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ViniS8
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RCCStar

RCCoins : 200
Mensagens : 3561
Cargo : Supervisor
Emblemas : [S.R.P] CRH2: Projetos  - Página 2 IT693Sou um militar da PMRCC
em Sab 2 Dez - 18:43
Nick: ViniS8
TAG: [VS8]
Projeto/crítica: Reorganização do atual fórum do Centro de Recursos Humanos 2
Observações: Meu projeto/sugestão tem como base a reestruturação do atual fórum do Centro de Recursos Humanos 2, reformando alguns tópicos e fundindo outros, tornando o fórum mais organizado, funcional e com um menor número de tópicos.

I. Listagem de Membros e requerimentos

Novo nome do tópico: [CRH2] - Listagem de Membros ®
Cor do tópico: Azul escuro

A primeira alteração é a junção da Listagem de Membros e os Requerimentos da companhia, tornando uma junção funcional e prática. Essa união vem pelo fato dos requerimentos não ser tão movimentando, ocupando até mesmo um espaço desnecessário. Eu formulei essa junção com base na Listagem de minha sub-companhia, o Centro de Formação de Oficiais. O método é fácil, o membro posta o requerimento no próprio tópico da Listagem, na hora da atualização, a Listagem é atualizada com base no requerimento, e a mensagem é apagada.


Spoiler:

POLÍCIA MILITAR REVOLUÇÃO CONTRA O CRIME

[S.R.P] CRH2: Projetos  - Página 2 Vde4ue

CENTRO DE RECURSOS HUMANOS 2





Gestor [01/01]:
Responsável pela estrutura e organização geral do grupo.

[01] • vascsjr.ban - 23 Fev 2017

Vice-Gestor [01/01]:
Responsável pelo organização e auxilio do Gestor.

[01] • ,Renegavel:. - 25 Mai 2017

Consultor [01/01]:
Esparavel por aconselhar e auxiliar a gestão.

[01] •  montasso993 - 23 Fev 2017

Membros [04/05]:
Responsável pela atualização do Setor Administrativo - 2 e divulgação do grupo.

[01] • maik@taian - 24 Ago 2017
[02] • Maik1555 - 01 Nov 2017
[03] • Mito159 - 01 Dez 2017
[04] • ViniS8 - 01 Dez 2017
[05]


Membros em licença:





[S.R.P] CRH2: Projetos  - Página 2 B09164s43111s50114s17115s17113500ecb1a029b599087fa1df2dfa2f7bf
Centro de Recursos Humanos 2
Modelos de Requerimentos

Nesta área da listagem de membros do Centro de Recursos Humanos 2, ficam registrados os modelos de requerimentos para mudanças na listagem de membros. Basta copiar o modelo que está em code, preencher as informações, e colar nesta listagem de membros.




Modelo de saída do grupo:

Nick do ex-membro:
Data de saída:
Motivo da saída:
Permissão: vascsjr.ban


Código:
[color=#000000][b]Nick do ex-membro:[/b]
[b]Data de saída: [/b]
[b]Motivo da saída: [/b]
[b]Permissão:[/b] vascsjr.ban[/color]

Modelo de solicitação de licença:

Nick:
Período da licença:
Motivo:
Permissão: vascsjr.ban


Código:
[color=#000000][b]Nick:[/b]
[b]Período da licença:[/b]
[b]Motivo:[/b]
[b]Permissão:[/b] vascsjr.ban[/color]

Modelo de retorno da licença:

Membro: Nick DD MMM AAAA (Data de entrada no grupo) [Em Licença: DD MM AA à DD MM AA]
- Estou voltando da minha licença.


Código:
[color=#000000][b]Membro:[/b] Nick DD MMM AAAA (Data de entrada no grupo) [Em Licença: DD MM AA à DD MM AA]
[b]- Estou voltando da minha licença.[/b][/color]

Modelo de postagem de advertências:

Nick do membro:
Nick do advertido:
Motivo:
Permissão: vascsjr.ban


Código:
[color=#000000][b]Nick do membro:[/b]
[b]Nick do advertido:[/b]
[b]Motivo:[/b]
[b]Permissão:[/b] vascsjr.ban[/color]



Código:
[center][b][color=#000000]POLÍCIA MILITAR REVOLUÇÃO CONTRA O CRIME[/color][/b][/center]

[center][img]http://i64.tinypic.com/vde4ue.jpg[/img][/center]

[center][b][size=16][color=#00ccff]CENTRO DE RECURSOS HUMANOS 2[/color][/size][/b][/center]

[hr]


[color=#000000][b]Gestor [01/01]:[/b]
[size=10]Responsável pela estrutura e organização geral do grupo.[/size]

[b][01][/b] • vascsjr.ban - 23 Fev 2017

[b]Vice-Gestor [01/01]:[/b]
[size=10]Responsável pelo organização e auxilio do Gestor.[/size]

[b][01][/b] • ,Renegavel:. - 25 Mai 2017

[b]Consultor [01/01]:[/b]
[size=10]Esparavel por aconselhar e auxiliar a gestão.[/size]

[b][01][/b] •  montasso993 - 23 Fev 2017

[b]Membros [04/05]:[/b]
[size=10]Responsável pela atualização do Setor Administrativo - 2 e divulgação do grupo.[/size]

[b][01][/b] • maik@taian - 24 Ago 2017
[b][02][/b] • Maik1555 - 01 Nov 2017
[b][03][/b] • Mito159 - 01 Dez 2017
[b][04][/b] • ViniS8 - 01 Dez 2017
[b][05][/b] •[/color]

[size=10][color=#990000][b]Membros em licença:[/b][/color][/size]
[quote][color=#000000]•
•[/color][/quote]

[hr]

[center][img]https://www.habbo.com.br/habbo-imaging/badge/b09164s43111s50114s17115s17113500ecb1a029b599087fa1df2dfa2f7bf.gif[/img]
[size=14][color=#00ccff][b]Centro de Recursos Humanos 2[/b][/color]
[color=#990000][b]Modelos de Requerimentos[/b][/color][/size][/center]

[b][color=#000000]Nesta área da listagem de membros do Centro de Recursos Humanos 2, ficam registrados os modelos de requerimentos para mudanças na listagem de membros. Basta copiar o modelo que está em code, preencher as informações, e colar nesta listagem de membros.[/color][/b]

[hr]

[color=#ff0000][b]Modelo de saída do grupo:[/b][/color]

[color=#000000][b]Nick do ex-membro:[/b]
[b]Data de saída: [/b]
[b]Motivo da saída: [/b]
[b]Permissão:[/b] vascsjr.ban[/color]

[code][color=#000000][b]Nick do ex-membro:[/b]
[b]Data de saída: [/b]
[b]Motivo da saída: [/b]
[b]Permissão:[/b] vascsjr.ban[/color]
[/code]

[color=#ff0000][b]Modelo de solicitação de licença:[/b][/color]

[color=#000000][b]Nick:[/b]
[b]Período da licença:[/b]
[b]Motivo:[/b]
[b]Permissão:[/b] vascsjr.ban[/color]

[code][color=#000000][b]Nick:[/b]
[b]Período da licença:[/b]
[b]Motivo:[/b]
[b]Permissão:[/b] vascsjr.ban[/color][/code]

