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Lendário

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em Ter 3 Jul - 19:16

CFO - Postagem de atividades GEsUbBx

CENTRO DE FORMAÇÃO DE OFICIAIS
SETOR ADMINISTRATIVO ®



Neste setor deve ser postado às atividades que são aplicadas pelos professores da matéria de Ciências Militares, havendo uma visibilidade e transparência maior relacionada ao rendimento do aspirante/supervisor+. O relatório do aluno deve ser postado neste setor em 72hrs, visto que 72hrs seria o limite para a realização de tal matéria.




Nick do Professor:
Nick do Aluno:
Data da Correção:
Veredito dado:
Motivos:
Spoiler:
Projeto do Aluno::
POSTE AQUI

Exemplo

Nick do Professor: -Vegita
Nick do Aluno: Airmay
Data da Correção: 27 Jul 2018
Veredito dado: Aprovado.
Motivos: Demonstrou uma ortografia excelente, organizou o tema do seu Projeto com clareza e objetividade, seguinte de uma estrutura cabível.
Spoiler:
Projeto do Aluno::
POSTE AQUI

Código:

Código:
[b]Nick do Professor: [/b]
[b]Nick do Aluno:[/b]
[b]Data da Correção:[/b]
[b]Veredito dado:[/b]
[b]Motivos:[/b]
[b]Spoiler:[/b]
[spoiler="Projeto do Aluno"] POSTE AQUI [/spoiler]


Última edição por -Vegita em Sab 28 Jul - 3:47, editado 2 vez(es)


Atenciosamente, Comandante -Vegita

*1º Lugar como Melhor Comando OG/CG no RCC Awards - 2016
*1º Lugar como Melhor TRE no RCC Awards - 2017
*1º Lugar como Melhor Comando OG/CG Awards - 2017
*3º Lugar como Melhor TRE no RCC Awards - 2016
*3º Lugar como Melhor Comando OG/CG no PMS - 2017
*3º Lugar como Melhor TRE no PMS - 2017
                                                                      
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em Ter 3 Jul - 22:17
Nick do Professor: Maizena_0
Nick do Aluno: loysel
Data da Correção: 03 Jul 2018
Veredito dado: Aprovado
Spoiler: 
Projeto::

@loysel escreveu:
POLICIA MILITAR REVOLUÇÃO CONTRA O CRIME


CFO- CIÊNCIAS MILITARES





INDÍCE


1.Introdução;

2.Desenvolvimento;

3.Problemática;

4.Conclusão


1-INTRODUÇÃO

        Esta atividade foi feito pelo Aspirante a Oficial, e possui o objetivo de agregar mais uma regra e conteúdo no na aula de Curso de formação de soldados e Aula de praças básica.





2-DESENVOLVIMENTO

       Nas funções de Cabo da Guarda e Recepção, é notório que há um grande número de policias, com maior número de praças. Muitos deles são novos e ainda não tem conhecimento sobre o Código de Conduta Militar. No caso os recepcionistas não sabem que devem manter o alistamento no comando SENTIDO quando for apenas treino, Muitos cabos da guarda sabem, e tendem a dar o À VONTADE aos policiais que estão em pleno atendimento.

No artigo 17 do código de conduta relata sobre a realização do sentido quanto apenas aos treinos:

Artigo 17º  O Cabo da Guarda  é responsável pelo treinamento de sua recepção, que, em casos de recepcionistas com recrutas para atender, deve mantê-los atendendo-os.

Na atividade apresentada, é foi produzido uma possível solução para este problema apresentado, que são os seguintes fatores:

Nas aulas para recrutas o CFSD, seria acrescentado no tópico do script aonde fala a função dos futuros soldados, segue adiante:










Quando estiver na recepção, deverá sempre estar atento as falas do Cabo da Guarda e do Oficial da Guarda.
Deve prestar os comandos quando lhe for ordenado, porém se estiver atendendo um cívil, deve permanecer o seu atendimento. Preste o comando se o Oficial da Guarda também der o sentido.
Observação: Isso é valido para policiais que tiverem atendendo civis na recepção.

Na aula de novos membros do corpo executivo APB, seria acrescentado no tópico do script aonde fala a função dos agentes/sócios , segue adiante:










Quando estiver na recepção, deverá sempre estar atento as falas do Cabo da Guarda e do Oficial da Guarda.
Deve prestar os comandos quando lhe for ordenado, porém se estiver atendendo um cívil, deve permanecer o seu atendimento. Preste o comando se o Oficial da Guarda também der o sentido.
Observação: Isso é valido para policiais que tiverem atendendo civis na recepção.

Ficaria a critério das CIAs, modificar os seus scripts conforme sua vontade.




