula, também deverá ser postado no [b]Requerimento de Postagem de Aulas[/b] no [u]RCC System[/u]. [b][color=red]Nota:[/color][/b] O membro que não realizar a postagem de aula no fórum e/ou system dentro do prazo de 01 (uma) hora após o término desta, sem justificativa plausível, receberá uma advertência verbal da Divisão de Investigação e Segurança e em caso de reincidência o supervisor receberá (15) medalhas efetivas negativas. Tal justificativa deve ser apresentada em 'Comentário' em 'Relatório de Aplicações'. - Não é permitido a postagem de aulas no requerimento de[b] Postagem de Aulas no RCC System[/b] caso o militar seja reprovado nas aulas. Nesse caso, só é necessário postar no requerimento de [b]Instrução Inicial do RCC System[/b] e no tópico [b][SUP] Relatório de Aplicações[/b], no subfórum dos supervisores, em caso de reprovação na supervisão. - Não é permitido pular o conteúdo em hipótese alguma. Caso o/a militar caia durante a aula, você deve esperar o retorno deste em um período de até 5 minutos, para que possa continuar do trecho em que parou. Caso contrário não. - Todas as aulas devem ser postadas seguindo o fuso horário oficial de Brasília, sendo qualquer outro considerado como erro na postagem da aula. Caso algum militar caia/saia durante a aula, deverá se certificar que você aplicou ao menos 50% (metade) da aula e depois postar no relatório selecionando a opção Caiu/Saiu durante a aula, caso contrário a aula não deverá ser postada. [u]Supervisão de Soldados:[/u] quando o aluno responde a questão 05; [u]Aula de Segurança:[/u] quando o aluno responde o questionamento após o tópico "Segurança do Corpo de Policiais"; [u]Aula de Promotor:[/u] quando o aluno responde o questionamento após o tópico "Diálogo Pós-Promoção e Diálogo Pós-Rebaixamento". É especificado nos scripts, a partir de onde se tirar o printscreen. É obrigatório que nessa comprovação o histórico e o balão de fala do aluno estejam visíveis. Além disso, a imagem também deverá ser hospedada, de preferência, no imgur, em seguida anexar o link na próxima página do formulário. [quote="Exemplo"][color=#285106][b]1° Passo:[/b][/color] Tirar o printscreen de acordo como nos exemplos abaixo: [quote="Supervisão de Soldados"][url=https://servimg.com/view/20236379/61][img]https://i.servimg.com/u/f14/20/23/63/79/captur46.png[/img][/url][/quote] [quote="Aula de Segurança"][url=https://servimg.com/view/20236379/62][img]https://i.servimg.com/u/f14/20/23/63/79/captur47.png[/img][/url][/quote] [quote="Aula de Promotor"][url=https://servimg.com/view/20236379/60][img]https://i.servimg.com/u/f14/20/23/63/79/captur45.png[/img][/url][/quote] [size=10][color=#285106][b](printscreens depois desses pontos também podem ser aceitos, desde que tenham histórico e balão de fala do aluno visíveis.)[/b][/color][/size] [color=#285106][b]2° Passo:[/b][/color] É necessário que selecione a opção Caiu durante a aula. [url=https://servimg.com/view/20236379/22][img]https://i.servimg.com/u/f14/20/23/63/79/captur26.png[/img][/url] [color=#285106][b]3° Passo:[/b][/color] Selecionando a opção, será redirecionado a próxima página do formulário, onde deverá fazer a anexação do print. [url=https://servimg.com/view/20236379/20][img]https://i.servimg.com/u/f14/20/23/63/79/captur24.png[/img][/url][/quote][/left][/td][/tr][/table] [table border="1"][tr style=][td][left][size=15][b][color=green][font=Trebuchet MS]Metas[/font][/color][/b][/size] A companhia dos Supervisores tem uma porcentagem gradativa. Para cumpri-la você deverá alcançar no mínimo 100% de aplicações. As metas se iniciam todos os domingos às 00:00 horas (BR) e encerram-se todos os sábados às 23:59 horas (BR). [b]Valor (em %) dos tipos de Supervisão/Aula:[/b] [u]- Supervisão de Soldado: 20% - Aula de Segurança: 30% - Aula para promotor: 30%[/u] [b]Valor (em %) da Gratificação/Punição por não cumprimento de função dos Supervisores:[/b] [u]- 100% de aplicações ou mais: 10 medalhas positivas efetivas por semana; - Abaixo de 100%: 10 medalhas efetivas negativas, em casos de metas negativas por duas semanas consecutivas, será expulso e receberá 200 medalhas efetivas negativas.[/u] [color=red][b][i]"Posso aplicar aulas após atingir 100%?"[/i][/b][/color] Sim, todo e qualquer supervisor tem direito de realizar quantas aplicações achar necessário, desde que o número não exceda ao ponto de prejudicar a meta de outro supervisor. Ao longo de sua trajetória na companhia preze sempre pelo [b]COMPANHEIRISMO[/b], a falta desse não será nada benéfica para o seu desenvolvimento. Caso presencie atos de falta de companheirismo vindos de um membro da companhia, registre printscreens e procure de imediato um membro do [b]ministério/liderança[/b] para que possam ser tomadas as devidas providências. Trabalhe de maneira imparcial, não hesitando de maneira alguma na denúncia de tais infratores.