[color=#ff0000][b]Modelo de retorno da licença:[/b][/color]

[color=#000000][b]Membro:[/b] Nick DD MMM AAAA (Data de entrada no grupo) [Em Licença: DD MM AA à DD MM AA]
[b]- Estou voltando da minha licença.[/b][/color]

[code][color=#000000][b]Membro:[/b] Nick DD MMM AAAA (Data de entrada no grupo) [Em Licença: DD MM AA à DD MM AA]
[b]- Estou voltando da minha licença.[/b][/color][/code]

[color=#ff0000][b]Modelo de postagem de advertências:[/b][/color]

[color=#000000][b]Nick do membro:[/b]
[b]Nick do advertido:[/b]
[b]Motivo:[/b]
[b]Permissão:[/b] vascsjr.ban[/color]

[code][color=#000000][b]Nick do membro:[/b]
[b]Nick do advertido:[/b]
[b]Motivo:[/b]
[b]Permissão:[/b] vascsjr.ban[/color][/code]
[hr]

II. [CRH2] Projetos ®

Novo nome do tópico: [CRH2] - Central de Projetos ®
Cor do tópico: Verde

Com base nesse projeto/sugestão, não coloco nenhuma mudança física no atual tópico destinado aos projetos da companhia, apenas deixo a sugestão da alteração do nome e cor do tópico, conforme mostrado acima.

III. [CRH2] - Cofre de Medalhas ®

Novo nome do tópico: [CRH2] - Cofre de Medalhas ®
Cor do tópico: Laranja

Dois tópicos destinados ao cofre de medalhas é, de forma geral, desnecessário ao meu ver. Um cofre de medalhas já é o suficiente para avaliar a quantidade distribuída pelo grupo, então dou a sugestão da junção dos dois atuais tópicos destinados as medalhas, e a alteração do nome para indicar que é apenas um cofre de medalhas, sem nenhum tipo de separação.

IV. [CRH2] - Setor de Comunicações ®

Novo nome do tópico: [CRH2] - Setor de Comunicações ®
Cor do tópico: Cinza

Não aponto nenhuma mudança física no Setor de Comunicações, apenas o pequeno detalhe no próprio nome do tópico.

V. [CRH2] Porcentagem Mensal

Novo nome do tópico: [CRH2] - Desempenho Mensal ®
Cor do tópico: Vermelho escuro

Não aponto nenhuma mudança física no atual tópico da porcentagem mensal, apenas dou a sugestão da mudança de seu nome e a alteração da cor do tópico para vermelho escuro.

VI. [CRH2] Quadro de advertências

Novo nome do tópico: [CRH2] - Quadro de Advertências ®
Cor do tópico: Vermelho

Não aponto nenhuma mudança física no atual tópico do quadro de advertências, apenas dou a sugestão da mudança de seu nome e a continuidade de sua cor, o vermelho.

VII. Relatório de atualização/faltas, escala de horários e o tutorial de como atualizar o CRH2

Novo nome do tópico: [CRH2] - Departamento de Atualização ®
Cor do tópico: Marrom

Meu projeto/sugestão é a junção dos tópicos referentes a função da atualização do Setor Administrativo - 2, tornando a visibilidade de todas as informações úteis em um só tópico.


Spoiler:

POLÍCIA MILITAR REVOLUÇÃO CONTRA O CRIME

[S.R.P] CRH2: Projetos  - Página 2 Vde4ue

CENTRO DE RECURSOS HUMANOS 2




ESCALA DE ATUALIZAÇÃO DIÁRIA

maik@taian - 11h00
Mito159 - 15h00
Maik1555 - 18h00



Para postar suas atualizações ou faltas, CLIQUE AQUI
Para obter a confirmação da sua postagem, CLIQUE AQUI

Norma I - Toda ausência deverá ser justificada, e o motivo plausível, sendo uma falta injustificada infração gravíssima.
Norma II - A justificativa de falta será feita neste tópico, segundo modelo proposto, em até 24 horas após o horário da atualização.




Relatórios Antigos

Relatório do mês de Maio/2017: CLIQUE AQUI.
Relatório do mês de Junho/2017: CLIQUE AQUI.
Relatório do mês de Julho/2017: CLIQUE AQUI.
Relatório do mês de Agosto/2017: CLIQUE AQUI.
Relatório do mês de Setembro/2017: CLIQUE AQUI.
Relatório do mês de Outubro/2017: CLIQUE AQUI.
Relatório do mês de Novembro/2017: CLIQUE AQUI.

Como atualizar o CRH2? (CLIQUE AQUI!):

Roteiro de Atualização das postagens

Para atualizar as postagens é simples, e para exemplificar este roteiro irá listar o passo a passo da atualização dos Treinos. Com isso, você poderá fazer o mesmo procedimento para Palestras e Rondas. Vamos lá!

1- Abra o subfórum: Recursos Humanos: Postagens. localizado na categoria Setor Administrativo - 2 do fórum.

[S.R.P] CRH2: Projetos  - Página 2 2v0y1sp

2- Abra o tópico [Recursos Humanos] Postagens: Treinos e verifique quando o último membro do CRH2 atualizou as postagens.

[S.R.P] CRH2: Projetos  - Página 2 25z5pbn

3- Verifique se o policial que postou preencheu todos os requisitos da página 1:

[S.R.P] CRH2: Projetos  - Página 2 Nlrh2h

4- Vá até o subfórum Recursos Humanos: Lista de Militares. localizado na categoria Setor Administrativo - 2 do fórum.

[S.R.P] CRH2: Projetos  - Página 2 2qmmg7o

5- Abra o tópico [Recursos Humanos] - Ranking: Treinos e acrescente a quantidade de treinos que o policial realizou. Lembre-se de deixar a lista em ordem de quantidade começando pelo policial que aplicou mais treinos e terminando com aquele que aplicou menos treinos.

[S.R.P] CRH2: Projetos  - Página 2 11hfk0g

6- Após salvar as alterações copie todo o tópico [Recursos Humanos] - Ranking: Treinos e vá até o subfórum Centro de Recursos Humanos localizado na Categoria Tarefas.

[S.R.P] CRH2: Projetos  - Página 2 Avhg12

7- Abra o setor Backups - CRH.

[S.R.P] CRH2: Projetos  - Página 2 5bsdg5

8- Poste a cópia do tópico atualizado em [Backup] - Ranking: Treinos [Janeiro] [2017].

[S.R.P] CRH2: Projetos  - Página 2 10pdiqt

9- Para atualizar os tópicos [Recursos Humanos] Postagens: Rondas e [Recursos Humanos] Postagens: Palestras você deverá seguir os passos de 1 a 8 trocando a lista de militares para a categoria correspondente e postar o backup no tópico correspondente, seguindo o mesmo procedimento.

10- Quando terminar a sua atualização escreva [CRH2] Atualizado [TAG] bem destacado em todos os tópicos em que fez alteração e por fim basta postar em  [CRH2] Relatório de Atualizações/Faltas ® situado no subfórum Centro de Recursos Humanos na categoria tarefas.

[S.R.P] CRH2: Projetos  - Página 2 Qo7ntw


Realize os procedimentos sempre com atenção, dedicando-se ao máximo para manter a qualidade dos serviços prestados por nosso CRH2.




