Polícia RCC - Formando líderes para o futuro!
Redes Sociais:

A Diretoria do Corpo Executivo e toda a RCC gostaria de lhe parabenizar pelo excelente serviço em prol da Polícia RCC! Continue assim.

Redes Sociais



Parceiro: Ofertas na Baixada
Parceiros
Jornal Revolucionário  - Revolucionando seus pixels
Visite o Quarto

Quarto: Praça Militar
Visite: Clique aqui
Link-nos
Policia RCC - A Melhor Policia do Habbo Hotel



Você não está conectado. Conecte-se ou registre-se

Ir à página : Anterior  1, 2

Ver o tópico anterior Ver o tópico seguinte Ir em baixo  Mensagem [Página 2 de 2]

11 Re: [SUP] Script - Avaliação em Sab 6 Ago - 20:20

7Decimos

avatar
RCCStar

Script - Avaliação dos Supervisores


Script - Avaliação I


Olá Supervisores, sejam bem-vindos(a) à Avaliação, eu sou o Avaliador Convidado
e estarei aplicando a sua avaliação. Caso você seja aprovado vai está apto
para se torna supervisor, se você errar duas vezes será expulso da companhia.


01. Para quê serve a aula de segurança? Á partir de quantos erros devemos reprovar?
R: Serve pra ensinar o aluno a se manter seguro, manter a segurança da polícia RCC e de todos os policiais. Devemos reprovar á partir de 1 erro.

02. Para quê serve a aula para promotor?  Á partir de quantos erros devemos reprovar?
R: Serve pra ensinar o aluno a como se manter seguro ao realizar uma promoção para que a mesma não seja cancelada. Devemos reprovar á partir de 1 erro.

03. Quais motivos levam a um Supervisor do CRH e a um Supervisor de emblemas a retirar um policial da listagem e dos emblemas?
R: Praças que não entram há mais de 40 dias, policiais que saíram da RCC por desligamento honroso ou desonroso e policiais que se encontram em outra patente.

04. Pelo que os fiscais são responsáveis?

R: Os fiscalizadores são responsáveis por verificar se todos os membros estão batendo suas metas e realizando suas obrigações no grupo.

05. Em ordem crescente, cite a hierarquia do grupo.
R: Estagiário - Supervisor - Fiscais - Capacitador - Avaliador - Ministro - Vice Líder - Líder.

06. O ministério é dividido em três partes, quais são elas?
R: Ministro aplicador, Ministro da atualização e Ministro Geral.

07. Qualquer membro que apresente um projeto e ele seja aprovado, receberá quantas medalhas?
R: 120 gratificações em medalhas.

08. A cada 10 supervisões e aulas, quanto receberá um supervisor?
R: 15 gratificações em medalhas.

09. Qual é a função do líder?

Exercer a soberania, sendo responsável pelo grupo inteiro, como estrutura, fórum, emblemas, entre outros.

10. A quem é aplicada a graduação I?
R: Aos capacitadores.


Caso o Supervisor seja aprovado:
{Favorite o emblema "[SUP] Conf. - Avaliação"}
Parabéns, você foi aprovado na Avaliação.
Peça no emblema que estou favoritando e mais uma vez, meus parabéns.
{Caso tenha vagas para supervisor promova o mesmo usando o modelo na lista de membros, caso não tenha vagas peça para o mesmo aguarda}
{Em seguida poste no tópico "[SUP] Relatórios - Avaliação" & [SUP] - Lista de Membros. Modelo: Nick - Data da entrada na CIA + [AVAI]}

Caso o Supervisor seja reprovado:
Lamento Estagiário, mas por errar 2 questões na Avaliação está reprovado.
{Explique para ele que terá que realizar novamente à avaliação I. Poste: "[SUP] Relatórios - Avaliação".}



" Enquanto houver vontade de lutar haverá esperança de vencer."

12 Re: [SUP] Script - Avaliação em Seg 8 Ago - 12:17

7Decimos

avatar
RCCStar

Script - Avaliação dos Supervisores


Script - Avaliação I


Olá Supervisores, sejam bem-vindos(a) à Avaliação, eu sou o Avaliador Convidado
e estarei aplicando a sua avaliação. Caso você seja aprovado vai está apto
para se torna supervisor, se você errar duas vezes será expulso da companhia.


01. Para quê serve a aula de segurança? Á partir de quantos erros devemos reprovar?
R: Serve pra ensinar o aluno a se manter seguro, manter a segurança da polícia RCC e de todos os policiais. Devemos reprovar á partir de 1 erro.

02. Para quê serve a aula para promotor?  Á partir de quantos erros devemos reprovar?
R: Serve pra ensinar o aluno a como se manter seguro ao realizar uma promoção para que a mesma não seja cancelada. Devemos reprovar á partir de 1 erro.

03. Quais motivos levam a um Supervisor do CRH e a um Supervisor de emblemas a retirar um policial da listagem e dos emblemas?
R: Praças que não entram há mais de 40 dias, policiais que saíram da RCC por desligamento honroso ou desonroso e policiais que se encontram em outra patente.

04. Pelo que os fiscais são responsáveis?

R: Os fiscalizadores são responsáveis por verificar se todos os membros estão batendo suas metas e realizando suas obrigações no grupo.

