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-Kevinho1Habbo-
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Apresentação do serviço: A auditoria realiza propõe apresentar a atual situação do Centro de Formação de Oficiais, seus membros, seus desempenhos e pontos fortes e fracos. A linguagem pode variar de acordo com o serviço realizado por cada auditor.

Índice

  1. Apresentação da companhia
  2. Membros e seus respectivos cargos
  3. Situação emocional dos membros
  4. Análise da gestão da companhia
  5. Aulas mensais
  6. Qualidade da aula
  7. Rendimento da aula
  8. Falhas na companhia
  9. Pontos fortes na companhia
10. Conclusão



1. Apresentação da Companhia

A "companhia" do Centro de Formação de Oficiais, abreviada como "CFO", com cores de identificação do nick no fórum com um azul mediano, sem identificação por cor em brevê, tem a função de aplicar o "Curso de Formação de Oficiais" para os Aspirantes e Oficiais do Corpo Executivo da RCC com o intuito de formar futuros líderes e oficiais de qualidade para a instituição. 
Atualmente, o CFO conta com 37 membros, sendo divididos entre patentes internas, que são: Líder, Vice-Líder, Conselheiro, Avaliador, Professor e Psicólogo, tendo um modelo de hierarquia sustentável.


2. Membros e seus respectivos cargos

Líder: 

Simi23 - 03 Jan 2015 

Vice-líder:

1. surfjoseca39 - 29 Nov 2014

Conselheiros: 

!:.Brayan.:! - 08 Mai 2015 
AndGallardo.Ban - 10 Dez 2015  
,SlaverSlav - 30 Out 2015 
Guianimadordefestas - 06 Fev 2015 
carlos072 - 09 Dez 2015

Avaliadores: 

mauricio1007LOL
@-xX.Guih.Xx-@ 
tg.tigre3 
-=?Shaila?=-
Gabrieldlm
-Xadz 

Professores

Titus45 
Jorge.Hackia 
_RayanneAnneEly 
oyurivo80 - 
.MeninaOculta.
gabriel000gamer 
GFOLIWY.Ban 
paulogato07
TeoLopes98 
daniel-brum 
FL0R3NC10
oyurivo80 
ItachiRec-BAN 
Henrique69372 
montasso993 
@.MeloMelo.@ 
Victor--0672 
Dr.Andrade.14   
-Oreo. 
-Anderson.... 
renan30750 
Dr.Andrade.14  

Psicólogos

Henrique69372 
TeoLopes98 


3. Situação emocional dos membros em relação à gestão, qualidade e gratificação do grupo

Sobre a qualidade da companhia, houve um consentimento geral quanto à qualidade da mesma, destacando-se os fatos que a mesma possui uma boa liderança, porém, estão ausentes. Líder em licença, Vice-Líder em Reserva e alguns Conselheiros também em licença.
Foi pedido para os policiais estabelecerem uma nota para a companhia, que variasse entre "0 e 10", das quais obteve-se a média "8,66".
Sobre a gestão atual, a opinião dos membros foi regular. A Liderança precisa ser mais presente, assim como Conselheiros também, há um grande atraso na atualização dos emblemas "[CFO] Aprovados" e "[CFO] Formados", por ser dividido em matérias, alguns professores do Centro reclamaram da ausência dos outros professores da matéria que aplicam e dizem se sentir sobrecarregados com isso, bem também como os Avaliadores, que sentem-se atarefados demais para atender a demanda.
Sobre as gratificações, foi de consentimento geral que as recompensas são injustas em algumas partes. A meta mensal é de pequena, porém, com os Professores/Psicólogos que aplicam uma maior quantidade de aulas, a gratificação aparenta ser injusta. Na visão dos mesmos, aqueles que ficam entre 8 - 12 aulas a atual gratificação é justa, mas para os destaques poderia melhorar, bem também para com os Conselheiros pelo serviço prestado.

4. Análise da gestão da companhia

A gestão do Centro de Formação de Oficiais foi dita como ausente pelos seus membros. Apesar da competência, melhorias e inovação de ideias, a liderança não aponta uma boa presença. Com um vice-líder em reserva e um líder em licença, o conselho busca meios de se manter ativo e não deixar o grupo cair. Outro ponto citado foi que precisam de mais rigidez com o conselho e os professores, além da falta de atenção ao fórum (membros com acesso).

