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kioferdinend363
kioferdinend363
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Emblemas : [Auditoria Interna] Centro de Formação de Oficiais [Novembro/2017] {170} IT693Sou um militar da PMRCC
Dom 3 Dez - 16:40
[Auditoria Interna] Centro de Formação de Oficiais [Outubro/2017] {164}

[Auditoria Interna] Centro de Formação de Oficiais [Novembro/2017] {170} Oprvr

Apresentação do serviço: A auditoria realizada propõe apresentar a atual situação do Centro de Formação de Oficiais, seus membros, seu desempenho e pontos fortes e fracos.

Índice

1. Apresentação da Sub-companhia.
2. Membros da Sub-companhia.
3. Apresentação das aplicações feitas pela Sub-companhia no mês de Novembro.
4. Análise das aplicações feitas pela Sub-companhia no mês de Novembro.
5. Rendimento das aulas.
6. Situação emocional dos membros em relação à gestão.
7. Análise da gestão.
8. Pontos fortes e fracos da Sub-companhia.
9. Conclusão.

1. Apresentação da Sub-companhia:

O Centro de Formação de Oficiais (CFO) é um grupo responsável por aplicar aulas ou sessões para formar e capacitar os policiais que estão próximos ao oficialato, por exemplo, a patente de Aspirante a Oficial. Por ser um sub-companhia, o CFO não é representado no fardamento do policial, porém, é fácil identificar um professor pelo fórum.

2. Membros da Companhia.


Líder [01/01]

01. surfjoseca39

Vice-Líder [01/01]

01. -Vegita

Conselheiros [03/04]

01. Kisthy
02. AlbecyJr.
03. Xablec

Avaliadores [08/10]

01. RainhaHermione
02. cad.2
03. Cortex,
04. RYAN.NEPHIROM
05. .MeninaOculta.
06. ocroupie
07. AIice:3
08. .Rosemary.

Psicólogos [06/06]

01. Skatesr.mateus
02. chachi_
03. netonino
04. RedDragon11
05. wesleythadeu
06. O?=Julia=?O.Ban

Professores [24/24]

01. David-C.L.
02. stefany1221
03. Skytotozo
04. Klingande
05. FakeOriginal
06. victhoriafa
07. rosaevelynm
08. zXmichelleXz
09. kioferdinend363
10. mauricio1007LOL
11. maik@taian
12. viv569874
13. Saome.Pivot
14. Fleels
15. BerthoIdt
16. Maik1555
17. @Jhoey@Ban@
18. tirathalerap
19. mafsantos8D
20. ,JonCena
21. isamatechno
22. ViniS8
23. .-Gioo
24. Drawey

3. Apresentação das aplicações feitas pela Sub-companhia no mês de Novembro.

Temas

Estudos disciplinares: Neste tema são abordados conteúdos que envolvem disciplina, conduta, subalternos, promoções, rebaixamentos e demissões, punições e como evitar conflitos.
Atributos de um Oficial da Guarda: Neste tema são abordados conteúdos que envolvem como usar direitos, prevenção de ataques, mover mobílias, ordem, lotação, problemas, sentido ao batalhão e consequência do mau uso dos direitos.
Ciências Militares: Neste tema são abordados conteúdos que envolvem motivação, planejamento da carreira militar, subalternos, administração militar, respeito, rigidez e rudez.  
Psicologia: Neste tema são abordados conteúdos que envolvem a auto-avaliação e o estudo das seis leis para a conquista da auto-responsabilidade.

Avaliações

Ortografia: É analisado a ortografia do policial, é composta por duas etapas, na primeira é explicado para o policial como fazer uma boa redação e na segunda é pelo fórum, via mensagem privada.
Conhecimentos Gerais: É analisado o conhecimento do policial, tanto dentro quanto fora da RCC, são realizadas 22 perguntas em um curto período de tempo.
Casos práticos: É analisado o conhecimento do policial para a resolução de casos, são apresentados 10 casos em um curto período de tempo.