05. Em ordem crescente, cite a hierarquia do grupo.
R: Estagiário - Supervisor - Fiscais - Capacitador - Avaliador - Ministro - Vice Líder - Líder.

06. O ministério é dividido em três partes, quais são elas?
R: Ministro aplicador, Ministro da atualização e Ministro Geral.

07. Qualquer membro que apresente um projeto e ele seja aprovado, receberá quantas medalhas?
R: 120 gratificações em medalhas.

08. A cada 10 supervisões e aulas, quanto receberá um supervisor?
R: 15 gratificações em medalhas.

09. Qual é a função do líder?

Exercer a soberania, sendo responsável pelo grupo inteiro, como estrutura, fórum, emblemas, entre outros.

10. A quem é aplicada a graduação I?
R: Aos capacitadores.


Caso o Supervisor seja aprovado:
{Favorite o emblema "[SUP] Conf. - Avaliação"}
Parabéns, você foi aprovado na Avaliação.
Peça no emblema que estou favoritando e mais uma vez, meus parabéns.
{Caso tenha vagas para supervisor promova o mesmo (com permissão de um ministro+) usando o modelo na lista de membros, caso não tenha vagas peça para o mesmo aguarda}
{Em seguida poste no tópico "[SUP] Relatórios - Avaliação" & [SUP] - Lista de Membros. Modelo: Nick - Data da entrada na CIA + [AVAI]}

Caso o Supervisor seja reprovado:
Lamento Estagiário, mas por errar 2 questões na Avaliação está reprovado.
{Explique para ele que terá que realizar novamente à avaliação I. Poste: "[SUP] Relatórios - Avaliação".}



" Enquanto houver vontade de lutar haverá esperança de vencer."

13 Re: [SUP] Script - Avaliação em Seg 8 Ago - 16:48

7Decimos

avatar
RCCStar

Script - Avaliação dos Supervisores


Script - Avaliação I


Olá Estagiários, sejam bem-vindos(a) à Avaliação, eu sou o Avaliador Convidado
e estarei aplicando a sua avaliação. Caso você seja aprovado vai está apto
para se torna supervisor, se você errar duas vezes será reprovado.


01. Para quê serve a aula de segurança? Á partir de quantos erros devemos reprovar?
R: Serve pra ensinar o aluno a se manter seguro, manter a segurança da polícia RCC e de todos os policiais. Devemos reprovar á partir de 1 erro.

02. Para quê serve a aula para promotor?  Á partir de quantos erros devemos reprovar?
R: Serve pra ensinar o aluno a como se manter seguro ao realizar uma promoção para que a mesma não seja cancelada. Devemos reprovar á partir de 1 erro.

03. Quais motivos levam a um Supervisor do CRH e a um Supervisor de emblemas a retirar um policial da listagem e dos emblemas?
R: Praças que não entram há mais de 40 dias, policiais que saíram da RCC por desligamento honroso ou desonroso e policiais que se encontram em outra patente.

04. Pelo que os fiscais são responsáveis?

R: Os fiscalizadores são responsáveis por verificar se todos os membros estão batendo suas metas e realizando suas obrigações no grupo.

05. Em ordem crescente, cite a hierarquia do grupo.
R: Estagiário - Supervisor - Fiscais - Capacitador - Avaliador - Ministro - Vice Líder - Líder.

06. O ministério é dividido em três partes, quais são elas?
R: Ministro aplicador, Ministro da atualização e Ministro Geral.

07. Qualquer membro que apresente um projeto e ele seja aprovado, receberá quantas medalhas?
R: 120 gratificações em medalhas.

08. A cada 10 supervisões e aulas, quanto receberá um supervisor?
R: 15 gratificações em medalhas.

09. Qual é a função do líder?

Exercer a soberania, sendo responsável pelo grupo inteiro, como estrutura, fórum, emblemas, entre outros.

10. A quem é aplicada a graduação I?
R: Aos capacitadores.


Caso o Supervisor seja aprovado:
{Favorite o emblema "[SUP] Conf. - Avaliação"}
Parabéns, você foi aprovado na Avaliação.
Peça no emblema que estou favoritando e mais uma vez, meus parabéns.
{Caso tenha vagas para supervisor promova o mesmo (com permissão de um ministro+) usando o modelo na lista de membros, caso não tenha vagas peça para o mesmo aguarda}
{Em seguida poste no tópico "[SUP] Relatórios - Avaliação" & [SUP] - Lista de Membros. Modelo: Nick - Data da entrada na CIA + [AVAI]}

Caso o Supervisor seja reprovado:
Lamento Estagiário, mas por errar 2 questões na Avaliação está reprovado.
{Explique para ele que terá que realizar novamente à avaliação I. Poste: "[SUP] Relatórios - Avaliação".}



" Enquanto houver vontade de lutar haverá esperança de vencer."

14 Re: [SUP] Script - Avaliação em Dom 4 Set - 16:18

7Decimos

avatar
RCCStar

Script - Avaliação dos Supervisores.

Olá Supervisores, sejam bem-vindos(a) à Avaliação, eu sou o Avaliador Convidado
e estarei aplicando a sua avaliação. Aqui teremos uma aula para que vocês possam está realmente
aptos para começar a sua carreira dentro da nossa CIA, caso sejam aprovados estarão aptos a uma
possível promoção à Capacitador. Prestem atenção e se necessário façam algumas anotações.