Centro de Recursos Humanos - 2
Roteiro de Atualização
Por Luuh:21 em 24 Jan 2017

Código:
[center][b][color=#000000]POLÍCIA MILITAR REVOLUÇÃO CONTRA O CRIME[/color][/b][/center]

[center][img]http://i64.tinypic.com/vde4ue.jpg[/img][/center]

[center][b][size=16][color=#00ccff]CENTRO DE RECURSOS HUMANOS 2[/color][/size][/b][/center]

[hr]

[center][size=14][color=#000000][b]ESCALA DE ATUALIZAÇÃO DIÁRIA[/b][/color][/size][/center]

[quote][color=#000000]• [b]maik@taian[/b] - 11h00
• [b]Mito159[/b] - 15h00
• [b]Maik1555 [/b]- 18h00[/color][/quote]

[hr]
[quote][b][size=16][color=#000000][font=Georgia]Para postar suas atualizações ou faltas, [url=https://goo.gl/forms/ODL4kBXnWQAb2Hfp1]CLIQUE AQUI[/url][/font][/color][/size][/b]
[b][size=16][color=#000000][font=Georgia]Para obter a confirmação da sua postagem, [url=https://docs.google.com/spreadsheets/d/1ktFlFHS9jc6ImdifVZHt7YFf0vB8UZkwOOeovsi8ZAs/edit?usp=sharing]CLIQUE AQUI[/url][/font][/color][/size][/b][/quote]

[color=#000000][b][color=#ff0000]Norma I[/color][/b] - Toda ausência deverá ser justificada, e o motivo plausível, sendo uma falta injustificada infração gravíssima.
[b][color=#ff0000]Norma II[/color][/b] - A justificativa de falta será feita neste tópico, segundo modelo proposto, em até 24 horas após o horário da atualização.[/color]

[hr]
[center][color=#00ccff][font=Trebuchet MS][size=18][b]Relatórios Antigos[/b][/size][/font][/color][/center]

[quote][size=16][font=Georgia][color=#000000][b]Relatório do mês de Maio/2017: [url=https://docs.google.com/spreadsheets/d/1gOQx2mFGflYnDJACaI0L2XGXRm7NK6kDRfbC00f-asw/edit#gid=674459669]CLIQUE AQUI.[/url][/b][/color][/font][/size]
[size=16][font=Georgia][color=#000000][b]Relatório do mês de Junho/2017: [url=https://docs.google.com/spreadsheets/d/1A8itmB0kNlV8nwtQELU6-u-UULc_QgxK0N4xhCGrTmk/edit#gid=674459669]CLIQUE AQUI.[/url][/b][/color][/font][/size]
[size=16][font=Georgia][color=#000000][b]Relatório do mês de Julho/2017: [url=https://docs.google.com/spreadsheets/d/14Fl5NqW-CDGh9aiWff83TnBgyNceAgNtluNv_jCrXPY/edit?usp=sharing]CLIQUE AQUI.[/url][/b][/color][/font][/size]
[size=16][font=Georgia][color=#000000][b]Relatório do mês de Agosto/2017: [url=https://docs.google.com/spreadsheets/d/1swYwpD68EQo_YYniqDA3Odn5FSvuOfkU2-IjX8RCVBg/edit?usp=sharing]CLIQUE AQUI.[/url][/b][/color][/font][/size]
[size=16][font=Georgia][color=#000000][b]Relatório do mês de Setembro/2017: [url=https://docs.google.com/spreadsheets/d/1OqqgIiitFUBr4yd01WEcOf34zgH6uaIa3V2gSHAtSMA/edit#gid=1583574360]CLIQUE AQUI.[/url][/b][/color][/font][/size]
[size=16][font=Georgia][color=#000000][b]Relatório do mês de Outubro/2017: [url=https://docs.google.com/spreadsheets/d/1u8-BmXEvSD_5ZzWyiddTVtdnxKS5mMju1s1sPPQeuOM/edit?usp=sharing]CLIQUE AQUI.[/url][/b][/color][/font][/size]
[size=16][font=Georgia][color=#000000][b]Relatório do mês de Novembro/2017: [url=https://docs.google.com/spreadsheets/d/1kl2EK43dFyZTQ5SCjG9OBSX7-vzlTZpUkpVVvXckATg/edit?usp=sharing=sharing]CLIQUE AQUI.[/url][/b][/color][/font][/size][/quote]

[spoiler="Como atualizar o CRH2? (CLIQUE AQUI!)"]
[center][b][color=#000000]Roteiro de Atualização das postagens[/color][/b]
[/center]

[color=#000000]Para atualizar as postagens é simples, e para exemplificar este roteiro irá listar o passo a passo da atualização dos Treinos. Com isso, você poderá fazer o mesmo procedimento para Palestras e Rondas. Vamos lá!

[b]1-[/b] Abra o subfórum: [url=http://www.policiarcc.com/f133-recursos-humanos-postagens]Recursos Humanos: Postagens.[/url] localizado na categoria [url=http://www.policiarcc.com/c9-setor-administrativo-2]Setor Administrativo - 2[/url] do fórum.
[/color]
[center][img]http://i65.tinypic.com/2v0y1sp.png[/img][/center]
[color=#000000]
[b]2-[/b] Abra o tópico [b][Recursos Humanos] Postagens: Treinos[/b] e verifique quando o último membro do CRH2 atualizou as postagens.
[/color]
[center][img]http://i67.tinypic.com/25z5pbn.png[/img][/center]
[color=#000000]
[b]3-[/b] Verifique se o policial que postou preencheu todos os requisitos da página 1:
[/color]
[center][img]http://i63.tinypic.com/nlrh2h.png[/img][/center]
[color=#000000]
[b]4-[/b] Vá até o subfórum [url=http://www.policiarcc.com/f132-recursos-humanos-lista-de-militares]Recursos Humanos: Lista de Militares.[/url] localizado na categoria [url=http://www.policiarcc.com/c9-setor-administrativo-2]Setor Administrativo - 2[/url] do fórum.
[/color]
[center][img]http://i68.tinypic.com/2qmmg7o.png[/img][/center]
[color=#000000]
[b]5-[/b] Abra o tópico [b][Recursos Humanos] - Ranking: Treinos[/b] e acrescente a quantidade de treinos que o policial realizou. Lembre-se de deixar a lista em ordem de quantidade começando pelo policial que aplicou mais treinos e terminando com aquele que aplicou menos treinos.
[/color]
[center][img]http://i63.tinypic.com/11hfk0g.png[/img][/center]
[color=#000000]
[b]6-[/b] Após salvar as alterações copie todo o tópico [b][Recursos Humanos] - Ranking: Treinos[/b] e vá até o subfórum [url=http://www.policiarcc.com/f139-centro-de-recursos-humanos]Centro de Recursos Humanos[/url] localizado na Categoria Tarefas.
[/color]
[center][img]http://i68.tinypic.com/avhg12.png[/img][/center]
[color=#000000]
[b]7-[/b] Abra o setor [url=http://www.policiarcc.com/f141-backups-crh]Backups - CRH[/url].
[/color]
[center][img]http://i65.tinypic.com/5bsdg5.png[/img][/center]
[color=#000000]
[b]8-[/b] Poste a cópia do tópico atualizado em [b][Backup] - Ranking: Treinos [Janeiro] [2017][/b].
[/color]
[center][img]http://i64.tinypic.com/10pdiqt.png[/img][/center]
[color=#000000]
[b]9-[/b] Para atualizar os tópicos [b][Recursos Humanos] Postagens: Rondas[/b] e [b][Recursos Humanos] Postagens: Palestras[/b] você deverá seguir os passos de 1 a 8 trocando a lista de militares para a categoria correspondente e postar o backup no tópico correspondente, seguindo o mesmo procedimento.

