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Emblemas : Caso Liderança da Companhia dos Professores solicitado por ,Policial PT725Sou uma conta Administrativa da RCC
Sex 03 Nov 2023, 08:05
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Última edição por Corregedoria em Sáb 04 Nov 2023, 09:22, editado 1 vez(es)


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Aguardando o direito de defesa.
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Sáb 04 Nov 2023, 09:21
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Sáb 04 Nov 2023, 09:21
Caso aberto para julgamento da Corregedoria até 06 Nov 2023 às 09:21.

Aguardando parecer do relator até 05 Nov 2023 às 09:21.
Corregedor Relator:
Comandante Lynsk


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Caso Liderança da Companhia dos Professores solicitado por ,Policial ARM25Acampamento Militar - 2023
Sáb 04 Nov 2023, 16:32
Caso Liderança da Companhia dos Professores solicitado por ,Policial Cor_ly16

I. DA INTRODUÇÃO

Antes de iniciar a presente análise, é imperativo destacar a notória ausência de uma solicitação de pedidos na sindicância instaurada pelo apelante. Consequentemente, procederei sob a premissa de que seu propósito reside na requisição de anulação das advertências que culminaram em seu rebaixamento na hierarquia da companhia dos Professores.

Neste contexto, abordaremos um caso de resolução relativamente simples, no qual o apelante argumenta que as advertências que recebeu devido a erros cometidos durante seu período de estágio no conselho da referida companhia foram injustas. Vamos agora proceder à análise da validade de cada advertência, a fim de determinar se foram aplicadas de acordo com as normas estabelecidas.

II. DA ANÁLISE

Mediante a análise da acusação apresentada, é factível constatar que o militar ,Policial foi designado para realizar as funções de Conselheiro da Atualização 2 na companhia dos Professores, recebendo o seu manual de funções. Conforme a própria confissão do militar, sua leitura ao referido documento foi SUPERFICIAL, mesmo se tratando de um manual de grande relevância, onde estão registradas todas as suas obrigações e responsabilidades no âmbito do estágio.

Ao alegar ter realizado uma leitura superficial desse documento de suma importância, é imperativo que o militar esteja ciente das possíveis negligências que podem acarretar as consequências apropriadas. Em um primeiro momento, é oportuno citar novamente o parágrafo do Regimento Interno da companhia:

Parágrafo único - O estagiário não será punido por erros durante o treinamento, a menos que sejam recorrentes, mostrem negligência direta ou representem um erro grave que ameace a estrutura e/ou valores da companhia.

Conforme a argumentação apresentada pela defesa, é fundamental compreender a diferença entre ERRO e NEGLIGÊNCIA. Como explicitado no parágrafo, qualquer negligência direta ou erros graves que ameacem a estrutura e/ou valores da companhia serão passíveis de punições apropriadas, independentemente do fato de estar em treinamento.

II.I DAS ADVERTÊNCIAS

Pois bem, excelentíssimos Corregedores, falarei agora sobre as advertências recebidas pelo militar ,Policial.

➤ ADVERTÊNCIA 1

,Policial escreveu:Em 25 de outubro, fui surpreendido com uma notificação de advertência interna na cia, devido à não postagem da conclusão de minhas atribuições dentro do prazo de 24 horas.[...]

A primeira contradição que questiona a validade da advertência escrita está relacionada ao fato de que, ao longo de todo o processo de aprendizado das funções, mantive uma comunicação constante e total transparência com a conselheira que me orientava. Ao final de nossa interação, recebi confirmação de que tudo estava correto. Portanto, não tive a percepção de que deveria fazer uma postagem em uma planilha específica para indicar a conclusão de minhas atividades.

Como podemos analisar, o policial recebeu uma advertência pela não postagem de conclusão das suas funções dentro do prazo de 24 horas e este, por sua vez, responsabiliza de certa forma a conselheira na qual estava responsável pelo seu estágio.

Ao abrir o manual de funções respectivo do seu estágio, nos deparamos com as seguintes informações em todas as suas funções:

[PROF/CONS] Manual de Função: Atualização 2 escreveu:A realização da função deve ocorrer todos os dias até 23h59 BR.
A postagem (conclusão ou justificativa) deve ocorrer em até 24 horas da realização da função.

Conforme está claramente registrado no manual de funções, é uma exigência que o militar realize a postagem de sua conclusão de função ou forneça uma justificativa em até 24 horas após a sua conclusão. Portanto, a advertência está inteiramente em conformidade com as diretrizes do grupo de tarefas. Não atribuo de forma alguma a responsabilidade à conselheira por não ter feito um lembrete, uma vez que sua responsabilidade principal é auxiliar o estagiário, não lembrá-lo de suas obrigações. A falta de cumprimento foi uma negligência direta por parte do estagiário.

➤ ADVERTÊNCIA 2

,Policial escreveu:É possível notar que qualquer pessoa na minha situação, ao receber uma punição injusta, ficaria profundamente desmotivada. Meu desejo de sair da companhia, que já existia previamente, cresceu ainda mais após essa punição indevida. Diante da desmotivação causada por essa situação, decidi não realizar minhas atribuições na quarta-feira e priorizar minha saúde mental. Nesse ponto, deixei claro para a liderança da companhia que minha intenção era sair, inclusive solicitei a permissão para tal. Meu plano envolvia a postagem de dois projetos antes de sair.

