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RYAN.NEPHIROM
RYAN.NEPHIROM
Comunicativo

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Emblemas : [Auditoria Interna] Centro de Formação de Oficiais [Outubro/2017] {164} IT693Sou um militar da PMRCC
Sab 4 Nov - 18:33
[Auditoria Interna] Centro de Formação de Oficiais [Outubro/2017] {164} Oprvr



Apresentação do serviço: A auditoria realizada propõe apresentar a atual situação do Centro de Formação de Oficiais, seus membros, seu desempenho e pontos fortes e fracos.

Índice

1. Apresentação da Sub-companhia.
2. Membros da Sub-companhia.
3. Apresentação das aplicações feitas pela Sub-companhia no mês de Agosto.
4. Análise das aplicações feitas pela Sub-companhia no mês de Agosto.
5. Rendimento das aulas.
6. Análise da gestão.
7. Pontos fortes e fracos da Sub-companhia.
8. Conclusão.


1. Apresentação da Sub-companhia:

O Centro de Formação de Oficiais (CFO) é um grupo responsável por aplicar aulas ou sessões para formar e capacitar os policiais que estão próximos ao oficialato, por exemplo, a patente de Aspirante a Oficial. Por ser um sub-companhia, o CFO não é representado no fardamento do policial, porém, é fácil identificar um professor pelo fórum.


2. Membros da Companhia.

Centro de Formação de Oficiais
SETOR ADMINISTRATIVO [Auditoria Interna] Centro de Formação de Oficiais [Outubro/2017] {164} 00ae.png?v=2.2


[Auditoria Interna] Centro de Formação de Oficiais [Outubro/2017] {164} 23o6eu
LISTA DE MEMBROS


Líder {L.CFO}: 

01 • surfjoseca39


Vice líder {VL.CFO}: 

01 • -555joao555   

Conselho {Cons.CFO}: 

01 • Kisthy 
02 • AlbecyJr.
03 • -Vegita 


Avaliadores {Av.CFO}: 

01 • Xablec
02 • 
RainhaHermione
03 • cad.2

04 • 
Cortex,
05 • RYAN.NEPHIROM

06 • .MeninaOculta.
07 • AIice:3
08 • ocroupie

09 • DeividFLx3
10 • .Rosemary.









Professores {P.CFO}:

Estudos disciplinares: 

01 • 
Afridschien: 
02 • David-C.L.
03 • .Wire.- 
04 • stefany1221

05 • Skytotozo 
06 • 
MendeuBA 
07 • 
SenseiBoruto


Atributos de um Oficial da Guarda:

01 • 
?-julius-?  
02 • zXmichelleXz
03 • kioferdinend363
04 • BoyjonhFeliz  
05 • mauricio1007LOL
06 • maik@taian
07 • viv569874
08 • Saome.Pivot



Ciências Militares: 

01 • @Jhoey@Ban@  
02 •
 tirathalerap 
03 • mafsantos8D 
04 • ,JonCena 
05 • isamatechno
06 • ViniS8
07 • Fortun3
08 • xalcidx15



Psicologia: 


01 • Skatesr.mateus
02 • chachi_
03 • netonino
04 • RedDragon11
05 • wesleythadeu
06 • O?=Julia=?O.Ban 

3. Apresentação das aplicações feitas pela Sub-companhia no mês de Agosto.

Temas

Estudos disciplinares: Neste tema são abordados conteúdos que envolvem disciplina, conduta, subalternos, promoções, rebaixamentos e demissões, punições e como evitar conflitos.
Atributos de um Oficial da Guarda: Neste tema são abordados conteúdos que envolvem como usar direitos, prevenção de ataques, mover mobílias, ordem, lotação, problemas, sentido ao batalhão e consequência do mau uso dos direitos.
Ciências Militares: Neste tema são abordados conteúdos que envolvem motivação, planejamento da carreira militar, subalternos, administração militar, respeito, rigidez e rudez.  
Psicologia: Neste tema são abordados conteúdos que envolvem a auto-avaliação e o estudo das seis leis para a conquista da auto-responsabilidade.


Avaliações

Ortografia: É analisado a ortografia do policial, é composta por duas etapas, na primeira é explicado para o policial como fazer uma boa redação e na segunda é pelo fórum, via mensagem privada.
Conhecimentos Gerais: É analisado o conhecimento do policial, tanto dentro quanto fora da RCC, são realizadas 22 perguntas em um curto período de tempo.
Casos práticos: É analisado o conhecimento do policial para a resolução de casos, são apresentados 10 casos em um curto período de tempo.


