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1 [OM] Auditorias Mensais em Qui 5 Jul - 21:53

JoaoVictorS22

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RCCStar



Neste tópico se encontra todas as auditorias mensais do ano de 2018. Não foi colocado em uma mesma mensagem por causa da extensão dos textos. Para ler as auditorias, basta clicar em cima do mês desejado.

[OM] Auditoria Interna - Março:


Apresentação do serviço: A auditoria em questão visa analisar a atual situação da sub-companhia Ordem Militar, seus membros, seu desempenho e seus pontos fortes e fracos.



1. Apresentação da Companhia:


A Ordem Militar é uma sub-companhia que propõe, de forma complementar, que os militares tenham acesso a conhecimentos especializados na RCC. Seus cursos são estruturados de forma que o aluno possa entender da melhor forma possível.


2. Membros da Companhia.




3. Apresentação das aplicações feitas pela Sub-companhia no mês de março.


Aula de Documentação Geral (ADG): Aula destinada para patentes acima de sargento, onde instrui os documentos de uma forma mais abrangente e dedicada.

Aula de Segurança Operacional (ASO): Aula destinada para cabos da RCC, em que consiste ensinar a segurança e administração da sala de controle, evitando fakes e invasores.

Aula de Métodos de Desenvolvimento de Projetos (MDP): Instrui sargento + a criar projetos e desenvolver a estrutura e ideia do seu relatório/criação.

Aula de Segurança Digital (ASD): Aula para qualquer patente da RCC, ensinando técnicas de segurança para não cair em armadilhas de invasores que possam comprometer a segurança pessoal.

1° Semana, 26 de Fevereiro de 2018 à 03 de Março de 2018:
Classificação da sub-companhia:

- 08 policiais cumpriram a meta.
- 0 policiais não cumpriram a meta.
- 10 policiais em casos especiais.
- Total de pontos: 1120 (Totalizando 127 aplicações).

2° Semana, 04 de Março de 2018 à 10 de Março de 2018:
Classificação da sub-companhia:

Classificação da sub-companhia:
- 08 policiais cumpriram a meta.
- 02 policiais não cumpriram a meta.
- 12 policiais em casos especiais.
- Total de pontos: 1030 (Totalizando 103 aplicações).

3° Semana, 11 de Março de 2018 à 17 de Março de 2018:
Classificação da sub-companhia:

- 19 policiais cumpriram a meta.
- 02 policiais não cumpriram a meta.
- 07 policiais em casos especiais.
- Total de pontos: 3220 (Totalizando 161 aplicações).


4° Semana, 18 de Março de 2018 à 24 de Março de 2018:
Classificação da sub-companhia:

- 12 policiais cumpriram a meta.
- 0 policiais não cumpriram a meta
- 14 policiais em casos especiais.
- Total de pontos: 2100 (Totalizando 104 aplicações).

5° Semana, 25 de Março de 2018 à 31 de Março de 2018:
Classificação da sub-companhia:

- 13 policiais cumpriram a meta.
- 05 policiais não cumpriram a meta.
- 18 policiais em casos especiais.
- Total de pontos: 1800 (Totalizando 116 aplicações).

Referente ao mês:

Mês de fevereiro:
- Total de pontos: 9270.
Comparativo fevereiro/março:
- Total de pontos de fevereiro: 4720.
- Total de pontos de março: 9270.
- Aumento de aproximadamente: 96,4%.



4. Análise das aplicações feitas pela Companhia no mês de Março.


O desempenho dos membros da Ordem Militar em março superou o rendimento do mês anterior. As quantidades de aplicações e pontos oscilaram ao longo das semanas, assim como o número de membros que cumpriram e os que não cumpriram a meta. Em relação ao mês passado (fevereiro), houve um aumento de 96,4% nos pontos de aplicação. Apesar dos dados favoráveis, é preciso enfatizar que devem ser analisados com cautela, visto que nos meses anteriores os resultados foram muito irregulares, o que exige cuidado da gestão e empenho dos demais para regularizar o desempenho da sub-companhia.


