Caso .Estilo (Escola de Formação de Executivos) solicitado por Br

Nick do delator: Br
Corpo da acusação:

Acusação:

Aguardando o direito de defesa.
23:30 - 17 Abr 2024

Nick do infrator: .Estilo
Corpo da defesa:

Defesa:

Caso aberto para julgamento da Corregedoria até 23 Abr 2024 às 15:16.

Aguardando parecer do relator até 22 Abr 2024 às 15:16.
Corregedor Relator: Marechal :_Wanderson_:

SETOR JUDICIÁRIO
CORREGEDORIA

Caso .Estilo (Escola de Formação de Executivos) solicitado por Br Kisspn10

I. ANÁLISE

Serei breve em minha relatoria, tendo em vista uma apelação rasa e sem muito embaseamento.

I. É necessário destacar aqui a posição do atual líder .Estilo, apesar de ser uma apelação rasa, como afirmado por mim anteriormente, vale salientar seu comportamento inadequado em muitas ocasiões. É necessário que isso mude de forma imediata, não é de hoje os milhares de avisos sobre isso, não sendo um comportamento adequado para a imagem de alguém que ocupa o posto significativo de líder e general da Polícia RCC;

II. Ainda sobre as alegações de um possível abandono de dever/negligência por parte do militar .Estilo, não foi possível evidenciar nada por meio da apelação enviada. Acredito que tudo apresentado na apelação não tenha nenhuma relação com o pedido solicitado pelo apelante.

III. As negligências por parte do apelante, ainda enquanto vice-líder da companhia da Escola de Formação de Executivos, foram totalmente comprovados pela defesa em seus anexos, então acredito que as cobranças não foram feitas de forma injustas ou incoerente, muito pelo contrário, foram feitas da forma adequada, apesar de não concordar com algumas abordagens em muitos momentos.

IV. Sabemos que o jogo tem como intuito garantir um entretenimento e distrair nossas mentes, no entanto, a partir do momento em que assumimos compromissos dentro da instituição, se faz necessário honrar estes e cumprir com o esperado. Não foi o caso por parte da militar Br em algum momento em seu posto.

II. VEREDITO

Diante todo o apresentado aqui, não vejo nenhum sentido em punir ambas as partes, é um caso ultrapassado e sem base em minha percepção. É necessário evidências claras de descasos e negligências para tirar alguém do posto de liderança ou até mesmo para rebaixar alguém dentro da hierarquia.

↬ Voto pelo INDEFERIMENTO total do recurso;
↬ Desaprovo o pedido de rebaixamento por desrespeito por parte da defesa.

Att,
Corregedor :_Wanderson_:.

Caso .Estilo (Escola de Formação de Executivos) solicitado por Br Cor_ly16

I. ANÁLISE

Embora discorde da conduta adotada pelo líder .Estilo em algumas ocasiões, assim como da postura por vezes grosseira, não identifico falhas em sua cobrança enquanto líder da companhia. É seu papel exigir um desempenho eficaz e de qualidade de seus membros, especialmente da vice-liderança, que reflete a imagem da companhia como um todo.

Alguns dos argumentos e pontos levantados no recurso da apelante Br são irrelevantes e desnecessários para esta análise. Apesar da postura adotada pelo militar .Estilo, observo, em algumas partes dos prints, que este demonstrava compreensão pelo lado da apelante e estava disposto a auxiliá-la em sua evolução como líder.

Ao citar as próprias palavras da apelante em suas conversas, é perceptível sua falta de visão administrativa, de senso crítico e de sua habilidade em identificar e resolver falhas, aspectos cruciais para um bom líder. Portanto, considero justas as cobranças feitas pelo policial .Estilo. Segue as frases: ''ultimamente tenho tido problemas na vida real, e sinceramente creio que em breve vou me reformar [...]'' ''Confesso, sou nada visionária, sou horrível para ter ideias [...]'' ''Eu não sou boa em identificar erros em algo já pronto''.

Como bem destacado pelo relator, ao assumirmos uma posição de liderança, devemos estar cientes de nossos compromissos e das possíveis consequências caso não cumpramos com o trabalho esperado.

II. VEREDITO

De acordo com o relator, voto pelo INDEFERIMENTO do caso.

Atenciosamente,
Corregedora Lynsk.