3-PROBLEMÁTICA


Pontos Positivos

Spoiler:


  • Os policiais que assumirem a recepção já terá um nível de conhecimento aumentado sobre o documento CCM;


  • O Cabo da Guarda não necessitara dar o à vontade aos policias em atendimento;


  • Aumentará a produtividade dos recepcionistas, sendo um treino a mais para os mesmo;

Pontos Negativos

Spoiler:


  • Aumentaria os scripts de CFSD e APB;


  • Os recepcionistas que de grande maioria são novatos terão uma certa desatenção aos comandos do Cabo da Guarda e do Oficial da Guarda;




4-CONCLUSÃO


A implementação dessa regra básica que já existe nos documentos, facilitará o desempenho do Cabo da Guarda e dos recepcionistas em si. Terá um desempenho maior o alistamento, aumentará a atenção de ambas as funções, acarretando numa boa funcionalidade para o batalhão.
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em Qui 5 Jul - 23:39
Nick do Professor: Maizena_0
Nick do Aluno: Alexdutra12
Data da Correção: 05 Jul 2018
Veredito dado: Aprovado
Spoiler:
Projeto do aluno::

@Alexdutra12 escreveu:INTRODUÇÃO

O meu projeto irá apresentar um curso ortográfico para soldados, Onde consiste na melhoria das escritas dos soldados e na melhor interpretação, Com o novo curso haveria de fato a melhoria das interpretações e das ortográfias, não apenas dos soldados mais em todas as outras patentes.

DESENVOLVIMENTO

Há um tempo já vinha observando a ortográfia
de diversos soldados, vendo isso entendi a necessidade dos soldados saberem, escrever corretamente.

Primeiramente decidi cirar o COS (Curso Ortográfico para Soldados) Onde o mesmo consiste em ensinar aos nossos soldados a ter uma melhor Ortográfia, Abordando temas como: Pontuações, acentuações e escrita.
O COS seria obrigatório para a promoção, antes de o mesmo ser promovido, necessitará de ter COS.

O COS juntamente com o CAG, poderia se ter uma cobrança bem maior da escrita, Sendo assim vinha a melhorar a escrita dos soldados e outras patentes, já que isso influenciaria toda a instituição a ter uma melhor Ortográfia e saber de fato interpretar de uma maneira óbvia o que é falado.

CONCLUSÃO

Teriamos um problema solucionado já que os soldados necessitará de uma escrita no mínimo, BOA, para ser promovido e isso influenciaria todas as outras patentes da RCC, esse cusro só é válido para o CORPO MILITAR.

PONTOS POSTIVOS
Solução dos problemas: Otográfia e interpretação.

PONTOS NEGATIVOS
-X-
Aspirante a Oficial Alexdutra12 [Fps]
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em Sex 6 Jul - 0:28
Nick do Professor: Maizena_0
Nick do Aluno: Cassio.Black
Data da Correção: 06 Jul 2018
Veredito dado: Aprovado
Spoiler: 
Projeto do aluno:

Cassio.Black
CFO - Postagem de atividades Te9P386

ATIVIDADE: CIÊNCIAS MILITARES





 Conselheiro Cassio.Black [CsB]
 05.07.2018, 23:31.
 Apresentação do Centro de Formação de Oficiais.


CENTRO DE FORMAÇÃO DE OFICIAIS 

    O Centro de Formação de Oficiais  cujo acrônimo [CFO] — atuará como órgão acadêmico para os Aspirantes-à-Oficial/Supervisores+, afim de ministrar cursos capacitantes aos requeredores do oficialato.      
     Será possível veicular à companhia geral (conforme seus parâmetros estabelecem) uma grade curricular composta por cursos que exercitem competências consideradas essenciais para o oficialato, afim de aprimorar o militar em questão e capacita-lo. Por meio deste, os militares serão submetidos a realização do curso designado através de um professor e, após concluído o curso e estudado as respectivas matérias indicadas, realizar uma avaliação que confiará ao militar um diploma no caso de sua aprovação, concedendo permissão para avançar na grade. Isso fará com que os concluintes estejam lapidados conforme o material fornecido, dando à Polícia Militar Revolução Contra o Crime autonomia para gerir os dotes de seus recém-oficiais.
    Mediante os fatos supracitados é plausível concluir que o Oficialato apresentaria uma melhora mediada a qualidade do conteúdo e estrutura organizacional do Centro, oferecendo uma base sólida para a instituição: policiais dotados das faculdades pelo Centro designadas, que refletirão em um efeito dominó na base de conhecimento dos militares (oficiais ou não).


    Anexo, as grades e funções do Centro.

Grade do Centro de Formação de Oficiais:
 Os cursos a serem efetuados pelos aspirantes/supervisores+ seriam, em respectiva ordem:

I. Administração — exercitará os dotes de cunho administrativo do militar;
II. Legislação — induzirá o militar a ciência jurisprudiva diante da legislação vigente;
III. Carreira Militar — explicará e trará domínio ao militar sobre as vertentes da Polícia Militar, para que conheça as possíveis carreiras dentro da instituição;
IV. Ciências Militares — revisará os demais, dando ênfase à pesquisa das técnicas militares e seu aprimoramento através de projetos e afins. 