[b]10-[/b] Quando terminar a sua atualização escreva [b][CRH2] Atualizado [TAG][/b] bem destacado em todos os tópicos em que fez alteração e por fim basta postar em  [b][CRH2] Relatório de Atualizações/Faltas ®[/b] situado no subfórum [url=http://www.policiarcc.com/f139-centro-de-recursos-humanos]Centro de Recursos Humanos[/url] na categoria tarefas.
[/color]
[center][img]http://i63.tinypic.com/qo7ntw.png[/img][/center]
[color=#000000]

[b]Realize os procedimentos sempre com atenção, dedicando-se ao máximo para manter a qualidade dos serviços prestados por nosso CRH2.[/b]

[/color]
[hr]
[center][size=13][color=#000000][i]Centro de Recursos Humanos - 2
Roteiro de Atualização
Por [b]Luuh:21[/b] em [b]24 Jan 2017[/b][/i][/color][/size][/center]
[/spoiler]

VIII. [CRH2] Relatório de Marketing ®

Novo nome do tópico: [CRH2] - Marketing: Feitos realizados ®
Cor do tópico: Marrom

Não aponto nenhuma mudança física no atual tópico do departamento de Marketing, apenas dou a sugestão da mudança de seu nome e a mudança de sua cor para marrom.

IX. [CRH2] Regimento Interno ®

Novo nome do tópico: [CRH2] - Regimento Interno ®
Cor do tópico: Preto

Meu projeto/sugestão é a mudança no nome e cor do tópico contendo o Regimento Interno, juntamente com um padrão no título de cada capítulo. Fiz uma reformulação do Regimento Interno apenas para demonstrar um modo em que ele poderia ficar.


Spoiler:

POLÍCIA MILITAR REVOLUÇÃO CONTRA O CRIME

[S.R.P] CRH2: Projetos  - Página 2 Vde4ue

CENTRO DE RECURSOS HUMANOS 2




Capítulo I
As disposições Gerais

Artigo 01° - Todos os membros do Setor Administrativo 2 devem seguir todas as normas estipuladas neste estatuto, em caso de violação será devidamente punido.

Artigo 02° - Cada membro deve cumprir todos os compromissos e funções de seu cargo.

Artigo 03° - É terminantemente proibido usar a moderação das listagens para bens próprios e/ou terceiros.

Artigo 04° - As listagens devem ser atualizadas com base nos requerimentos dos formulários.

Artigo 05° - É proibida a exclusão de alguma postagem do Setor Administrativo 2 (Centro de Recursos Humanos 2).


Capítulo II
Hierarquia

Artigo 06° - A hierarquia do Centro de Recursos Humanos é composta por 3 cargos diferentes, sendo eles:

Gestor {G.CRH2} - 1 vaga
Vice-Gestor {VG.CRH2} - 1 vaga
Membro {M.CRH2} - 5 vagas

Artigo 07° - É dever dos membros da Companhia dos Organizadores de Rondas cumprir com as obrigações que lhe são impostas, sendo elas:

I – Gestor: O Gestor é o cargo mais alto do grupo e tem total autonomia sobre ele. É dever do Gestor manter os altos padrões de desempenho da companhia, administrando a sua estrutura e funcionamento.

II – Vice-Gestor: O Vice-Gestor é o policial responsável por auxiliar o Gestor na organização e comando do grupo, além de representa-lo em sua ausência.

§1- A Gestão será responsável pela avaliação de todo o conjunto de membros, tendo como função manter a boa relação entre os membros e zelar pelo bom funcionamento do grupo. Possui autonomia para expulsar membros com baixo desempenho sem aviso prévio.

III – Membro: O membro do Centro de Recursos Humanos tem a função de executar com excelências as tarefas internas de seu departamento, sendo eles: Atualização e Marketing.

Artigo 08° - O membro do Departamento de Atualização tem a função de atualizar diariamente os tópicos em seu horário, realizar backups após a atualização e postar seu relatório ou ausência em caso de falta em até 24 horas.

Artigo 09° - O membro do Departamento de Marketing tem a função de divulgar do Setor Administrativo 2 dentro das dependências da Polícia Revolução Contra o Crime.


Capítulo III
As Gratificações

Artigo 10° - As Recompensas no Centro de Recursos Humanos pelo trabalho realizado, é feito através das medalhas.

Artigo 11° - O gestor recebe 60 medalhas (+60) no mês por exercer seu papel no Setor Administrativo 2.

Artigo 12° - O vice-gestor recebe 55 medalhas (+55) no mês por exercer seu papel no Setor Administrativo 2.

Artigo 13° - O membro recebe 50 medalhas (+50) no mês por exercer sua função no Setor Administrativo 2.


Capítulo IV
As Punições

Artigo 14° - Das penalidades por descumprimento das obrigações, temos:

§1 – O membro que excluir algum tópico do Setor Administrativo será imediatamente expulso, dependendo da gravidade, exonerado da Polícia RCC.
§2 - O membro que desobedecer à alguma das regras impostas do Regimento Interno do Centro de Recursos Humanos 2, sofrerá punições, podendo chegar em expulsão do grupo.
§3 - O membro que acumula 4 advertências como membro e/ou 5 faltas justificadas no mês será expulso.
§4 - O membro que abusar de seu poder/moderação será imediatamente expulso e punido conforme o Código Penal Militar da Polícia RCC.
§5 - O membro que apresentar baixo desempenho em sua função será retirado sem aviso prévio.

Artigo 15° - O membro que for expulso da grupo receberá 200 medalhas negativas.


Capítulo V
As Políticas de Licença

Artigo 15° - A licença poderá ser usada sempre que o membro precisar afastar-se de suas funções por mais de 7 dias.

Artigo 16° - O período mínimo de licença são 7 dias, e o período máximo são 30 dias.

Artigo 17° - Para tirar uma licença, o membro deverá:

§1 – Ter a permissão do Gestor do Centro de Recursos Humanos 2.
§2 – Ter motivos plausíveis para a solicitação de tal ato.

Artigo 18° - O membro que não postar seu retorno em até 24 horas após o término será expulso é punido conforme o Código Penal Militar da Polícia RCC.


Capítulo VI
Considerações Finais

Artigo 19° - É considerado parte da estrutura do Setor Administrativo 2: Recursos Humanos: Lista de Militares; Recursos Humanos: Postagens; Recursos Humanos: Informações; O sub-fórum do grupo com arquivos e backups.

Artigo 20° - Todos os formulários de requerimentos devem ser criados pelo gestor do Centro de Recursos Humanos ou por um auxiliar por ordem do mesmo.

