[Auditoria Interna] Centro de Formação de Oficiais [Agosto/2016] {047}

Apresentação do serviço: A auditoria realiza propõe apresentar a atual situação do Centro de Formação de Oficiais, desempenho de seus membros. A linguagem pode variar de acordo com o serviço realizado por cada auditor.

Índice

1. Apresentação da companhia.
2. Membros e seus respectivos cargos.
3. Situação emocional dos membros
4. Análise da gestão da companhia.
5 . Aulas mensais
6. Qualidade da aula
7. Rendimento da aula.
8. Falhas na Companhia
9. Pontos fortes da Companhia:
10. Conclusão

1. Apresentação da Companhia

A "companhia" do Centro de Formação de Oficiais, abreviada como "CFO", com cores de identificação do “Nick” no fórum com um azul mediano, sem identificação por cor em brevê, tem a função de aplicar o "Curso de Formação de Oficiais" para os Aspirantes e Oficiais do Corpo Executivo da RCC com o intuito de formar futuros líderes e oficiais de qualidade para a instituição.
Atualmente, o CFO conta com 37 membros, sendo divididos entre patentes internas, que são: Líder, Vice-Líder, Conselheiro, Avaliador, Professor e Psicólogo, tendo um modelo de hierarquia sustentável.

2. Membros e seus respectivos cargos

Líder: [1/1]

1. Simi23

Vice-líder: [1/1]

1. surfjoseca39 -

Conselheiros: [5/5]

Conselheiro da Atualização I: montasso993-Ban
Conselheiro da Atualização II: AndGallardo.Ban
Conselheiro da Administração: TeoLopes98
Conselheiro da Documentação: Guianimadordefestas
Conselheiro da Aplicação: carlos072

Promotor de Eventos: [0/2]

1.
2.

Avaliadores: [6/6]

1. Joao:Roberto
2. Larissa_2366
3. ScarletSama
4. Srta.Lyssandra
5. Kisthy
6. victorRCC - 12 Jul 2016

Professores ~ Matérias:

Comando de base: [5/4]

1. Sir.Camilaas2
2. -Kevinho1Habbo-
3. maik@taian
4. Kingston.1001
5. matheus05650

Respeito ao Militarismo: [4/4]

1. TheMatencio
2. Theuzinhocraque
3. paulogato07.ban

Ser um Oficial: [3/4]

1. ViniciusFZN
2. SrFredy
3. Elhin

Uso de direitos: [4/4]

1. kioferdinend363
2. Sr.Natan007
3. lucas32553
4. skatejose453

Promoções, rebaixamento e demissões: [5/4]

1. Droumon.Ban
2. LucyNugget-.
3. WashingtonRCC
4. viniciuarea52
5. RainhaHermione

Carreira Policial: [5/4]

1. MRMminagh21
2. Xablec
3. @-xX.Guih.Xx-@
4. juinor789456
5. j619

Psicologia: [5/4]

1. daniel-brum -
2. Dani-BAN.
3. jesussamuel123
4. -Kevinho1Habbo-
5. -555joao555

Membros em Reserva:

nobernal_
-=?Shaila?=-
BielGSA
1-.Felipi.-.ban
NatallyFrank

3. Situação emocional dos membros

Sobre a qualidade geral do grupo temos um consentimento sobre sua qualidade, em aspectos gerais. Aspectos sendo destacados e a liderança e seus gestores, sendo presentes e prestativos, sempre auxiliando os professores nas suas necessidades.
Em conversa com os professores da companhia, pedir aos mesmo que avaliasse o grupo e a sua gestão cada um levando uma nota diferente, sendo assim o grupo em geral ficou com a nota: 9,5.
Já a liderança do grupo e seus gestores teve uma nota media de 9,8.
As negativas que os membros citaram foram à falta de presença de alguns conselheiros e a demora na postagem de porcentagens necessárias no desenvolvimento do grupo.
As gratificações mensais tem como motivar o policial no seu grupo e grande parte dos professores se queixa da gratificação, sendo por diversos motivos, pequena, e assim desmotiva seus membros. Membros que estou aplicando entre 8 – 12 aulas não têm nada reclamar sobre as gratificações, Já os destaques do grupo tem como injustiça aplicar 15+ e ter a mesma gratificação. Sendo assim, o gestor deveria avaliar as gratificações de seus membros.

