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Emblemas : [CFO] Backup - Regimento Interno IT693Sou um militar da PMRCC
em Sex 1 Mar - 15:51
Backup do regimento interno.


Atenciosamente, Comandante oyurivo80 [OYU]!

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Comandante da Polícia Militar Revolução Contra o Crime;
Corregedor da Polícia Militar Revolução Contra o Crime;
• Vice-líder do Centro de Formação de Oficiais;
• Ministro dos Supervisores de Promoção;
• Membro do Centro de Recursos Humanos.
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♔ Condecorado com 10 medalhas de honra.
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em Qui 18 Abr - 2:16
CENTRO DE FORMAÇÃO DE OFICIAIS
SETOR LEGISLATIVO ®

[CFO] Backup - Regimento Interno Cfo10

Regimento Interno do Centro de Formação de Oficiais




PREÂMBULO

Nós, representantes do Centro de Formação de Oficiais, reunidos em unanimidade para a revisão do Regimento Interno da companhia, regimento destinado a assegurar o exercício dos direitos e deveres de cada indivíduo dentro da companhia, assegurar a ordem interna, a hierarquia, a igualdade e a justiça como valores primordiais e soberanos no Centro de Formação de Oficiais, promulgamos, o seguinte REGIMENTO INTERNO DO CENTRO DE FORMAÇÃO DE OFICIAIS.


Título I – Dos Princípios Fundamentais da Companhia


Artigo 1° - O Centro de Formação de Oficiais é formado pela união e cooperação de todos os membros que nele estejam, sejam eles da ativa, licença ou reserva.

Artigo 2° - Constituíssem os objetivos fundamentais do Centro de Formação de Oficiais:

I – Garantir o ensino de qualidade, doutrinando e ensinando os policiais da melhor maneira possível, dando auxilio e suporte necessário aos policiais que necessitem;

II – Cooperação entre seus membros, por estarem sempre ativos e dispostos, a fim de garantir a excelência da companhia;

III – Transparência na informação, por sempre estar aberta a ideias e novas sugestões, além de garantir a ciência das informações sobre a companhia a seus membros.


Título II – Dos Direitos, Deveres e Garantias Essenciais

Capítulo I – Dos Deveres Individuais e Coletivos


Artigo 3° - Todos os membros do Centro de Formação de Oficiais na ativa, licença ou reserva, devem cumprir com todas as exigências expostas neste regimento interno, e ter ciência que o não cumprimento do mesmo poderá acarretar em punições.

Parágrafo único - Os membros do Centro de Formação de Oficiais ficam livres do cumprimento de suas funções apenas em casos de licença ou reserva da companhia.

Artigo 4° - Os membros do Centro de Formação de Oficiais devem honrar com todos os seus compromissos, funções e cargos dentro da companhia.

Artigo 5° - Fica vetado a todos os membros, sem exceção, falsificar e/ou omitir informações, negar-se a aplicar ou deixar de realizar aulas, atividades e avaliações.

Artigo 6° -  Os que detêm direitos nos grupos e/ou dependências do Centro de Formação de Oficiais devem usa-los com moderação, portanto fica vetado a todo e qualquer membro expulsar policiais em treinamento, retirar de qualquer grupo um policial sem motivos plausíveis para tal e aceitar qualquer policial na campainha do corredor da subcompanhia, sujeito a punições pelo S.I. 

Artigo 7° -  É obrigação do membro manter suas tarefas atualizadas no fórum toda vez que for promovido ou rebaixado de um determinado cargo ou função dentro da companhia.


Capítulo II – Da Divisão das Funções e Direitos Individuais


Artigo 8° - Para fins de organização hierárquica e administrativa, o Centro de Formação de Oficiais é composto por uma hierarquia de cinco cargos, são eles, do maior para o menor:

a) Líder;
b) Vice-líder;
c) Conselheiro;
d) Avaliador;
e) Psicólogo.
f) Professor.