Estrutura do Centro de Formação de Oficiais:

 Será, da hierarquia e funcionamento (incluso o percurso do militar no anexo) do Centro:

I. Líder — irá administrar e dirigir a visão de projeto do Centro;
II. Vice-Líder — auxiliará o líder em suas funções, responsabilizando-se em sua ausência;
III. Ministros — examinarão, aperfeiçoarão e supervisionarão as apostilas e as imediações do Centro, tais como seus integrantes;
IV. Avaliadores — aplicarão as avaliações, sem divisões, dos cursos do CFO;
V. Professores — aplicarão os cursos, no qual cada um terá sua própria matéria a ministrar/
VI. Alunos — realização os cursos na devida ordem e, no final de cada um deles buscará a avaliação afim de obter o diploma de tal e progredir para o próximo curso. Concluído os cursos, poderá ingressar no Corpo de Oficiais em caso de promoção e não antes.



 Assino,
 Cassio.Black [CsB]
 "Visão sem ação não passa de sonho; ação sem visão é só passatempo; ambos juntos o farão fazer coisas que ninguém jamais fez, para então chegar onde ninguém jamais chegou"
Isala20.
Isala20.
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Emblemas : CFO - Postagem de atividades IT693Sou um militar da PMRCC
em Sex 6 Jul - 13:07
Nick do Professor: Isala20.
Nick do Aluno: _StarShopping_
Data da Correção: 06 Jul 2018
Veredito dado: Aprovado.
Spoiler:
Spoiler:



@_StarShopping_ escreveu:
POLÍCIA MILITAR REVOLUÇÃO CONTRA O CRIME

CFO - Postagem de atividades N4rhyf10


PROJETO - CIÊNCIAS MILITARES (CFO)


1.Identificação policial:

Nick:_StarShopping_
Patente/Cargo: Aspirante a Oficial
TAG: [StS]
Data: 05 de Julho de 2018.

2.Introdução

 É notório a quantidade de soldados desmotivados que existem em nossa instituição, porém junto à este problema, ocorre outro ao mesmo tempo, chamado de "promoções precoces", onde os promotores simplesmente promovem estes novatos no intuito de motivá-los, porém acabam formando policiais despreparados e que acaba gerando mais desmotivação dos mesmos, pelo fato de cometerem diversas falhas bobas e serem advertidos por seus superiores.

2.1 Objetivo

O objetivo de tal projeto, é resolver os casos citados anteriormente, assim, formando policiais mais preparados e claro, diminuir consideravelmente o número de soldados desmotivados em nossa instituição.

3.Desenvolvimento

Com uma simples observação no nosso Centro de Recursos Humanos (CRH), podemos notar um alto fluxo de promoções envolvendo soldados, porém é muito menor a quantidade de cabos preparados e que atendem aos motivos citados em tais promoções. É de conhecimento da maioria de policias em um patamar da hierarquia mais elevado, a existência do Programa de Incentivo ao Soldado (PIS), porém foi desenvolvido algo mais eficaz para resolução de tal problema.

3.1 Anexos

CFO - Postagem de atividades Screen34

CFO - Postagem de atividades Screen35

3.2 Funcionamento

A resolução deste problema seria através de um novo curso, onde o mesmo deveria somente ser aplicados a soldados que possuem extremas dificuldades em sua carreira. É de conhecimentos de todos que já existem 2 cursos, outro que tem o mesmo propósito (treinar os soldados), o "Curso de Aprimoramento de Soldados" (CAS), porém o intuito seria ser apenas um curso opcional, que deveria ser aplicado somente aos necessitados. Poderia se estabelecer um regra de funcionamento, como por exemplo: o curso só pode ser aplicado se o soldado tiver tantos dias "x" na patente e ainda não foi promovido, para evitar aplicações desnecessárias. Este curso iria conter o que mais é relatado nas promoções, como: dicas de ortografia (básico), como se manter ativo no batalhão, já que é muito ocorrido a inatividade de soldados que não sabem evitar a mesma e acabando levando bronca (se encaixa em "atenção"), treinos simples de atenção à comandos usando os balões do Cabo da Guarda (CG) e Oficial da Guarda (OG), e uma pequena palestra de motivação, pelo simples fato de ser da natureza do ser humano a necessidade de receber atenção e palavras que os possa motivar, sabendo que alguém está lá, lhe ajudando e observando, dando valor ao seu árduo trabalho.

Pontos positivos:
Policias mais preparados e motivados a desempenhar um ótimo trabalho em prol de nossa instituição.

Pontos negativos:
Criação de scripts, organizar quem aplicaria tal curso, entre outras todas burocracias existentes na criação de um curso.