[/left][/td][/tr][/table] [table border="1"][tr style=][td][left][size=15][color=green][b][font=Trebuchet MS]Licença de Serviço[/font][/b][/color][/size] Todos os supervisores têm direito a Licença de Serviço na companhia. Caso precise de uma licença, deverá pedir a autorização do Ministério ou Liderança da companhia, depois poste no tópico [b][SUP] Requerimentos da Companhia[/b]. O tempo mínimo e máximo para uma licença são, respectivamente, 07 e 30 dias.[/left][/td][/tr][/table] [table border="1"][tr style=][td][left][size=15][color=green][b][font=Trebuchet MS]Desligamento da Companhia[/font][/b][/color][/size] É necessário que realize a postagem em [b][SUP] Requerimentos da Companhia[/b] quando for se desligar da [b]CIA/RCC[/b] e futuramente poderá ser reintegrado(a) na Companhia. O desligamento apenas no System não caracteriza como desligamento honroso nos Supervisores de Promoção. Portanto, não se esqueça de postar no local supracitado com permissão do Ministério/Liderança ou terá seu desligamento desonroso e não poderá usufruir da reintegração. A postagem de desligamentos da [b]RCC[/b] no [b][SUP] Requerimentos da Companhia[/b] é isenta de qualquer permissão.[/left][/td][/tr][/table] [table border="1"][tr style=][td][left][size=15][b][color=green][font=Trebuchet MS]Hierarquia dos Supervisores[/font][/color][/b][/size] A companhia é formada por uma hierarquia, sendo ela: [b][i]Supervisores - Tutores - Fiscalizadores - Graduadores - Estagiários - Ministros - Vice-Líder - Líder[/i][/b] Independente de sua função nos Supervisores, deverá tratar os membros a partir da Hierarquia Oficial da RCC, mas sem desrespeitar a autoridade no grupo. As promoções são realizadas por mérito de acordo com o desempenho na Companhia. [/left][/td][/tr][/table] [table border="1"][tr style=][td][left][size=15][b][color=green][font=Trebuchet MS]Subgrupos[/font][/color][/b][/size] A companhia possui três subgrupos, sendo eles: [b][i]Departamento de Eventos e Marketing (DEM) - Divisão de Investigação e Segurança (DIS) - Departamento de Aplicação (DA)[/i][/b] [quote="Departamento de Eventos e Marketing"][size=15][b][color=green][font=Trebuchet MS]Funções[/font][/color][/b][/size] O Departamento de Eventos e Marketing é responsável por criar um ciclo de entretenimento que contribua com o lazer dos membros da Companhia dos Supervisores de Promoção, na realização de eventos e interações com estes, além de ser responsável pelo marketing da companhia. [size=15][b][color=green][font=Trebuchet MS]Hierarquia[/font][/color][/b][/size] No Departamento de Eventos e Marketing possuem 03 cargos, sendo eles: [b][i]Promotor (Eventos/Marketing/Comunicação) - Diretor - Coordenador-Geral[/i][/b] [size=15][b][color=green][font=Trebuchet MS]Método de Ingresso[/font][/color][/b][/size] Para poder entrar no DEM, é através do processo seletivo ou/e reintegração de acordo com o Regimento Interno do departamento.[/quote] [quote="Divisão de Investigação e Segurança"][size=15][b][color=green][font=Trebuchet MS]Funções[/font][/color][/b][/size] A Divisão de Investigação e Segurança é um grupo interno da Companhia dos Supervisores de Promoção que tem como função a fiscalização diária de todas as possíveis infrações que vão contra este documento, além de monitorar as aulas da companhia. [size=15][b][color=green][font=Trebuchet MS]Hierarquia[/font][/color][/b][/size] Na Divisão de Investigação e Segurança possuem 05 cargos, sendo eles: [b][i]Estagiário - Fiscalizador - Perito - Vice-Líder - Líder[/i][/b] [size=15][b][color=green][font=Trebuchet MS]Método de Ingresso[/font][/color][/b][/size] Os membros da DIS são selecionados a partir da decisão de seus líderes com o consentimento da Liderança da Companhia dos Supervisores de Promoção[/quote] [quote="Departamento de Aplicação"][size=15][b][color=green][font=Trebuchet MS]Funções[/font][/color][/b][/size] O Departamento de Aplicação é um grupo interno da Companhia dos Supervisores de Promoção que tem como função a realização de testes de admissão para entrada de novos membros na companhia. [size=15][b][color=green][font=Trebuchet MS]Hierarquia[/font][/color][/b][/size] A hierarquia do Departamento de Aplicação encontra-se dividida em 04 cargos, sendo eles: [b][i]Estagiário - Aplicador - Vice-Líder - Líder[/i][/b] [size=15][b][color=green][font=Trebuchet MS]Método de Ingresso[/font][/color][/b][/size] Os membros do DA são selecionados por convocação de seus líderes com o consentimento da Liderança da Companhia dos Supervisores de Promoção.[/quote][/left][/td][/tr][/table] [table border="1"][tr style=][td][left][size=15][b][color=green][font=Trebuchet MS]Corredor[/font][/color][/b][/size] O corredor dos supervisores é de fácil utilização. Para entender sua utilização, assista o vídeo [url=https://youtu.be/TOpMAIcjilQ][b]clicando aqui[/b][/url][/left][/td][/tr][/table]

