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1 SCRIPT - AVALIAÇÃO II em Seg 9 Maio - 19:47

tg.tigre3

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RCCStar

Script - Avaliação II dos Supervisores

Olá Fiscal, sejam bem-vindos(a) à Avaliação II, eu sou o Avaliador Convidado
e estarei aplicando a sua avaliação. Aqui teremos uma aula para mostra qualidades
que você deve possuir pra ser um bom policial e supervisor dentro da companhia
Prestem atenção e façam algumas anotações.

Alguma dúvida?
[Se sim, retire-a, se não, prossiga.]

Supervisor.

O supervisor deve conhecer profundamente a realidade de suas áreas de atuação
e o trabalho de cada uma. Para que isso aconteça,
precisa de ter um grande senso de organização. Do contrário, vai ser difícil
colocar em prática um plano de ação que contemple ao mesmo tempo as
semelhanças e as diferenças entre as funções que estão sob sua supervisão.
Ou seja, saiba se organiza dentro do grupo não falte com suas responsabilidade
e saiba que dentro das diversas obrigações que estão sob
sua responsabilidade você teve cumprir todas.

Algo a complementar?
[Se sim, converse, se não, prossiga.]

Qualidades que um bom supervisor deve ter:

- Disseminar e garantir o cumprimento de metas dentro da companhia.
- Observar e avaliar o desempenho de cada supervisor inferior e tenta ajudá-lo.
- Incentivar os que estão em baixar aumentar sua produtividade.
- Observar o comportamento de tudo e todos dentro companhia.
- Precisa ser pro ativo, cumprir com excelência todas as suas obrigações.
- Espírito de competitividade diante do outros grupos, sempre querendo melhor da sua CIA.
- Senso de organização, nunca falta ou perder reuniões, eventos ou palestras.
- Espírito de equipe sempre motivar os demais ao seu redor.
- Saber ouvir tudo e todos não apenas sair falando, sugestões são sempre bem vindas.
- Conhecimento dos documentos, é essencial.
- Controlador - Nunca deixa um subordinado querer fazer tanto que acabe prejudicando os outros.

Algo a complementar?
[Se sim, converse, se não, prossiga.]

Importância no Grupo.

Cada supervisor é de extrema importância dentro da CIA. Uma vez que é integra as
habilidades dos diversos componentes do grupo, o trabalho em equipe traz
resultados muito mais eficientes do que as atividades realizadas individualmente.
Por conta disso, à CIA dos Supervisores estimula a união, para aprimorar a.
efetividade do trabalho e aumentar a satisfação dos nossos membros. Como você pode ver nas metas,
é um dos exemplos do trabalho em equipe. No trabalho em equipe, cada membro deve
saber o que fazer, o que os outros integrantes estão fazendo e a sua importância para que a
tarefa seja concluída com êxito. Na ausência de um membro, o grupo saberá como substituí-lo
ou encontrará uma maneira de realizar aquela função, evitando que o trabalho se torne improdutivo
Compartilhar informações e responsabilidades faz com que cada um possa dar o melhor de
si e também ajudar aos outros, deixando o sucesso mais próximo da companhia.

Algo a complementar?
[Se sim, converse, se não, prossiga.]

Motivação.

Sim, para fazer algo bem feito você deve estar em primeiro lugar motivado com aquilo,
independente do que seja. Motivação deve vir de dentro de você, mas caso você não consiga
se auto-motivar, deve buscar fontes de motivação dentro daquilo que você faz.
O grupo dos supervisores trás algumas maneiras de você conseguir uma certa motivação,
por meio da hierarquia ou metas pré-estabelecidas. A motivação leva as pessoas a
agirem e a executarem determinada tarefa e a empenharem-se com dedicação, esforço e
energia em tudo aquilo que fazem. Por isso que nós devemos dar prioridade nesse aspecto.

Algo a complementar?
[Se sim, converse, se não, prossiga.]

Humildade.

A maioria dos pessoais que vemos diariamente na vida, RCC ou companhia, às...
vezes costumam focar-se completamente no seus objetivos pessoais. Entretanto,
a humildade é um ponto essencial não apenas para que você possa ser realmente bem sucedido,
mas também para que você seja uma pessoa cada vez melhor. Você não deve esquecer...
que nosso objetivo é forma cidadães de boa índole e então seja humilde em suas ações.

Algo a complementar?
[Se sim, converse, se não, prossiga.]

Positividade e Inteligência emocional.

Procure sempre ver tudo pelo lado positivo, lembre-se: Tudo que você faz volta em dobro para você!
Ações positivos geram resultados positivos! Jamais deixe-se levar por um momento de explosão,
seja positivo em todos os aspectos nem tudo será como você planejou mas
você deve sempre procurar tirar proveito das lições. Seja inteligente!

Algo a complementar?
[Se sim, converse, se não, prossiga.]