[SISTEMA DE PROMOÇÕES]

Logo depois de ingressar dentro da CIA e ter sua capacitação e
avaliação o Supervisor poderá ser promovido à Capacitador.
O Supervisor deve ter ao menos 2 semanas de grupo.



Supervisor - Capacitador: Para o supervisor ser promovido à Capacitador ele precisa ter a
Capacitação (aplicada pelos capacitadores) e  a Avaliação (aplicada pelos Avaliadores).
Cumprir com as porcentagens semanais do grupo;
Ter no mínimo 2 semanas de grupo; Ter presença em base.
Ter boa conduta; Ser dedicado, competente, responsável e companheiro.



Capacitador - Avaliador: Para o Capacitador ser promovido à Avaliador ele precisa ter a
Graduação I (aplicada pelos Ministros Aplicadores).
Cumprir suas funções como Capacitador. Ter presença em base.
Ter boa conduta; Ser dedicado, competente e responsável.



Avaliador - Ministro: Para o Avaliador ser promovido à Ministro ele precisa ter a
Graduação II (aplicada pelos Ministros Aplicadores).
Ter conhecimento  mais que avançado sobre os Supervisores;
Ter presença em base; Ser um membro prestativo;
Cumprir suas funções como Avaliador; Ter boa conduta; Ser dedicado, competente e responsável.



Ministro - Vice-líder: Para o Ministro ser promovido à Vice-líder ele precisa:
Cumprir com as funções do ministério; Ter conhecimento sobre toda a Companhia dos Supervisores;
Saber lidar com problemas do grupo; Ser um modelo de membro; Ter espírito de líder;
Ter comprometimento com a companhia e com suas funções; Ter presença em base;
Ter boa conduta; Ser dedicado, competente e responsável.



Vice-Líder - Líder: Para o Vice-líder ser promovido à líder o mesmo precisa:
Ter um grande poder de liderança; Ser um bom administrador; Ser mais  que comprometido e ter um
um nível de responsabilidade muito grande.
Alguma dúvida?

[Se sim, retire-a, se não, prossiga.]






[CARGOS E SUAS FUNÇÕES]

A hierarquia da Companhia dos Supervisores é composta por 8 funções, que são:


Supervisor, Capacitador, Avaliador, Ministro aplicador,
Ministro da atualização, Ministro geral, Vice-líder e Líder.



Supervisores: Os Supervisores têm o dever de aplicar 10 supervisões e aulas semanais,
no total. Tendo no mínimo 1 aplicação de cada, exceto a aula de promotor...
que não é obrigatória (podendo ser aplicada).



Capacitadores: Os ministrantes da capacitação são os capacitadores. Todos os capacitadores...
deverão aplicar capacitações aos novos membros, os que negarem a cumprir com tal obrigação...
estarão sujeitos a punições.



Avaliadores: Os Avaliadores são responsáveis por aplicar avaliação aos Supervisores...
com 7 dias+ na CIA e com Capacitação, com o objetivo de...
prepará-los para uma possível promoção à Capacitador.
Os que negarem a cumprir com tal obrigação estarão sujeitos a punições.



Ministros atualizadores: Os ministros atualizadores são responsáveis por:
Atualização diária do emblema "[SUP] Confirmação - Sup. Sold/Aula Seg./Aula Pro. "
(Verificar os Soldados, Cabos e Subtenentes aprovados nos seus respectivos testes e atualizar o...
emblema de confirmação);



Ministro aplicador: Os ministros aplicadores são responsáveis por:
Marcar e aplicar os testes de seleção sempre que surgirem novas vagas na companhia;
Aplicação da Graduação I aos Capacitadores;
Aplicação da Graduação II aos Avaliadores.


Ministro Geral: Responsável pelo Ministério, fazer a porcentagem semanal,
atualização do tópico "[SUP] Lista de membros", Organização dos emblemas (Aceitar novos membros,
retirar ex-membros e limpar pedidos de todos os grupos da companhia).


Vice-Líder: O Vice-líder tem a função de ajudar a liderança em prol da organização do grupo.
Responsável pelo Ministério, manter cópias dos documentos dos supervisores,
atualizadas. Atualização do fórum da Segurança e promoção de membros.
O Vice-líder também tem a função de atualizar o tópico no CRH "Listagem: Controle de Tarefas."



Líder: O Líder é a patente mais alta da companhia e exerce a soberania,
sendo responsável pelo grupo inteiro, como estrutura, fórum, emblemas, entre outros.
Caso o Líder tire uma licença longa, o mesmo pode eleger um líder temporário para cuidar do grupo.



Alguma dúvida?
[Se sim, retire-a, se não, prossiga.]






[PLANO DE CARREIRA]

Qualquer supervisor pode crescer dentro da companhia, ele precisa apenas ter...
qualidades e característica para assumir um próximo desafio, nós incentivamos vocês a colocarem...
metas e objetivos ao longo da sua carreira na polícia RCC. O grupo de tarefa sempre estará com...
vocês então é de suma importância você apoia-lo mas também deve saber controlar o seu...
tempo entre companhia e base, evitem deixar um dos dois de lado tente dividir seu tempo o pois,
objetivo é achar o equilíbrio.



Alguma dúvida?
[Se sim, retire-a, se não, prossiga.]