4.Conclusão

Entre todos os problemas e aspectos apresentados anteriormente, essa seria a mais eficaz para resolver de vez este assunto tão polêmico e ocorrido em nossa instituição. É prescindível que tenhamos policiais motivados e preparados para exercer suas funções com êxito, já que nessa parte da carreira do militar, é onde mais é "vomitado" informações em cima de qualquer um que adentra no ramo, deixando o mesmo confuso e desmotivado. Tendo esse problema resolvido, teremos mais policiais contribuindo para o objetivo central de nossas carreiras, o crescimento de nossa tão amada instituição.






-Graduadora dos Instrutores de Treinamento
-Vice-Líder da Ordem Militar
-Auditora-Sênior da Auditoria Fiscal
-Líder do Comando Feminino
-Membro do Centro de Recursos Humanos
-Professora do Centro de Formação de Oficiais
-Divulgadora do Jornal Revolucionário
-Diretora do Corpo Executivo
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em Sab 7 Jul - 15:08
Nick do Professor: Maizena_0
Nick do Aluno: -Gold.White
Data da Correção: 07 Jul 2018
Veredito dado: Aprovado
Spoiler: 
Projeto do aluno:

@-Gold.White escreveu:É notável que atualmente na Polícia Militar Revolução Contra o Crime (RCC), muitos Aspirantes a Oficiais são promovidos a Tenentes despreparados, sem ao menos conseguir resolver um problema, ou quando vai resolver sempre necessita do auxílio da Corregedoria, ou de algum Oficial superior.
Como faço parte da Auditoria Fiscal, sempre entrevisto cerca de 12 soldados ao mês, e como ponto negativo atual na RCC, muitos relatam a falta de justiça por parte de alguns Oficiais.

A Polícia Militar Revolução Contra o Crime, tem hoje dois auxílios para que os novos ingressantes do Oficialato possam estar nos quesitos necessários, que são eles: Centro de Formação de Oficiais e o Estágio de Probatório.
Mas, mesmo assim vemos que não é o suficiente, e o índice de qualidade dos Oficiais da RCC ainda não chegou no seu nível de excelência.

Pensando nisso, cheguei a conclusão que seria de bom aproveito uma nova avaliação no Centro de Formação de Oficiais, denominado Avaliação de Casos Práticos, com alguns casos práticos que podem acontecer/acontece na RCC, e eles como futuros Oficiais poderiam enfrentar essas situações.


II - Desenvolvimento

Essa avaliação tem como objetivo preparar cada Aspirante a Oficial para que no futuro quando entrarem no Oficialato, conseguirem resolver alguns casos práticos sem a necessidade do auxílio da Corregedoria em casos que como Oficiais tem obrigação de resolver.




CENTRO DE FORMAÇÃO DE OFICIAIS


Script de Avaliação Pré-Oficialato: Casos Práticos




Olá policial, sou o Avaliador [USERNAME] e irei lhe aplicar a Avaliação de Casos Práticos para Aspirantes do Centro de Formação de Oficiais. Mantenha a postura durante toda a avaliação.

Informações

- Após o envio da pergunta você terá 40 segundos para iniciar sua resposta (vista através do balão de fala) e 01 minuto à partir do envio da pergunta para enviar a resposta.
- Caso o tempo seja excedido, a pergunta será anulada, acarretando em um erro na Avaliação.
- A Avaliação é formada por 5 questões.
- As respostas devem ser completas e sem abreviações.
- O máximo de erros permitidos são 02 (dois).

Alguma dúvida?

Muito bem, vamos dar início a Avaliação.


Questão n° 1:

O policial Jhon768 que está na patente de Cabo, foi hackiado. O Sargento Jhon768 procurou um Oficial para saber os procedimentos para que ele pudesse voltar a trabalhar novamente. Tendo em vista seus conhecimentos da polícia RCC e documentos Oficiais disponíveis no fórum, o que pode ser feito nesta situação?


Questão n° 2:


O policial Canudo897 foi rebaixado de Aspirante a Oficial à Subtenente, pela sua ausência no batalhão, um péssimo rendimento em sua devida companhia e também por sua conduta imprópria com alguns superiores. Você foi o promotor dele quando ele era subtenente, e também foi o promotor do rebaixamento, o policial Canudo897 recorreu a Corregedoria da Polícia Militar Revolução Contra o Crime. Nesta situação você é um Tenente, como você se defenderia perante as acusações do policial Canudo897 sobre seu abuso de poder, disserte sobre o caso como base nos seguintes documentos: (Código de Conduta Militar, Código Penal e Documentos Oficiais) que prove que você está correto.


Questão n° 3:


O policial Trix32 acabou sendo banido da sua conta atual, quais são os procedimentos que deve ser iniciado para que o mesmo possa voltar com uma outra conta à ativa a Polícia Militar Revolução Contra o Crime?