Chegamos ao final da avaliação. Irei lhe fazer algumas...
perguntas caso deixe de responder ou responda errado será reprovado(a).


1 - O que é humildade pra você?
R: Resposta Pessoal.

2 - Cite 3 qualidades que um bom supervisor deve ter.
R: Sub-tópico: Qualidades que um bom supervisor deve ter:

3 - Qual é a importância da motivação no grupo?
R: Sub-tópico: Motivação.

4 - Qual é a qualidade que mais lhe define das listadas na avaliação?
R: Resposta Pessoal.

5 - Pra você, o que são os supervisores?
R: Resposta Pessoal.


Ótimo. Agora me envie uma MP com uma um texto escrito...
em qualquer norma da língua portuguesa (exceto crônica e poesia),
de preferência dissertativo ou artigo de opinião.


Tema: Como ser um bom supervisor?

O texto deve ter no mínimo 10 linhas e deverá ser enviado em até 24h,
servindo como requisito para aprovação nesta avaliação. Boa sorte!


Caso o Fiscal seja aprovado:
{Favorite o emblema "[SUP] Conf. - Avaliação II"}
Parabéns, você foi aprovado na Avaliação.
Peça no emblema que estou favoritando e mais uma vez, meus parabéns.
{Em seguida poste no tópico "[SUP] Relatórios - Avaliação" & [SUP] - Lista de Membros. Modelo: Nick - Data da entrada na CIA + [AVAII]}

Caso o Fiscal seja reprovado:
Lamento Supervisor, mas por errar 1 questão na Avaliação II está reprovado.
{Explique para ele que terá que realizar novamente à Avaliação e em seguida poste no tópico "[SUP] Relatórios - Avaliação"}




Legenda:

[Preto] O que você deve falar.
[Verde] Títulos.
[Azul] Orientação sobre a avaliação.
[Vermelho] Orientação sobre a avaliação.

Script idealizado e criado por tg.tigre3 e editado por 7Decimos.





- Caso o policial for aprovado mande esse código para ele via mensagem privada.

Código:
[font=Comic Sans MS][color=#000033][b][img]http://i68.tinypic.com/25gqps9.png[/img]

[color=#ff99ff]Olá, {USERNAME}. Antes de começar quero lhe dar parabéns pela sua promoção, você mereceu pode acreditar, suas qualidades serão de grande ajuda para nossa companhia, estou feliz por você. Certo sem enrolação irei lhe dar algumas dicas e tirar dúvidas sobre sua função, está preparado? Aposto que sim! Vamos lá![/color]

Antes de tudo, dê uma olhada no tópico de ''Instrução'' encontrado no fórum dos fiscais. Aí, olhou? Então vamos dar continuidade, tirando toda essa euforia de promoção, vamos pensar como verdadeiros fiscais, o que eles fazem, quais são seus objetivos e metas, e qual é a sua importância dentro da companhia?

Ser um fiscalizador é muito mais que aplicar observa aulas e limpar uma listagem, é ter a missão de Supervisionar o Supervisor, assim caso eles quebrem alguma regra, como fiscal é seu dever alerta-lo e comunicar a um membro do ministério sobre tal erro, ou seja é importante você conhecer o documento e scripts.

[color=#00cccc]Ensinar lições também é o seu dever, como fiscal você é visto como um superior, além de não possuir metas de supervisões, você pode usar esse tempo para ensinar, e dar dicas de como fazer amigos na CIA, aumentar suas metas semanais e incentivar criação de novos projetos.[/color]

[color=#ff0000]Porcentagem semanal é feita por um dos nossos ministros (ela é postada aos domingos), as medalhas são postadas todo dia 03 do determinado mês. Maiores informações estão no tópico de instrução, lá tem tudo que você precisa saber. A listagem de fiscalizados é zerada todo dia 01.[/color]

[color=#996600]Fiscalização funciona da seguinte maneira, você acompanha um supervisor que vai aplicar aula, lá você faz anotações sobre tudo na aula, velocidade, atenção, acompanhamento e respostas do aluno, se tudo tiver em perfeitas condições ao seu ver, pode dar uma nota superior a 8,0, caso tiver erros dê inferior e peça para ele melhorar (se possível treine-o). Uma coisa muito importante é a forma de como você vai se comporta na aula, seja imparcial de não interfira durante o teste, se for fazer qualquer analise deixe para o final, passe o máximo de confiança o possível tanto para o aluno, quanto para o professor e assim sua fiscalização será proveitosa.[/color]

[font=Courier New]Valorização, não esqueça de dar valor ao seu posto na companhia, existem dezenas de supervisores loucos para estarem em seu lugar, não deixe seu nível cair, caso contrário poderá ser rebaixado e perde credibilidade para com todos os companheiros. Sempre seja responsável e bata suas metas.[/font]

[font=Trebuchet MS]Veja como são feitas as fiscalizações nas imagens abaixo:[/font]