[TESTE DE CONDUTA]

Agora irei fazer 10 perguntas para saber se teve o rendimento necessário na avaliação.
Caso erre alguma questão, será reprovado.


{Caso tenha mais de um Supervisor, as respostas deverão ser por sussurro.}


1 - Quantas semanas mínimas um Supervisor precisa para ser promovido na CIA?
R: O Supervisor deve ter ao menos 2 semanas de grupo.

2 - Quais são os testes/treinamentos para um Supervisor ser promovido à Capacitador?
R: Para o Supervisor ser promovido à Capacitador ele precisar ter a Capacitação (aplicada pelos capacitadores) e a Avaliação (aplicada pelos avaliadores).

3 - Cite duas qualidades que um avaliador precisa ter para ser promovido a ministro.
R: Ter conhecimento  mais que avançado sobre os Supervisores;
Ter presença em base; Ser um membro prestativo; Cumprir suas funções como Avaliador; Ter boa conduta; Ser dedicado, competente e responsável.


4 - Cite duas qualidades que um ministro precisa ter para ser promovido a V.líder.
R: Cumprir com as funções do ministério; Ter conhecimento sobre toda a Companhia dos Supervisores; Saber lidar com problemas do grupo; Ser um modelo de membro; Ter espírito de líder; Ter comprometimento com a companhia e com suas funções; Ter presença em base; Ter boa conduta; Ser dedicado, competente e responsável.

5 - Qual é o prazo que o Supervisor tem para poder se adaptar à companhia, podendo sair sem punição?
R: 1 semana para conhecer o grupo, podendo sair sem punição se não se adaptar. Se passar desse prazo, ele já é considerado um Supervisor efetivo.

6 - Qual é a função do capacitador de supervisores?
R: Aplicar capacitação aos novos membros.

7 - Qual é a função do avaliador de supervisores?
R: Os Avaliadores são responsáveis por aplicar avaliação aos Supervisores com 7 dias+ na CIA, com o objetivo de prepará-lo para uma possível promoção à Capacitador.

8 - Qual é a função do ministro geral?
R: Responsável pelo Ministério, fazer a porcentagem semanal, atualização do tópico "[SUP] Lista de membros", Organização dos emblemas.

9 - Qual é a função do líder?
R: O Líder é a patente mais alta da companhia e exerce a soberania, sendo responsável pelo grupo inteiro, como estrutura, fórum, emblemas, entre outros. Caso o Líder tire uma licença longa, o mesmo pode eleger um líder temporário para cuidar do grupo.

10 - Qual é o seu objetivo atualmente na CIA? E na RCC?
R: [Resposta pessoal]







Caso o Supervisor seja aprovado:
{Favorite o emblema "[SUP] Conf. - Avaliação"}
Parabéns, você foi aprovado na Avaliação.
Peça no emblema que estou favoritando e mais uma vez, meus parabéns.
{Em seguida poste no tópico "[AVA] Relatórios - Avaliação" & [SUP] - Lista de Membros. Modelo: Nick - Data da entrada na CIA + [AVA]}

Caso o Supervisor seja reprovado:
Lamento Supervisor, mas por errar 3 questões na Avaliação está reprovado.
{Explique para ele que terá que realizar novamente à Avaliação e seguida poste no tópico "[AVA] Relatórios - Avaliação"}






Legenda:
[Preto] O que você deve falar.
[Verde] Títulos.
[Azul] Orientação sobre a avaliação.
[Vermelho] Orientação sobre a avaliação.

Script idealizado e criado por tg.tigre3 e editado por -PilotoLoko , @Justiceiro_ e 7Decimos.






- Caso o policial for aprovado mande esse código para ele via mensagem privada.

Código:
[center][size=18][b][color=#009900]Supervisores de Promoções.[/color][/b][/size][/center]

[color=#000000][b]Instrução Inicial.[/b]

Olá {USERNAME} agora que você já fez a avaliação, está totalmente apto para ser promovido na companhia, mas como você pode ser promovido? Iremos explicar como funciona o processo e como você pode conseguir sua promoção, com esforço e bom serviço prestado em prol da CIA dos Supervisores de promoções.

Antes de tudo o primeiro e principal passo é conhecer o máximo possível da nossa companhia, iremos falar sobre os processos motivacionais e como são escolhidos os promovidos e anunciados.

O primeiro passo para tal promoção é a reunião ministerial, lá existe um conselho onde é votado os policiais que vão ser promovidos, a maioria dos votos acaba sendo escolhido para tal cargo na hierarquia. No conselho também são votados projetos e são debatidas mudanças. Vejam os requisitos que são usados para escolher os promovidos:

[b][b]*[/b] Tempo na companhia (Importante ter bagagem, pois sabem como funciona as coisas semanalmente, e com o tempo tem certe experiência e um maior conhecimento de todos os membros da companhia).

[b]*[/b] Força de Trabalho (Quando você tem ótimas metas, sempre está se dedicando e crescendo dentro da RCC, olhamos potencial e depositamos nossos votos e fé, em que você irá render o seu máximo no próximo cargo).

[b]*[/b] Boas Ideias (Quando você posta boas ideias na ouvidoria, ganha créditos com todos os membros e com o conselho ministerial, precisamos de supervisores com visão para novos trabalhos, com desejo de crescimento e nada de comodismo dentro da nossa COMPANHIA).