Artigo 21° - Qualquer alteração na estrutura do Setor Administrativo deve ser autorizada pelo Gestor, em caso de alterações não permitidas o autor será punido.

Artigo 22° - Todas as ações tomadas pela gestão do Centro de Recursos Humanos são válidas, desde que siga uma linha moral e ética, mesmo que não constem neste estatuto.

Artigo 23° - Em caso de ataque a qualquer parte da estrutura do Setor Administrativo, o autor e seus auxiliares serão imediatamente exonerados de forma permanente da Policia Militar Revolução Contra o Crime.

Código:
[center][b][color=#000000]POLÍCIA MILITAR REVOLUÇÃO CONTRA O CRIME[/color][/b][/center]

[center][img]http://i64.tinypic.com/vde4ue.jpg[/img][/center]

[center][b][size=16][color=#00ccff]CENTRO DE RECURSOS HUMANOS 2[/color][/size][/b][/center]

[hr]

[center][size=16][font=Georgia][color=#000000][b]Capítulo I[/b]
As disposições Gerais[/color][/font][/size][/center]

[color=#000000][b]Artigo 01°[/b] - Todos os membros do Setor Administrativo 2 devem seguir todas as normas estipuladas neste estatuto, em caso de violação será devidamente punido.

[b]Artigo 02°[/b] - Cada membro deve cumprir todos os compromissos e funções de seu cargo.

[b]Artigo 03°[/b] - É terminantemente proibido usar a moderação das listagens para bens próprios e/ou terceiros.

[b]Artigo 04°[/b] - As listagens devem ser atualizadas com base nos requerimentos dos formulários.

[b]Artigo 05°[/b] - É proibida a exclusão de alguma postagem do Setor Administrativo 2 (Centro de Recursos Humanos 2).[/color]

[center][size=16][font=Georgia][color=#000000][b]Capítulo II[/b]
Hierarquia[/color][/font][/size][/center]

[color=#000000][b]Artigo 06°[/b] - A hierarquia do Centro de Recursos Humanos é composta por 3 cargos diferentes, sendo eles:

Gestor {G.CRH2} - 1 vaga
Vice-Gestor {VG.CRH2} - 1 vaga
Membro {M.CRH2} - 5 vagas

[b]Artigo 07°[/b] - É dever dos membros da Companhia dos Organizadores de Rondas cumprir com as obrigações que lhe são impostas, sendo elas:

[b]I – Gestor:[/b] O Gestor é o cargo mais alto do grupo e tem total autonomia sobre ele. É dever do Gestor manter os altos padrões de desempenho da companhia, administrando a sua estrutura e funcionamento.

[b]II – Vice-Gestor:[/b] O Vice-Gestor é o policial responsável por auxiliar o Gestor na organização e comando do grupo, além de representa-lo em sua ausência.

§1- A Gestão será responsável pela avaliação de todo o conjunto de membros, tendo como função manter a boa relação entre os membros e zelar pelo bom funcionamento do grupo. Possui autonomia para expulsar membros com baixo desempenho sem aviso prévio.

[b]III – Membro:[/b] O membro do Centro de Recursos Humanos tem a função de executar com excelências as tarefas internas de seu departamento, sendo eles: Atualização e Marketing.

[b]Artigo 08°[/b] - O membro do Departamento de Atualização tem a função de atualizar diariamente os tópicos em seu horário, realizar backups após a atualização e postar seu relatório ou ausência em caso de falta em até 24 horas.

[b]Artigo 09°[/b] - O membro do Departamento de Marketing tem a função de divulgar do Setor Administrativo 2 dentro das dependências da Polícia Revolução Contra o Crime.[/color]

[center][size=16][font=Georgia][color=#000000][b]Capítulo III[/b]
As Gratificações[/color][/font][/size][/center]

[color=#000000][b]Artigo 10°[/b] - As Recompensas no Centro de Recursos Humanos pelo trabalho realizado, é feito através das medalhas.

[b]Artigo 11°[/b] - O gestor recebe 60 medalhas (+60) no mês por exercer seu papel no Setor Administrativo 2.

[b]Artigo 12°[/b] - O vice-gestor recebe 55 medalhas (+55) no mês por exercer seu papel no Setor Administrativo 2.

[b]Artigo 13°[/b] - O membro recebe 50 medalhas (+50) no mês por exercer sua função no Setor Administrativo 2.[/color]

[center][size=16][font=Georgia][color=#000000][b]Capítulo IV[/b]
As Punições[/color][/font][/size][/center]

[color=#000000][b]Artigo 14° [/b]- Das penalidades por descumprimento das obrigações, temos:

§1 – O membro que excluir algum tópico do Setor Administrativo será imediatamente expulso, dependendo da gravidade, exonerado da Polícia RCC.
§2 - O membro que desobedecer à alguma das regras impostas do Regimento Interno do Centro de Recursos Humanos 2, sofrerá punições, podendo chegar em expulsão do grupo.
§3 - O membro que acumula 4 advertências como membro e/ou 5 faltas justificadas no mês será expulso.
§4 - O membro que abusar de seu poder/moderação será imediatamente expulso e punido conforme o Código Penal Militar da Polícia RCC.
§5 - O membro que apresentar baixo desempenho em sua função será retirado sem aviso prévio.

[b]Artigo 15° [/b]- O membro que for expulso da grupo receberá 200 medalhas negativas.[/color]

[center][size=16][font=Georgia][color=#000000][b]Capítulo V[/b]
As Políticas de Licença[/color][/font][/size][/center]

[color=#000000][b]Artigo 15°[/b] - A licença poderá ser usada sempre que o membro precisar afastar-se de suas funções por mais de 7 dias.

[b]Artigo 16°[/b] - O período mínimo de licença são 7 dias, e o período máximo são 30 dias.

[b]Artigo 17°[/b] - Para tirar uma licença, o membro deverá:

§1 – Ter a permissão do Gestor do Centro de Recursos Humanos 2.
§2 – Ter motivos plausíveis para a solicitação de tal ato.

[b]Artigo 18°[/b] - O membro que não postar seu retorno em até 24 horas após o término será expulso é punido conforme o Código Penal Militar da Polícia RCC.[/color]

[center][size=16][font=Georgia][color=#000000][b]Capítulo VI[/b]
Considerações Finais[/color][/font][/size][/center]

[color=#000000][b]Artigo 19°[/b] - É considerado parte da estrutura do Setor Administrativo 2: Recursos Humanos: Lista de Militares; Recursos Humanos: Postagens; Recursos Humanos: Informações; O sub-fórum do grupo com arquivos e backups.

[b]Artigo 20°[/b] - Todos os formulários de requerimentos devem ser criados pelo gestor do Centro de Recursos Humanos ou por um auxiliar por ordem do mesmo.

[b]Artigo 21°[/b] - Qualquer alteração na estrutura do Setor Administrativo deve ser autorizada pelo Gestor, em caso de alterações não permitidas o autor será punido.

[b]Artigo 22°[/b] - Todas as ações tomadas pela gestão do Centro de Recursos Humanos são válidas, desde que siga uma linha moral e ética, mesmo que não constem neste estatuto.