[img]http://i65.tinypic.com/13zq3hd.png[/img][img]http://i68.tinypic.com/10gy3ko.png[/img][img]http://i63.tinypic.com/111k0b5.png[/img][img]http://i68.tinypic.com/1tltec.png[/img]
Imagens ilustrativas

[color=#00ff00]Qualquer dúvida que você tiver, pode contar com os nossos membros! Meus parabéns você está crescendo bastante dentro da nossa companhia![/color][/b][/color][/font]



:arrow:

2 Re: SCRIPT - AVALIAÇÃO II em Sex 5 Ago - 19:54

7Decimos

avatar
RCCStar

Script - Avaliação dos Supervisores

Olá Supervisores, sejam bem-vindos(a) à Avaliação, eu sou o Avaliador Convidado
e estarei aplicando a sua avaliação. Aqui teremos uma aula para que vocês possam está realmente
aptos para começar a sua carreira dentro da nossa CIA, caso sejam aprovados estarão aptos a uma
possível promoção à fiscal. Prestem atenção e se necessário façam algumas anotações.





[SISTEMA DE PROMOÇÕES]

Logo depois de ingressar dentro da CIA e ter sua capacitação e avaliação para ser promovido,
o membro deve ter ao menos 2 semanas nos Supervisores (fora estagiários).



Supervisor - Fiscal: Para o supervisor ser promovido à
fiscal ele precisa ter a Capacitação (aplicada pelos capacitadores aos
novos membros), e Avaliação (aplicada a membros com no mínimo 7
dias na cia). Cumprir com as porcentagens semanais do grupo;
Ter no mínimo 2 semanas de grupo;
Ter boa conduta; Ser dedicado, competente, responsável e companheiro.



Fiscal - Capacitador: Para o fiscal ser promovido à
capacitador ele precisa ter a Avaliação II (aplicada pelos Avaliadores).
Cumprir com as obrigações do grupo de fiscais;
Ter boa conduta; Ser dedicado, competente e responsável.



Capacitador - Avaliador: Para o capacitador ser promovido à
avaliador ele precisa ter Graduação (aplicada pelo Ministro aplicador).
Ter boa conduta, ser dedicado,
competente e responsável; Cumprir suas funções como Capacitador;
Ter conhecimento sobre...
toda a Companhia dos Supervisores e comprometimento.



Avaliador - Ministro: Para o avaliador ser promovido à
ministro ele precisa ter Graduação II (aplicada pelo Ministro aplicador).
Cumprir suas funções como Avaliador;
Conhecimento avançado sobre os Supervisores;
Ter boa conduta; Ter presença em base; Ser um modelo de membro e comprometimento.



Ministro - Vice-líder: Para o ministro ser promovido à vice-líder o mesmo precisa:
Cumprir com as funções  do ministério; Ter conhecimento avançado sobre toda a Companhia dos...
dos Supervisores; Saber lidar com problemas do grupo;
Ser mais que um modelo de membro e comprometimento.



Vice-Líder - Líder: Para o Vice-líder ser promovido à líder o mesmo precisa:
Ter um grande poder de liderança; Ser um bom administrador; Ser mais  que comprometido e ter um
um nível de responsabilidade muito grande.
Alguma dúvida?

[Se sim, retire-a, se não, prossiga.]






[CARGOS E SUAS FUNÇÕES]

A hierarquia da Companhia dos Supervisores é composta por 9 funções, que são:


Estagiário, Supervisor, Fiscal,  Capacitador, Avaliador, Ministro aplicador,
Ministro da atualização, Ministro geral, Vice-líder e Líder.



Supervisores: Supervisores: Supervisores têm o dever de aplicar 10 supervisões e aulas semanais,
no total. Tendo no mínimo 1 aplicação de cada, exceto a aula de promotor...
que não é obrigatória (podendo ser aplicada).



Fiscal: Devido as demais funções os fiscalizadores não precisam aplicar...
supervisores e/ou aulas.  Os ministrantes da fiscalizações são os fiscalizadores.
Todos os Fiscais deverão aplicar a fiscalização aos membros mensalmente, os que negarem a...
cumprir com tal obrigação estarão sujeitos a punições. O policial só pode ter um tipo de aula...
fiscalizada por semana entre Aula de Segurança e Aula de Promotor.



Capacitadores: Os ministrantes da capacitação são os capacitadores. Todos os capacitadores...
deverão aplicar capacitações aos novos membros, os que negarem a cumprir com tal obrigação...
estarão sujeitos a punições.



Avaliadores: Os Avaliadores são responsáveis por aplicar avaliação aos membros...
com 7 dias+ na CIA e com Capacitação, com o objetivo de...
prepara-los para uma possível promoção à Fiscal,
também aplicam Avaliação II aos Fiscais...
interessados em seguir carreira na companhia.  
Os que negarem a cumprir com tal obrigação estarão sujeitos a punições.