Método prático (slide):

TESTE TEÓRICO

Agora que finalizou a leitura da apostila, iremos ao teste teórico.
O teste é composto por 07 questões, no qual o limite de erros é somente um.
Caso erre duas questões, será reprovado e terá que realizar a graduação novamente.

01. Qual o procedimento para verificar se o Soldado já obteve a supervisão?
R. Verificando se o Soldado possui o [SUP] na missão ou aula postada no system.

02. O que fazer caso o soldado não tenha a Supervisão?
R. Devo levar o soldado ao Centro de Instruções e supervisioná-lo, por sussurro, seguindo o tópico "[SUP] Script - Supervisão de Soldados.

03. O que fazer quando um Soldado é reprovado na supervisão? Em quais tópicos postar?
R. Fazer os procedimentos de recruta. "[SUP] Relatórios de Aplicações" e "Requerimento de Instrução Inicial".

04. Para quem é aplicada a Aula de Segurança? E a Aula de Promotor?
R. Cabos com CFC completo e membros do CE com API. Subtenentes com CAP.

05. Caso tenha aprovados em suas aplicações, em quais locais postar?
R. [SUP] Relatórios de Aplicações e Requerimento de Postagem de Aulas.

06. O que fazer caso um militar caia e você já passou 50% da aula?
R. Selecionar a opção Caiu/Saiu durante a aula e anexar o print do conteúdo aplicado na aba que será direcionado (Anexo - Print's).

