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Emblemas : [Auditoria Interna] Centro de Formação de Oficiais [Janeiro/2018] {205} IT693Sou um militar da PMRCC
Dom 4 Fev - 12:42
[Auditoria Interna] Centro de Formação de Oficiais [Janeiro/2018] {205} 9yz3dh13

Apresentação do serviço: A auditoria realizada propõe apresentar a atual situação do Centro de Formação de Oficiais, seus membros, seu desempenho e pontos fortes e fracos.

Índice

1. Apresentação da Sub-companhia.
2. Membros da Sub-companhia.
3. Apresentação das aplicações feitas pela Sub-companhia no mês de Janeiro.
4. Análise das aplicações feitas pela Sub-companhia no mês de Janeiro.
5. Rendimento das aulas.
6. Situação emocional dos membros em relação à gestão.
7. Análise da gestão.
8. Pontos fortes e fracos da Sub-companhia.
9. Conclusão.

1. Apresentação da Sub-companhia:

O Centro de Formação de Oficiais (CFO) é um grupo responsável por aplicar aulas ou sessões para formar e capacitar os policiais que estão próximos ao oficialato, por exemplo, a patente de Aspirante a Oficial. Por ser um sub-companhia, o CFO não é representado no fardamento do policial, porém, é fácil identificar um professor pelo fórum.

2. Membros da Companhia.

[Auditoria Interna] Centro de Formação de Oficiais [Janeiro/2018] {205} 23o6eu

LISTA DE MEMBROS




Líder [01/01]

01 • surfjoseca39

Vice-Líder [01/01]

01 • -Vegita

Conselheiros [04/04]

01 • Kisthy - 19 Out 2016 
02 • AlbecyJr. - 08 Nov 2016 
03 • Xablec - 28 Mar 2017 
04 • Cortex, - 15 Jun 2017

Avaliadores: [06/10]

01 • .Rosemary. - 05 Mar 2017 
02 • ocroupie - 25 Ago 2017 
03 • AIice:3 - 25 Ago 2017
04 • chachi_ - 09 Out 2017 
05 • @Jhoey@Ban@ - 09 Dez 2016 
06 • mauricio1007LOL - 12 Out 2017

Professores: [32/30]

01 • Klingande - 06 Nov 2017
02 • sir.victor006 - 28 Dez 2017
03 • ?.Cleiton.? - 28 Dez 2017
04 • Vacita - 03 Jan 2018
05 • Andedftw - 04 Jan 2018
06 • .:Dr.Utemberg:. - 10 Jan 2018
07 • Isala20. - 12 Jan 2018
08 • Davideboxado - 25 Jan 2018
09 • -Wondering - 25 Jan 2018
10 • Younth - 25 Jan 2018
11 • kioferdinend363 - 30 Set 2017
12 • Saome.Pivot - 01 Nov 2017
13 • xXSr.DarkXx - 02 Dez 2017
14 • ,Boletee - 28 Dez 2017
15 • fmidi - 04 Jan 2018
16 • Rafaelbcjr - 14 Jan 2018 
17 • dr.chic - 14 Jan 2018
18 • RYAN.NEPHIROM - 21 Jan 2018
19 • KevinDuarte122 - 25 Jan 2018
20 • Jorge.Hackia - 03 Jan 2018
21 • EmanuelAlvesBan - 04 Jan 2018
22 • pxgatinxq-BAN - 04 Jan 2018
23 • -Kevinho1Habbo- - 10 Jan 2018
24 • -newdiegoma33 - 14 Jan 2018
25 • BIGpjLoiro - 14 Jan 2018
26 • taynrez - 25 Jan 2018
27 • Fecti.Ban - 25 Jan 2018
28 • FakeOriginal - 16 Nov 2017
29 • ,JonCena - 22 Out 2017
30 • maik@taian - 13 Out 2017
31 • Skytotozo - 01 Nov 2017 
32 • BerthoIdt - 06 Nov 2017

3. Apresentação das aplicações feitas pela Sub-companhia no mês de Janeiro.

Temas

Estudos disciplinares: Neste tema são abordados conteúdos que envolvem disciplina, conduta, subalternos, promoções, rebaixamentos e demissões, punições e como evitar conflitos.
Atributos de um Oficial da Guarda: Neste tema são abordados conteúdos que envolvem como usar direitos, prevenção de ataques, mover mobílias, ordem, lotação, problemas, sentido ao batalhão e consequência do mau uso dos direitos.
Ciências Militares: Neste tema são abordados conteúdos que envolvem motivação, planejamento da carreira militar, subalternos, administração militar, respeito, rigidez e rudez.  
Psicologia: Neste tema são abordados conteúdos que envolvem a auto-avaliação e o estudo das seis leis para a conquista da auto-responsabilidade.