Questão n° 4:

Em um sábado a tarde, 01 de Abril de 2017, às 15h00 você recebeu direitos no 2° Batalhão da Polícia Militar Revolução Contra o Crime, cujo proprietário é o Comandante Supremo da Polícia RCC -Edhone.
O atual Oficial da Guarda teve que se ausentar, e em seguida você assumiu o posto de Oficial da Guarda, após 15 minutos quando você assumiu o comando, o batalhão começa a ser atacado por um policial que estava revoltado por ter sido rebaixado. Com suas próprias palavras, quais seriam os procedimentos a serem feitos com base no Plano de Controle Emergencial (PCE).


Questão n° 5:


O Aspirante a Oficial Eliazar32, estava resolvendo um caso simples de um Subtenente que fugiu de uma ronda. Porém, o Aspirante a Oficial acabou se precipitando e acabou demitindo o Subtenente da Polícia RCC. Porém o Subtenente apresenta justificativas plausíveis que poderia impedir a demissão, você como Tenente como resolveria essa situação? Justifique com suas palavras.


Parabéns, você foi aprovado na parte de Casos Práticos dos Aspirantes da Polícia RCC, parabéns!
Peça neste emblema que estou favoritando: [CFO] Formados
Ótimo, vamos voltar ao batalhão.




III - Ponto Positivo: Esta nova avaliação fará com que os Aspirantes a Oficiais possam amadurecer um pouco mais, em casos simples não terão a necessidade de chamar a Corregedoria para resolver. Oficiais com atitudes, e preparadores é o que precisamos atualmente.

IV - Ponto Negativo: O Centro de Formação de Oficiais (CFO) teriam que ampliar o número de Avaliadores, e mudar na organização interna do grupo.


V - Conclusão: Sabemos que não é somente nesse aspecto que o Oficialato precisa mudar, mas é com um passo de cada vez que vamos ajustando as coisas, esse projeto tem como objetivo amadurecer cada Aspirante a Oficial para que com essa nova avaliação possam aprender, e estarem aptos quando forem Oficiais a resolverem problemas que enfrentamos diariamente no batalhão.
Isala20.
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em Sab 7 Jul - 20:09
Nick do Professor: Isala20.
Nick do Aluno: Armila
Data da Correção: 07 Jul 2018
Veredito dado: Aprovado.
Spoiler:


Spoiler:
@Armila escreveu:

Atividade: Ciências Militares - Projeto

CFO - Postagem de atividades Relato17   CFO - Postagem de atividades Cfo_cm13

CFO - Postagem de atividades Linha117


1. Dados:


  • Nick: Armila
  • Patente: Aspirante a oficial 
  • TAG: [ArM] 


2. Índice:

    O meu projeto está dividido na seguinte maneira:


  1. Dados
  2. Índice
  3. Introdução
  4. Desenvolvimento
  5. Conclusão
  6. Anexos


3. Introdução:

    Através deste meio de comunicação que é a Mensagem Privada, pretendo apresentar uma sugestão que tenho, para melhoria da polícia Revolução Contra o Crime
    Este projeto foi realizado no dia 06 Jul de 2018, após alguns dias de reflexão sobre uma ideia que tinha em mente. 

4. Desenvolvimento:

    Problemática: Todos nós sabemos, que alguns soldados novatos vão para a recepção e assumem sempre um membro do Corpo Executivo que é seu par, provocando assim a maior zona no batalhão e uma extrema confusão na recepção. Alguns militares dizem: ''O Cabo da Guarda está aí para isso'', porém o Cabo da Guarda explica ao soldado que ele é seu par e mesmo assim alguns soldados insistem em assumir um par na recepção.
    Objetivo: O meu objetivo para acabar com esse problema, é no Curso de Aperfeiçoamento de Soldados aplicado pela companhia dos Treinadores, já que é um curso em que o próprio nome indica ''Aperfeiçoamento'', ter uma parte do script em que informa ao soldado a hirarquia do Corpo Executivo e as suas equivalências. Desta forma o soldado estaria bem mais informado na hora que for assumir alguém na recepção. 
    Pontos positivos: Um dos pontos positivos é que a confusão no batalhão acabaria, os soldados ficarem muito bem mais informados e disciplinados e o Cabo da Guarda não se atrapalhava tanto.
    Pontos negativos: Talvez um dos pontos negativos seja o facto de ser um script muito longo e poder se tornar um pouco cansativo para os soldados. 

5. Conclusão:

    Em suma, o que eu pretendo com este projeto é que seja acrescentando no script do Curso de Aperfeiçoamento de Soldados uma parte em que informa aos soldados as suas equivalências no Corpo Executivo
    Com isto teríamos uma recepção muito mais organizada, soldados mais bem informados doutrinados e menos sob-carrego no Cabo da Guarda. 