[b]Artigo 23°[/b] - Em caso de ataque a qualquer parte da estrutura do Setor Administrativo, o autor e seus auxiliares serão imediatamente exonerados de forma permanente da Policia Militar Revolução Contra o Crime.[/color]

Número do Projeto/crítica: 011
Resposta: Negado
Motivos:
A Gestão do Centro de Recursos Humanos 02 está contente com a atual divisão do fórum, pode ser que futuramente o projeto possa vir à tona.
ViniS8
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Emblemas : [S.R.P] CRH2: Projetos  - Página 2 IT693Sou um militar da PMRCC
em Qui 22 Fev - 21:17
Nick: ViniS8
TAG: [VS8]
Projeto/crítica: Mudanças na estrutura dos rankings, baseando-se nas mudanças propostas no projeto da gestão do CRH2 e AF.
Observações:

Mudanças apresentadas:

@vascsjr.ban escreveu:
POLÍCIA MILITAR REVOLUÇÃO CONTRA O CRIME
CENTRO DE RECURSOS HUMANOS 2/AUDITORIA FISCAL
SOLICITAÇÃO CONJUNTA

Objetivo desta solicitação
• Estimular aos policiais que contabilizem suas rondas, treinos e palestras no Centro de Recursos Humanos 2 por meio de um sistema de recompensas universal.
• Estimular, por meio de sistema de medalhas, a aplicação de treinos mais eficazes, como o Treino de Cabo da Guarda, em detrimento de treinos menos eficazes, como o Treino de Fardas.

Pesquisas
Um levantamento junto aos Cabos e Sargentos foi feito pela Auditoria Fiscal com a finalidade de avaliar a eficácia e aprovação das palestras e rondas. 100% dos entrevistados declararam gostar das atividades, assim como obtiveram notáveis aprendizados. As atividades desempenham um papel muito importante em evitar a ociosidade nos batalhões, permitindo com que praças de diversas patentes possam aprender e interagir mais na RCC.
Apesar disso, 40% dos entrevistados demonstraram que os Treinamentos de Farda podem tornar-se repetitivos com o tempo, assim como não são eficazes em termos de aprendizado.
Paralelo ao levantamento, uma auditoria recente sobre o Centro de Recursos Humanos 2 apontou como um ponto negativo a pouca valorização dos policiais para com o grupo.

Métricas
Com base na pesquisa realizada, definimos um padrão de medalhas a ser seguido para recompensar todos os policiais que realizarem atividades e as registrarem no Centro de Recursos Humanos 2:

Rondas
Recrutamento - 10 medalhas a cada 10 atividades realizadas
Divulgação - 5 medalhas a cada 10 atividades realizadas
Denúncia de infratores - 10 medalhas a cada 10 atividades realizadas
Operacional - 10 medalhas a cada 10 atividades realizadas

Palestras - 10 medalhas a cada 10 atividades realizadas

Treinos
Treinos de farda - 3 medalhas a cada 10 atividades realizadas
Treinos de agilidade - 5 medalhas a cada 10 atividades realizadas
Treino de Cabo da Guarda - 20 medalhas a cada 10 atividades realizadas
Treino de funções - 20 medalhas a cada 10 atividades realizadas

(*) O policial só receberá medalhas caso aplique ao menos 10 atividades.

Vantagens da mudança
• Estímulo correto da aplicação de treinos: Os policiais se sentirão estimulados a aplicar treinos mais efetivos, como os de funções e Cabo da Guarda, que agregam mais aprendizado e, nesse novo sistema, rendem mais medalhas.
• Valorização do Centro de Recursos Humanos 2: Atualmente, o Centro de Recursos Humanos 2 possui pouco reconhecimento por parte da RCC, por sua atuação estar restrita a premiar os 3 maiores aplicadores de rondas/palestras/treinos. A partir dessa mudança, o grupo será muito mais reconhecido e valorizado pelos policiais, principalmente os Praças, o maior público das atividades realizadas.

Estrutura do Ranking [Palestras]:

[S.R.P] CRH2: Projetos  - Página 2 B09164s43111s50114s17115s17113500ecb1a029b599087fa1df2dfa2f7bf
POLÍCIA MILITAR REVOLUÇÃO CONTRA O CRIME
CENTRO DE RECURSOS HUMANOS 2 ®
O ranking de palestras do Centro de Recursos Humanos 2 consiste em registrar e gratificar todos os policiais que realizaram palestras didáticas e de excelência com os demais militares da Polícia Militar Revolução Contra o Crime.



RANKING: PALESTRAS

- Nick {00P} - XX medalhas
- Nick {00P} - XX medalhas
- Nick {00P} - XX medalhas
- Nick {00P} - XX medalhas
- Nick {00P} - XX medalhas
- Nick {00P} - XX medalhas
- Nick {00P} - XX medalhas


- Legenda:
P = Palestras.



10 medalhas positivas: A cada 10 palestras aplicadas.

Obs: Todas as medalhas distribuídas são temporárias.



- Ganhadores do mês de [Mês]/[Ano]:

• Nick {00P} - XX medalhas
• Nick {00P} - XX medalhas
• Nick {00P} - XX medalhas

Estrutura do Ranking [Rondas]:

[S.R.P] CRH2: Projetos  - Página 2 B09164s43111s50114s17115s17113500ecb1a029b599087fa1df2dfa2f7bf
POLÍCIA MILITAR REVOLUÇÃO CONTRA O CRIME
CENTRO DE RECURSOS HUMANOS 2 ®
O ranking de rondas do Centro de Recursos Humanos 2 consiste em registrar e gratificar todos os policiais que realizaram rondas de qualidade e excelência com os demais militares da Polícia Militar Revolução Contra o Crime.



RANKING: RONDAS

- Nick {00RC/00DV/00DI/00OP} - XX medalhas
- Nick {00RC/00DV/00DI/00OP} - XX medalhas
- Nick {00RC/00DV/00DI/00OP} - XX medalhas
- Nick {00RC/00DV/00DI/00OP} - XX medalhas
- Nick {00RC/00DV/00DI/00OP} - XX medalhas
- Nick {00RC/00DV/00DI/00OP} - XX medalhas
- Nick {00RC/00DV/00DI/00OP} - XX medalhas


- Legenda:
RC = Recrutamento;
DV = Divulgação;
DI = Denunciar Infratores;
OP = Operacional.



10 medalhas positivas: A cada 10 rondas de denunciar infratores aplicados;
10 medalhas positivas: A cada 10 rondas de recrutamento aplicados;
10 medalhas positivas: A cada 10 rondas operacional aplicados;
05 medalhas positivas: A cada 10 rondas de divulgação aplicados.

Obs: Todas as medalhas distribuídas são temporárias.



- Ganhadores do mês de [Mês]/[Ano]:

• Nick {00RC/00DV/00DI/00OP} - XX medalhas
• Nick {00RC/00DV/00DI/00OP} - XX medalhas
• Nick {00RC/00DV/00DI/00OP} - XX medalhas

Estrutura do Ranking [Treinos]:

[S.R.P] CRH2: Projetos  - Página 2 B09164s43111s50114s17115s17113500ecb1a029b599087fa1df2dfa2f7bf
POLÍCIA MILITAR REVOLUÇÃO CONTRA O CRIME
CENTRO DE RECURSOS HUMANOS 2 ®
O ranking de treinos do Centro de Recursos Humanos 2 consiste em registrar e gratificar todos os policiais que realizaram treinos de qualidade e excelência com os demais militares da Polícia Militar Revolução Contra o Crime.