Ministros atualizadores: Os ministros atualizadores são responsáveis por:
Atualização diária do emblema "[SUP] Confirmação - Sup. Sold/Aula Seg./Aula Pro. "
(Verificar os Soldados, Cabos e Subtenentes aprovados nos seus resceptivos testes e atualizar o...
emblema de confirmação);



Ministro aplicador: Os ministros aplicadores são responsáveis por:
Marcar e aplicar os testes de seleção sempre que surgirem novas vagas na companhia;
Aplicação da Graduação I aos Capacitadores;
Aplicação da Graduação II aos Avaliadores.


Ministro Geral: Responsável pelo Ministério, fazer a porcentagem semanal,
atualização do tópico "[SUP] Lista de membros", Organização dos emblemas (Aceitar novos membros,
retirar ex-membros e limpar pedidos de todos os grupos da companhia) e
atualização do tópico no CRH "Listagem: Controle de Tarefas."


Vice-Líder: O Vice-líder tem a função de ajudar a liderança em prol da organização do grupo.
Contagem de medalhas, responsável pelo Ministério, manter cópias dos documentos dos supervisores,
atualizadas. Atualização do fórum da Segurança e promoção de membros.


Líder: O Líder é a patente mais alta da companhia e exerce a soberania,
sendo responsável pelo grupo inteiro, como estrutura, fórum, emblemas, entre outros.
Caso o Líder tire uma licença longa, o mesmo pode eleger um líder temporário para cuidar do grupo.



Alguma dúvida?
[Se sim, retire-a, se não, prossiga.]






[PLANO DE CARREIRA]

Qualquer supervisor pode crescer dentro da companhia, ele precisa apenas ter...
qualidades e característica para assumir um próximo desafio, nós incentivamos vocês a colocarem...
metas e objetivos ao longo da sua carreira na polícia RCC. O grupo de tarefa sempre estará com...
vocês então é de suma importância você apoia-lo mas também deve saber controlar o seu...
tempo entre companhia e base, evitem deixar um dos dois de lado tente dividir seu tempo o pois,
objetivo é achar o equilíbrio.



Alguma dúvida?
[Se sim, retire-a, se não, prossiga.]






[TESTE DE CONDUTA]

Agora irei fazer 10 perguntas para saber se teve o rendimento necessário na avaliação.
Caso erre alguma questão, será reprovado.


{Caso tenha mais de um Supervisor, as respostas deverão ser por sussurro.}


1 - Quantas semanas mínimas um membro precisa para ser promovido na CIA?
R: O membro deve ter ao menos 2 semanas nos Supervisores.

2 - Quais são os testes/treinamentos para um supervisor ser promovido à Fiscal?
R: Para o supervisor ser promovido à Fiscal ele precisar ter a Capacitação (aplicada pelos  capacitadores), e Avaliação (aplicada a membros com no mínimo 7 dias na cia).

3 - Cite duas qualidades que um avaliador precisa ter para ser promovido a ministro.
R: Cumprir suas funções como Avaliador; Conhecimento avançado sobre os Supervisores; Ter boa conduta; Ter presença em base; Ser um modelo de membro e comprometimento.

4 - Cite duas qualidades que um ministro precisa ter para ser promovido a V.líder.
R: Cumprir com as funções do ministério; Ter conhecimento avançado sobre toda a Companhia dos Supervisores; Saber lidar com problemas do grupo; Ser mais que um modelo de membro e comprometimento.

5 - Qual é o prazo que o supervisor tem para poder se adaptar à companhia, podendo sair sem punição?
R: 1 semana para conhecer o grupo, podendo sair sem punição se não se adaptar. Se passar desse prazo, ele já é considerado um Supervisor efetivo.

6 - Qual é a função do capacitador de supervisores?
R: Aplicar capacitação aos novos membros.

7 - Qual é a função do avaliador de supervisores?
R: Os Avaliadores são responsáveis por aplicar avaliação aos membros com 7 dias+ na CIA, com o objetivo de preparar o supervisor para uma possível promoção para fiscal. Também aplicam Avaliação II aos Fiscais que desejam seguir carreira na companhia.

8 - Qual é a função do ministro geral?
R: Responsável pelo Ministério, fazer a porcentagem semanal, atualização do tópico "[SUP] Lista de membros", Organização dos emblemas.

9 - Qual é a função do líder?
R: O Líder é a patente mais alta da companhia e exerce a soberania, sendo responsável pelo grupo inteiro, como estrutura, fórum, emblemas, entre outros. Caso o Líder tire uma licença longa, o mesmo pode eleger um líder temporário para cuidar do grupo.

