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Jao.TJS

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Setor Administrativo

Nicks dos policiais envolvidos: FOGO.4157 / =Iaguinhosilva=
Cargos/patentes, respectivamente: VIP / Orientador
Descrição do problema:
"Boa noite, senhores Diretores. Hoje fui rebaixado a conselheiro pelo senhor FOGO.4157 pelo motivo de nepotismo. O caso responsável foi uma promoção seguida que eu fiz da EmmaTavares de inspetor para inspetor-geral e inspetor-geral para advogado no dia 22 e 25 de Novembro de 2017. Neste tempo eu estava buscando a especialização intermediária, e com algumas consultas aos membros da Diretoria, vi que promover executivos era uma ótima alternativa. Então, comecei com as minhas promoções. A maioria delas eu pedia informações para meus superiores, uma análise do policial para evitar qualquer erro que retardaria a minha conquista. E como eu era novo na RCC e não sabia muito bem das regras, e aliás não me lembro de estar escrito em qualquer documento que é proibido promover duas vezes seguidas os membros do CE, realizei a promoção da policial EmmaTavares no dia 22 (inspetor para inspetor-geral) e no dia 25 (inspetor-geral para advogado) sempre com o mesmo padrão, que era a opinião de meus superiores. Além disso, muitos oficiais falam que se é destaque, não é nepotismo, e ela era na época, como é até hoje. Na época da promoção, eu e ela éramos namorados, porém como é falado na aula para promotor, uma das formas de avaliar um policial que você possui algum laço, era pedindo informações de seu superior, e isso eu tenho certeza que fazia. Estou recorrendo pois achei o rebaixamento injusto, pois eu em nenhum momento levei o nosso relacionamento a frente do meu trabalho, e utilizei dos recursos disponíveis para avaliar e promover ela legalmente."

Formulário do rebaixamento:
Modelo II - Rebaixamento

Sua Patente/Cargo e Nick: VIP FOGO.4157
Rebaixamento: Orientador à Conselheiro

=Iaguinhosilva= [R/FOG] 07 Fev 2018

Motivos para o rebaixamento: Nepotismo.
Provas/testemunhas: Provas sob posse do Setor de Inteligência.
Permissão: -x-

( x ) Li e concordo com as normas de rebaixamento.



FOGO.4157

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G.A.T.E

Análise:

Inspetor à Inspetor-Geral: EmmaTavares [IAG] 22 Nov 2017
Inspetor-Geral à Advogado: EmmaTavares [IAG] 25 Nov 2017

O policial do Corpo Executivo em questão promoveu a policial EmmaTavares por duas vezes consecutivas e com os dias EXATOS. Na data em que a promoção à advogado ocorreu não era permitido com que policiais do Corpo Executivo fossem promovidos pelo mesmo policial por mais de uma vez seguida, sendo notório o erro do Centro de Recursos Humanos. Os policiais mantinham um relacionamento entre si na época e marcavam nos relacionamentos do Habbo apenas a antiga conta da EmmaTavares para não levantarem suspeitas, sendo ela a galaxyfangirl, uma ex-aspirante da instituição. Concluo dizendo que o fato dele ser novato em 2017 não justifica seu erro, pois para realizar promoções faz-se necessária a Aula do Promotor C.E e o conteúdo referido é exatamente sobre isso. Alego que o promotor não abordou em seu requerimento de promoção o fato dele ter pedido opiniões de seus superiores e demais policiais, havendo uma contradição com o que ele prescreveu ao recorrer seu rebaixamento. Mantenho a punição por nepotismo indireto, sendo claro os indícios e as evidências.

Veredito: Abstinência.



- Instrutor do Grupamento de Ações Táticas Especiais [xx]

-x-

- Ex Corregedor
- Ex Presidente da Mesa da Defensoria Pública
- Ex membro do Conselho do Corpo Executivo e da Diretoria
- Ex Chanceler (mérito)
- Ex Coronel
- Ex membro do Centro de Recursos Humanos
- Ex membro do Centro de Formação de Oficiais
- Ex Vice-Líder dos Instrutores
- Ex Ministro dos Supervisores
- Ex Ministro da Escola de Formação de Executivos
- Ex Auditor Fiscal

-x-

Jao.TJS

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Setor Administrativo

Análise: Após uma conversa com ambas as partes ficou evidente que houve a infração do agora Vice-Presidente Geral =Iaguinhosilva= e mesmo sendo novato na época não é algo que justifique o erro - ao se compromoter a promover alguém, o policial deve ter, no mínimo, um conhecimento básico acerca da legislação e as aulas de capacitação ao promotor (Aula de Formação/Aula de Promotor) proporcionam essa introdução aos documentos, portanto, após isso, é dever do policial estudá-los e compreendê-los da melhor forma possível. Nas provas que podem ser divulgadas eu posso reforçar a tése de que o policial se contradiz ao alegar que solicitou a opinião de terceiros entretanto no requerimento de promoção não existe sequer uma menção ao fato.