6. Anexos:


CFO - Postagem de atividades Projet11
(imagem de exemplo do problema que ocorre normalmente)




Projeto idealizado e estruturado pela aspirante a oficial Armila
Com a participação do subtenente XaDePanela no print
Todos os direitos reservados ©


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-Vice-Líder da Ordem Militar
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Nick do Aluno: .:SrNutellozi:.
Data da Correção: 07 Jul 2018
Veredito dado: Aprovado
Spoiler: 
Projeto do aluno:

.:SrNutellozi:.
Meus Dados:

Nick: .:SrNutellozi:.
Patente: Aspirante a Oficial
Tag: [STI]

Projeto:

 Promoção de Praças


Indice

  1. Introdução 
  2. Desenvolvimento
  3. Pontos Positivos
  4. Pontos Negativos
  5. Conclusão 


Introdução:
Irei fala sobre o meu projeto que será sobre os praças não serem promovidos, por que os praças são muito complicado de serem promovidos.
Desenvolvimento 
Sobre o meu projeto é sobre a demora de um praça ser promovido, muito hoje é difícil de um praça ser promovido demora mais que o dia determinando, tem muitos policiais que até desanimam, por conta dessa demora da sua promoção, por exemplo poderia orientar os oficiais e os praças que podem promover como os aspirantes a oficial e os subtenentes, para promoverem mais os praças, poderia ser exercer um determinado "premio" que poderia ser as medalhas por exemplo, cada vez que um promotor promover um praça, ganharia um determino número de medalhas, para poder se encetivar mais os oficiais e os aspirantes e subtenentes a promover.
Pontos Positivos
Bom com isso ajudará muito os praças e a polícia RCC, pois tem muita entrada e saída de policiais, mais tem mais saída que entrada, com isso será bom para os praças não saírem tanto assim, esse minha ideia deixaram eles mais incetivado.

Pontos Negativo
Para mim, não existe nenhum ponto negativo, pois isso ajudará todos tanto como promotor e tanto como para o promovido.
Conclusão
Concluo que com esse projeto, que tive a ideia de promove os praça que não terá mais nenhum praça desanimado, e os promotores iram promover mais, por que essa ideia consiste em ajudar os promotores e os praças, para com tudo isso concluo o meu projeto.




Boa correção, senhor Capitão Maizena_0
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em Dom 8 Jul - 3:07
Nick do Professor: Maizena_0
Nick do Aluno: FakeOriginal
Data da Correção: 08 Jul 2018
Veredito dado: Aprovado
Spoiler:
Projeto do aluno:

FakeOriginal
POLÍCIA MILITAR REVOLUÇÃO CONTRA O CRIME

CFO - Postagem de atividades 7t9M231


MUDANÇA PORTARIA N°02


ÍNDICE
1. INTRODUÇÃO
2. DESENVOLVIMENTO
3. CONCLUSÃO
1. INTRODUÇÃO

Inicialmente, será apresentado a Corregedoria da Polícia RCC, um projeto que envolve uma mudança na Portaria N°02, de 25 de Junho de 2015. Portanto, segue abaixo o projeto.

2. DESENVOLVIMENTO

Todos nós sabemos que as punições descritas na Pena I descrita no Artigo 1° - Portaria N° 02, de 25 de Junho de 2015 não são utilizadas de verdade, então trago a tona uma mudança na Portaria N°02. A mudança se trataria da modificação do Art. 1°. Sendo ele:

Art. 1° - Cabe ao promotor de promoções, rebaixamentos ou qualquer outro tipo de requerimento postar seu próprio pedido. Fica vedado a postagem através de terceiros. Ressalvo Comandantes Supremos, Comandantes Gerais e Comandantes, os mesmos deverão pedir a Oficiais Generais ou Intermediários realizarem a postagem quando não puderem. O não cumprimento deste artigo poderá acarretar em punições descritas abaixo.
A mudança alteraria "promoções, rebaixamentos ou qualquer outro tipo de requerimento" para somente "promoções e rebaixamentos", visto que não é necessário tanto encarecimento por algumas "medalhas" ou "licença" postado a pedido do policial. Também solicito a mudança de "(...) deverão pedir a Oficiais Generais ou Intermediários (...)" para "(...) deverão pedir a Oficiais Generais ou Oficiais Superiores (...)". Após a mudança o artigo ficaria da seguinte forma:

Art. 1° - Cabe ao promotor de promoções e rebaixamentos postar seu próprio pedido. Fica vedado a postagem através de terceiros. Ressalvo Comandantes Supremos, Comandantes Gerais e Comandantes, os mesmos deverão pedir a Oficiais Generais ou Oficiais Superiores realizarem a postagem quando não puderem. O não cumprimento deste artigo poderá acarretar em punições descritas abaixo.
Correção de erro no Art. 2°. Em algumas frases são ditadas "Pena I, descrita no Artigo 1° - Portaria N° 05, de 25 de Junho de 2015", solicito a correção desse erro.