RANKING: TREINOS

- Nick {00TF/00TA/00CG/00FC} - XX medalhas
- Nick {00TF/00TA/00CG/00FC} - XX medalhas
- Nick {00TF/00TA/00CG/00FC} - XX medalhas
- Nick {00TF/00TA/00CG/00FC} - XX medalhas
- Nick {00TF/00TA/00CG/00FC} - XX medalhas
- Nick {00TF/00TA/00CG/00FC} - XX medalhas
- Nick {00TF/00TA/00CG/00FC} - XX medalhas


- Legenda:
TF = Treinos de farda;
TA = Treinos de agilidade;
CG = Treinos de Cabo da Guarda;
FC = Treinos de funções.



20 medalhas positivas: A cada 10 treinos de funções aplicados;
20 medalhas positivas: A cada 10 treinos de cabo da guarda aplicados;
05 medalhas positivas: A cada 10 treinos de agilidade aplicados;
03 medalhas positivas: A cada 10 treinos de farda aplicados.

Obs: Todas as medalhas distribuídas são temporárias.



- Ganhadores do mês de [Mês]/[Ano]:

• Nick {00TF/00TA/00CG/00FC} - XX medalhas
• Nick {00TF/00TA/00CG/00FC} - XX medalhas
• Nick {00TF/00TA/00CG/00FC} - XX medalhas

Número do Projeto/crítica: 012
Resposta: Aprovado com alterações.
Motivos: A Gestão do Centro de Recursos Humanos integrou a ideia juntamente com a ideia inicial proposta pelo Vice-Gestor maik@taian e o Gestor vascsjr.ban.
ViniS8
ViniS8
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Emblemas : [S.R.P] CRH2: Projetos  - Página 2 IT693Sou um militar da PMRCC
em Qua 28 Fev - 19:05
Nick: ViniS8
TAG: [VS8]
Projeto/crítica: Mudanças na estrutura dos tópicos de postagem de rondas, deixando-o mais curto e funcional, tornando a postagem mais atrativa e rápida.
Observações:

Spoiler:

POLÍCIA MILITAR REVOLUÇÃO CONTRA O CRIME

[S.R.P] CRH2: Projetos  - Página 2 Vde4ue

CENTRO DE RECURSOS HUMANOS 2





RANKING: RONDAS


O Ranking de Rondas serve como uma maneira de gratificar os policiais que se empenham nas rondas que são imporantíssimas para nossa instituição. É essencial para a Polícia Militar Revolução Contra o Crime o cumprimento do objetivo de acabar com o crime no habbo hotel, também sendo essencial que tenha um imenso fluxo diário de Recrutas e que eles mantenham-se em nossa instituição, em um plano futuro realizar o loteamento de 3 Batalhões Diários.
Normativas:


1.1 - A Ronda tem um tempo mínimo de 10 minutos e um tempo máximo de 30 minutos, devendo ser respeitado; (Podendo ser adicionado mais de 30 minutos, caso o Oficial da Guarda peça ou permita).
1.2 - O Policial que for pego ausente, forjando e/ou não fazendo a Ronda sofrerá punição;
Pena: Rebaixamento de 1 (uma patente) + 1.500 medalhas negativas.
1.3 - Serão aceitos somente prints completos, ou seja, sem nenhum tipo de corte na tela ou edições de qualquer natureza, como censuras ou destaques;
1.4 - Deverá mostrar no print a barra de tarefas completa, além de seguir as regras abaixo:

- Ronda de Denunciar Infratores - print com o aviso da moderação;
- Ronda de Recrutamento - print com 5 civis ou mais nas cabines;
- Ronda de Divulgação/Operacional - print com os policiais divulgando;
- Ronda Guardião - print com os pedidos efetuados.




Modelo de Postagem:




Relatório - Ronda


Nick do Policial:
Patente do Policial:
TAG do Policial:

Duração da ronda:


Tipo de ronda:

(  ) Ronda de Recrutamento
(  ) Ronda Guardião
(  ) Ronda Operacional
(  ) Ronda de Denunciar Infratores (D.I)
(  ) Ronda de Divulgação


Participantes:
1.
2.
3.
(...)


Print de comprovação:


Você afirma a veracidade de todas as informações dadas neste formulário?  [   ] Sim,   [   ] Não.





Código:
[color=#000000][b]Nick do Policial:[/b]
[b]Patente do Policial:[/b]
[b]TAG do Policial:[/b]

[b]Duração da ronda:[/b]


[b]Tipo de ronda:

(  ) Ronda de Recrutamento
(  ) Ronda Guardião
(  ) Ronda Operacional
(  ) Ronda de Denunciar Infratores (D.I)
(  ) Ronda de Divulgação[/b]


[b]Participantes:[/b]
[b]1. [/b]
[b]2.[/b]
[b]3.[/b]
(...)


[b]Print de comprovação:[/b]


[b]Você afirma a veracidade de todas as informações dadas neste formulário?  [   ] Sim,   [   ] Não.[/b][/color]






Recursos Humanos,  - Polícia Militar Revolução Contra o Crime. ©

Número do Projeto/crítica: 013
Resposta: Aprovado com alterações..
?.Cleiton.?
?.Cleiton.?
Participativo

RCCoins : 200
Mensagens : 1385
Patente : Tenente
Idade : 19
Emblemas : [S.R.P] CRH2: Projetos  - Página 2 IT693Sou um militar da PMRCC
[S.R.P] CRH2: Projetos  - Página 2 PT746ColdHabbo - Fã site parceiro
em Dom 4 Mar - 22:04
Nick: ?.Cleiton.?
TAG: [LTn]
Projeto/crítica: Mudança no Quadro de advertências
Observações:

Título do tópico: [CRH2] Quadro de Advertências
Descrição: Quadro de Advertências dadas aos membros por negligência, ausências e/ou erros 
Cor: Vermelha

Veja:

POLÍCIA MILITAR REVOLUÇÃO CONTRA O CRIME

[S.R.P] CRH2: Projetos  - Página 2 DdCiLE0

CENTRO DE RECURSOS HUMANOS 2

QUADRO DE ADVERTÂNCIAS




     Membros       N° Total de 
 Advertências
 
ADV 01 - Término  ADV 02 - Término  ADV 03 - Término  ADV 04 - Expulsão  
ViniS80000 Jan 0000 Jan 0000 Jan 00Aguardando
?.Cleiton.?0000 Jan 0000 Jan 0000 Jan 00Aguardando
luquinhas10Loko0000 Jan 0000 Jan 0000 Jan 00Aguardando
Luuh:210000 Jan 0000 Jan 0000 Jan 00Aguardando
M4ster-BAN0000 Jan 0000 Jan 0000 Jan 00Aguardando
Vago0000 Jan 0000 Jan 0000 Jan 00Aguardando

ANEXO - PUNIÇÕES:
1- Todo membro que deixar de atualizar o ranking no dia terá até 24 horas para justificar a sua ausência. Caso não o faça será atribuída 1 advertência.