Artigo 9° - É dever de cada policial que ocupa um dos cargos no Centro de Formação de Oficiais cumprir com todas as obrigações que lhe são impostas, sendo elas:

I – Líder: O líder é o responsável por toda a companhia, é seu dever organizar e manter toda a estrutura da companhia. É o líder o responsável pelo bom trabalho do conselho e dos professores. Existe apenas uma vaga para o cargo de líder do Centro de Formação de Oficiais;

II – Vice-líder: O vice-líder tem como função garantir a segurança de toda a estrutura da companhia, bem como atualizar todos os grupos e documentos da companhia, realizar o processo de admissão e representar o líder em sua ausência. Existem duas vagas para o cargo de vice-líder do Centro de Formação de Oficiais;

III – Conselheiro: O conselheiro é responsável por toda a parte administrativa do Centro de Formação de Oficiais, tendo por obrigação realizar a atualização das listagens de formados e membros, atualizar os grupos oficiais do grupo, fazer o desempenho mensal dos professores em cada matéria e trabalhar em conjunto à liderança. Existem sete vagas para o cargo de conselheiro do Centro de Formação de Oficiais;

IV - Avaliador: O avaliador é responsável por aplicar as avaliações finais de cada um dos quatro temas do curso de formação de oficiais, sua meta é 50% semanal. Existem vinte vagas para o cargo de avaliador do Centro de Formação de Oficiais.

V - Psicólogo: O psicólogo é responsável por aplicar as sessões de psicologia, sua meta é 40% mensal. Existem cinco vagas para o cargo de psicólogo do Centro de Formação de Oficiais.

VI – Professor: O professor é responsável pela formação dos aspirantes/equivalentes no curso, aplicando aulas e atividades. Existem quarenta vagas para o cargo de professor do Centro de Formação de Oficiais, sendo dez para Administração e Legislação e seis para as disciplinas de Carreira Militar e Ciências Militares. A meta dos professores de Administração e Legislação é de 40% quinzenal. A meta dos professores de Carreira Militar e Ciências Militares é de 20% quinzenal.

Artigo 10° - O Curso de Formação de Oficiais possui cinco temas de ensino, são eles:

a) Administração;
b) Legislação
c) Ciências Militares;
d) Carreira Militar.
e) Psicologia.

Artigo 11° - Todos os militares são dignos de recompensa pelo seu trabalho, e no Centro de Formação de Oficiais, os policiais são recompensados por meio de medalhas efetivas pelo trabalho exercido, seguindo o padrão abaixo:

I – Líder: O líder é recompensado com cinquenta medalhas positivas efetivas pelo seu trabalho em prol do Centro de Formação de Oficiais;

II – Vice-líder: O vice-líder é recompensado com cinquenta medalhas positivas efetivas pelo seu trabalho em prol do Centro de Formação de Oficiais;

III – Conselheiro: O conselheiro é recompensado com quarenta medalhas positivas efetivas pelo seu trabalho em prol do Centro de Formação de Oficiais;

IV - Avaliador: O avaliador é recompensado com quarenta medalhas positivas efetivas pelo seu trabalho em prol do Centro de Formação de Oficiais;

V – Psicólogo: O psicólogo é recompensado com quarenta medalhas positivas efetivas pelo seu trabalho em prol do Centro de Formação de Oficiais.

VI – Professor: O professor é recompensado com quarenta medalhas positivas efetivas pelo seu trabalho em prol do Centro de Formação de Oficiais.

Artigo 12° - Em eventos oficiais do Centro de Formação de Oficiais, não serão liberadas medalhas positivas, visto as regras implantadas no Código de Conduta Militar (apenas companhias têm este direito).

Parágrafo único - O ministrante deve distribuir as medalhas igualitariamente entre os ganhadores, sem abusos.

Capítulo III – Crimes Administrativos e Suas Respectivas Punições


Artigo 14° - Considera-se crime administrativo no Centro de Formação de Oficiais, todo e qualquer ato de omissão de informações, abandono de dever/negligência, conduta imprópria e qualquer outro tipo de comportamento que não condiz com os valores da companhia.

Artigo 15° - Caso o membro do Centro de Formação de Oficiais não venha a cumprir suas funções, o mesmo estará sujeito a punições, que variam desde a medalhas negativas efetivas, até uma expulsão e/ou exoneração da companhia.