5. Resumo da aplicabilidade de aulas feitas pela Companhia no mês de março.


A quantidade de aplicações e pontos nas duas primeiras semanas apresentaram números baixos. Logo após, na terceira semana, os números subiram vertiginosamente, atingindo seu ápice no mês. Já nas duas últimas semanas os números em relação à semana anterior decaíram, porém, continuaram em um bom patamar até o fim do mês. Em uma comparação final, o maior desempenho desse mês representou mais que o dobro do melhor rendimento do mês passado (1440 - Fevereiro / 3220 - Março).




6. Situação emocional dos membros em relação à gestão.


Os membros em geral tem se dedicado à companhia e querem o seu crescimento, além de considerarem muito bom o rendimento da atual gestão. O reflexo deste conforto dentro da sub-cia pode ser visto através do bom rendimentos dos integrantes da mesma.


7. Análise da gestão.
Pontos positivos relacionados à gestão:


Os membros caracterizaram a gestão como companheira e organizada, estando sempre dispostos para auxilia-los e pedir opiniões. Além disso, houve um grande aumento no número de eventos internos, que agora ocorrem depois das reuniões gerais. A falta de eventos era uma reclamação constante dos membros nos meses anteriores.


Pontos negativos relacionados à gestão:


Os membros apontaram como maior ponto negativo uma falta de incentivo para o cumprimento das metas, visto que os cursos não são de caráter obrigatório e muitos policiais os recusam, gerando uma certa dificuldade para alguns policiais em bater a meta estipulada.


8. Pontos fortes e fracos da Companhia.

Pontos fortes:


Boa organização e funcionalidade de toda estrutura da sub-cia (como o subfórum e o corredor) e a disseminação de cursos que apresentam conteúdos não abordados em nenhuma outra aula da instituição. Além do companheirismo dos membros de todos os setores, que ajuda na configuração de um ambiente favorável para o desenvolvimento de bons resultados.


Pontos fracos:


A maioria dos membros não pode observar nenhum ponto fraco, porém, alguns comentaram apenas sobre o tamanho dos scripts das aulas, quer seriam muito grandes.


9. Conclusão.


A Ordem Militar mostrou-se um grupo unido e companheiro, capaz de produzir ótimos resultados, cumprindo com seu papel de doutrinação e desenvolvimento dos policiais de nossa instituição. Evidenciou também uma tendência à novos resultados positivos, visto que os membros estão muitos satisfeitos com seu papéis e com a gestão, se disponibilizando para o desenvolvimento coletivo.


O serviço:

A auditoria da Ordem Militar foi realizada pelo policial -Yamp no período de 26 de Fevereiro de 2018 a 31 de Março de 2018, sendo todas as informações aqui expressas de sua responsabilidade.
[OM] Auditoria Interna - Junho:





Apresentação do serviço: A auditoria em questão visa analisar a atual situação da sub-companhia Ordem Militar, seus membros, seu desempenho e seus pontos fortes e fracos.

Índice

1. Apresentação da Sub-Companhia.
2. Membros da Companhia.
3. Apresentação das aplicações feitas pela Sub-Companhia no mês de junho.
4. Análise das aplicações feitas pela Sub-Companhia no mês de junho.
5. Resumo da aplicabilidade de aulas feitas pela Sub-Companhia no mês de junho.
6. Situação emocional dos membros em relação à gestão.
7. Análise da gestão.
8. Pontos fortes e fracos da Sub-Companhia.
9. Conclusão.

1. Apresentação da Companhia:

A Ordem Militar é uma sub-companhia que propõe, de forma complementar, que os militares tenham acesso a conhecimentos especializados na RCC. Seus cursos são estruturados de forma que o aluno possa entender da melhor forma possível.