3. CONCLUSÃO

Concluindo, de forma geral, o documento ficaria da seguinte forma:

COMANDO SUPREMO DA POLÍCIA MILITAR REVOLUÇÃO CONTRA O CRIME ®


CORREGEDORIA




Portaria N° 02, de 25 de Junho de 2015


Das Políticas de Recursos Humanos: Requerimentos.


           A Portaria N° 1.200, defini políticas a serem aplicadas pelos Gestores de Recursos Humanos e Policiais Militares da Polícia Militar Revolução Contra o Crime no exercício de suas funções referentes ao Recursos Humanos de nossa instituição. 

Art. 1° - Cabe ao promotor de promoções e rebaixamentos postar seu próprio pedido. Fica vetado a postagem através de terceiros. Ressalvo Comandantes Supremos, Comandantes Gerais e Comandantes, os mesmos deverão pedir a Oficiais Generais ou Oficiais Superiores realizarem a postagem quando não puderem. O não cumprimento deste artigo poderá acarretar em punições descritas abaixo.


Pena I: Cancelamento do requerimento e 400 (Quatrocentas) medalhas negativas ao promotor.


Pena II: Quando identificado que o requerimento foi para uso pessoal, seja do promotor quanto do promovido, cabe a pena de rebaixamento do promovido e para o promotor. Sendo que o promotor deverá ficar 2 (duas) semanas proibido de promover qualquer policial.


Art. 2° - O Centro de Recursos Humanos tem autonomia para cancelar qualquer tipo de requerimento e aplicar a Pena I, descrita no Artigo 1° - Portaria N° 02, de 25 de Junho de 2015. A Pena II, deverá ser enviada provas do Gestor de Recursos Humanos a um Corregedor, caso comprovado o Corregedor aplicará a Pena II  descrita no Artigo 1° - Portaria N° 02Requerimentos realizados por corregedores só poderão ser cancelados por erros de postagem.


Portaria criada pelo Comandante Supremo Well31 em, 25 de Junho de 2015. ®

CONSIDERAÇÕES FINAIS

Antes de elaborar tal projeto, foram entrevistados vários policiais do Corpo Militar e Executivo, ambos os lados acharam uma ótima ideia, e com isso foi elaborado tal projeto.




Código:
[center][size=15][font=Georgia][color=#000000][b]POLÍCIA MILITAR REVOLUÇÃO CONTRA O CRIME

[img]http://i.imgur.com/7t9M231.png[/img][/b][/color]

[color=#006600][b]MUDANÇA PORTARIA N°02[/b][/color][/font][/size][/center]
[hr]
[center][size=15][font=Georgia][b]ÍNDICE[/b][/font][/size][/center]
[quote][center][font=Georgia][size=15][b]1. INTRODUÇÃO
2. DESENVOLVIMENTO
3. CONCLUSÃO[/b][/size][/font][/center]
[/quote]
[font=Georgia][color=#00000][size=15][b]1. INTRODUÇÃO[/b][/size][/color][/font]

Inicialmente, será apresentado a Corregedoria da Polícia RCC, um projeto que envolve uma mudança na Portaria N°02, de 25 de Junho de 2015. Portanto, segue abaixo o projeto.

[font=Georgia][color=#00000][size=15][b]2. DESENVOLVIMENTO[/b][/size][/color][/font]

Todos nós sabemos que as punições descritas na Pena I descrita no Artigo 1° - Portaria N° 02, de 25 de Junho de 2015 não são utilizadas de verdade, então trago a tona uma mudança na Portaria N°02. A mudança se trataria da modificação do Art. 1°. Sendo ele:

[quote][color=#000000][b]Art. 1° - [/b]Cabe ao [b]promotor[/b] de [i]promoções, rebaixamentos ou qualquer outro tipo de requerimento[/i] postar seu próprio pedido. Fica [b]vedado a postagem através de terceiros[/b]. Ressalvo Comandantes Supremos, Comandantes Gerais e Comandantes, os mesmos deverão pedir a Oficiais Generais ou Intermediários realizarem a postagem quando não puderem. O não cumprimento deste artigo poderá acarretar em punições descritas abaixo.[/color][/quote]
A mudança alteraria "promoções, rebaixamentos ou qualquer outro tipo de requerimento" para somente "promoções e rebaixamentos", visto que não é necessário tanto encarecimento por algumas "medalhas" ou "licença" postado a pedido do policial. Também solicito a mudança de "(...) deverão pedir a Oficiais Generais ou Intermediários (...)" para "(...) deverão pedir a Oficiais Generais ou Oficiais Superiores (...)". Após a mudança o artigo ficaria da seguinte forma:

[quote][color=#000000][b]Art. 1° - [/b]Cabe ao [b]promotor[/b] de [i][u]promoções e rebaixamentos[/u][/i] postar seu próprio pedido. Fica [b]vedado a postagem através de terceiros[/b]. Ressalvo Comandantes Supremos, Comandantes Gerais e Comandantes, os mesmos deverão pedir a Oficiais Generais ou [u]Oficiais Superiores[/u] realizarem a postagem quando não puderem. O não cumprimento deste artigo poderá acarretar em punições descritas abaixo.[/color][/quote]
Correção de erro no Art. 2°. Em algumas frases são ditadas "Pena I, descrita no Artigo 1° - Portaria N° [u]05[/u], de 25 de Junho de 2015", solicito a correção desse erro.