No entanto, na quarta-feira, optei por não cumprir minhas funções e acabei esquecendo de justificar minha ausência na quinta-feira por razão de um contratempo nos compromissos e ausência no jogo. Isso resultou em minha segunda advertência escrita interna na sexta-feira. Não questiono essa segunda advertência, pois foi uma punição justa devido à minha negligência em relação ao compromisso assumido.

Não entrarei em detalhes sobre essa advertência, uma vez que o próprio policial concorda com sua validade ao reconhecer que não executou suas tarefas e não forneceu uma justificativa para a ausência da sua realização.

➤ ADVERTÊNCIA 3

,Policial escreveu:Porém, questiono a terceira e última advertência, que resultou em meu rebaixamento na companhia. Essa advertência dizia respeito a uma função a ser executada na sexta-feira, que envolvia a análise de projetos da companhia. Questiono a ética dessa punição, pois eu já havia comunicado à líder minha intenção de sair e solicitado permissão para tal. Eu havia indicado que só concluiria os dois projeto antes de minha saída. Portanto, não vejo sentido em analisar e dar um veredito sobre os projetos da companhia (função resultante na terceira advertência), já que minha intenção não era mais permanecer na cia.

O questionamento que pode surgir é: "Por que você não justificou a falta de análise dos projetos na companhia?" A resposta é simples: não há uma justificativa para essa ação, simplesmente não tem como justificar, não existe essa opção na companhia. Pode haver diversas razões para não cumprir essa função, como doença, desmotivação ou compromissos pessoais. No entanto, não há margem para flexibilizar a não realização das análises das propostas semanais na companhia. [...]

Independentemente do pedido para sair da companhia, enquanto estiver ativo no grupo, é imperativo que este continue a desempenhar suas funções e esteja ciente de que estará sujeito a possíveis punições em casos de negligência e/ou erros. Afinal, é válido salientar que a solicitação de permissão para saída da companhia não oficializa de fato a sua saída, pois o policial pode voltar atrás e decidir permanecer na companhia. Logo, de forma alguma este deve ser dispensado do recebimento das suas devidas punições.

Em minha opinião pessoal, sim, acredito que seja necessário a existência de uma justificativa para a avaliação de projetos/promoções em todos os grupos de tarefas, afinal podem acontecer imprevistos pessoais. Entretanto, a companhia aparenta ter um prazo relativamente considerável para suprir a ausência de uma justificativa na função:

Liderança dos Professores escreveu:O Conselho Deliberativo dos Professores tem acesso contínuo, 24 horas por dia, todos os dias da semana, à aba da planilha de avaliações. Desde o encerramento da ouvidoria até o término do prazo para avaliar as promoções, passam-se 48 horas, tempo mais do que suficiente para concluir qualquer avaliação pendente. Se um membro percebe que não consegue cumprir suas responsabilidades durante esse período, é essencial que oficialize sua ausência solicitando uma licença de serviço. Não há justificativa para negligência deliberada: isso garante que todas as obrigações sejam tratadas adequadamente, preservando a integridade do processo de avaliação.

Portanto, ao levar em consideração o prazo estabelecido para essa avaliação e o fato de que o policial optou por adiar sua saída da companhia sem realizar suas devidas atribuições, mais uma vez identificamos uma clara negligência, que resultou na devida punição de acordo com as regulamentações da companhia. Não vejo nenhum impedimento à aplicação desta advertência, uma vez que o policial tinha a opção de sair da companhia com a respectiva permissão ou solicitar uma licença de serviço para ser dispensado de suas responsabilidades.

III. DA CONCLUSÃO

Com base na análise apresentada, é possível afirmar que todas as advertências recebidas pelo militar ,Policial estão em conformidade com a documentação da Companhia dos Professores. Não considero nenhuma das advertências como injustas ou baseadas em motivos absurdos.

É evidente que todas as advertências resultaram das negligências cometidas pelo militar, como claramente especificado no documento, que estabelece que estagiários que cometem negligências diretas estão sujeitos a punições.

A não postagem de conclusão de suas funções e a não realização de tarefas sem justificativa ou solicitação de licença de serviço são exemplos de negligências que justificam as devidas sanções, as quais foram aplicadas de forma apropriada e legal pela liderança da Companhia dos Professores. Vale ressaltar que a falta de postagem de conclusão de funções é passível de punição em QUALQUER CARGO e não se limita à Companhia dos Professores, sendo uma prática comum em praticamente qualquer grupo de tarefa da RCC.

Conforme salientado pela liderança, se um militar não está em condições de cumprir suas funções e não existe a possibilidade de justificativa, este tem a opção de solicitar uma licença de serviço, o que não foi feito neste caso.

Por fim, é importante destacar que o próprio policial reconhece ter realizado uma leitura superficial de seu manual de funções e, portanto, deve estar ciente de que poderia ser punido por sua negligência em não seguir as orientações corretamente. Algumas das advertências poderiam ter sido evitadas se este tivesse realizado uma leitura com atenção às informações contidas em seu manual.

IV. DO VEREDITO

Pelo apresentado, voto pelo INDEFERIMENTO total do recurso. As advertências, bem como o rebaixamento do policial na companhia, devem permanecer.

Atenciosamente,
Corregedora Lynsk.


Atenciosamente, Comandante Lynsk

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Veredito: De acordo com a relatora.


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Indeferimento (de acordo com o relator).


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