2. Membros da Companhia.

Líder:

 chachi_ 

Vice-Líder:

JoaoVictorS22

Ministros:

Ministro(a): JoaoVictorS22
Ministro(a): Cortex,
Ministro(a): luquinhas10Loko
Ministro(a): D_U_D_S
Ministro(a): dredmau
Ministro(a): Kelly,Cristinay
Ministro(a): SoujiKen

Graduadores

Graduador(a): EdSteel
Graduador(a): Isala20.
Graduador(a): nath@
Graduador(a): delapusya
Graduador(a): bruno2321
Graduador(a): -=Cristall=-

Orientadores

Orientador(a): Annehatfield1
Orientador(a): Akantcha
Orientador(a): Patuca_
Orientador(a): -Yamp
Orientador(a): Execultei
Orientador(a): b0lt1
Orientador(a): -Roberto22,
Orientador(a): @Sorridente
Orientador(a): estivalet4 
Orientador(a): ,LucasTeles 

Avaliadores

Avaliador(a): JamesVoltou
Avaliador(a): Amenduina 
Avaliador(a): tranquilas
Avaliador(a): :HeyLesGo
Avaliador(a): =Iaguinhosilva=
Avaliador(a): Simgostaria.BAN 
Avaliador(a): AndGallardo.Ban
Avaliador(a): kariny482
Avaliador(a): Queiroz09

Conselheiros:


Conselheiro(a): Mariocosta13
Conselheiro(a): Amarei. 
Conselheiro(a): Dark_Shut 
Conselheiro(a): RainhaHermione
Conselheiro(a): rodrigoo83
Conselheiro(a):  pmgato
Conselheiro(a): Shockinghuk
Conselheiro(a): @Allyzon 
Conselheiro(a):  VictorUchihaxX
Conselheiro(a): iTidax
Conselheiro(a): @hlzt
Conselheiro(a): John_Coltrane
Conselheiro(a): gabriel43752
Conselheiro(a): aprendizcocota
Conselheiro(a): bdiogosilvad
Conselheiro(a): emosimoegen 
Conselheiro(a): lucamacho145
Conselheiro(a): Beatriz..xX
Conselheiro(a): Sign- 
Conselheiro(a): .:SrNutellozi:. 
Conselheiro(a): _Botenga_ 
Conselheiro(a): dxlt
Conselheiro(a): HunterXL
Conselheiro(a): ,Noahh!
Conselheiro(a): Maizena_0
Conselheiro(a): .Heron
Conselheiro(a): gustavo86646 
Conselheiro(a): rafaelape599
Conselheiro(a): _StarShopping_
Conselheiro(a): konnoo.
Conselheiro(a): hariesp

Membros em Licença:

Ministro(a): D_U_D_S 
Graduador(a): EdSteel
Graduador(a): Isala20.
Orientador(a): b0lt1 
Orientador(a): ,LucasTeles -
Avaliador(a): Queiroz09
Avaliador(a): kariny482 
Conselheiro(a): .Shiori.
Conselheiro(a): blgd10 
Conselheiro(a): -Wondering



3. Apresentação das aplicações feitas pela Sub-Companhia no mês de Junho.

Aula de Documentação Geral (ADG): Aula dada as patentes de Sargento+ onde ensina os documentos de forma mais abrangente.
Aula de Segurança Operacional (ASO): Aula dada as patentes de Cabo, com o objetivo de retratar a segurança e administração da sala de controle com ensinamentos teóricos.
Aula de Métodos de Desenvolvimento de Projetos (MDP): Aula dada a sargentos + com o objetivo de instruir na criação de projetos e desenvolvimento.
Aula de Segurança Digital (ASD): Aula para qualquer patente da RCC, ensinando técnicas de segurança para não cair em armadilhas de invasores que possam comprometer a segurança pessoal.


1ª Semana, 27 de maio de 2018 à 02 de junho de 2018:

Classificação da Sub-Companhia:

- 17 policiais cumpriram a meta.
- 4 policiais não cumpriram a meta.
- 15 policias em casos especiais.
- Total de pontos: 2840 (Totalizando 142 aplicações).


