[Auditoria Interna] Organizadores de Rondas [Março/2016] {023}

3/19/2016, 12:30

Apresentação do serviço: A auditoria realiza propõe apresentar a atual situação da Companhia dos Organizadores de Rondas, seus membros, seus desempenhos e pontos fortes e fracos.

Índice

  1. Apresentação da companhia
  2. Membros e seus respectivos cargos
  3. Situação emocional dos membros
  4. Análise da gestão da companhia
  5. Aulas mensais
  6. Qualidade da aula
  7. Rendimento da aula
  8. Falhas na companhia
  9. Pontos fortes na companhia
10. Conclusão

1. Apresentação da companhia:

A companhia dos organizadores de rondas, abreviada como "ROND", tem como seu objetivo aplicar rondas na polícia, buscando novos recrutas para a organização, tanto quanto servindo de guias para recrutamentos. Sua identificação no fórum é com a cor amarela no nickname e no Habbo Hotel com o brevê (estrela) da também amarela. Sua principal característica é utilizar os quartos oficiais hotel como meio de propagação de suas regras ou até mesmo chamar pessoas para a instituição. Os organizadores de rondas possuem atualmente 41 membros ativos e 4 membros em reserva, sendo eles divididos em aprendizes organizadores de rondas, organizadores de rondas, capacitadores, avaliadores, ministros, vice-líderes e líder.

2. Membros e seus respectivos cargos:

Líder
mlxzikalady

Vice-líder

ViniciusFZN
carlos072

Ministério

nego-bala157
NanicoZ
Optimus_Prime20
-Oreo.
FL0R3NC10

Avaliadores

pxgatinxq
Sr.LendaMitoRcc
Hony07

Capacitadores

Mr.TekoTeko
vanbalarip
gabriel32997

Organizadores de Rondas

d@rkobit
-555joao555
wellerson3boy
Larissa-BAN.
-Rapha_
.-=Chokito=-.
1-.Felipi.-
.-Killer
-QuikSilveh
neogabrimu97
!Rider
Sr.Hamilton.
yolojoaquim
-X=joaovitor=X-
manuel_nuerGato
romerno

Aprendizes Organizadores de Rondas

_rodrigo1999
Sra.Brant
celany9
FlameFloop
legalisaac05
.:Sr.BobMen.:
DanielRCC.
RCC_Daniel.
..lico..
FabioJobim
albertoide
Heeez
gabriel.k@
-:Doce.
igth

3. Situação emocional dos membros:
Os policiais estabeleceram notas de 0 à 10, em que a média foi 9.2. Todos concordaram que a gestão está ótima, que os gestores são atenciosos para com a companhia e seus membros, sempre presentes. Não houve pontos negativos sobre a liderança.
As gratificações, segundo os membros, estão justas e excelentes, mas alguns discordam da redução que houve recentemente.

4. Análise da gestão da companhia:
A gestão dos organizadores de rondas foi muito elogiada por seus membros, sendo caracterizada pela atenção que dá aos seus membros, saber ouvir suas opiniões, inovar e estar sempre presente. Nenhum ponto negativo sobre a liderança foi citado.

5. Aulas semanais e mensais:
Em média, 6 organizadores de rondas cumprem a meta semanal, 8 não cumprem a meta semanal e 10 são listados como casos especiais (novatos, em licença ou superioridade).

Fevereiro de 2016:

403 rondas realizadas pelos rondeiros.
Média de 14 rondas por dia, 100 rondas por semana.

De 31 de janeiro a 07 de fevereiro de 2016 e de 07 de fevereiro a 14 de fevereiro de 2016:

79 rondas realizadas na semana de 31 de janeiro a 07 de fevereiro de 2016;
66 rondas realizadas na semana de 07 de fevereiro a 14 de fevereiro de 2016;
Um total de 145 rondas foram realizadas durante essas duas semanas.

De 14 de fevereiro a 21 de fevereiro de 2016 e de 21 de fevereiro a 28 de fevereiro de 2016:

94 rondas realizadas na semana de 14 de fevereiro a 21 de fevereiro de 2016
164 rondas realizadas na semana de 21 de fevereiro a 28 de fevereiro de 2016
Um total de 258 rondas foram realizadas durante essas duas semanas.

A divisão de classificação dos organizadores de rondas é realizada da seguinte forma:

Rondeiros ótimos (+10 rondas);
Rondeiros bons (5 a 9 rondas);
Rondeiros irregulares (0 a 4 rondas);
Casos Especiais (novatos, em licença ou superioridade).

Atenção à tabela a seguir:
Tabela.
Porcentagem de policiais dentro da meta semanal: 34%

66% dos professores não cumpriram a meta semanal, fora a superioridade.

Março de 2016:

Um total de 258 rondas realizadas até 13 de março de 2016.
Média de 20 rondas por dia, 129 rondas por semana.

De 28 de fevereiro a 6 de março de 2016 e de 6 de março a 13 de março de 2016:

131 rondas realizadas na semana de 28 de fevereiro a 6 de março de 2016;
127 rondas realizadas na semana de 6 de março a 13 de março de 2016;

Atenção à tabela a seguir:
Tabela.

Porcentagem de policiais dentro da meta semanal: 31%
69% não cumpriram a meta, fora a superioridade.

6. Qualidade da ronda:
As rondas realizadas possuem uma qualidade aceitável, cumprindo com os seus objetivos, sendo divulgando a instituição, chamando membros para tal ou propagando as regras do hotel. Possuem um tempo médio razoável para realização da tarefa, uma quantidade de membros consideravelmente boa e alcançando suas metas.

7. Rendimento da ronda:
Os rondeiros rendem muito, realizando seus trabalhos nos últimos tempos de forma progressiva e superior ao esperado, destacando a Cia perante sua tarefa e cumprindo com seu objetivo. O membros da Cia não fogem ao dever, cumprindo-o com excelência e qualidade.

8. Falhas na companhia:
• Rondeiros que não cumprem as metas e não são punidos;
• Compromisso dos membros;
• Rigidez da liderança para com a punição;

9. Pontos fortes da companhia:
• Cia em crescimento e inovação;
• Policiais que cumprem, compromissados;
• Excelência nas rondas realizadas;
• União dos membros;

10. Conclusão:

Os organizadores de ronda é uma Cia organizada, compromissada e que cumpre com o seu objetivo. As rondas realizadas são objetivas, diretas e realizadas com excelência. Os membros interessados cumprem seus deveres com a devida vontade e qualidade. A liderança possui um serviço ótimo, cuidando de seus membros, mas devendo ser atenta as punições cabíveis aos descuidos que vão contra os documentos.

O serviço:

A auditoria dos Organizadores de Rondas foi realizada pelo policial –Kevinho1Habbo- de 09 de março a 19 de março de 2016, sendo todas as informações aqui expressas de sua responsabilidade.

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