10 - Qual é o seu objetivo atualmente na CIA? E na RCC?
R: [Resposta pessoal]







Caso o Supervisor seja aprovado:
{Favorite o emblema "[SUP] Conf. - Avaliação"}
Parabéns, você foi aprovado na Avaliação.
Peça no emblema que estou favoritando e mais uma vez, meus parabéns.
{Em seguida poste no tópico "[SUP] Relatórios - Avaliação" & [SUP] - Lista de Membros. Modelo: Nick - Data da entrada na CIA + [AVAII]}

Caso o Supervisor seja reprovado:
Lamento Supervisor, mas por errar 3 questões na Avaliação está reprovado.
{Explique para ele que terá que realizar novamente à Avaliação e seguida poste no tópico "[SUP] Relatórios - Avaliação"}






Legenda:
[Preto] O que você deve falar.
[Verde] Títulos.
[Azul] Orientação sobre a avaliação.
[Vermelho] Orientação sobre a avaliação.

Script idealizado e criado por tg.tigre3 e editado por -PilotoLoko , @Justiceiro_ e 7Decimos.






- Caso o policial for aprovado mande esse código para ele via mensagem privada.

Código:
[img]http://i68.tinypic.com/25gqps9.png[/img]
[center][size=16][b][font=Sans-serif][color=#00cc00]Supervisores de Promoções[/color][/font][/b][/size][/center]

[b][color=#00cc00][font=Verdana][size=16][color=#00cc99]Instrução Final.[/color][/size]

[color=#660000]Olá {USERNAME} agora que você já fez a avaliação I, está totalmente apto para ser promovido na companhia, mas como você pode ser promovido? Iremos explicar como funciona o processo e como você pode conseguir sua promoção, com esforço e bom serviço prestado em prol da CIA dos supervisores de promoções.[/color]

Antes de tudo o primeiro e principal passo é conhecer o máximo possível da nossa companhia, iremos falar sobre os processos motivacionais e como são escolhidos os promovidos e anunciados.

O primeiro passo para tal promoção é a reunião ministerial, lá existe um conselho onde é votado os policiais que vão ser promovidos, a maioria dos votos acaba sendo escolhido para tal cargo na hierarquia. No conselho também são votados projetos e são debatidas mudanças. Vejam os requisitos que são usados para escolher os promovidos:

[color=#ff0000]- Tempo na companhia (Importante ter bagagem, pois sabem como funciona as coisas semanalmente, e com o tempo tem certe experiência e um maior conhecimento de todos os membros da companhia).

- Força de Trabalho (Quando você tem ótimas metas, sempre está se dedicando e crescendo dentro da RCC, olhamos potencial e depositamos nossos votos e fé, em que você irá render o seu máximo no próximo cargo).

- Boas Ideias (Quando você posta boas ideias na ouvidoria, ganha créditos com todos os membros e com o conselho ministerial, precisamos de supervisores com visão para novos trabalhos, com desejo de crescimento e nada de comodismo dentro da nossa COMPANHIA).

- Presença e companheirismo (Quando você é um policial muito presente e também companheiro, irá passar uma boa imagem para os demais do grupo, e isso é um dos pontos mais importantes caso você queira crescer dentro do nosso grupo, estão se esforce para ajudar todos em sua volta e mantenha sempre uma presença alta).
[/color]
[color=#000000]Às promoções são votadas no conselho ministerial, e anunciadas em reuniões gerais (assistir a essas reuniões é fundamental para o seu crescimento dentro da CIA), mesmo que você não seja promovido ou não tenha chances pois ainda é novo, não deixe de participar dessas reuniões.
[/color]
Os eventos também são importantes? Sim, todos os eventos são importantes é o tempo que você tem para descontrair com seus colegas de CIA, mesmo que você não conheça ou não goste dos membros ou evento, faça um esforço para participar, pois lá iremos analisar a conduta de todos e notar como funciona o comportamento de tal policial em diferentes situações. Lembre-se de manter o padrão elevado dentro desses eventos e reuniões.

[color=#ff9900]Corredor - Existe uma ala especial no corredor para você postar suas aulas, ajudar novos membros, ou estudar nosso fórum. Lembre-se de sempre usá-lo para incentivar ao supervisor que está usando a recorrer a nossa família em caso de problemas na CIA ou fora dela, objetivo é criar um laço família e você faz parte desse acolhimento.[/color]

[color=#666633]
Veja os locais das nossas reuniões, eventos e corredor:[/color]

[img]http://i63.tinypic.com/23vnal1.png[/img][img]http://i64.tinypic.com/30nezdd.png[/img][img]http://i68.tinypic.com/16t1lj.png[/img][img]http://i63.tinypic.com/t7csjp.png[/img]
Imagens ilustrativas

[color=#00ff00]Qualquer dúvida que você tiver, pode contar com os nossos membros! Meus parabéns, você é um supervisor efetivo![/color][/font][/color][/b]



" Enquanto houver vontade de lutar haverá esperança de vencer."