[b]*[/b] Presença e companheirismo (Quando você é um policial muito presente e também companheiro, irá passar uma boa imagem para os demais do grupo, e isso é um dos pontos mais importantes caso você queira crescer dentro do nosso grupo, estão se esforce para ajudar todos em sua volta e mantenha sempre uma presença alta).
[/b]
Às promoções são votadas no conselho ministerial, e anunciadas em reuniões gerais (assistir a essas reuniões é fundamental para o seu crescimento dentro da CIA), mesmo que você não seja promovido ou não tenha chances pois ainda é novo, não deixe de participar dessas reuniões.

Os eventos também são importantes? Sim, todos os eventos são importantes é o tempo que você tem para descontrair com seus colegas de CIA, mesmo que você não conheça ou não goste dos membros ou evento, faça um esforço para participar, pois lá iremos analisar a conduta de todos e notar como funciona o comportamento de tal policial em diferentes situações. Lembre-se de manter o padrão elevado dentro desses eventos e reuniões.

[b]Corredor -> Existe uma ala especial no corredor para você postar suas aulas, ajudar novos membros, ou estudar nosso fórum. Lembre-se de sempre usá-lo para incentivar ao supervisor que está usando a recorrer a nossa família em caso de problemas na CIA ou fora dela, objetivo é criar um laço família e você faz parte desse acolhimento.
[/b]

[b]Veja os locais das nossas reuniões, eventos e corredor:[/b]

[img]http://i63.tinypic.com/23vnal1.png[/img][img]http://i64.tinypic.com/30nezdd.png[/img][img]http://i68.tinypic.com/16t1lj.png[/img][img]http://i63.tinypic.com/t7csjp.png[/img]
[b]Imagens ilustrativas.[/b][/color]

[size=18][b][color=#000000]Qualquer dúvida que você tiver, pode contar com os nossos membros! Meus parabéns e muito bem-vindo à nossa casa![/color][/b][/size]



" Enquanto houver vontade de lutar haverá esperança de vencer."

15 Re: [SUP] Script - Avaliação em Dom 4 Set - 22:06

7Decimos

avatar
RCCStar

Script - Avaliação dos Supervisores.

Olá Supervisores, sejam bem-vindos(a) à Avaliação, eu sou o Avaliador Convidado
e estarei aplicando a sua avaliação. Aqui teremos uma aula para que vocês possam está realmente
aptos para começar a sua carreira dentro da nossa CIA, caso sejam aprovados estarão aptos a uma
possível promoção à Capacitador. Prestem atenção e se necessário façam algumas anotações.





[SISTEMA DE PROMOÇÕES]

Logo depois de ingressar dentro da CIA e ter sua capacitação e
avaliação o Supervisor poderá ser promovido à Capacitador.
O Supervisor deve ter ao menos 2 semanas de grupo.



Supervisor - Capacitador: Para o supervisor ser promovido à Capacitador ele precisa ter a
Capacitação (aplicada pelos capacitadores) e  a Avaliação (aplicada pelos Avaliadores).
Cumprir com as porcentagens semanais do grupo;
Ter no mínimo 2 semanas de grupo; Ter presença em base.
Ter boa conduta; Ser dedicado, competente, responsável e companheiro.



Capacitador - Avaliador: Para o Capacitador ser promovido à Avaliador ele precisa ter a
Graduação I (aplicada pelos Ministros Aplicadores).
Cumprir suas funções como Capacitador. Ter presença em base.
Ter boa conduta; Ser dedicado, competente e responsável.



Avaliador - Ministro: Para o Avaliador ser promovido à Ministro ele precisa ter a
Graduação II (aplicada pelos Ministros Aplicadores).
Ter conhecimento  mais que avançado sobre os Supervisores;
Ter presença em base; Ser um membro prestativo;
Cumprir suas funções como Avaliador; Ter boa conduta; Ser dedicado, competente e responsável.



Ministro - Vice-líder: Para o Ministro ser promovido à Vice-líder ele precisa:
Cumprir com as funções do ministério; Ter conhecimento sobre toda a Companhia dos Supervisores;
Saber lidar com problemas do grupo; Ser um modelo de membro; Ter espírito de líder;
Ter comprometimento com a companhia e com suas funções; Ter presença em base;
Ter boa conduta; Ser dedicado, competente e responsável.



Vice-Líder - Líder: Para o Vice-líder ser promovido à líder o mesmo precisa:
Ter um grande poder de liderança; Ser um bom administrador; Ser mais  que comprometido e ter um
um nível de responsabilidade muito grande.
Alguma dúvida?

[Se sim, retire-a, se não, prossiga.]






[CARGOS E SUAS FUNÇÕES]

A hierarquia da Companhia dos Supervisores é composta por 8 funções, que são:


Supervisor, Capacitador, Avaliador, Ministro aplicador,
Ministro da atualização, Ministro geral, Vice-líder e Líder.



Supervisores: Os Supervisores têm o dever de aplicar 10 supervisões e aulas semanais,
no total. Tendo no mínimo 1 aplicação de cada, exceto a aula de promotor...
que não é obrigatória (podendo ser aplicada).



Capacitadores: Os ministrantes da capacitação são os capacitadores. Todos os capacitadores...
deverão aplicar capacitações aos novos membros, os que negarem a cumprir com tal obrigação...
estarão sujeitos a punições.