Artigo 16° - As punições por crimes administrativos no Centro de Formação de Oficiais são relativas, isto é, variam de acordo com o crime cometido, seguindo o padrão:

I – Vice-líder: O vice-líder que não cumprir com suas obrigações com a companhia, receberá trezentas medalhas negativas efetivas, além de ser rebaixado ao cargo de conselheiro;

II – Conselheiro: O conselheiro que não cumprir com suas obrigações com a companhia, receberá duzentas medalhas negativas efetivas, além de ser rebaixado ao cargo de avaliador;

III - Avaliador: O avaliador que não cumprir com suas obrigações com a companhia, receberá cem medalhas negativas efetivas, além de ser rebaixado ao cargo de psicólogo;

IV - Psicólogo O psicólogo que não cumprir com suas obrigações com a companhia, receberá cem medalhas negativas efetivas, além de ser rebaixado ao cargo de professor;

V – Professor: O professor que não cumprir com suas obrigações com a companhia, receberá duzentas medalhas negativas efetivas, além de ser expulso da companhia.

Artigo 17° - O membro que se ausentar de suas obrigações por sete dias ou mais sem tirar licença da companhia, será expulso e lhe serão atribuídas 200 medalhas negativas efetivas.

Artigo 18° - Independentemente do cargo, e de acordo com ele, é obrigação do membro seguir todas as funções impostas pelo líder do Centro de Formação de Oficiais. 

Artigo 19° - É terminantemente proibido a falsificação de qualquer aula, atividade ou avaliação, assim como a atribuição de aprovações em que o militar não tenha merecido. O membro que for pego falsificando qualquer informação será exonerado da companhia e lhe serão atribuídas duzentas medalhas negativas efetivas.


Título III – Da Companhia e Suas Dependências

Capítulo IV – Propriedades Físicas e Intelectuais do Centro de Formação de Oficiais


Artigo 20° - É considerado propriedade física ou intelectual do Centro de Formação de Oficiais todos os quartos e grupos no Habbo Hotel que sejam direcionados a qualquer atividade da companhia, o fórum da companhia, assim como todo o conteúdo que esteja nele, bem como qualquer setor que esteja sob jurisdição do Centro de Formação de Oficiais. 

Parágrafo único - As dependências do Centro de Formação de Oficiais são restritas a seus membros e policiais que estão recebendo seu curso, qualquer policial que não seja membro e que não esteja participando do curso fornecido pela companhia, só poderá permanecer em uma das dependências da companhia com autorização do líder da companhia.

Artigo 21° - A manutenção do fórum do Centro de Formação de Oficiais é realizada pelos moderadores do mesmo. Os moderadores são escolhidos pelo líder da companhia, e não existe nenhum requisito básico para tal escolha.

Artigo 22° - A manutenção de todas as dependências físicas do Centro de Formação de Oficiais no Habbo Hotel é realizada pelos membros que ocupam, no grupo, o cargo igual ou superior a conselheiro.

Artigo 23° - Qualquer alteração na estrutura, dependências físicas ou propriedades intelectuais (fórum da companhia) do Centro de Formação de Oficiais, deve ser autorizada pelo líder da companhia. Caso seja realizada qualquer alteração não permitida pelo líder, o autor estará sujeito a punições. A punição será escolhida e efetuada pelo líder após a análise do caso.

Artigo 24° - Em caso de ataque a qualquer dependência do Centro de Formação de Oficiais, o autor e seus auxiliares serão imediatamente exonerados (tempo indeterminado) da Polícia Militar Revolução Contra o Crime.


Capítulo V – Considerações Finais


Artigo 25° - Todas as expulsões, exonerações, promoções, rebaixamentos e reservas do Centro de Formação de Oficiais, devem ser autorizadas pelo líder da companhia. 

Parágrafo único - Os membros que ocuparem o cargo de professor no Centro de Formação de Oficiais, e que desejem deixar a companhia, estão autorizados a solicitar a permissão de saída da companhia a membros que ocupem cargo igual ou superior a conselheiro. Caso o policial ocupe cargo igual ou superior a conselheiro, e deseje deixar a companhia, deverá solicitar a permissão de saída ao líder da companhia.