[font=Georgia][color=#00000][size=15][b]3. CONCLUSÃO[/b][/size][/color][/font]

Concluindo, de forma geral, o documento ficaria da seguinte forma:

[quote][center][b][size=24][color=#000000][font=Georgia]COMANDO SUPREMO DA POLÍCIA MILITAR REVOLUÇÃO CONTRA O CRIME ®[/font][/color][/size][/b][/center]


[center][b][size=24][color=#000000][font=Georgia]CORREGEDORIA[/font][/color][/size][/b][/center]
[hr]


[center][size=15][b][color=#ff0000]Portaria N° 02, de 25 de Junho de 2015[/color][/b][/size][/center]


[center][size=15][b]Das Políticas de Recursos Humanos: Requerimentos.[/b][/size][/center]


[left][color=#000000]           A Portaria N° 1.200, defini políticas a serem aplicadas pelos Gestores de Recursos Humanos e Policiais Militares da [i]Polícia Militar Revolução Contra o Crime [/i]no exercício de suas funções referentes ao Recursos Humanos de nossa instituição. [/color][/left]

[color=#000000][b]Art. 1° - [/b]Cabe ao [b]promotor[/b] de [i][u]promoções e rebaixamentos[/u][/i] postar seu próprio pedido. Fica [b]vetado a postagem através de terceiros[/b]. Ressalvo Comandantes Supremos, Comandantes Gerais e Comandantes, os mesmos deverão pedir a Oficiais Generais ou [u]Oficiais Superiores[/u] realizarem a postagem quando não puderem. O não cumprimento deste artigo poderá acarretar em punições descritas abaixo.[/color]


[color=#000000][b]Pena I:[/b] Cancelamento do requerimento e 400 (Quatrocentas) medalhas negativas ao promotor.[/color]


[color=#000000][b]Pena II:[/b] Quando identificado que o requerimento foi para uso pessoal, seja do promotor quanto do promovido, cabe a pena de rebaixamento do promovido e para o promotor. Sendo que o promotor deverá ficar 2 (duas) semanas proibido de promover [b]qualquer[/b] policial.[/color]


[color=#000000][b]Art. 2° -[/b] O [i]Centro de Recursos Humanos[/i] tem [b]autonomia[/b] para cancelar qualquer tipo de requerimento e aplicar a Pena I, descrita no Artigo 1° - Portaria N° [u]02[/u], de 25 de Junho de 2015. A Pena II, deverá ser enviada provas do Gestor de Recursos Humanos a um Corregedor, caso comprovado o Corregedor aplicará a Pena II [/color] [color=#000000]descrita no Artigo 1° - Portaria N° [u]02[/u]. [/color]Requerimentos realizados por corregedores só poderão ser cancelados por erros de postagem.


[center][color=#000000][b][size=10]Portaria criada pelo Comandante Supremo Well31 em, 25 de Junho de 2015. ®[/size][/b][/color][/center]
[/quote]

[font=Georgia][color=#00000][size=15][b]CONSIDERAÇÕES FINAIS[/b][/size][/color][/font]

Antes de elaborar tal projeto, foram entrevistados vários policiais do Corpo Militar e Executivo, ambos os lados acharam uma ótima ideia, e com isso foi elaborado tal projeto.
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Emblemas : CFO - Postagem de atividades IT693Sou um militar da PMRCC
em Dom 8 Jul - 21:57
Nick do Professor: c?matinhoc?
Nick do Aluno: guilher05449
Data da Correção: 08/07/2018
Veredito dado: Repovado
Spoiler:
Projeto do Aluno:

@guilher05449 escreveu:Assunto: Projeto de desenvolvimento militar.

Meu projeto é um treinamento para o melhor desenvolvimento de nossos militares, esse treinamento poderia ser realizado por Cabos/Sargentos com o intuito de melhorar seu desenvolvimento dentro do batalhão. Iriamos aborda alguns treinamentos.

° Treinamento de OG/CG.
° Reforço de Ortografia.
° Treinamento dos Comandos.
° Crimes abordados em nosso Código Penal Militar.

É assim, iria obter oficiais mais dedicados é experientes.


CFO - Postagem de atividades Ass10
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