Avaliações

Ortografia: É analisado a ortografia do policial, é composta por duas etapas, na primeira é explicado para o policial como fazer uma boa redação e na segunda é pelo fórum, via mensagem privada.
Casos práticos: É analisado o conhecimento do policial para a resolução de casos, são apresentados 10 casos em um curto período de tempo.

Mensal, 01 de Janeiro de 2018 à 1 de Fevereiro de 2018:

Classificação da Sub-companhia:

Professores/Psicólogos

- Professores Ótimos (15 aulas ou mais): 05 membros;
- Professores Regulares (08 - 14 aulas): 09 membros;
- Professores Irregulares (00 - 07 aulas): 01 membros;
- Psicólogos Ótimos (15 sessões ou mais): 01 membros;
- Psicólogos Regulares (08 - 14 sessões): 04 membros;
- Psicólogos Irregulares (07 sessões ou menos): 00 membros;
- Casos Especiais: 23 membros;
- 262 aulas aplicadas.
- 70 sessões aplicadas.

Avaliadores

- Meta cumprida (8 avaliações ou mais): 06 membros;
- Meta não cumprida (7 avaliações ou menos): 00 membros;
- Casos Especiais: 00 membros;
- 188 avaliações aplicadas.

Aplicações Totais:

Os membros do CFO somaram um total de 520 aulas, entre variados temas, sessões de psicologia e avaliações. A distribuição das aulas entre as categorias segue no gráfico anexado:

[Auditoria Interna] Centro de Formação de Oficiais [Janeiro/2018] {205} Screen44

4. Análise das aplicações feitas pela Sub-companhia no mês de Janeiro.

Professores: Os professores mantiveram a média, não havendo grandes declínios, os membros estiveram em grande maioria regulares. Houve um aumento do número de Professores bons em relação ao mês passado.

Psicólogos: O número de sessões psicológicas teve um aumento significativo em relação ao mês passado, podemos observar que houve mais de 50% de aumento o que é bastante significativo.

Avaliadores: Houveram o mesmo número da meta de avaliações mensais. Nenhuma a mais ou a menos.

5. Rendimento das aulas.

O rendimento das aulas manteve-se excelente, as opiniões foram boas normalmente os professores nunca se negam a aplicar aulas e sempre que estão disponíveis se oferecem para dar a aula. Os policiais queixaram-se apenas da demora para entregar as avaliações de ortografia.

6. Situação emocional dos membros em relação à gestão.

Os membros da sub-companhia do CFO encontram-se a maior parte satisfeitos com a gestão, não havendo grandes pontos negativos a destacar.

7. Análise da gestão.

Pontos positivos relacionados à gestão:

• Organização, a gestão sempre ajuda todos os professores, incentiva e procura sempre melhor, acessibilidade com os líderes e compreensão dos mesmos, Vice-Lider muito elogiado e Conselho também.

Pontos negativos relacionados à gestão:

• Um dos membros citou apenas a ausência do Líder e a falta de eventos com os membros.

8. Pontos fortes e fracos da Sub-companhia.

Pontos fortes:

 Organização, companheirismo, membros esforçados, boas gratificações e membros motivados.

Pontos fracos:

 Poucos eventos com os membros, alguns membros sentem-se sob carregados pelo grande número de aulas e a procura para as mesmas.

9. Conclusão.

O Centro de Formação de Oficiais tem uma gestão muito boa, sempre motivando os seus membros, houveram apenas alguns pontos negativos mas nada preocupante, todos os membros se mostraram muito satisfeitos. A quantidade de aspectos positivos superou a quantidade de pontos negativos, deixando a sub-companhia favorável.

O serviço:

A auditoria do Centro de Formação de Oficiais foi realizada pelos policiais mafsantos8D e Sr.MIGUELSAO no período de 1 de Janeiro de 2017 a 31 de Janeiro de 2017, sendo todas as informações aqui expressas de sua responsabilidade.


[Auditoria Interna] Centro de Formação de Oficiais [Janeiro/2018] {205} 11510
Atenciosamente, Executive mafsantos8D
Graduadora da Escola de Formação de Executivos
Subcomandante da AMAN
Auditora da Auditoria Fiscal

[Auditoria Interna] Centro de Formação de Oficiais [Janeiro/2018] {205} Giphy10

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-x- Antiga Carreira -x-
Marechal mafsantos8D
Corregedora
Vice-Líder dos Supervisores de Promoções
Vice-Líder da Auditoria Fiscal
Vice-Líder da AMAN
Líder da Ordem Unida
Membra do Centro de Recursos Humanos
Consultora do Comando Feminino
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