3 Re: SCRIPT - AVALIAÇÃO II em Seg 8 Ago - 12:49

7Decimos

avatar
RCCStar

Script - Avaliação dos Supervisores

Olá Supervisores, sejam bem-vindos(a) à Avaliação, eu sou o Avaliador Convidado
e estarei aplicando a sua avaliação. Aqui teremos uma aula para que vocês possam está realmente
aptos para começar a sua carreira dentro da nossa CIA, caso sejam aprovados estarão aptos a uma
possível promoção à fiscal. Prestem atenção e se necessário façam algumas anotações.





[SISTEMA DE PROMOÇÕES]

Logo depois de ingressar dentro da CIA e ter sua capacitação e
avaliação o Supervisor poderá ser promovido à Fiscal.
O Supervisor deve ter ao menos 2 semanas de grupo.



Estagiário - Supervisor:
Ter no mínimo 1 semana no grupo.
Cumprir com as metas semanais do grupo.
Concluir a Capacitação I (aplica pelos capacitadores),
Formação I (aplicada pelos Fiscais), e Avaliação I
(aplicada pelos avaliadores, depois de uma semana de grupo) com êxito.


Supervisor - Fiscal: Para o supervisor ser promovido à
fiscal ele precisa ter a Capacitação II (aplicada pelos capacitadores)
e Avaliação II (aplicada pelos Avaliadores).
Cumprir com as porcentagens semanais do grupo;
Ter no mínimo 2 semanas de grupo;
Ter boa conduta; Ser dedicado, competente, responsável e companheiro.



Fiscal - Capacitador: Para o fiscal ser promovido à
capacitador ele precisa ter a Avaliação III (aplicada pelos Avaliadores).
Cumprir com as obrigações do grupo de fiscais;
Ter boa conduta; Ser dedicado, competente e responsável.



Capacitador - Avaliador: Para o capacitador ser promovido à
avaliador ele precisa ter Graduação (aplicada pelo Ministro aplicador).
Ter boa conduta, ser dedicado,
competente e responsável; Cumprir suas funções como Capacitador;
Ter conhecimento sobre...
toda a Companhia dos Supervisores e comprometimento.



Avaliador - Ministro: Para o avaliador ser promovido à
ministro ele precisa ter Graduação II (aplicada pelo Ministro aplicador).
Cumprir suas funções como Avaliador;
Conhecimento avançado sobre os Supervisores;
Ter boa conduta; Ter presença em base; Ser um modelo de membro e comprometimento.



Ministro - Vice-líder: Para o ministro ser promovido à vice-líder o mesmo precisa:
Cumprir com as funções  do ministério; Ter conhecimento avançado sobre toda a Companhia dos...
dos Supervisores; Saber lidar com problemas do grupo;
Ser mais que um modelo de membro e comprometimento.



Vice-Líder - Líder: Para o Vice-líder ser promovido à líder o mesmo precisa:
Ter um grande poder de liderança; Ser um bom administrador; Ser mais  que comprometido e ter um
um nível de responsabilidade muito grande.
Alguma dúvida?

[Se sim, retire-a, se não, prossiga.]






[CARGOS E SUAS FUNÇÕES]

A hierarquia da Companhia dos Supervisores é composta por 9 funções, que são:


Estagiário, Supervisor, Fiscal,  Capacitador, Avaliador, Ministro aplicador,
Ministro da atualização, Ministro geral, Vice-líder e Líder.



Estagiários/Supervisores: Os Estagiários/Supervisores têm o dever de aplicar 10 supervisões e aulas semanais,
no total. Tendo no mínimo 1 aplicação de cada, exceto a aula de promotor...
que não é obrigatória (podendo ser aplicada).



Fiscal: Devido as demais funções os fiscalizadores não precisam aplicar...
supervisores e/ou aulas.  Os ministrantes da fiscalizações são os fiscalizadores.
Todos os Fiscais deverão aplicar a fiscalização aos membros mensalmente, os que negarem a...
cumprir com tal obrigação estarão sujeitos a punições. O policial só pode ter um tipo de aula...
fiscalizada por semana entre Aula de Segurança e Aula de Promotor.
O fiscal também aplica a "Formação I" aos novos estagiários (com capacitação).



Capacitadores: Os ministrantes da capacitação são os capacitadores. Todos os capacitadores...
deverão aplicar capacitações aos novos membros, os que negarem a cumprir com tal obrigação...
estarão sujeitos a punições.



Avaliadores: Os Avaliadores são responsáveis por aplicar avaliação aos estagiários...
com 7 dias+ na CIA e com Capacitação I/Formação I, com o objetivo de...
prepará-los para uma possível promoção à Supervisor,
também aplicam Avaliação II aos Supervisores e Avaliação III aos Fiscais...
interessados em seguir carreira na companhia.  
Os que negarem a cumprir com tal obrigação estarão sujeitos a punições.