07. Caso o Subtenente seja aprovado na Aula de Promotor, além das postagens, o que deverá ser feito?
R. Enviar o texto que está no final do script ao subtenente por Mensagem Privada.

Caso o Supervisor seja aprovado:

Parabéns, você foi aprovado na graduação.
A partir de agora poderá ministrar as aulas da companhia aos militares.
Qualquer dúvida que venha a surgir no futuro, entre em contato comigo ou com o ministério.

[Pergunte se o militar possui TAG ativa, caso contrário, instrua-o conforme o texto abaixo]

Agora, é necessário que você(s) tenha(m) TAG ativa no System. Peço que conecte(m)-se e vá em
'Requerimentos e depois em TAGs' e crie com apenas 3 letras/números do seu nick. Ex.: Clara = Clr

Alguma dúvida? Se não tiver, avise-me quando postar.

É de suma importância que você tenha conhecimento das normas internas da companhia.
Para isso, é necessário ler atentamente nosso Regimento Interno. No sub-fórum dos supervisores,
vá em '[SUP] Documentação e depois em [SUP] Código de Conduta do Supervisor' e fique por dentro de

todas as diretrizes da companhia. Deste jeito, você evita deslizes e se mantém bem informado de seus

direitos e deveres.

Vamos ao corredor, irei lhe explicar seu funcionamento e suas estruturas.

Caso o Supervisor seja reprovado:

Infelizmente você foi reprovado(a) na graduação.
Porém, não desista, você já é incrível só por ter se tornado um(a) supervisor(a).
Busque estudar mais o conteúdo antes de realizar a graduação outra vez.
Os Graduadores estarão disponíveis para lhe aplicar a graduação novamente.

Após a aprovação, envie a seguinte mensagem para o Supervisor:

{Título da Mensagem Privada: [SUP] Carta de aprovação na GRAD I}

Código:

