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ScarletSama

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Famoso




Apresentação do serviço: A auditoria realizada propõe apresentar um balanço das promoções, rebaixamentos e baixas realizados no Corpo Executivo durante o mês de Janeiro na instituição Revolução Contra o Crime.

Índice

1. Introdução.
2. Documentos.
3. Desenvolvimento.
3.1. Documentos.
3.2. Coleta de dados.
3.3. Resultados.
3.4. Discussões.
4. Conclusão.


1. Introdução.

Foi-se apurada a quantidade de promoções, rebaixamentos e desligamentos, honrosos e desonrosos, do Corpo Executivo durante o mês de Janeiro.


2. Documentos.

Dentro do presente estudo, foram analisadas todas as definições e importâncias do Corpo Executivo que são regulamentadas pelo Código de Conduta Militar da Polícia Revolução Contra o Crime, sendo este o documento de maior importância da instituição.


3. Desenvolvimento.

3.1. A pesquisa.

A coleta de dados da pesquisa foi baseada nos tópicos "Formulário: Corpo Executivo" e "Formulário: Desligamento", com o objetivo de analisar os dados e melhorar cada vez mais o Corpo Executivo.

3.2. Coleta de dados.

Os dados foram coletados, organizados e separados em duas (2) partes:

• Corpo de Praças;
• Corpo de Oficiais.

Depois desta seleção, os dados foram separados novamente, desta vez em cinco (5) partes:

• Promoções;
• Rebaixamentos;
• Baixas Honrosas;
• Baixas Desonrosas;
• Contratações. *Apenas para o Corpo de Praças

Buscou-se, então, saber quais poderiam ser as causas destes rebaixamentos e baixas desonrosas.


3.3. Resultados.

As informações obtidas foram:

Corpo de Praças:

• Promoções: 95.

• Rebaixamentos: 2.

• Baixas Honrosas: 6.

• Baixas Desonrosas: 5.

• Contratações: 76.



Corpo de Oficiais:

• Promoções: 71.

• Rebaixamentos: 11.

• Baixas Honrosas: 17.

• Baixas Desonrosas: 2.



3.4. Discussões.

É perceptível que, dos 76 Agentes contratados, apenas 23 foram promovidos no mês de Janeiro. E vai diminuindo conforme o cargo aumenta. Isso ocorre, infelizmente, pela falta de promoções, tanto por parte do CM, quanto pelo próprio CE.
Por outro lado, são poucos os rebaixamentos e demissões que ocorrem no Corpo Execuivo, o que retrata uma boa qualidade de policiais. Os motivos principais de desligamentos são: Auto-promoção, desrespeito, conduta imprópria, falsificação de cargo, conta comprometida e traição. Já para os rebaixamentos, usualmente são por causa de abuso de poder. O que significa que os CE's precisam de um pouco mais de limite quanto ao pensamento de poder.



Quanto aos promotores, é possível perceber que, ao contrário do Corpo Militar, quem mais promove no Corpo Executivo são os Oficiais. Isto mostra que os Praças do Corpo Executivo não têm muita experiência e confiança para promover. Segue, em anexo, o gráfico.




4. Conclusão.

Para melhorar o Corpo Executivo ainda mais, deve ser feito algo para motivar os Agentes recém contratados a ficarem na RCC. Talvez incentivar mais a realização de promoções pelo Corpo Militar e Executivo. 
É preciso, também, trabalhar com os Oficiais do Corpo Executivo no aspecto de consciência de poder, além de incentivar os Praças do Corpo Executivo a promover mais.



O serviço:

A auditoria de Recursos Humanos - Corpo Executivo foi realizada pelo policial ScarletSama no período de 05 de Janeiro de 2017 à 05 de Fevereiro de 2017, sendo todas as informações aqui expressas de sua responsabilidade.




#AvanteRCC!


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