Ministros atualizadores: Os ministros atualizadores são responsáveis por:
Atualização diária do emblema "[SUP] Confirmação - Sup. Sold/Aula Seg./Aula Pro. "
(Verificar os Soldados, Cabos e Subtenentes aprovados nos seus respectivos testes e atualizar o...
emblema de confirmação);
Também responsáveis por fiscalizar a listagem de membros.



Ministro aplicador: Os ministros aplicadores são responsáveis por:
Marcar e aplicar os testes de seleção sempre que surgirem novas vagas na companhia;
Aplicação da Graduação I aos Capacitadores;
Aplicação da Graduação II aos Avaliadores.


Ministro Geral: Responsável pelo Ministério, fazer a porcentagem semanal,
atualização do tópico "[SUP] Lista de membros", Organização dos emblemas (Aceitar novos membros,
retirar ex-membros e limpar pedidos de todos os grupos da companhia) e
atualização do tópico no CRH "Listagem: Controle de Tarefas."


Vice-Líder: O Vice-líder tem a função de ajudar a liderança em prol da organização do grupo.
Contagem de medalhas, responsável pelo Ministério, manter cópias dos documentos dos supervisores,
atualizadas. Atualização do fórum da Segurança e promoção de membros.


Líder: O Líder é a patente mais alta da companhia e exerce a soberania,
sendo responsável pelo grupo inteiro, como estrutura, fórum, emblemas, entre outros.
Caso o Líder tire uma licença longa, o mesmo pode eleger um líder temporário para cuidar do grupo.



Alguma dúvida?
[Se sim, retire-a, se não, prossiga.]






[PLANO DE CARREIRA]

Qualquer supervisor pode crescer dentro da companhia, ele precisa apenas ter...
qualidades e característica para assumir um próximo desafio, nós incentivamos vocês a colocarem...
metas e objetivos ao longo da sua carreira na polícia RCC. O grupo de tarefa sempre estará com...
vocês então é de suma importância você apoia-lo mas também deve saber controlar o seu...
tempo entre companhia e base, evitem deixar um dos dois de lado tente dividir seu tempo o pois,
objetivo é achar o equilíbrio.



Alguma dúvida?
[Se sim, retire-a, se não, prossiga.]






[TESTE DE CONDUTA]

Agora irei fazer 10 perguntas para saber se teve o rendimento necessário na avaliação.
Caso erre alguma questão, será reprovado.


{Caso tenha mais de um Supervisor, as respostas deverão ser por sussurro.}


1 - Quantas semanas mínimas um Supervisor precisa para ser promovido na CIA?
R: O Supervisor deve ter ao menos 2 semanas de grupo..

2 - Quais são os testes/treinamentos para um Supervisor ser promovido à Fiscal?
R: Para o Supervisor ser promovido à Fiscal ele precisar ter a Capacitação II (aplicada pelos capacitadores) e Avaliação II (aplicada pelos avaliadores).

3 - Cite duas qualidades que um avaliador precisa ter para ser promovido a ministro.
R: Cumprir suas funções como Avaliador; Conhecimento avançado sobre os Supervisores; Ter boa conduta; Ter presença em base; Ser um modelo de membro e comprometimento.

4 - Cite duas qualidades que um ministro precisa ter para ser promovido a V.líder.
R: Cumprir com as funções do ministério; Ter conhecimento avançado sobre toda a Companhia dos Supervisores; Saber lidar com problemas do grupo; Ser mais que um modelo de membro e comprometimento.

5 - Qual é o prazo que o supervisor tem para poder se adaptar à companhia, podendo sair sem punição?
R: 1 semana para conhecer o grupo, podendo sair sem punição se não se adaptar. Se passar desse prazo, ele já é considerado um Supervisor efetivo.

6 - Qual é a função do capacitador de supervisores?
R: Aplicar capacitação aos novos membros.

7 - Qual é a função do avaliador de supervisores?
R: Os Avaliadores são responsáveis por aplicar avaliação aos Estagiário com 7 dias+ na CIA, com o objetivo de preparar o Estagiário para uma possível promoção para Supervisor. Também aplicam Avaliação II aos Supervisores e Avaliação III aos Fiscais que desejam seguir carreira na companhia.

8 - Qual é a função do ministro geral?
R: Responsável pelo Ministério, fazer a porcentagem semanal, atualização do tópico "[SUP] Lista de membros", Organização dos emblemas.

9 - Qual é a função do líder?
R: O Líder é a patente mais alta da companhia e exerce a soberania, sendo responsável pelo grupo inteiro, como estrutura, fórum, emblemas, entre outros. Caso o Líder tire uma licença longa, o mesmo pode eleger um líder temporário para cuidar do grupo.