5. Aulas mensais

Janeiro de 2016:

270 aulas do Curso de Formação de Oficias aplicadas pelos membros do Centro de Formação de Oficiais, em uma média de 8 aulas por dia e 67 por semana.


A divisão de classificação dos Professores na aplicação de aulas é realizada da seguinte forma:


Professores Excelentes (+8 aulas mensais)
;
Professores Irregulares (-8 aulas mensais)
;
Casos especiais (novo no grupo ou licença/reserva)
;

Atenção à tabela a seguir:

 
Acesse a tabela clidando aqui.

Fevereiro de 2016:

890 aulas do Curso de Formação de Oficias aplicadas pelos membros do Centro de Formação de Oficiais, em uma média de 30 aulas por dia e 222 por semana.


A divisão de classificação dos Professores na aplicação de aulas é realizada da seguinte forma:

Professores Excelentes (+8 aulas mensais);
Professores Irregulares (-8 aulas mensais);
Casos especiais (novo no grupo ou licença/reserva);

Atenção à tabela a seguir:



Acesse a tabela clicando aqui.



6. Qualidade da aula

As aulas são boas e classificadas de várias formas pelos policiais, sendo de fácil a difícil, mas todas muito bem explicadas, onde há a possibilidade de entender o que é dito e aprender todo o assunto, pois é completo e fácil de fixar.

7. Rendimento da aula

O rendimento não é muito bom, pois os alunos precisam ir atrás dos professores, que inventam desculpas para não aplicarem e fogem dos seus deveres. Isso cansa os alunos, deixa-os estressados e, a partir daí, desinteressados. Isso cansa, também, o professor, pois o aluno acaba por pedir várias e várias vezes para ter a aula.


8. Falhas na Companhia:


• Liderança está pecando na presença, mas quando está presente é extremamente dedicada.
• Gratificações para professores destaque/Conselheiros poderiam ser aumentadas.
• Há uma falta da punição de exclusão dos membros que não cumprem as metas, o que há de ser um mau exemplo para aqueles dedicados.
• Os grupos da companhia necessitam de organização. A lista de membros demora a ser atualizada, bem como os emblemas de confirmação.
• Acreditam que poderia haver um Corredor para o CFO que fosse melhor, ainda mais para atender a demanda de Aspirantes e Oficiais CEs.
• Mais reuniões poderiam ser marcadas.

9. Pontos fortes da Companhia:

• Professores dedicados e que trabalham bem em prol do grupo.
• O fórum é organizado, só precisa ser atualizado com maior frequência.
• Conteúdo didático excelente.
• Esquema de avaliação bem montado, visando um melhor oficialato da RCC.

10. Conclusão

O Centro de Formação de Oficiais possui uma parte fundamental e importante no ensinamento e preparação do Corpo de Oficiais da RCC. As aulas são muito bem explicadas, detalhadas, diretas e objetivas. Ensinam o que é preciso saber e permitem com que o aluno entenda com uma facilidade gigante. A liderança, por sua vez, embora ausente, é competente. Cumpre com os deveres, é organizada e sabe trabalhar para o melhoramento do grupo. Peca, porém, na atualização. Sua rigidez e severidade quanto aos seus membros e ex-membros deixa a desejar.
Apesar disso, o grupo está crescendo, inovando e melhorando cada vez mais as suas ações.


O serviço:
A Auditoria do Centro de Formação de Oficiais foi feita por ,SlaverSlav e -Kevinho1Habbo-, de 22 de fevereiro a 05 de março, os tópicos foram divididos meio a meio entre os auditores.


Att:
[RCC] Chanceler
- [PROF] Vice-líder
- [AF] Secretário
- [SRP] Assistente
- [COR] Corregedor
- [DIR] Secretário
- [GATE] Instrutor [06]


[Auditoria Interna] Centro de Formação de Oficiais [Fevereiro/2016] {021} 1zpnlo4


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