2ª Semana, 03 de junho de 2018  à 09 de junho de 2018:

Classificação da Sub-Companhia:

- 10 policiais cumpriram a meta.
- 11 policiais não cumpriram a meta.
- 8 policiais em casos especiais.
- Total de pontos: 1540 ( Totalizando 77 aplicações).


3ª Semana, 10 de junho de 2018 à 16 de junho de 2018:

Classificação da Sub-Companhia:

- 9 policiais cumpriram a meta.
- 7 policiais não cumpriram a meta.
- 9 policiais em casos especiais.
- Total de pontos: 1400 (Totalizando 70 aplicações).


4ª Semana, 17 de junho de 2018 à 23 de junho de 2018:

Classificação da Sub-Companhia:

- 14 policiais cumpriram a meta.
- 6 policiais não cumpriram a meta.
- 15 policiais em casos especiais.
- Total de pontos: 2080 (Totalizando 104 aplicações).


5ª Semana, 24 de junho de 2018 à 30 de junho de 2018:

- 20 policiais cumpriram a meta.
- 6 policiais não cumpriram a meta.
- 12 policiais em casos especiais.
- Total de pontos: 2820 ( Totalizando 141 aplicações).

Aplicações Totais: 534

Referente ao mês de Junho:

Mês de Junho:
- Total de pontos: 10840.
Comparativo Junho/Maio:
- Total de pontos de Maio: 13260.
- Total de pontos de Junho: 10740.
- Uma queda de aproximadamente: 18,5%.





4. Análise das aplicações feitas pela Companhia no mês de junho.

O desempenho dos membros da sub-companhia decaiu em relação ao mês anterior. A quantidade de aplicações desceram em 18,5%, oscilando bastante ao decorrer das semanas. Resultante de grande parte dos membros serem novos no grupo e pela alta demanda de membros em casos especiais ao decorrer do mês, como é perceptível ao serem analisados os dados acima.

5. Resumo da aplicabilidade de aulas feitas pela Companhia no mês de junho.

A sub-companhia teve bons resultados logo na primeira semana deste mês, somando num total de 2840 pontos ( 142 aplicações ), já na segunda semana houve uma queda de 65 aplicações. Após uma semana os números continuaram baixos, havendo uma melhora significativa somente nas duas ultimas semanas somando um total de 245 aplicações (4º semana 101/5º semana 144).


6. Situação emocional dos membros em relação à gestão.

Os membros no geral demonstraram estar bastante satisfeitos com a gestão em si. Alegando que um dos pontos principais da sub-companhia é a organização e os Ministros+ serem extremamente presentes para com os membros.


7. Análise da gestão.

Pontos positivos relacionados à gestão:

• Boa organização;
• Companheirismo;
• Comunicação;
• Presença.

Pontos negativos relacionados à gestão:

• Não traz muitas novidades.
• Demora para aceitar/arrumar scripts.
• Não ocorre total regularidade das reuniões do ministério e gerais.



8. Pontos fortes e fracos da Companhia.

Pontos fortes:

• Membros serem bastante efetivos;
• Reuniões e eventos serem bem constantes;
• A liderança preza por ouvir os seus membros;
• O companheirismo foi algo bastante citado;


Pontos fracos:

• Demora para aceitar/arrumar script
• Sem inovações.


9. Conclusão.

A Ordem Militar é um grupo que demonstra ter uma efetiva e boa gestão. Porém, tem pontos que precisam ser melhorados tais como: a demora de correção de scripts, atualização nos emblemas e a falta de inovação. O que pode ser resolvido entre o ministério e liderança com uma boa e eficaz reunião entre si.

O serviço:

A auditoria da Ordem Militar foi realizada pelo policial bruno2321 no período de 29 de junho de 2018 à 01 de julho de 2018, sendo todas as informações aqui expressas de sua responsabilidade.

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