Artigo 26° - Caso um membro necessite se ausentar de suas atividades no Centro de Formação de Oficiais por um período igual ou superior a sete dias, deverá solicitar a permissão para entrar em licença a membros que ocupem cargo igual ou superior a conselheiro.

Parágrafo único - O tempo mínimo de uma licença é de sete dias, e o tempo máximo é de trinta dias. Caso o membro necessite ficar ausente de suas atividades por um tempo superior a trinta dias, o mesmo deverá solicitar ao líder da companhia uma permissão para entrar em reserva, sendo necessário ser no mínimo conselheiro. Todavia, o tempo máximo que um membro poderá passar em reserva é noventa dias (três meses).

Artigo 27° - Os policiais que fazem parte do Centro de Formação de Oficiais têm a obrigação de comparecer em todas as atividades relacionadas com a mesma, em casos em que o membro não possa comparecer, o mesmo deverá apresentar uma justificativa plausível ao ministrante de tal atividade.

Artigo 28° - As reuniões do Centro de Formação de Oficiais são realizadas de 14 em 14 dias, o horário da reunião é definido pelo ministrante. O líder tem autonomia para alterar a data e/ou horário da reunião, ou até mesmo marcar mais de duas reuniões ao mês, se houver necessidade.

Artigo 29° - Os eventos do Centro de Formação de Oficiais são realizados uma vez no mês, a data e horário são definidas pelos promotores do evento. O líder tem autonomia para alterar a data e/ou horário do evento, ou até mesmo marcar mais de um evento ao mês, se houver necessidade.

Artigo 30° - Todas as ações tomadas pela liderança do Centro de Formação de Oficiais são válidas por se tratarem da maior autoridade da companhia, desde que sigam uma linha moral e ética, mesmo que não constem nesse regimento ou sejam adversas a ele.

Artigo 31° - Os policiais que forem aprovados no curso de formação de oficiais não terão que realizar o mesmo no futuro, se ainda tiverem registros de sua conclusão. 

Artigo 32° - Os policiais que forem pegos vazando informações e/ou perguntas/script's serão punidos.




Regimento Interno do Centro de Formação de Oficiais criado por surfjoseca39, atualizado e corrigido por @WooD e Kisthy
© 2018 - Todos os direitos reservados ao Centro de Formação de Oficiais. ®


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Regimento Interno





APRESENTAÇÃO


Regimento destinado a assegurar o exercício dos direitos e deveres de cada indivíduo dentro da sub-companhia, assegurar a ordem interna, a hierarquia, a igualdade e a justiça como valores primordiais e soberanos no Centro de Formação de Oficiais.

ÍNDICE


Spoiler:
CAPÍTULO I - Disposições gerais;
CAPÍTULO II - Hierarquia e funções;
CAPÍTULO III - Gratificações;
CAPÍTULO IV - Crimes administrativos;
CAPÍTULO V - Licença de serviço e reintegrações;
CAPÍTULO VI - Setor de Fiscalização;
CAPÍTULO VII - Estrutura da sub-companhia;
CAPÍTULO VIII - Considerações Finais.



CAPÍTULO I
Disposições gerais


Artigo 1° - O Centro de Formação de Oficiais é formado pela união e cooperação de todos os membros que nele estejam, sejam eles da ativa, licença ou reserva.

Artigo 2° - Todos os membros do Centro de Formação de Oficiais devem seguir normas do Regimento Interno, estando sujeito à  punição caso não haja cumprimento da lei.

Artigo 3° - Constituíssem os objetivos fundamentais do Centro de Formação de Oficiais:

I – Garantir o ensino de qualidade, doutrinando e ensinando os policiais da melhor maneira possível, dando auxilio e suporte necessário aos policiais que necessitem;

II – Cooperação entre seus membros, por estarem sempre ativos e dispostos, a fim de garantir a excelência da sub-companhia;

III – Transparência na informação, por sempre estar aberta a ideias e novas sugestões, além de garantir a ciência das informações sobre a sub-companhia a seus membros.