2- Toda falta justificada será anotada na tabela, não podendo exceder o total de 5 em um mês.

3- Todo membro que cometer quaisquer erro como deletar todo o tópico de Relatório ou Lista de Militares ou mensagem individual dos participantes receberá 1 advertência por tópico/mensagem apagada.

4- Todo membro que cometer qualquer erro em realização à atualização de postagens irregulares receberá 1 advertência por atualização incorreta.

5- Todo membro que deixar de comparecer às reuniões previamente marcadas sem justificar receberá 1 advertência.

6- Todo membro que deixar de comparecer às reuniões previamente marcadas justificando receberá 1 falta justificada.

7- A atribuição da quarta advertência levará à expulsão do membro.
 

Número do Projeto/crítica: 013
Resposta: Negado. Não há necessidade de um quadro de advertências mais, visto que as atuais advertências escritas são dadas via MP, pois são poucas. A maioria das advertências são verbais, visando a melhora constante e de maneira incentivadora do órgão e de cada membro em particular.


Atenciosamente, Tenente ?.Cleiton.? [CLT].
Avaliador dos Instrutores de Treinamento.
[S.R.P] CRH2: Projetos  - Página 2 Linha114
"Mesmo quando tudo parece desabar, cabe a mim decidir entre rir ou chorar, ir ou ficar, desistir ou lutar."
ViniS8
ViniS8
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RCCoins : 200
Mensagens : 3561
Cargo : Supervisor
Emblemas : [S.R.P] CRH2: Projetos  - Página 2 IT693Sou um militar da PMRCC
em Qui 22 Mar - 2:09
Nick: ViniS8
TAG: [VS8]
Projeto/crítica: Atualmente há dois tópicos em nosso subfórum, um com a intenção de listar os nossos membros e outro para listar/designar as funções. Minha sugestão é a união dessas duas funções dentro do próprio tópico da listagem, facilitando para alterações com a entrada de membros, licença, saídas, etc.
Observações:

Spoiler:

POLÍCIA MILITAR REVOLUÇÃO CONTRA O CRIME

[S.R.P] CRH2: Projetos  - Página 2 Vde4ue

CENTRO DE RECURSOS HUMANOS 2






Gestor [01/01]:

[01] • vascsjr.ban - 23 Fev 2017

Vice-Gestor [01/01]:

[01] • maik@taian - 24 Ago 2017

Consultor [01/01]:

[01] • montasso993 - 23 Fev 2017

Membros - Atualização [02/03]:

[01] • 11:00:
[02] • 15:00: vargas-19hr - 20 Mar 2018 [Início das atividades: 27 de Março de 2018]
[03] • 19:00: luquinhas10Loko - 23 Jan 2018

Membros - Marketing [03/--]:

[01] • ViniS8 - 01 Dez 2017
[02] • ?.Cleiton.? - 17 Jan 2018
[03] • Luuh:21 - 10 Fev 2018

Membros em licença:
[01] • 
[02] • 

Número do Projeto/crítica: 015.
Resposta: Negado.
vascsjr.ban
vascsjr.ban
RCCStar

RCCoins : 200
Mensagens : 3487
Cargo : Chanceler
Idade : 19
Localização : Boca do Inferno

Emblemas : [S.R.P] CRH2: Projetos  - Página 2 IT693Sou um militar da PMRCC
em Qua 25 Abr - 11:40
Nick: :.:GeNeRaL:.:
TAG: [---]
Projeto/crítica:

Corpo do projeto:
@:.:GeNeRaL:.: escreveu:
POLÍCIA MILITAR REVOLUÇÃO CONTRA O CRIME
 
[S.R.P] CRH2: Projetos  - Página 2 Emblem10
CENTRO DE RECURSOS HUMANOS 2
 
 


 
Índice
 
I. Dados do militar
II. Introdução
III. Desenvolvimento
IV. Conclusão
 
I. Dados do militar
 
Nick: :.:GeNeRaL:.:
Patente: Aspirante a Oficial
TAG: [Gen]
 
II. Introdução
 
É visível que dentro da nossa instituição Revolução Contra o Crime, temos uma grande quantidade de militares, portanto dificulta fazer algumas médias para ver a nossa qualificação, dentro disso eu elaborei um projeto que possa ajudar muito, que seria o Índice de Desenvolvimento Humanos.
 
III. Desenvolvimento
 
Diante a esses fatores quero trazer esse novo método de qualificar nossas mão de obras qualificadas, durante um mês observei o Centro de Recursos Humano 2, vi que a carga horária deles não são tão extensas como do Centro de Recursos Humano 1, diante disso decidi alocar esse projeto para esse órgão, esse projeto vai desenvolver tabelas/gráficos sobre nossa mão de obra qualificada e desqualificada, além disso podemos criar um rank dos melhores militares do mês, os três primeiros que mais se destacarem receberão consigo +10 medalhas positivas temporárias, seria criado dois tópicos diante disso.
 
Tópico; Ranking melhores do mês!
Nesse ranking seria posto os três melhores militares que se destacarem em categorias sendo elas;
Geral, e extras, e somando total de pontos, exemplo.
 
    
    Nick:TAG:Patente
TOP1Fulano21F21Coronel
TOP2CiclanoCiCGeneral
TOP3BeltranoTrASubtenente
Pontos:1008767
Seria uma nova espécie de ranking, não apenas quem aplica mais palestras/treinos/rondas, nesse ponto teria um lado muito positivo, que seria os militares se esforçando mais para obter essa gratificação, tendo em conta que medalhas de 48 horas para os destaques da companhia, não existe mais, essa seria uma forma de fazer com que nossos policiais tenham um ótimo desempenho, influenciando no Índice de Desenvolvimento Humano.
 
Tópico; Índice de Desenvolvimento Humano;
 
 
Nesse tópico, seria apresentado as tabelas gráficas do corpo geral de militares da nossa instituição, assim podendo sempre analisar e tentar e/ou melhorar sempre nossa mão de obra qualificada, sendo assim melhorando o desempenho principalmente de nossos praças como oficiais, de ambos os corpos, o Centro de Recursos Humanos 2 teria como responsabilidade cuidar desse dois novos tópicos.
 
 
Pontos positivos:
 
• Teremos uma noção de nossa qualificação e desqualificação, assim podendo manter uma base.
 
 
• Iremos incentivar nossos militares a mostrarem que podemos melhorar nosso patamar ainda mais.
 
IV. Conclusão
 
 
Esse projeto dentro de nossa instituição pode causar muitos efeitos positivos, e pode melhorar nossos ponto fraco, devemos sempre buscar melhoras para nossos pontos fracos, assim melhorando a qualidade de todos e elevarmos nosso patamar ao um dos melhores, patamar que já alcançamos porém deixamos para trás.
 
 
Projeto criado e idealizado por :.:GeNeRaL:.:

Número do Projeto/crítica: 016
Resposta: Negado.


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Emblemas : [S.R.P] CRH2: Projetos  - Página 2 IT693Sou um militar da PMRCC
em Qua 25 Abr - 11:40
Projetos avaliados dia 25 de Abril de 2018.


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em Qui 19 Jul - 19:37
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