Mensal, 01 de Outubro de 2017 à 31 de Outubro de 2017:

Classificação da Sub-companhia:

Professores/Psicólogos 

- Professores Excelentes (15 aulas ou mais): 08 membros; 
- Professores Bons (08-14 aulas): 11 membros;

- Professores Irregulares (07 aulas ou menos): 0 membros;
- Psicólogos Excelentes (15 sessões ou mais): 03 membros; 
- Psicólogos Bons (08-14 sessões): 01 membros; 
- Psicólogos Irregulares (07 sessões ou menos): 0 membros;
- Casos Especiais: 04 membros;
- 294 aulas aplicadas.
- 77 sessões aplicadas.

Avaliadores

- Meta cumprida: 05 membros; 
- Meta não cumprida: 0 membros;
- Casos Especiais: 01 membros;
- 147 avaliações aplicadas.


Aplicações Totais:

Os membros do CFO somaram um total de 518 aulas, entre variados temas, sessões de psicologia e avaliações. A distribuição das aulas entre as categorias segue no gráfico anexado: 

[Auditoria Interna] Centro de Formação de Oficiais [Outubro/2017] {164} Cats10

4. Análise das aplicações feitas pela Sub-companhia no mês de Agosto.

Professores:

Em relação ao mês de Setembro, os professores tiveram uma diminuição notória de 14,3% (48 aulas a menos) em relação às aplicações de aulas.

Psicólogos:

Os psicólogos aumentaram suas aplicações em 11% em comparação à Setembro. Com uma diferença simples de 7 aulas a mais.


Avaliadores:

Os avaliadores tiveram uma diminuição notória nas aplicações de avaliações comparado à Setembro. A diminuição foi de 45% (120 aulas a menos).

[Auditoria Interna] Centro de Formação de Oficiais [Outubro/2017] {164} Cats210


5. Rendimento das aulas.

De acordo com alguns aspirantes a oficiais, as aulas são de qualidade e os professores ótimos. E em relação ao requisito da última auditoria que seria a demora para encontrar avaliadores/professores, não foi questionado pelos Aspirantes.


6. Análise da gestão.

Pontos positivos relacionados à gestão:

• A gestão atual do Centro de Formação de Oficiais tem sido bastante eficiente em seus projetos (tendo como exemplo a reformulação do Curso de Formação de Oficiais, que entrará em vigor a partir de novembro) e tem sido bastante presente e dedicada.

Pontos negativos relacionados à gestão:

• A falta de fiscalização, principalmente a respeito de professores e avaliadores que se negam a aplicar os exames com certa frequência.



7. Pontos fortes e fracos da Sub-companhia.

Pontos fortes:

• Grande contingente de aulas e avaliações aplicadas, bem como grande procura por policiais para ingressar na companhia. Ademais, os projetos da companhia são excelentes.


Pontos fracos:

• Falta de eventos e pouca fiscalização.



8. Conclusão.

O Centro de Formação de Oficiais tem uma gestão bastante eficiente, porém a falta de disposição apresentada por uma parte dos professores/avaliadores culmina na necessidade de mecanismos de fiscalização mais eficientes.


O serviço:

A auditoria do Centro de Formação de Oficiais foi realizada pelos policiais RYAN.NEPHIROM e Diego561 no período de 03 de Outubro de 2017 a 03 de Novembro de 2017, sendo todas as informações aqui expressas de suas responsabilidades.



[Auditoria Interna] Centro de Formação de Oficiais [Outubro/2017] {164} ZrqjsQe
[Auditoria Interna] Centro de Formação de Oficiais [Outubro/2017] {164} 5L4YUTg

[Auditoria Interna] Centro de Formação de Oficiais [Outubro/2017] {164} L5aIf2a [RCC] General [DsT]
[Auditoria Interna] Centro de Formação de Oficiais [Outubro/2017] {164} GeXElJp Graduador dos Treinadores
[Auditoria Interna] Centro de Formação de Oficiais [Outubro/2017] {164} VR9FvoX Avaliador do Centro de Formação de Oficiais
[Auditoria Interna] Centro de Formação de Oficiais [Outubro/2017] {164} VG1Y8Yg Auditor Fiscal

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