CAPÍTULO II
Hierarquia e funções


Artigo 4° - A hierarquia do Centro de Formação de Oficiais é composto por seis cargos, sendo eles, do menor para o maior:

• Professor;
• Psicólogo;
• Avaliador;
• Conselheiro;
• Vice-líder;
• Líder.

Artigo 5° - Para controle e limitação de membros, cada cargo da hierarquia é restrito por uma quantidade de vagas, totalizando 62 vagas:

Professor(a) de Administração: Existem dez (10) vagas para o cargo;
Professor(a) de Legislação: Existem dez (10) vagas para o cargo;
Professor(a) de Carreira Militar: Existem seis (06) vagas para o cargo;
Professor(a) de Ciências Militares: Existem seis (06) vagas para o cargo;
Psicólogo(a): Existem cinco (05) vagas para o cargo;
Avaliador(a): Existem vinte (20) vagas para o cargo;
Conselheiro(a): Existem oito (08) vagas para o cargo;
Vice-líder: Existem duas (02) vagas para o cargo;
Líder: Existe uma (01) vaga para o cargo.

Artigo 6° - É realizada a distribuições de funções para cada cargo da hierarquia, sendo elas:

Professor(a): Responsável pela aplicação de aulas e atividades da sub-companhia, tendo as funções divididas em quatro (04) etapas:

01 • Administração: Aplicação de 04 aulas/atividades na quinzena;
02 • Legislação: Aplicação de 04 aulas na quinzena;
03 • Carreira Militar: Aplicação de 02 aulas na quinzena;
04 • Ciências Militares: Aplicação de 02 aulas na quinzena;

Psicólogo(a): Responsável pela aplicação de seis (04) sessões mensal;

Avaliador(a): Responsável pela aplicação de avaliações da sub-companhia;

Conselheiro(a): Responsável pelo setor administrativo da sub-companhia, tendo as funções divididas em cinco (05) etapas:

01 • Conselheiro(a) Administrativo: Responsável por atualizar a listagem de formados e a seleção de novos membros;

02 • Conselheiro(a) da Aplicação: Responsável pela seleção de novos membros.

03 • Conselheiro(a) da Contabilidade: Responsável pela porcentagem dos professores, psicólogos e avaliadores;

04 • Conselheiro(a) da Documentação: Responsável pela atualização da listagem de membros e retificação de erros;

05 • Conselheiro(a) das Finanças: Responsável pelo cofre e o marketing da sub-companhia;

06 • Conselheiro(a) da Segurança: Responsável pela parte ideológica da sub-companhia;

Vice-líder: Responsável por garantir a segurança administrativa, auxílio no conselho e avaliar projetos;

Líder: Responsável por toda a sub-companhia, é seu dever organizar e manter toda a estrutura da sub-companhia.




CAPÍTULO III
Gratificações


Artigo 7° - Todos os militares são dignos de recompensa pelo seu trabalho, e no Centro de Formação de Oficiais, os policiais são recompensados por meio de medalhas efetivas pelo trabalho exercido mensalmente, seguindo o padrão abaixo:

I – Professor: O professor é recompensado com quarenta medalhas positivas efetivas pelo seu trabalho em prol do Centro de Formação de Oficiais;

II – Psicólogo: O psicólogo é recompensado com quarenta medalhas positivas efetivas pelo seu trabalho em prol do Centro de Formação de Oficiais;

III – Avaliador: O avaliador é recompensado com quarenta medalhas positivas efetivas pelo seu trabalho em prol do Centro de Formação de Oficiais;

IV – Conselheiro: O conselheiro é recompensado com quarenta medalhas positivas efetivas pelo seu trabalho em prol do Centro de Formação de Oficiais;

V – Vice-líder: O vice-líder é recompensado com cinquenta medalhas positivas efetivas pelo seu trabalho em prol do Centro de Formação de Oficiais;

VI – Líder: O líder é recompensado com cinquenta medalhas positivas efetivas pelo seu trabalho em prol do Centro de Formação de Oficiais.