10 - Qual é o seu objetivo atualmente na CIA? E na RCC?
R: [Resposta pessoal]







Caso o Supervisor seja aprovado:
{Favorite o emblema "[SUP] Conf. - Avaliação"}
Parabéns, você foi aprovado na Avaliação.
Peça no emblema que estou favoritando e mais uma vez, meus parabéns.
{Em seguida poste no tópico "[SUP] Relatórios - Avaliação" & [SUP] - Lista de Membros. Modelo: Nick - Data da entrada na CIA + [AVAII]}

Caso o Supervisor seja reprovado:
Lamento Supervisor, mas por errar 3 questões na Avaliação está reprovado.
{Explique para ele que terá que realizar novamente à Avaliação e seguida poste no tópico "[SUP] Relatórios - Avaliação"}






Legenda:
[Preto] O que você deve falar.
[Verde] Títulos.
[Azul] Orientação sobre a avaliação.
[Vermelho] Orientação sobre a avaliação.

Script idealizado e criado por tg.tigre3 e editado por -PilotoLoko , @Justiceiro_ e 7Decimos.






- Caso o policial for aprovado mande esse código para ele via mensagem privada.

Código:
[img]http://i68.tinypic.com/25gqps9.png[/img]
[center][size=16][b][font=Sans-serif][color=#00cc00]Supervisores de Promoções[/color][/font][/b][/size][/center]

[b][color=#00cc00][font=Verdana][size=16][color=#00cc99]Instrução Final.[/color][/size]

[color=#660000]Olá {USERNAME} agora que você já fez a avaliação I, está totalmente apto para ser promovido na companhia, mas como você pode ser promovido? Iremos explicar como funciona o processo e como você pode conseguir sua promoção, com esforço e bom serviço prestado em prol da CIA dos supervisores de promoções.[/color]

Antes de tudo o primeiro e principal passo é conhecer o máximo possível da nossa companhia, iremos falar sobre os processos motivacionais e como são escolhidos os promovidos e anunciados.

O primeiro passo para tal promoção é a reunião ministerial, lá existe um conselho onde é votado os policiais que vão ser promovidos, a maioria dos votos acaba sendo escolhido para tal cargo na hierarquia. No conselho também são votados projetos e são debatidas mudanças. Vejam os requisitos que são usados para escolher os promovidos:

[color=#ff0000]- Tempo na companhia (Importante ter bagagem, pois sabem como funciona as coisas semanalmente, e com o tempo tem certe experiência e um maior conhecimento de todos os membros da companhia).

- Força de Trabalho (Quando você tem ótimas metas, sempre está se dedicando e crescendo dentro da RCC, olhamos potencial e depositamos nossos votos e fé, em que você irá render o seu máximo no próximo cargo).

- Boas Ideias (Quando você posta boas ideias na ouvidoria, ganha créditos com todos os membros e com o conselho ministerial, precisamos de supervisores com visão para novos trabalhos, com desejo de crescimento e nada de comodismo dentro da nossa COMPANHIA).

- Presença e companheirismo (Quando você é um policial muito presente e também companheiro, irá passar uma boa imagem para os demais do grupo, e isso é um dos pontos mais importantes caso você queira crescer dentro do nosso grupo, estão se esforce para ajudar todos em sua volta e mantenha sempre uma presença alta).
[/color]
[color=#000000]Às promoções são votadas no conselho ministerial, e anunciadas em reuniões gerais (assistir a essas reuniões é fundamental para o seu crescimento dentro da CIA), mesmo que você não seja promovido ou não tenha chances pois ainda é novo, não deixe de participar dessas reuniões.
[/color]
Os eventos também são importantes? Sim, todos os eventos são importantes é o tempo que você tem para descontrair com seus colegas de CIA, mesmo que você não conheça ou não goste dos membros ou evento, faça um esforço para participar, pois lá iremos analisar a conduta de todos e notar como funciona o comportamento de tal policial em diferentes situações. Lembre-se de manter o padrão elevado dentro desses eventos e reuniões.

[color=#ff9900]Corredor - Existe uma ala especial no corredor para você postar suas aulas, ajudar novos membros, ou estudar nosso fórum. Lembre-se de sempre usá-lo para incentivar ao supervisor que está usando a recorrer a nossa família em caso de problemas na CIA ou fora dela, objetivo é criar um laço família e você faz parte desse acolhimento.[/color]

[color=#666633]
Veja os locais das nossas reuniões, eventos e corredor:[/color]

[img]http://i63.tinypic.com/23vnal1.png[/img][img]http://i64.tinypic.com/30nezdd.png[/img][img]http://i68.tinypic.com/16t1lj.png[/img][img]http://i63.tinypic.com/t7csjp.png[/img]
Imagens ilustrativas

[color=#00ff00]Qualquer dúvida que você tiver, pode contar com os nossos membros! Meus parabéns, você é um supervisor efetivo![/color][/font][/color][/b]



" Enquanto houver vontade de lutar haverá esperança de vencer."

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