Código:: [center][img]https://i.servimg.com/u/f27/19/64/00/92/ada11.png[/img] [b][color=green][size=20][font=Trebuchet MS]Supervisores de Promoção[/font][/size][font=Trebuchet MS] [size=18]Carta de Aprovação[/size][/font][/color][/b][/center] [hr] Parabéns, [b]Supervisor(a) {USERNAME}[/b], você acaba de se tornar um membro efetivo da Companhia dos Supervisores de Promoção, ou seja, agora você poderá contribuir de várias maneiras para o bem estar da nossa família e o seu bem estar, afinal, fazemos de tudo para manter uma relação harmoniosa e recíproca com todos os integrantes, sejam eles novos ou experientes. [table border="1"][tr style=][td][left][size=15][b][color=green][font=Trebuchet MS]REDES SOCIAIS[/font][/color][/b][/size] Como forma de facilitar a comunicação entre os seus membros, a Companhia estabelece o(s) seguinte(s) grupos extraoficiais: [b]Grupo dos Supervisores no WhatsApp:[/b] [url=https://chat.whatsapp.com/Ije7RXCd7xk9R9HyBw3Ji2]Clique aqui![/url] Qualquer problema contatar um ministro+[/left][/td][/tr][/table] [table border="1"][tr style=][td][left][color=green][b]SUB-FÓRUM DOS SUPERVISORES[/b][/color] Caso ainda não tenha sido adicionado(a) ao sub-fórum da [b]Companhia dos Supervisores[/b], será inserido em breve. Após possuir o acesso, siga o breve tutorial abaixo com mídias visuais visando a sua melhor interação com esta nova ferramenta. • Ao descer a página inicial do fórum até o rodapé, você encontrará uma aba denominada [b]Companhias[/b], e abaixo, os grupos de tarefas que você participa. Clique em [b]"Supervisores da RCC"[/b], como a imagem mostra: [center][url=https://servimg.com/view/20243280/15][img]https://i.servimg.com/u/f62/20/24/32/80/sup10.png[/img][/url][/center] • Para postar suas aulas, acesse o tópico "[b][SUP] Relatório de Aplicações[/b]" e clique no 1° link que o levará a um formulário para o preenchimento das informações da aula; • Para acessar os Script's das Aulas de Supervisão de Soldados, Aula de Segurança e Aula de Promotor, acesse o tópico [b]''[SUP] Script de Aulas''[/b] e clique na aula desejada. [center][url=https://servimg.com/view/20243280/16][img]https://i.servimg.com/u/f62/20/24/32/80/sup310.png[/img][/url][/center] • Para verificar as porcentagens semanais/mensais dos membros da companhia, acesse o tópico "[b][SUP] Setor de Porcentagens (%)[/b]" e clique na porcentagem desejada. • Para ficar a par de todas as normas e acessar outras documentações, acesse o tópico "[b][SUP] Documentação[/b]". • No tópico "[b][SUP] Diário Oficial[/b]" você poderá postar e verificar projetos/correções relacionados à Companhia. • Ao descer a página da interface do sub-fórum, você encontrará diversos sub-tópicos, cada um com sua finalidade na companhia. Logo abaixo haverá um resumo de cada um desses sub-tópicos: [b][color=#006600][SUP] Requerimentos da Companhia[/color] -[/b] Dispõe dos relatórios para a postagem de promoções, expulsões, licenças, graduações e entrada de novos membros para a atualização na listagem de membros. [b][color=#3db4a2][SUP] Comunicações[/color] -[/b] Destinado ao livre uso dos membros, divulgações de eventos e etc; [b][color=#3aacb6][SUP] Listagem de Membros[/color] -[/b] Dispõe dos atuais membros da companhia; • Para um melhor entendimento da estrutura do sub-fórum da companhia dos Supervisores, poderá clicar [url=https://www.policiarcc.com/t32461-sup-guia-do-subforum]AQUI[/url] para ser direcionado a um tópico-guia com uma explicação aprofundada sobre cada tópico presente neste.