4. Análise da gestão da companhia

A gestão do Centro de Formação de Oficiais foi dita como presente pelos seus membros. Bastante competente nos seus deveres, sempre trazendo novidades ao grupo, a liderança esta apontando presença no ponto de vista dos professores que recorrem a ela. Tendo seu líder e vice-líder sempre presente pra ajudar nas horas necessárias e com o suporte de um conselho bem montado a gestão do grupo vem demonstrando ser eficiente quando necessária, o conselho busca meios de sempre estar ativo e não deixar o grupo sem apoio. Os pontos negativos citados são a falta de valorização do grupo de conselheiros na hora de gratificar os destaques do grupo, e a manutenção do fórum.

5. Aulas mensais

Curso de Formação de Oficiais: São separados em 7 temas e 2 avaliações, sendo eles:
6 Temas: Ser um Oficial; Promoções, Rebaixamentos e Demissões; Uso de Direitos; Comando de Base; Respeito ao Militarismo; Carreira Policial - Sobre informações gerais da RCC.

1 Tema: Psicologia - O qual vê de qual forma está o estado psicológico de nossos policiais.
1 Avaliação: Conhecimentos Gerais - A qual faz perguntas sobre os CFO's e informações gerais da RCC.
1 Avaliação: Ortografia - A qual testa a ortografia dos policiais que fazem a mesma.
435 aulas do Curso de Formação de Oficias aplicadas pelos membros do Centro de Formação de Oficiais, em uma média de 14 aulas por dia e 109 por semana.

Classificação da Companhia:
Melhores policias do mês: 3 membros
Excelentes: 20 membros
Irregulares: 2 membros
Novos: 0 membros
Licença/Reserva: 11 membros
Psicólogos excelentes: 2 membros.

6. Qualidade da aula.

Em pesquisa qualitativa com os aspirantes da RCC, busquei informações sobre a qualidade das aulas do grupo de formação de oficias, e a nota media dessas aulas foram de 9,1. Temas objetivos e de fácil compreensão, assim ajudando aos aspirantes tem um maior absorvimento no assunto referente a sua aula aplicada.
7. Rendimento da aula.
Em um mês de avaliação foram aplicadas 435 aulas com o percentual de 92% de aprovação e apenas 8% de negativos nas aulas aplicadas, sendo assim, o rendimento das aulas passadas pelo grupo é satisfatório.

8. Falhas na Companhia

- Ausência de professores em matérias especifica
- Falta de comprometimento com os aspirantes que necessitam de suas notas.
- Dificuldade de achar um avaliador para aplicar o teste de conhecimento geral.
- Falta de eventos que motivem o grupo

9. Pontos fortes da Companhia

- Lideres do grupo presente e dispostos a ajudar os membros da Sub-Companhia
- Gestão empenhada em ajudar nas situações necessárias.
- Agilidade nas postagens do grupo.
- Disponibilidade em base
- Facilidade em resolver problemas no grupo

10. Conclusão

O Centro de formação de oficias demonstra uma melhoria relevante, usando em comparação com a ultima auditoria realizada sobre o grupo em questão, teve uma evolução percentual sobre a aplicação das aulas, e suas avaliações, uma melhoria sobre a quantidade de membros excelentes e diminuição de membros irregulares. Sendo a liderança e sua gestão bem avaliada por seus membros e por outros policias da RCC.

O serviço:

A auditoria do Centro de Formação de Oficiais foi realizada pela policial RainhaHermione no mês Agosto de 2016, sendo todas as informações aqui expressas de sua responsabilidade.

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