Avaliadores: Os Avaliadores são responsáveis por aplicar avaliação aos Supervisores...
com 7 dias+ na CIA e com Capacitação, com o objetivo de...
prepará-los para uma possível promoção à Capacitador.
Os que negarem a cumprir com tal obrigação estarão sujeitos a punições.



Ministros atualizadores: Os ministros atualizadores são responsáveis por:
Atualização diária do emblema "[SUP] Confirmação - Sup. Sold/Aula Seg./Aula Pro. "
(Verificar os Soldados, Cabos e Subtenentes aprovados nos seus respectivos testes e atualizar o...
emblema de confirmação);



Ministro aplicador: Os ministros aplicadores são responsáveis por:
Marcar e aplicar os testes de seleção sempre que surgirem novas vagas na companhia;
Aplicação da Graduação I aos Capacitadores;
Aplicação da Graduação II aos Avaliadores.


Ministro Geral: Responsável pelo Ministério, fazer a porcentagem semanal,
atualização do tópico "[SUP] Lista de membros", Organização dos emblemas (Aceitar novos membros,
retirar ex-membros e limpar pedidos de todos os grupos da companhia).


Vice-Líder: O Vice-líder tem a função de ajudar a liderança em prol da organização do grupo.
Responsável pelo Ministério, manter cópias dos documentos dos supervisores,
atualizadas. Atualização do fórum da Segurança e promoção de membros.
O Vice-líder também tem a função de atualizar o tópico no CRH "Listagem: Controle de Tarefas."



Líder: O Líder é a patente mais alta da companhia e exerce a soberania,
sendo responsável pelo grupo inteiro, como estrutura, fórum, emblemas, entre outros.
Caso o Líder tire uma licença longa, o mesmo pode eleger um líder temporário para cuidar do grupo.



Alguma dúvida?
[Se sim, retire-a, se não, prossiga.]






[PLANO DE CARREIRA]

Qualquer supervisor pode crescer dentro da companhia, ele precisa apenas ter...
qualidades e característica para assumir um próximo desafio, nós incentivamos vocês a colocarem...
metas e objetivos ao longo da sua carreira na polícia RCC. O grupo de tarefa sempre estará com...
vocês então é de suma importância você apoia-lo mas também deve saber controlar o seu...
tempo entre companhia e base, evitem deixar um dos dois de lado tente dividir seu tempo o pois,
objetivo é achar o equilíbrio.



Alguma dúvida?
[Se sim, retire-a, se não, prossiga.]






[TESTE DE CONDUTA]

Agora irei fazer 10 perguntas para saber se teve o rendimento necessário na avaliação.
Caso erre alguma questão, será reprovado.


{Caso tenha mais de um Supervisor, as respostas deverão ser por sussurro.}


1 - Quantas semanas mínimas um Supervisor precisa para ser promovido na CIA?
R: O Supervisor deve ter ao menos 2 semanas de grupo.

2 - Quais são os testes/treinamentos para um Supervisor ser promovido à Capacitador?
R: Para o Supervisor ser promovido à Capacitador ele precisar ter a Capacitação (aplicada pelos capacitadores) e a Avaliação (aplicada pelos avaliadores).

3 - Cite duas qualidades que um avaliador precisa ter para ser promovido a ministro.
R: Ter conhecimento  mais que avançado sobre os Supervisores;
Ter presença em base; Ser um membro prestativo; Cumprir suas funções como Avaliador; Ter boa conduta; Ser dedicado, competente e responsável.


4 - Cite duas qualidades que um ministro precisa ter para ser promovido a V.líder.
R: Cumprir com as funções do ministério; Ter conhecimento sobre toda a Companhia dos Supervisores; Saber lidar com problemas do grupo; Ser um modelo de membro; Ter espírito de líder; Ter comprometimento com a companhia e com suas funções; Ter presença em base; Ter boa conduta; Ser dedicado, competente e responsável.

5 - Qual é o prazo que o Supervisor tem para poder se adaptar à companhia, podendo sair sem punição?
R: 1 semana para conhecer o grupo, podendo sair sem punição se não se adaptar. Se passar desse prazo, ele já é considerado um Supervisor efetivo.

6 - Qual é a função do capacitador de supervisores?
R: Aplicar capacitação aos novos membros.

7 - Qual é a função do avaliador de supervisores?
R: Os Avaliadores são responsáveis por aplicar avaliação aos Supervisores com 7 dias+ na CIA, com o objetivo de prepará-lo para uma possível promoção à Capacitador.

8 - Qual é a função do ministro geral?
R: Responsável pelo Ministério, fazer a porcentagem semanal, atualização do tópico "[SUP] Lista de membros", Organização dos emblemas.

9 - Qual é a função do líder?
R: O Líder é a patente mais alta da companhia e exerce a soberania, sendo responsável pelo grupo inteiro, como estrutura, fórum, emblemas, entre outros. Caso o Líder tire uma licença longa, o mesmo pode eleger um líder temporário para cuidar do grupo.