[/left][/td][/tr][/table] [table border="1"][tr style=][td][left][color=green][b]COMPORTAMENTO NO GRUPO[/b][/color] Para prosseguir na companhia, lapidar uma boa carreira e ser um supervisor exemplar, é preciso ser companheiro. Quando você atingir a meta semanal [b](100% das aplicações)[/b] procure ceder as aulas a membros que ainda não atingiram, para que todos fiquem no verdinho ao verificar a porcentagem semanal, não quer dizer que você não pode, por exemplo, ter [b]200%[/b] das aplicações, [b]300%[/b] das aplicações ou mais, não, todavia não custa nada de vez em quando você, antes de supervisionar algum [b]Soldado[/b], dialogar com outro supervisor e procurar saber se o mesmo está em dia com a Companhia. Procure promover suas ideias, se apresentar dificuldades para tal, converse com um membro mais experiente que, com certeza, o(a) mesmo(a) irá lhe ajudar a desempenhar um bom projeto/sugestão. Para cada projeto seu [color=#006600][b]APROVADO[/b][/color] são [b]20 medalhas positivas temporárias[/b] no seu histórico militar.[/left][/td][/tr][/table] [table border="1"][tr style=][td][left][color=green][b]INSTRUÇÕES IMPORTANTES[/b][/color] Antes de iniciar qualquer aplicação, você deve verificar [b]SEMPRE[/b] no [u]RCCSystem[/u] o militar a ser supervisionado, a fim de evitar a aplicação de aulas a fakes, a militares sem os devidos requisitos para recebê-las, bem como aplicações a quem já as possui, consequentemente evitando punições. • Para verificar se um militar possui os cursos necessários postados no [u]RCCSystem[/u], procure pelo nick do indivíduo atentando-se a todos caracteres. Em seguida, clique na aba "Cursos" destacada abaixo: [url=https://servimg.com/view/20236379/35][img]https://i.servimg.com/u/f14/20/23/63/79/captur28.png[/img][/url] • Atentando-se à validação da aprovação dos cursos necessários, verifique os respectivos campos destes, onde deverão constar como "Aprovado", menos o campo da aula a ser aplicada. Observe: [quote=Soldados][url=https://servimg.com/view/20236379/37][img]https://i.servimg.com/u/f14/20/23/63/79/captur30.png[/img][/url][/quote] [quote=Cabos e CE's][b]- Cabos[/b] [url=https://servimg.com/view/20236379/43][img]https://i.servimg.com/u/f14/20/23/63/79/cfc10.png[/img][/url] [b]- Executivos[/b] [url=https://servimg.com/view/20236379/41][img]https://i.servimg.com/u/f14/20/23/63/79/api10.png[/img][/url] [center][b][size=16]OU[/size][/b][/center] [url=https://servimg.com/view/20236379/42][img]https://i.servimg.com/u/f14/20/23/63/79/captur34.png[/img][/url][/quote] [quote="Subtenentes"][url=https://servimg.com/view/20236379/39][img]https://i.servimg.com/u/f14/20/23/63/79/captur32.png[/img][/url][/quote] • Na decorrência do militar não ser encontrado durante sua pesquisa, verifique-o novamente com mais atenção, na reincidência disso, avise ao Oficial da Guarda(caso esteja no batalhão) ou mande-o sair da sala onde esteja. É necessário também que atente-se a TAG de Identificação do militar, já que se a promoção desse é recente, provavelmente o requerimento dessa promoção constará como "Aguardando" na [u]Linha do Tempo[/u] do seu perfil e, no campo "TAG de Identificação" conste a TAG antiga. • Caso esse tenha a sua promoção como "Aguardando", você deverá realizar a postagem no formulário de aulas com a TAG que estiver nesse requerimento de promoção. Observe: [url=https://servimg.com/view/20236379/34][img]https://i.servimg.com/u/f14/20/23/63/79/captur27.png[/img][/url] • Para entender como realizar a postagem de aulas, poderá clicar [url=https://www.policiarcc.com/t31628-sup-guia-de-postagem-de-aulas]AQUI[/url] para ser direcionado a um tópico-guia com uma explicação aprofundada.[/left][/td][/tr][/table] [table border="1"][tr style=][td][left][size=15][b][color=green][font=Trebuchet MS]Código de Conduta do Supervisor[/font][/color][/b][/size] O Código de Conduta do Supervisor é o regimento interno da companhia dos Supervisores, responsável por estabelecer as leis e normas da companhia aos membros, relatando o correto e o errado a se fazer. É [b]obrigatório[/b] que todos os membros da companhia leiam e conheçam o documento, para assim estarem cientes de possíveis punições e das atuais regras do grupo. [url=https://www.policiarcc.com/t24992-sup-codigo-de-conduta-do-supervisor][b][color=#004000]CLIQUE AQUI[/color][/b][/url][/left][/td][/tr][/table] [center][img]https://2img.net/h/oi68.tinypic.com/2qlv21s.jpg[/img][/center]