Artigo 8° - Em eventos oficiais do Centro de Formação de Oficiais, não serão liberadas medalhas positivas, visto as regras implantadas no Código de Conduta Militar (apenas companhias têm este direito).




CAPÍTULO IV
Crimes administrativos


Artigo 9° - Considera-se crime administrativo no Centro de Formação de Oficiais, todo e qualquer ato de omissão de informações, abandono de dever/negligência, conduta imprópria e qualquer outro tipo de comportamento que não condiz com os valores da sub-companhia.

Artigo 10° - O membro que se ausentar de suas obrigações por cinco dias ou mais sem tirar licença, estará cometendo crime de abandono de dever, sendo expulso imediatamente da sub-companhia.

Artigo 11° - O membro do Centro de Formação de Oficiais que for pego falsificando aula será expulso na sub-companhia levando 100 medalhas negativas.

Artigo 12° - O membro do Centro de Formação de Oficiais que for pego pulando script será expulso na sub-companhia levando 200 medalhas negativas.

Artigo 13° - É absolutamente proibido manipular/falsificar provas para prejudicar outro membro. Caso o membro use de má fé, seja ela com utilização de print's falsos ou não, estará cometendo o crime de falsificação de informações.

Artigo 14° - Segue abaixo motivos para advertências e suas punições:

1 infração - punição: advertência verbal;
2 infração - punição: -20 medalhas negativas efetivas;
3 infração - punição: -50 medalhas negativas efetivas;
4 infração - punição: Rebaixamento na sub-companhia;
5 infração - punição: Expulsão da sub-companhia e -200 medalhas negativas efetivas.

Parágrafo único: O membro receberá uma advertência no Centro de Formação de Oficiais caso deixe de postar sua respectiva atividade no tópico de "Postagem de atividades"; passe do limite estimulado para cada avaliação da atividade; deixe de postar alguma aula/atividade; aplicação incorreta da avaliação, entre outros fatores que possam ser agregados com uma advertência.




CAPÍTULO V
Licença de serviço e reintegrações


Artigo 15° - Membros que necessitarem se ausentar por um determinado período de tempo deverão solicitar um pedido de licença. O tempo mínimo para o afastamento deverá ser de 07 dias até o máximo de 30 dias, sendo permitida a reserva somente para casos específicos.

Artigo 16° -  A licença só poderá ser permitida em casos onde o membro também esteja afastado dos demais setores, ou seja, deverá estar em licença pelo Centro de Recursos Humanos. Em casos específicos do Corpo Executivo, os membros deverão estar em licença nas demais tarefas que participam.

Artigo 17° -  Os cargos de professor, avaliador e psicólogo poderão solicitar sua licença à qualquer membro do Conselho ou da Liderança. O cargo de conselheiro deverá possuir a permissão de qualquer membro da liderança para solicitar uma licença. A liderança está isenta de permissão, bastando apenas o aviso prévio aos demais membros da mesma.

Artigo 18° - A reserva, período de licença superior à 30 dias, só poderá ser concedido aos membros que ocupem os cargos do conselho ou da liderança, devendo possuir a permissão do líder. O tempo máximo que um membro pode passar em reserva será de 90 dias.

Artigo 19° -  Todos os membros em licença/reserva deverão postar o seu retorno em até 24 horas após o prazo final estabelecido, podendo regressar à suas funções antes do término previsto. Em caso de não cumprimento, o membro será expulso da sub-companhia.

Artigo 20° - Todos os membros que se reformem ou se desliguem de forma honrosa da instituição poderão solicitar sua reintegração à sub-companhia, devendo possuir permissão da liderança. Independentemente do último posto ocupado na sub-companhia, a reintegração deverá ser obrigatoriamente como professor, estando condicionadas às vagas existentes para cada matéria.

Artigo 21° - Membros que forem expulsos da sub-companhia, desligados de forma desonrosa ou exonerados da instituição, não terão direito a reintegração na sub-companhia.