Veredito: Rebaixamento procede



Omenare

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Administrador

Análise:

Nota-se, dentre as considerações anteriores que o foco principal abordado foram a punição e não o entendimento e responsabilização do ocorrido. O Diretor FOGO.4157 teve coragem de citar o suposto erro do Centro de Recursos Humanos, que pode sim ocorrer devido a demanda de trabalho, e algo que após essa data os erros foram reduzidos devido a implementação de projetos que eu, o Líder do Setor, implementou e vem aprimorando. Responsabilizo também os Diretores, pois há função na Diretoria específica para a monitorização de promoções inadequadas, evidenciando que da mesma forma que o Conselheiro cometeu um erro, os Diretores que deveriam ter monitorado não realizaram essa monitorização, evidenciando que os membros anteriores não levantaram essa questão ou por apresentar falta de conhecimento sobre nossa responsabilização ou por uma atitude pávida.
Devido a um erro e falta de monitorização dos Diretores, bem como ao tempo que decorreu o problema, chego em meu veredito.

Veredito:
Rebaixamento Cancelado e advertência escrita ao infrator.



Hedonism


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Xablec

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Corregedor

@Omenare escreveu:Análise:

Nota-se, dentre as considerações anteriores que o foco principal abordado foram a punição e não o entendimento e responsabilização do ocorrido. O Diretor FOGO.4157 teve coragem de citar o suposto erro do Centro de Recursos Humanos, que pode sim ocorrer devido a demanda de trabalho, e algo que após essa data os erros foram reduzidos devido a implementação de projetos que eu, o Líder do Setor, implementou e vem aprimorando. Responsabilizo também os Diretores, pois há função na Diretoria específica para a monitorização de promoções inadequadas, evidenciando que da mesma forma que o Conselheiro cometeu um erro, os Diretores que deveriam ter monitorado não realizaram essa monitorização, evidenciando que os membros anteriores não levantaram essa questão ou por apresentar falta de conhecimento sobre nossa responsabilização ou por uma atitude pávida.
Devido a um erro e falta de monitorização dos Diretores, bem como ao tempo que decorreu o problema, chego em meu veredito.
Veredito:
Rebaixamento Cancelado e advertência escrita ao infrator.



Formalmente, Chanceler Xablec



- Membro da Corregedoria da RCC
- Membro da Diretoria do Corpo Executivo
- Membro do Centro de Recursos Humanos
- Instrutor do Esquadrão do Corpo Executivo
- Membro do Centro de Recursos Humanos 2
- Coordenador da Monitoria do Corpo Executivo
- Ministro-Geral dos Supervisores de Promoções
- Conselheiro do Centro de Formação de Oficiais
- Supervisor de Jornalismo do Jornal Revolucionário
- Membro do Departamento de Segurança e Investigação


"Eu acredito demais na sorte. E tenho constatado que, quanto mais duro eu trabalho, mais sorte eu tenho."

vascsjr.ban

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G.A.T.E

Omenare:
@Omenare escreveu:Análise:

Nota-se, dentre as considerações anteriores que o foco principal abordado foram a punição e não o entendimento e responsabilização do ocorrido. O Diretor FOGO.4157 teve coragem de citar o suposto erro do Centro de Recursos Humanos, que pode sim ocorrer devido a demanda de trabalho, e algo que após essa data os erros foram reduzidos devido a implementação de projetos que eu, o Líder do Setor, implementou e vem aprimorando. Responsabilizo também os Diretores, pois há função na Diretoria específica para a monitorização de promoções inadequadas, evidenciando que da mesma forma que o Conselheiro cometeu um erro, os Diretores que deveriam ter monitorado não realizaram essa monitorização, evidenciando que os membros anteriores não levantaram essa questão ou por apresentar falta de conhecimento sobre nossa responsabilização ou por uma atitude pávida.
Devido a um erro e falta de monitorização dos Diretores, bem como ao tempo que decorreu o problema, chego em meu veredito.
Veredito:
Rebaixamento Cancelado e advertência escrita ao infrator.