10 - Qual é o seu objetivo atualmente na CIA? E na RCC?
R: [Resposta pessoal]







Caso o Supervisor seja aprovado:
{Favorite o emblema "[SUP] Conf. - Avaliação"}
Parabéns, você foi aprovado na Avaliação.
Peça no emblema que estou favoritando e mais uma vez, meus parabéns.
{Em seguida poste no tópico "[AVA] Relatórios - Avaliação" & [SUP] - Lista de Membros. Modelo: Nick - Data da entrada na CIA + [AVA]}

Caso o Supervisor seja reprovado:
Lamento Supervisor, mas por errar 1 questões na Avaliação está reprovado.
{Explique para ele que terá que realizar novamente à Avaliação e seguida poste no tópico "[AVA] Relatórios - Avaliação"}






Legenda:
[Preto] O que você deve falar.
[Verde] Títulos.
[Azul] Orientação sobre a avaliação.
[Vermelho] Orientação sobre a avaliação.

Script idealizado e criado por tg.tigre3 e editado por -PilotoLoko , @Justiceiro_ e 7Decimos.






- Caso o policial for aprovado mande esse código para ele via mensagem privada.

Código:
[center][size=18][b][color=#009900]Supervisores de Promoções.[/color][/b][/size][/center]

[color=#000000][b]Instrução Inicial.[/b]

Olá {USERNAME} agora que você já fez a avaliação, está totalmente apto para ser promovido na companhia, mas como você pode ser promovido? Iremos explicar como funciona o processo e como você pode conseguir sua promoção, com esforço e bom serviço prestado em prol da CIA dos Supervisores de promoções.

Antes de tudo o primeiro e principal passo é conhecer o máximo possível da nossa companhia, iremos falar sobre os processos motivacionais e como são escolhidos os promovidos e anunciados.

O primeiro passo para tal promoção é a reunião ministerial, lá existe um conselho onde é votado os policiais que vão ser promovidos, a maioria dos votos acaba sendo escolhido para tal cargo na hierarquia. No conselho também são votados projetos e são debatidas mudanças. Vejam os requisitos que são usados para escolher os promovidos:

[b][b]*[/b] Tempo na companhia (Importante ter bagagem, pois sabem como funciona as coisas semanalmente, e com o tempo tem certe experiência e um maior conhecimento de todos os membros da companhia).

[b]*[/b] Força de Trabalho (Quando você tem ótimas metas, sempre está se dedicando e crescendo dentro da RCC, olhamos potencial e depositamos nossos votos e fé, em que você irá render o seu máximo no próximo cargo).

[b]*[/b] Boas Ideias (Quando você posta boas ideias na ouvidoria, ganha créditos com todos os membros e com o conselho ministerial, precisamos de supervisores com visão para novos trabalhos, com desejo de crescimento e nada de comodismo dentro da nossa COMPANHIA).

[b]*[/b] Presença e companheirismo (Quando você é um policial muito presente e também companheiro, irá passar uma boa imagem para os demais do grupo, e isso é um dos pontos mais importantes caso você queira crescer dentro do nosso grupo, estão se esforce para ajudar todos em sua volta e mantenha sempre uma presença alta).
[/b]
Às promoções são votadas no conselho ministerial, e anunciadas em reuniões gerais (assistir a essas reuniões é fundamental para o seu crescimento dentro da CIA), mesmo que você não seja promovido ou não tenha chances pois ainda é novo, não deixe de participar dessas reuniões.

Os eventos também são importantes? Sim, todos os eventos são importantes é o tempo que você tem para descontrair com seus colegas de CIA, mesmo que você não conheça ou não goste dos membros ou evento, faça um esforço para participar, pois lá iremos analisar a conduta de todos e notar como funciona o comportamento de tal policial em diferentes situações. Lembre-se de manter o padrão elevado dentro desses eventos e reuniões.

[b]Corredor -> Existe uma ala especial no corredor para você postar suas aulas, ajudar novos membros, ou estudar nosso fórum. Lembre-se de sempre usá-lo para incentivar ao supervisor que está usando a recorrer a nossa família em caso de problemas na CIA ou fora dela, objetivo é criar um laço família e você faz parte desse acolhimento.
[/b]

[b]Veja os locais das nossas reuniões, eventos e corredor:[/b]

[img]http://i63.tinypic.com/23vnal1.png[/img][img]http://i64.tinypic.com/30nezdd.png[/img][img]http://i68.tinypic.com/16t1lj.png[/img][img]http://i63.tinypic.com/t7csjp.png[/img]
[b]Imagens ilustrativas.[/b][/color]

[size=18][b][color=#000000]Qualquer dúvida que você tiver, pode contar com os nossos membros! Meus parabéns e muito bem-vindo à nossa casa![/color][/b][/size]



" Enquanto houver vontade de lutar haverá esperança de vencer."

16 Re: [SUP] Script - Avaliação em Ter 6 Set - 22:55

7Decimos

avatar
RCCStar

Script - Avaliação dos Supervisores.

Olá Supervisores, sejam bem-vindos(a) à Avaliação, eu sou o Avaliador Convidado
e estarei aplicando a sua avaliação. Aqui teremos uma aula para que vocês possam está realmente
aptos para começar a sua carreira dentro da nossa CIA, caso sejam aprovados estarão aptos a uma
possível promoção à Capacitador. Prestem atenção e se necessário façam algumas anotações.