{Instruções para o Graduador}
- Poste nos tópicos [GRA] Relatórios de Graduações e [SUP] Requerimentos da companhia, seguindo o modelo:

Pedro - 01 Mai 2019 [GRAI]

[GRADUADOR]: Procedimentos a serem tomados:

- Postagem dos novos supervisores nos Requerimentos da Companhia: CLIQUE AQUI
- Postagem do relatório de Graduação no Formulário dos GRAD: CLIQUE AQUI
- Enviar o código acima ao novo Supervisor.

O novo subfórum dos Avaliadores seria:

Assim, o novo [AV] Manual de Função seria:

{AV} Manual de Função:

Alterações caso o projeto entre em vigor:
- Tutor -> Avaliador;
- Metas do Avaliador;
- Manual de Função;
- Graduação Intermediária;
- Graduação Básica;
- Adição do curso "Avaliação do Supervisor" como requisito para promoção na hierarquia da companhia (Supervisor > Tutor).

Status: Reprovado. - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.

Nick: evangeline=
Número da postagem: 960
Projeto ( ) Sugestão (x)

Dividir as seções do Código Penal dos Supervisores em títulos, visando a caracterização geral de cada crime e contribuindo para uma melhor organização do documento.

Desenvolvimento:

Spoiler:

CÓDIGO PENAL DOS SUPERVISORES

PREÂMBULO

O Código Penal da companhia dos Supervisores visa estabelecer os crimes relacionados a companhia, com o objetivo de instruir os membros e caracterizá-los pelos seus crimes.

ÍNDICE

Spoiler:

CAPÍTULO III
DOS TIPOS DE CRIMES

TÍTULO I - DOS CRIMES DE APLICAÇÃO

SEÇÃO I
ERROS DE POSTAGEM

Art. 1° - O Código Penal dos Supervisores define erros de postagem nos seguintes termos:

I - Qualquer dado ou informação preenchida incorretamente no relatório de postagem e System.;
II - Postagens duplicadas;
III - Não comprovar os padrões estabelecidos pela documentação da companhia em caso de queda do aluno;

Parágrafo único - Todo erro de postagem poderá ser corrigido no tópico "[SUP] Correções de Planilhas" num prazo de até 24 horas.

Art. 2° - Os supervisores que forem flagrados cometendo tal infração estão sujeitos a uma advertência verbal, em caso de recorrência de um mesmo erro, receberão 15 medalhas efetivas negativas. Em certos casos, a postagem será anulada.

SEÇÃO II
APLICAÇÃO INCORRETA

Art. 1° - O Código Penal dos Supervisores define aplicação incorreta nos seguintes termos:

I - Aplicação da Supervisão de Soldado para mais de um soldado simultaneamente;
II - Aplicar aulas para policiais que não possuem os requisitos para recebê-la;
III - Aplicar aulas para policiais que já foram aprovados anteriormente;
IV - Aplicar aulas em quaisquer lugar que não esteja pré-estabelecido pelo formulário de postagem;
V - Aplicar 3 (três) vezes ou mais a mesma aula para o mesmo policial.

Art. 2° - Os supervisores que forem flagrados cometendo tal infração, estão sujeitos a uma advertência verbal, em caso de recorrência de um mesmo erro, receberão 15 medalhas efetivas negativas. Em alguns casos, a aplicação será anulada.

SEÇÃO III
PULO DE SCRIPT

Art. 1° - O Código Penal da Revolução Contra o Crime define as seguintes punições aos policiais que forem pegos pulando alguma parte do conteúdo de aulas:

I - Gravidade I: Oficiais que pularem 05 linhas ou menos deverão ser punidos com uma advertência escrita, e, em caso de reincidência, rebaixamento e expulsão;
II - Gravidade II: Praças que pularem 05 linhas ou menos deverão ser punidos com 50 medalhas efetivas negativas, e, em caso de reincidência, rebaixamento e expulsão;
III - Gravidade III: Praças ou Oficiais que pularem 06 linhas ou mais deverão ser punidos com rebaixamento e expulsão.

§ 1° - Estará sujeito a uma advertência interna na companhia o supervisor que incorrer a gravidade II e, em caso de reincidência, exoneração de um mês na companhia. A exoneração de um mês aplica-se de imediato ao oficial que incorrer a gravidade III;

Art. 2° - Continuar uma aula pela metade sem provas da matéria já visualizada ou aplicar conteúdos incompletos partindo de uma aula já postada

Parágrafo único - Será julgado e estipulada uma punição para aquele que infringir o inciso III, podendo ser ou não punido conforme os parágrafos anteriores.

TÍTULO II - DOS CRIMES CONTRA O DEVER DO SUPERVISOR

SEÇÃO IV
CONDUTA IMPRÓPRIA

Art. 1° - O Código Penal dos Supervisores define conduta imprópria nos seguintes termos:

I - Realizar qualquer alteração na estrutura intelectual ou física pertencentes a companhia sem a devida permissão;
II - Qualquer ato que infrinja os valores éticos e morais de um policial da Polícia RCC;
III - Qualquer ato que infrinja qualquer documentação da Polícia RCC;
IV - Autorizar, conscientemente ou não, a entrada de civis que não sejam da RCC ou não obtiveram a instrução inicial, pelo corredor da companhia.