Análise: Começo dizendo que o crime de nepotismo não pode ficar impune por ser "erro e falta de monitorização de Diretores" ou pelo "tempo" que se passou. Seja erro do CRH ou erro da Diretoria, nepotismo é nepotismo. Então, se não houver fiscalização, o nepotismo existirá tranquilamente? Uma investigação de nepotismo não é feita de hoje para amanhã, digo isso por ser membro do G.A.T.E. A única culpa disso tudo são dos nepotistas e tentar justificar esse erro é pior ainda.

Sobre as provas: As provas apresentadas pelo Diretor FOGO.4157, apesar de não ter sido completa, deixaram claro o nepotismo. Eu, particularmente, não lembro de destaque algum da policial EmmaTavares para ser promovida nos dias duas vezes consecutivas, conforme citado pelo autor do recurso. Eu reforço a frase mencionada pelo Diretor Jao.TJS: Nas provas que podem ser divulgadas eu posso reforçar a tése de que o policial se contradiz ao alegar que solicitou a opinião de terceiros entretanto no requerimento de promoção não existe sequer uma menção ao fato..

Diante dos fatos, chego ao meu veredito.

Veredito: Rebaixamento procede.



Atenciosamente, Chanceler vascsjr.ban.


Meu histórico policial: CLIQUE AQUI.

BoyjonhFeliz

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RCCStar

@vascsjr.ban escreveu:
Omenare:

@Omenare escreveu:Análise:

Nota-se, dentre as considerações anteriores que o foco principal abordado foram a punição e não o entendimento e responsabilização do ocorrido. O Diretor FOGO.4157 teve coragem de citar o suposto erro do Centro de Recursos Humanos, que pode sim ocorrer devido a demanda de trabalho, e algo que após essa data os erros foram reduzidos devido a implementação de projetos que eu, o Líder do Setor, implementou e vem aprimorando. Responsabilizo também os Diretores, pois há função na Diretoria específica para a monitorização de promoções inadequadas, evidenciando que da mesma forma que o Conselheiro cometeu um erro, os Diretores que deveriam ter monitorado não realizaram essa monitorização, evidenciando que os membros anteriores não levantaram essa questão ou por apresentar falta de conhecimento sobre nossa responsabilização ou por uma atitude pávida.
Devido a um erro e falta de monitorização dos Diretores, bem como ao tempo que decorreu o problema, chego em meu veredito.
Veredito:
Rebaixamento Cancelado e advertência escrita ao infrator.

Análise: Começo dizendo que o crime de nepotismo não pode ficar impune por ser "erro e falta de monitorização de Diretores" ou pelo "tempo" que se passou. Seja erro do CRH ou erro da Diretoria, nepotismo é nepotismo. Então, se não houver fiscalização, o nepotismo existirá tranquilamente? Uma investigação de nepotismo não é feita de hoje para amanhã, digo isso por ser membro do G.A.T.E. A única culpa disso tudo são dos nepotistas e tentar justificar esse erro é pior ainda.

Sobre as provas: As provas apresentadas pelo Diretor FOGO.4157, apesar de não ter sido completa, deixaram claro o nepotismo. Eu, particularmente, não lembro de destaque algum da policial EmmaTavares para ser promovida nos dias duas vezes consecutivas, conforme citado pelo autor do recurso. Eu reforço a frase mencionada pelo Diretor Jao.TJS: Nas provas que podem ser divulgadas eu posso reforçar a tése de que o policial se contradiz ao alegar que solicitou a opinião de terceiros entretanto no requerimento de promoção não existe sequer uma menção ao fato..

Diante dos fatos, chego ao meu veredito.

Veredito: Rebaixamento procede.



@isaacels

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Corregedor

@Jao.TJS escreveu:
Análise: Após uma conversa com ambas as partes ficou evidente que houve a infração do agora Vice-Presidente Geral =Iaguinhosilva= e mesmo sendo novato na época não é algo que justifique o erro - ao se compromoter a promover alguém, o policial deve ter, no mínimo, um conhecimento básico acerca da legislação e as aulas de capacitação ao promotor (Aula de Formação/Aula de Promotor) proporcionam essa introdução aos documentos, portanto, após isso, é dever do policial estudá-los e compreendê-los da melhor forma possível. Nas provas que podem ser divulgadas eu posso reforçar a tése de que o policial se contradiz ao alegar que solicitou a opinião de terceiros entretanto no requerimento de promoção não existe sequer uma menção ao fato.

