Caso Liderança dos Professores solicitado por bestfara

Nick réu: ,Novembro, em representação da Liderança da companhia dos Professores

Desenvolvimento da defesa:

I. INTRODUÇÃO

Excelentíssimos Corregedores,

Manifesto-me por meio desta defesa e em representação da Liderança dos Professores em resposta à intimação movida pelo demandante bestfara. O desenvolvimento desta defesa oferecerá esclarecimentos e argumentações substanciais a fim de contestar os pontos levantados.

II. DOS FACTOS

É crucial destacar, desde o início, a natureza inequívoca dos scripts enquanto roteiros que, conforme o próprio nome indica, não sugerem que se possa fazer alterações - procedimento padrão inerente à grande maioria dos grupos de tarefas na nossa instituição. Estes scripts, concebidos meticulosamente, são estruturas invariáveis destinadas a proporcionar uma experiência completa aos seus recetores.

O script em causa trata-se de uma atividade aplicada pelos coordenadores aos professores da companhia: as orientações. O trecho pulado é o da conclusão (anexo 1), existindo um total de 04 (quatro) linhas após o título que devem ser repassadas ao professor na sequência do desenvolvimento.

O relatório do coordenador bestfara foi fiscalizado pelo Serviço de Proteção dos Professores, setor de fiscalização da companhia. A aplicação da atividade em causa exige comprovação por meio de 03 (três) printscreens:  início, desenvolvimento e conclusão da atividade. A comprovação anexada pelo coordenador segue em anexo (anexo 2).

Para fácil comparação, transcrevo sem seguida ambos os anexos:

SCRIPT:

COMPROVAÇÃO DO COORDENADOR BESTFARA:

Pela análise de ambos os trechos, podemos observar que existe uma discrepância entre o script estabelecido para as orientações e o que foi efetivamente comunicado pelo coordenador.

O coordenador bestfara, enquanto praça, foi punido de acordo com as normativas pré-estabelecidas no Código Penal dos Professores, que é subordinado ao Código de Conduta Militar.

II - Praças que pularem 05 linhas ou menos deverão ser punidos com 50 medalhas efetivas negativas, e, em caso de reincidência, rebaixamento e expulsão;

III. DESENVOLVIMENTO

O demandante bestfara inicia a intimação ao mencionar carreiras passadas e a sua motivação por detrás do pulo de script. É crucial enfatizar que todos os membros da instituição e da companhia devem cumprir estritamente as diretrizes estabelecidas, independentemente do seu histórico ou experiências anteriores. Embora tenha sido referida a prática anterior de transmitir a conclusão do script com palavras personalizadas em um outro grupo de tarefas, as normativas aplicáveis na posição e companhia que o coordenador bestfara ocupa hoje requerem a adesão a elas.

A escolha de expressar a conclusão com linguagem própria, em vez de seguir o guião estabelecido, apesar da intenção de tornar a interação mais informal e de prestar assistência ao membro, contraria as atuais normativas da companhia. Enfatizo que, tal como o demandante refere, este optou pelo pulo “em vez de simplesmente copiar e colar”.

Importa realçar que as intenções subjacentes à ação não anulam o facto de ter havido uma discrepância em relação às normas ao não seguir o script. A decisão consciente representa uma violação das normativas em vigor, independentemente das intenções por trás dessa conduta. A aderência rigorosa às normativas atuais é essencial para preservar a coesão e o padrão dentro da companhia e da polícia RCC.

Em referência ao trecho do Código Penal dos Professores enviado pelo demandante, a Liderança dos Professores reconhece que o conteúdo não está de acordo com o Código de Conduta Militar.

Código Penal dos Professores, Capítulo III, Secção V:

No inciso II, a advertência interna aplicada trata-se, no seguimento das documentações da instituição, de uma advertência escrita. O Código Penal dos Professores passou por várias reformas nos últimos meses na sequência de novas Lideranças e uma impactou o antigo termo “advertência escrita interna”, comumente usado no subfórum da companhia. Com o objetivo de evitar confusões, foi feita uma revisão do termo para somente “advertência interna”. No trecho em causa, foi corrigido erroneamente.

Perante isto, entendo o questionamento do demandante bestfara perante o equilíbrio da severidade das punições entre ambos os incisos. A correção foi efetuada à data da elaboração desta defesa, prezando-se pela subordinação ao Código de Conduta Militar. No caso em causa, o inciso utilizado foi o I, pelo que o erro na documentação da companhia não afetou a aplicação da punição ao coordenador bestfara.

Em comunicação com a Líder da companhia, o coordenador bestfara foi informado, tal como o próprio cita, que não é permitido fazer alterações no script. Também foi informado de que, e no que toca aos últimos parágrafos da sua intimação antes da secção de pedidos, esta normativa não o impede de interagir fora do script com o professor. É, inclusive, uma atitude valorizada, que atende às necessidades específicas de cada indivíduo.

Em resposta ao trecho de que a aula se tornaria “monótona e repetitiva, especialmente quando já foram abordadas anteriormente”, gostaria de referir que, a passo de que existem 05 (cinco) diferentes tipos de orientações, não é permitido ao coordenador aplicar uma orientação a um professor que já a tenha recebido anteriormente, independentemente da semana. O conteúdo é, assim, novo ao professor, captando-se a sua atenção com maior facilidade. Quaisquer transgressões a esta normativa são devidamente punidas.

“Além disso, a companhia não me ofereceu auxílio em momento algum, especialmente considerando as dificuldades que apresentei. Ao questionar uma conselheira sobre a possibilidade de receber suporte após a promoção, fui informado da existência de uma escala para facilitar essa adaptação. No entanto, coincidentemente, na semana em que fui escalado com o conselheiro bebpaulore, ele não entrou em contato comigo nem prestou qualquer ajuda relacionada ao meu novo cargo.”

Quando um professor é promovido ao cargo de coordenador, este recebe uma Mensagem Privada com todas as orientações necessárias ao seu novo cargo, além de estabelecer um contacto mais prático com o graduador durante a graduação do cargo, para auxiliar na transição. A Liderança da companhia não teve conhecimento prévio da interação específica com a conselheira, não existindo uma regra para reduzir as orientações ao promovido escalado. No que se refere à ausência de contato do conselheiro bebpaulore, o próprio comunicou-me que não havia realizado a orientação pelo coordenador bestfara ter entrado em licença após a sua promoção.

É crucial destacar que tanto o Serviço de Proteção dos Professores quanto a Liderança da companhia estiveram sempre à disposição no desenrolar destes eventos para fornecer orientações e diálogos pós-punição.

Além disso, todas as documentações pertinentes à companhia estão acessíveis a qualquer momento para consulta. A omissão ao acessá-los não justifica o não cumprimento das normativas estabelecidas.

IV. CONCLUSÃO

Em efeitos de conclusão, reitero que a decisão da Liderança resultou do estrito seguimento das normativas da instituição. Além disso, vale destacar que, ao permitir uma exceção neste caso em que o script foi totalmente substituído, a Liderança entendeu que abriria um precedente irracional. Isso deixaria ao entendimento do relator do script a liberdade de decidir qual seria a melhor forma de substituí-lo, o que não asseguraria a qualidade e consistência desejadas nos padrões estabelecidos.

A Liderança dos Professores mantém a sua posição quanto à manutenção da punição previamente aplicada como desfecho deste caso.

V. ANEXOS