Mensal, 01 de Novembro de 2017 à 30 de Novembro de 2017:

Classificação da Sub-companhia:

Professores/Psicólogos

- Professores Excelentes (15 aulas ou mais): 05 membros;
- Professores Bons (08-14 aulas): 11 membros;
- Professores Irregulares (07 aulas ou menos): 01 membros;
- Psicólogos Excelentes (15 sessões ou mais): 02 membros;
- Psicólogos Bons (08-14 sessões): 04 membros;
- Psicólogos Irregulares (07 sessões ou menos): 0 membros;
- Casos Especiais: 07 membros;
- 202 aulas aplicadas.
- 81 sessões aplicadas.

Avaliadores

- Meta cumprida: 07 membros;
- Meta não cumprida: 0 membros;
- Casos Especiais: 01 membros;
- 171 avaliações aplicadas. 

Aplicações Totais:

Os membros do CFO somaram um total de 454 aulas, entre variados temas, sessões de psicologia e avaliações. A distribuição das aulas entre as categorias segue no gráfico anexado:


[Auditoria Interna] Centro de Formação de Oficiais [Novembro/2017] {170} Afimpo10

4. Análise das aplicações feitas pela Sub-companhia no mês de Novembro.

Professores:

Em relação ao mês de Outubro, os professores tiveram uma diminuição notória de 31,3% (92 aulas a menos) em relação às aplicações de aulas.

Psicólogos:

Os psicólogos aumentaram suas aplicações em 5% em comparação à Outubro. Com uma diferença simples de 4 aulas a mais.

Avaliadores:

Os avaliadores tiveram um aumento nas aplicações de avaliações comparado à Outubro. O aumento foi de 14,62% (24 aulas a mais).


[Auditoria Interna] Centro de Formação de Oficiais [Novembro/2017] {170} Grafic10

5. Rendimento das aulas.

De acordo com alguns aspirantes a oficiais, as aulas são aplicadas de forma saudável e compreensível. Alguns Aspirantes ainda batem no ponto da demora para encontrar alguns professores na aplicação de alguns temas.

6. Situação emocional dos membros em relação à gestão.

A atual situação emocional dos membros em relação à gestão é muito boa. Alguns Aspirantes citam que os líderes são presentes e dedicados no entendimento de projetos e promoções.

7. Análise da gestão.

Pontos positivos relacionados à gestão:

• A gestão atual do Centro de Formação de Oficiais passa por uma fase muito boa em relação aos projetos que tem vindo a melhorar a sub-companhia.

Pontos negativos relacionados à gestão:

• A ausência de alguns professores em algumas matérias tem sido bastante falado por alguns policiais da RCC como por alguns professores da sub-companhia. Já foi também falado no mês anterior esse problema que tem deixado muitos Aspirantes insatisfeitos por causa da demora para concluir o CFO.

8. Pontos fortes e fracos da Sub-companhia.

Pontos fortes:

• Os conhecimentos passados para os Aspirantes e também os Scripts bem estruturados e compreensíveis. A excelente organização, união e responsabilidade. 

Pontos fracos:

• Alguns professores quando estão mais atarefados sentem mais dificuldades para conseguir cumprir as metas.

9. Conclusão.

O Centro de Formação de Oficiais tem uma gestão bastante favorável e otimista. A sub-companhia é alicerçada por muitos membros que integram a mesma. Foram poucos os aspectos negativos que os Aspirantes/professores da sub-companhia relataram. 

O serviço:

A auditoria do Centro de Formação de Oficiais foi realizada pelos policiais kioferdinend363 e FakeOriginal no período de 03 de Novembro de 2017 à 03 de Dezembro de 2017, sendo todas as informações aqui expressas de suas responsabilidades.


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Cumprimentos,
Chanceler kioferdinend363.
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