Veredito: Rebaixamento procede



Lucas_WolfAnjo

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Diretor

@vascsjr.ban escreveu:
Omenare:

@Omenare escreveu:Análise:

Nota-se, dentre as considerações anteriores que o foco principal abordado foram a punição e não o entendimento e responsabilização do ocorrido. O Diretor FOGO.4157 teve coragem de citar o suposto erro do Centro de Recursos Humanos, que pode sim ocorrer devido a demanda de trabalho, e algo que após essa data os erros foram reduzidos devido a implementação de projetos que eu, o Líder do Setor, implementou e vem aprimorando. Responsabilizo também os Diretores, pois há função na Diretoria específica para a monitorização de promoções inadequadas, evidenciando que da mesma forma que o Conselheiro cometeu um erro, os Diretores que deveriam ter monitorado não realizaram essa monitorização, evidenciando que os membros anteriores não levantaram essa questão ou por apresentar falta de conhecimento sobre nossa responsabilização ou por uma atitude pávida.
Devido a um erro e falta de monitorização dos Diretores, bem como ao tempo que decorreu o problema, chego em meu veredito.
Veredito:
Rebaixamento Cancelado e advertência escrita ao infrator.

Análise: Começo dizendo que o crime de nepotismo não pode ficar impune por ser "erro e falta de monitorização de Diretores" ou pelo "tempo" que se passou. Seja erro do CRH ou erro da Diretoria, nepotismo é nepotismo. Então, se não houver fiscalização, o nepotismo existirá tranquilamente? Uma investigação de nepotismo não é feita de hoje para amanhã, digo isso por ser membro do G.A.T.E. A única culpa disso tudo são dos nepotistas e tentar justificar esse erro é pior ainda.

Sobre as provas: As provas apresentadas pelo Diretor FOGO.4157, apesar de não ter sido completa, deixaram claro o nepotismo. Eu, particularmente, não lembro de destaque algum da policial EmmaTavares para ser promovida nos dias duas vezes consecutivas, conforme citado pelo autor do recurso. Eu reforço a frase mencionada pelo Diretor Jao.TJS: Nas provas que podem ser divulgadas eu posso reforçar a tése de que o policial se contradiz ao alegar que solicitou a opinião de terceiros entretanto no requerimento de promoção não existe sequer uma menção ao fato..

Diante dos fatos, chego ao meu veredito.

Veredito: Rebaixamento procede.



ViniS8

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Diretor

@vascsjr.ban escreveu:
Omenare:

@Omenare escreveu:Análise:

Nota-se, dentre as considerações anteriores que o foco principal abordado foram a punição e não o entendimento e responsabilização do ocorrido. O Diretor FOGO.4157 teve coragem de citar o suposto erro do Centro de Recursos Humanos, que pode sim ocorrer devido a demanda de trabalho, e algo que após essa data os erros foram reduzidos devido a implementação de projetos que eu, o Líder do Setor, implementou e vem aprimorando. Responsabilizo também os Diretores, pois há função na Diretoria específica para a monitorização de promoções inadequadas, evidenciando que da mesma forma que o Conselheiro cometeu um erro, os Diretores que deveriam ter monitorado não realizaram essa monitorização, evidenciando que os membros anteriores não levantaram essa questão ou por apresentar falta de conhecimento sobre nossa responsabilização ou por uma atitude pávida.
Devido a um erro e falta de monitorização dos Diretores, bem como ao tempo que decorreu o problema, chego em meu veredito.
Veredito:
Rebaixamento Cancelado e advertência escrita ao infrator.

Análise: Começo dizendo que o crime de nepotismo não pode ficar impune por ser "erro e falta de monitorização de Diretores" ou pelo "tempo" que se passou. Seja erro do CRH ou erro da Diretoria, nepotismo é nepotismo. Então, se não houver fiscalização, o nepotismo existirá tranquilamente? Uma investigação de nepotismo não é feita de hoje para amanhã, digo isso por ser membro do G.A.T.E. A única culpa disso tudo são dos nepotistas e tentar justificar esse erro é pior ainda.

Sobre as provas: As provas apresentadas pelo Diretor FOGO.4157, apesar de não ter sido completa, deixaram claro o nepotismo. Eu, particularmente, não lembro de destaque algum da policial EmmaTavares para ser promovida nos dias duas vezes consecutivas, conforme citado pelo autor do recurso. Eu reforço a frase mencionada pelo Diretor Jao.TJS: Nas provas que podem ser divulgadas eu posso reforçar a tése de que o policial se contradiz ao alegar que solicitou a opinião de terceiros entretanto no requerimento de promoção não existe sequer uma menção ao fato..

Diante dos fatos, chego ao meu veredito.

Veredito: Rebaixamento procede.

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