[Auditoria Interna] Ordem Militar [Mai/2018] {005}

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Apresentação do serviço: A auditoria em questão visa analisar a atual situação da sub-companhia Ordem Militar, seus membros, seu desempenho e seus pontos fortes e fracos.

1. Apresentação da Companhia:

A Ordem Militar é uma sub-companhia que propõe, de forma complementar, que os militares tenham acesso a conhecimentos especializados na RCC. Seus cursos são estruturados de forma que o aluno possa entender da melhor forma possível.

2. Membros da Companhia.

3. Apresentação das aplicações feitas pela Sub-companhia no mês de maio.

Aula de Documentação Geral (ADG): Aula destinada para patentes acima de sargento, onde instrui os documentos de uma forma mais abrangente e dedicada.

Aula de Segurança Operacional (ASO): Aula destinada para cabos da RCC, em que consiste ensinar a segurança e administração da sala de controle, evitando fakes e invasores.

Aula de Métodos de Desenvolvimento de Projetos (MDP): Instrui sargento + a criar projetos e desenvolver a estrutura e ideia do seu relatório/criação.

Aula de Segurança Digital (ASD): Aula para qualquer patente da RCC, ensinando técnicas de segurança para não cair em armadilhas de invasores que possam comprometer a segurança pessoal.

1° Semana, 29 de Abril de 2018 à 05 de Maio de 2018:
Classificação da sub-companhia:
- 11 policiais cumpriram a meta.
- 07 policiais não cumpriram a meta.
- 13 policiais em casos especiais.
- Total de pontos: 2180 (Totalizando 104 aplicações).

2° Semana, 06 de Maio de 2018 à 12 de Maio de 2018:
Classificação da sub-companhia:
- 16 policiais cumpriram a meta.
- 06 policiais não cumpriram a meta.
- 07 policiais em casos especiais.
- Total de pontos: 2700 (Totalizando 137 aplicações).

3° Semana, 13 de Maio de 2018 à 19 de Maio de 2018:
Classificação da sub-companhia:
- 17 policiais cumpriram a meta.
- 06 policiais não cumpriram a meta.
- 08 policiais em casos especiais.
- Total de pontos: 3220 (Totalizando 166 aplicações).

4° Semana, 20 de Maio de 2018 à 26 de Maio de 2018:
Classificação da sub-companhia:
- 13 policiais cumpriram a meta.
- 05 policiais não cumpriram a meta
- 17 policiais em casos especiais.
- Total de pontos: 2320 (Totalizando 118 aplicações).

5° Semana, 27 de Maio de 2018 à 02 de Junho de 2018:
Classificação da sub-companhia:
- 17 policiais cumpriram a meta.
- 04 policiais não cumpriram a meta.
- 15 policiais em casos especiais.
- Total de pontos: 2840 (Totalizando 145 aplicações).

Referente ao mês:

Mês de maio:
- Total de pontos: 13260.
Comparativo maio/março:
- Total de pontos de março: 9270.
- Total de pontos de maio: 13260.
- Aumento de aproximadamente: 43%.

[Auditoria Interna] Ordem Militar [Mai/2018] {005} OcENGQo

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4. Análise das aplicações feitas pela Companhia no mês de Maio.

O desempenho dos membros da Ordem Militar em maio superou o rendimento do mês retrasado. As quantidades de aplicações e pontos oscilaram ao longo das semanas, assim como o número de membros que cumpriram e os que não cumpriram a meta. Em relação a março, houve um aumento de aproximadamente 43% nos pontos de aplicação. É notável a boa gestão da sub-companhia, visto que em 3 auditorias seguidas foram registrados aumentos na taxa de aplicação dos cursos.

5. Resumo da aplicabilidade de aulas feitas pela Companhia no mês de Maio.

A quantidade de aplicações da primeira até a terceira semana subiu exponencialmente, chegando ao seu ápice na terceira semana, com um total de 3220 pontos. Logo após, na quarta semana, os números abaixaram um pouco e chegaram perto do mínimo de pontos obtidos no mês. Porém, na última semana foram realizadas muitas aplicações, o que levou o nível de pontuação de volta a um bom patamar (2840). Em uma comparação final, o maior desempenho desse mês foi igual ao melhor do mês de março (3220), todavia os desempenhos das outras semanas foram melhores, justificando o aumento de 43%.

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6. Situação emocional dos membros em relação à gestão.

Os membros em geral tem se dedicado à companhia e querem o seu crescimento, além de considerarem regular/bom o rendimento da atual gestão. O reflexo desta dedicação dentro da sub-cia pode ser visto através do bom resultado do mês de maio.

7. Análise da gestão.
Pontos positivos relacionados à gestão:

Os membros caracterizaram a gestão como companheira, estando sempre disposta para auxilia-los e pedir opiniões e organizada em todas as questões. Além disso, houve a consolidação no número de eventos internos, que agora fazem parte de toda reunião-geral. Fato que auxilia no desenvolvimento de sentimentos de companheirismo e ânimo entre os membros.

Pontos negativos relacionados à gestão:

Os membros apontaram como maior ponto negativo, apesar do companheirismo dos gestores, uma certa ausência de sua parte, o que gera uma falta de incentivo para o cumprimento de suas obrigações. Uma consequência deste fato é, apesar dos bons resultados, um bom número de policiais não cumprindo a meta.

8. Pontos fortes e fracos da Companhia.

Pontos fortes:

Boa organização e funcionalidade de toda estrutura da sub-cia (como o subfórum e o corredor) e a disseminação de cursos que apresentam conteúdos não abordados em nenhuma outra aula da instituição. Além da lotação quase que total da lista de membros, tornando-a apta para desenvolver um trabalho cada vez melhor.

Pontos fracos:

Boa parte dos integrante da Ordem Militar observou um problema de falta de companheirismo por parte dos próprios membros e como foi supracitado, uma certa ausência da gestão.

9. Conclusão.

A Ordem Militar mostrou-se um grupo sólido e com companheirismo regular. A entrada de muitos novos membros pode ter afetado o companheirismo, visto que na auditoria do mês de março este foi um dos principais pontos positivos. Porém, o desenvolvimento de novos eventos e uma maior frequência das reuniões-gerais, como já está sendo feito, pode ser a solução para esse problema. A sub-companhia mostrou-se capaz de produzir ótimos resultados apesar das adversidades, cumprindo com seu papel de doutrinação e desenvolvimento de bons policiais para nossa instituição.

O serviço:

A auditoria da Ordem Militar foi realizada pelo policial -Yamp no período de 29 de Abril de 2018 a 02 de Junho de 2018, sendo todas as informações aqui expressas de sua responsabilidade.

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