Art. 2° - A punição para Conduta imprópria é gradativa, isto é, eleva-se conforme a gravidade. Os supervisores que forem flagrados cometendo tal crime estão sujeitos a uma advertência verbal até exoneração por tempo indeterminado da companhia.

SEÇÃO V
DO BENEFÍCIO PRÓPRIO

Art. 1° - Constata-se benefício próprio nos seguintes termos:

I - A utilização do poder hierárquico nas dependências da companhia, ou fora dela, objetivando o acréscimo de meta ou pontuações relativas à companhia;
II - Mentir nos dados dos formulários, com a intenção de facilitar a obtenção de meta;
III - Dar argumentos vagos (omissão) a Divisão de Investigação e Segurança, com a intenção de não receber uma punição justa;
IV - Quaisquer ações ilícitas, imorais ou antiéticas que de alguma forma favorece direta ou indiretamente o desenvolvimento do militar dentro da companhia;

Art. 2° - A punição para Benefício Próprio é gradativa, isto é, eleva-se conforme a gravidade. Os supervisores que forem flagrados cometendo tal crime estão sujeitos a uma advertência interna até uma exoneração da companhia por tempo indeterminado. Sujeito ainda a outras punições na instituição conforme a documentação da Polícia RCC.

SEÇÃO VI
INSUFICIÊNCIA PARA O CARGO

Art. 1° - O Código Penal dos Supervisores define insuficiência para o cargo nos seguintes termos:

I - Falta de habilidades especificas e/ou baixo desempenho no cargo em que ocupa;
II - Pela ausência igual ou superior a 120 horas (cinco dias) sem postagem de licença ou reserva.

§ 1° - Estarão inclusos nos termos apresentados nos incisos I e II, membros que ocuparem cargo igual ou superior a supervisor.

§ 2° - Estarão sujeitos a um rebaixamento, membros que incorrerem do inciso I, sendo necessário um consenso entre os membros do ministério e/ou liderança para a validação da punição.

Art. 2° - A punição para o membro que apresentar Insuficiência para o cargo será de um rebaixamento imediato, podendo agravar a uma expulsão da companhia.

Parágrafo único - Serão acometidos a uma expulsão, os membros que incorrerem do inciso II

TÍTULO III - DOS CRIMES CONTRA A COMPANHIA

SEÇÃO VII
ABANDONO DE DEVER/NEGLIGÊNCIA

Art. 1° - O Código Penal dos Supervisores define abandono de dever/negligência nos seguintes termos:

I - Não cumprir com as metas de seu cargo;
II - Negar a aplicação de aulas sem motivos plausíveis;
III - Não cumprir as regras exigidas pelo seu cargo na companhia;
IV - Não realizar a postagem no formulário ou system dentro do tempo pré-estabelecido pela documentação;
V - Não justificar faltas em reuniões dentro do prazo;
VI - Receber duas falhas (F) consecutivas, por não cumprir devidamente a função.

Parágrafo único: O inciso VI refere apenas aos Tutores e Fiscalizadores, onde caso infrinjam, estarão sujeitos a uma advertência interna.

Art. 2° - A punição para Abandono de Dever/Negligência é gradativa, isto é, eleva-se conforme a gravidade. Os supervisores que forem flagrados cometendo tal infração estão sujeitos a uma advertência verbal até uma expulsão da companhia. Em certos casos, o supervisor poderá ser punido com recebimento de medalhas efetivas negativas.

SEÇÃO VIII
QUEBRA DE SIGILO

Art. 1° - O Código Penal dos Supervisores define quebra de sigilo nos seguintes termos:

I - Compartilhar script's de aulas cujo sigilo é definido;
II - Vazar informações de grupos internos da companhia.

Art. 2° - A punição para Quebra de Sigilo é gradativa, isto é, eleva-se conforme a gravidade. Os supervisores que forem flagrados cometendo tal crime estão sujeitos a uma advertência interna até uma exoneração da companhia por tempo indeterminado. Sujeito ainda a outras punições na instituição conforme a documentação da Polícia RCC.

Status: Aprovado - OBS: No tópico transparência de votos possui o comentário de cada ministro.

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