CAPÍTULO VI
Setor de Fiscalização


Artigo 22° - O Setor de Fiscalização é um grupo que faz parte do setor de segurança do Centro de Formação de Oficiais, com objetivo de investigar casos internos, fiscalizar treinamentos, relatórios e grupos.

Artigo 23° - A entrada de membros para o setor é feita de forma burocrática entre os membros.

Artigo 24° - A hierarquia do Setor de Fiscalização divide-se em quatro (04) cargos, sendo eles:

• Fiscalizador - Existem quatro (04) vagas para o cargo;
• Inspetor - Existem quatro (04) vagas para o cargo;
• Vice-líder - Existem duas (02) vagas para o cargo;
• Líder - Existe uma (01) vaga para o cargo.

Artigo 25° - O fiscalizador tem como função denunciar qualquer tipo de infração cometida pelos professores/avaliadores através das planilhas, como também fiscalizar os grupos envolvendo o Centro de Formação de Oficiais, retirando os policiais quando necessário.

Artigo 26° - O inspetor é responsável por fiscalizar duas denuncias semanais e ter no mínimo uma interrogação semanal.

Artigo 27° - O vice-líder é responsável por garantir a segurança de toda a estrutura do grupo, e representar o líder em sua ausência.

Artigo 28° - O líder é responsável por todo o grupo, é seu dever organizar e manter toda a estrutura do grupo.




CAPÍTULO VII
Estrutura da sub-companhia


Artigo 29° -  É considerado propriedade física ou intelectual do Centro de Formação de Oficiais todos os quartos e grupos no Habbo Hotel que sejam direcionados a qualquer atividade da sub-companhia, o fórum da sub-companhia, assim como todo o conteúdo que esteja nele, bem como qualquer setor que esteja sob jurisdição do Centro de Formação de Oficiais.

Parágrafo único - As dependências do Centro de Formação de Oficiais são restritas a seus membros e policiais que estão recebendo seu curso, qualquer policial que não seja membro e que não esteja participando do curso fornecido pela sub-companhia, só poderá permanecer em uma das dependências da sub-companhia com autorização do líder da sub-companhia.

Artigo 30° - A manutenção do fórum do Centro de Formação de Oficiais é realizada pelos moderadores do mesmo. Os moderadores são escolhidos pelo líder da sub-companhia, e não existe nenhum requisito básico para tal escolha.

Artigo 31° - A manutenção de todas as dependências físicas do Centro de Formação de Oficiais no Habbo Hotel é realizada pela liderança.

Artigo 32° - Qualquer alteração na estrutura, dependências físicas ou propriedades intelectuais (fórum da sub-companhia) do Centro de Formação de Oficiais, deve ser autorizada pelo líder. Caso seja realizada qualquer alteração não permitida pelo líder, o autor estará sujeito a punições. A punição será escolhida e efetuada pelo líder após a análise do caso.

Artigo 33° - Em caso de ataque a qualquer dependência do Centro de Formação de Oficiais, o autor e seus auxiliares serão imediatamente exonerados (tempo indeterminado) da Polícia Militar Revolução Contra o Crime.




CAPÍTULO VIII
Considerações Finais


Artigo 34° - As reuniões do Centro de Formação de Oficiais são realizadas de 14 em 14 dias, o horário da reunião é definido pelo ministrante. O líder tem autonomia para alterar a data e/ou horário da reunião, ou até mesmo marcar mais de duas reuniões ao mês, se houver necessidade.

Artigo 35° - Os oficiais que fazem parte do Centro de Formação de Oficiais têm a obrigação de comparecer em todas as atividades relacionadas com a mesma, em casos em que o membro não possa comparecer, o mesmo deverá apresentar uma justificativa plausível ao ministrante de tal atividade.

Artigo 36° - Os policiais que forem aprovados no Curso de Formação de Oficiais não terão que realizar o mesmo no futuro, se ainda tiverem registros de sua conclusão.

Artigo 37° -  Quaisquer alterações neste documento devem obter a autorização prévia da Liderança do Centro de Formação de Oficiais.





Regimento Interno do Centro de Formação de Oficiais idealizado por oyurivo80, editado por Vacita e vini3274.
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