[Auditoria Interna] Centro de Formação de Oficiais [Mai/2018] {002}

Qua 6 Jun 2018 - 22:40

Apresentação do serviço: A auditoria realizada propõe apresentar a atual situação do Centro de Formação de Oficiais, seus membros, seu desempenho e pontos fortes e fracos.

Índice

1. Apresentação da Sub-companhia.
2. Membros da Sub-companhia.
3. Apresentação das aplicações feitas pela Sub-companhia no mês de maio.
4. Análise das aplicações feitas pela Sub-companhia no mês de maio.
5. Situação emocional dos membros em relação à gestão.
6. Análise da gestão.
7. Pontos fortes e fracos da Sub-companhia.
8. Conclusão.

1. Apresentação da Sub-companhia:

O Centro de Formação de Oficiais é uma sub-companhia responsável por aplicar diversas aulas e avaliações, com o objetivo principal de formar excelentes militares na Polícia Militar Revolução Contra o Crime. Os policiais que devem/desejam fazer o Curso de Formação de Oficiais são Aspirantes a Oficial que queiram adentrar ao oficialato e qualquer cargo superior a "Supervisor" do Corpo Executivo. Os membros do Centro de Formação de Oficiais podem ser reconhecidos pelo fórum, na listagem ou pelo emblema no perfil.

2. Membros da Companhia.

Líder [01/01]

01. surfjoseca39 - 29 Nov 2014

Vice-Líder [01/01]

01. -Vegita - 16 Jan 2017

Conselheiros [06/06]

01. Kisthy - 19 Out 2016
02. Xablec - 28 Mar 2017
03. Cortex, - 15 Jun 2017
04. @isaacels - 10 Mar 2018
05. -Anderson.... - 10 Mar 2018
06. chachi_ - 09 Out 2017

Avaliadores [10/10]

01. delapusya - 15 Mar 2018
02. vini3274 - 15 Mar 2018
03. kassialeti10 - 22 Mar 2018
04. Spectre_. - 02 Abr 2018
05. o!:duarte:!o - 19 Abr 2018
06. @Dark7777 - 23 Abr 2018
07. dajdjada - 23 Abr 2018
08. carlosobama10. - 24 Abr 2018
09. SoujiKen - 22 Mar 2018
10. Flip3.BAN - 21 Mai 2018

Professores [32/20]

Administração: [09/05]
01. Vacita - 03 Jan 2018
02. fmidi - 04 Jan 2018
03. Boyrodrigo1411 - 17 Mar 2018
04. CJJ2 - 27 Abr 2018
05. Execultei - 25 Mai 2018
06. PiresMobi2 - 27 Mai 2018
07. RainhaHermione - 28 Mai 2018
08. Silvaa.. - 30 Mai 2018
09. marcosfeli08 - 03 Jun 2018

Legislação: [09/05]
01. oyurivo80.Ban - 10 Mar 2018
02. jackeson-rove - 01 Abr 2018
03. -Yamp - 30 Abr 2018
04. ._Hyves_. - 27 Mai 2018
05. -Feehrodrigs - 28 Mai 2018
06. Halls:r.Ban - 31 Mai 2018
07. ,Apollon - 31 Mai 2018
08. Amarei - 31 Mai 2018
09. dredmau - 03 Jun 2018

Ciências Militares: [09/05]
01. dapope - 02 Abr 2018
02. Gabriel_Azevedo - 22 Abr 2018
03. Isala20. - 29 Abr 2018
04. jackson953 - 29 Abr 2018
05. markim-. - 08 Mai 2018
06. ,LucasTeles - 18 Mai 2018
07. xb-mcvitinho-dx - 20 Mai 2018
08. --Fluffy - 23 Mai 2018
09. Scalleta - 27 Mai 2018

Carreira Militar: [05/05]
01. RemixBR1 - 07 Mai 2018
02. D_U_D_S - 08 Mai 2018
03. Simgostaria - 11 Mai 2018
04. :.:GeNeRaL:.: - 15 Mai 2018
05. estivalet4 - 29 Mai 2018

3. Apresentação das aplicações feitas pela Sub-companhia no mês de abril.

Temas

Administração: Esse tema explica a parte administrativa do fórum, suas divisões, manuseio e linguagens.
Legislação: Esse tema aborda os documentos e setor legislativo da Polícia Militar Revolução Contra o Crime.
Ciências Militares: Esse tema fala sobre os demais grupos ativos da instituição.
Carreira Militar: Esse tema explica como um oficial deve se portar e sobre o comando da base.

Mensal, 18 de abril de 2018 à 30 de abril de 2018:

Aplicações Totais:

Os membros do CFO somaram um total de aproximadamente 946 aplicações no mês de maio, entre variados temas e avaliações.

4. Rendimento das aulas.

Os policiais estão satisfeitos com o atual rendimento das aplicações, são conteúdos explicativos, de fácil compreensão e muito bem elaborados pela gestão. Podemos dizer que o objetivo do grupo está sendo conquistado, que é a formação de excelentes policiais que o realizam.

5. Situação emocional dos membros em relação à gestão.

Os membros entrevistados classificaram a gestão com excelente presença, interativa, sempre ajudando os membros e resolvendo os problemas da companhia. 69,9% dos entrevistados afirmaram que os líderes se preocupam com o bem estar da companhia e sempre trazem reuniões e eventos para o grupo, já 21,7% dos entrevistados afirmaram que poderia ser melhor.

6. Análise da gestão.

Pontos positivos relacionados à gestão:

• Presença;
• Organização;
• União e boa comunicação com os membros;
• Buscando sempre inovações;
• Excelente administração.

Pontos negativos relacionados à gestão:

• Falta de promoções no grupo.

7. Pontos fortes e fracos da Sub-companhia.

Pontos fortes:
• Organização;
• Comunicação e interação;
• Companheirismo;
• Qualidade nas aplicações;
• Excelente administração.

Pontos fracos:

• Sobrecarga;
• Professores ausentes.

8. Conclusão.

É possível analisar a satisfação dos membros com a atual gestão e o comprometimento dos líderes em trazer inovações à companhia. Alguns pontos negativos que foram apresentados e que podem ser resolvidos é a ausência de alguns professores no batalhão e a sobrecarga de alguns membros, fazendo com que fiquem sem tempo para outras tarefas. A companhia está sendo muito bem administrada e deve continuar com este padrão, pois estão no caminho do sucesso. Em uma classificação de 0 a 10 sobre a situação da companhia, 43,5% dos entrevistados deram nota máximo (10) e 42,0% deram boas notas (entre 8 e 9).

O serviço:

A auditoria do Centro de Formação de Oficiais foi realizada pelo policial Halls:r.Ban no período de 01 de Maio de 2018 à 31 de Maio de 2018, sendo todas as informações aqui expressas de sua responsabilidade.

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