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-Kevinho1Habbo-
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Apresentação do serviço: A auditoria realiza propõe apresentar a atual situação do Centro de Formação de Oficiais, desempenho de seus membros. A linguagem pode variar de acordo com o serviço realizado por cada auditor.


Índice
1. Apresentação da Companhia
2. Membros da Companhia.
3. Apresentação das aplicações feitas.
4. Análise das aplicações feitas.
5. Qualidade das aulas.
6. Rendimento das aulas e treinos.
7. Situação emocional dos membros em relação à gestão.
8. Análise da Gestão.
9. Pontos positivos e negativos da Companhia.
10. Conclusão.



1. Apresentação da Companhia


A companhia secundária do Centro de Formação de Oficiais, abreviada como "CFO", com cores de identificação do “Nick” no fórum com um azul mediano, sem identificação por cor em brevê, tem a função de aplicar o "Curso de Formação de Oficiais" para os Aspirantes e Oficiais do Corpo Executivo da RCC com o intuito de formar futuros líderes e oficiais de qualidade para a instituição. 
Atualmente, o CFO são: Líder, Vice-Líder, Conselheiro, Avaliador, Professor e Psicólogo, tendo um modelo de hierarquia sustentável.

2. Membros e seus respectivos cargos

Líder: [1/1]
Simi23 

Vice-líder: [1/1]
surfjoseca39 

Conselheiros: [5/5]
Conselheiro da Atualização I: montasso993 
Conselheiro da Atualização II: AndGallardo.Ban
Conselheiro da Administração: TeoLopes98 
Conselheiro da Documentação: Srta.Lyssandra 
Conselheiro da Aplicação: ScarletSama 

Avaliadores: [6/6] 
Larissa_2366 
victorRCC 
Elhin 
Koao:Roberto

-555joao555 
jesussamuel123 

Professores ~ Matérias:

Comando de base: [4/4]
matheus05650 
ViniFw 
renan30570 
Larissa-BAN. 

Respeito ao Militarismo: [4/4]
paulogato07.ban 
carlos09500..- 
@Jhoey@Ban@ 
j619 

Ser um Oficial: [4/4]
.-Rapunzel 
ViniciusFZN 
skatejose453 
Airmay 

Uso de direitos: [4/4]
Habud.
Snocc 
,Pearll-BAN 
Paqui. 

Promoções, rebaixamento e demissões: [4/4]
LucyNugget-.
RainhaHermione 
nobernal_ 
lucas32553 

Carreira Policial: [4/4]
juinor789456 
Luuh:21 
.:Homer.2558:. 
Oo=dudu=pq..

Psicologia: [4/4]
Dani-BAN. 
maik@taian
-Kevinho1Habbo-
Droumon.Ban

Membros em Reserva:
@-xX.Guih.Xx-@
xxoila 
Felipe74-
TheMatencio


3. Apresentação das aplicações feitas.

Ser um Oficial; 
Promoções, Rebaixamentos e Demissões; 
Uso de Direitos;
Comando de Base; 
Respeito ao Militarismo; 
Carreira Policial

Todos os temas acima apresentam informações gerais da RCC.
Psicologia - Estado psicológico de nossos policiais.
Conhecimentos Gerais – Questões sobre os CFO's e informações gerais da RCC.
Ortografia - Testa a ortografia dos policiais.



425 aulas do Curso de Formação de Oficias aplicadas pelos membros do Centro de Formação de Oficiais, em uma média de 14 aulas por dia e 85 por semana.


Classificação da Companhia:
Excelentes: 22 membros
Irregulares: 3 membros
Licença/Reserva: 11 membros

4. Análise das aplicações feitas.

Houve uma queda de 5% dos membros (2), num total, havendo uma queda de 12% dos professores excelentes (3), um aumento de 50% dos negativos (1) e uma estabilidade nos casos especiais.
 
5. Qualidade das aulas.
As aulas são boas e classificadas de várias formas pelos policiais, sendo de fácil a difícil, mas todas muito bem explicadas, onde há a possibilidade de entender o que é dito e aprender todo o assunto, pois é completo e fácil de fixar. Alguns textos são bem extensos e acabam trazendo informações repetidas sobre assuntos já vistos e revistos, porém o teste é classificado como excelente devido a possibilidade de ser respondida com a vivência do policial.

6. Rendimento das aulas.
De 425 aplicações, 359 foram reprovados (84%) e 66 aprovados (16%). A média de aprovados está consideravelmente boa. No entanto, o número de reprovados chega a assustar um pouco, pois 66 alunos reprovados é algo um pouco relevante.


7. Situação emocional dos membros em relação à gestão.

Os membros se sentem felizes com a gestão competente, presente e que sabe guiar seus membros para o sucesso. O grupo apresenta uma qualidade excelente e policiais sempre prontos para quaisquer situações durante as aulas. As gratificações estão de acordo com o esperado e com as atividades propostas, sendo dada uma nota de 9.3 no total do processo.

8. Análise da Gestão.

Os gestores são ótimos policiais e estão sempre dispostos a ajudar, auxiliar, retirar dúvidas, resolver problemas encontrados. Isto pode influenciar nos seus membros, inspirando novos oficiais bem preparados para que ensinem os aspirantes, próximos oficiais. A postura da gestão é a melhor possível, devendo ser tomada de modelo.

9. Pontos positivos e negativos da Companhia.



Pontos positivos:
• Gestão presente e produtiva;
• Conteúdo ótimo;
• Avaliação eficaz;
• Membros interessados;
• Inovações;
Pontos negativos:
• Falta um pouco de rigidez com os falhos;
• Atualização de fórum demorado;


10. Conclusão.



O grupo apresentou um avanço em relação a quantidade de membros esforçados e qualificados. Só há necessidade de aumentar o rendimento, para que a maior parte dos policiais que recebem as aulas sejam aprovados. Apresentam uma qualidade de gestão digna de respeito e elogios, possuindo uma conduta modelar.


O serviço:

A auditoria do Centro de Formação de Oficiais foi realizada pelo policial –Kevinho1Habbo- em nome da Auditoria Fiscal de 05 de setembro a 05 de outubro de 2016, sendo todas as informações aqui expressas de sua responsabilidade.


Att:
[RCC] Chanceler
- [PROF] Vice-líder
- [AF] Secretário
- [SRP] Assistente
- [COR] Corregedor
- [DIR] Secretário
- [GATE] Instrutor [06]


[Auditoria Interna] Centro de Formação de Oficiais [Setembro/2016] {053} 1zpnlo4


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