[SISTEMA DE PROMOÇÕES]

Supervisor - Capacitador: Para o supervisor ser promovido à Capacitador ele precisa ter a
Capacitação (aplicada pelos capacitadores) e  a Avaliação (aplicada pelos Avaliadores).
Cumprir com as porcentagens semanais do grupo;
Ter no mínimo 2 semanas de grupo; Ter presença em base.
Ter boa conduta; Ser dedicado, competente, responsável e companheiro.



Capacitador - Avaliador: Para o Capacitador ser promovido à Avaliador ele precisa ter a
Graduação I (aplicada pelos Ministros Aplicadores).
Cumprir suas funções como Capacitador. Ter presença em base.
Ter boa conduta; Ser dedicado, competente e responsável.



Avaliador - Ministro: Para o Avaliador ser promovido à Ministro ele precisa ter a
Graduação II (aplicada pelos Ministros Aplicadores).
Ter conhecimento  mais que avançado sobre os Supervisores;
Ter presença em base; Ser um membro prestativo;
Cumprir suas funções como Avaliador; Ter boa conduta; Ser dedicado, competente e responsável.



Ministro - Vice-líder: Para o Ministro ser promovido à Vice-líder ele precisa:
Cumprir com as funções do ministério; Ter conhecimento sobre toda a Companhia dos Supervisores;
Saber lidar com problemas do grupo; Ser um modelo de membro; Ter espírito de líder;
Ter comprometimento com a companhia e com suas funções; Ter presença em base;
Ter boa conduta; Ser dedicado, competente e responsável.



Vice-Líder - Líder: Para o Vice-líder ser promovido à líder o mesmo precisa:
Ter um grande poder de liderança; Ser um bom administrador; Ser mais  que comprometido e ter um
um nível de responsabilidade muito grande.
Alguma dúvida?

[Se sim, retire-a, se não, prossiga.]






[CARGOS E SUAS FUNÇÕES]

A hierarquia da Companhia dos Supervisores é composta por 8 funções, que são:


Supervisor, Capacitador, Avaliador, Ministro aplicador,
Ministro da atualização, Ministro geral, Vice-líder e Líder.



Supervisores: Os Supervisores têm o dever de aplicar 10 supervisões e aulas semanais,
no total. Tendo no mínimo 1 aplicação de cada, exceto a aula de promotor...
que não é obrigatória (podendo ser aplicada).



Capacitadores: Os ministrantes da capacitação são os capacitadores. Todos os capacitadores...
deverão aplicar capacitações aos novos membros, os que negarem a cumprir com tal obrigação...
estarão sujeitos a punições.



Avaliadores: Os Avaliadores são responsáveis por aplicar avaliação aos Supervisores...
com 7 dias+ na CIA e com Capacitação, com o objetivo de...
prepará-los para uma possível promoção à Capacitador.
Os que negarem a cumprir com tal obrigação estarão sujeitos a punições.



Ministros atualizadores: Os ministros atualizadores são responsáveis por:
Atualização diária do emblema "[SUP] Confirmação - Sup. Sold/Aula Seg./Aula Pro. "
(Verificar os Soldados, Cabos e Subtenentes aprovados nos seus respectivos testes e atualizar o...
emblema de confirmação);



Ministro aplicador: Os ministros aplicadores são responsáveis por:
Marcar e aplicar os testes de seleção sempre que surgirem novas vagas na companhia;
Aplicação da Graduação I aos Capacitadores;
Aplicação da Graduação II aos Avaliadores.


Ministro Geral: Responsável pelo Ministério, fazer a porcentagem semanal,
atualização do tópico "[SUP] Lista de membros", Organização dos emblemas (Aceitar novos membros,
retirar ex-membros e limpar pedidos de todos os grupos da companhia).


Vice-Líder: O Vice-líder tem a função de ajudar a liderança em prol da organização do grupo.
Responsável pelo Ministério, manter cópias dos documentos dos supervisores,
atualizadas. Atualização do fórum da Segurança e promoção de membros.
O Vice-líder também tem a função de atualizar o tópico no CRH "Listagem: Controle de Tarefas."



Líder: O Líder é a patente mais alta da companhia e exerce a soberania,
sendo responsável pelo grupo inteiro, como estrutura, fórum, emblemas, entre outros.
Caso o Líder tire uma licença longa, o mesmo pode eleger um líder temporário para cuidar do grupo.



Alguma dúvida?
[Se sim, retire-a, se não, prossiga.]






[PLANO DE CARREIRA]

Qualquer supervisor pode crescer dentro da companhia, ele precisa apenas ter...
qualidades e característica para assumir um próximo desafio, nós incentivamos vocês a colocarem...
metas e objetivos ao longo da sua carreira na polícia RCC. O grupo de tarefa sempre estará com...
vocês então é de suma importância você apoia-lo mas também deve saber controlar o seu...
tempo entre companhia e base, evitem deixar um dos dois de lado tente dividir seu tempo pois o
objetivo, é achar o equilíbrio.



Alguma dúvida?
[Se sim, retire-a, se não, prossiga.]






[TESTE DE CONDUTA]

Agora irei fazer 10 perguntas para saber se teve o rendimento necessário na avaliação.
Caso erre alguma questão, será reprovado.


{Caso tenha mais de um Supervisor, as respostas deverão ser por sussurro.}


1 - Quantas semanas mínimas um Supervisor precisa para ser promovido na CIA?
R: O Supervisor deve ter ao menos 2 semanas de grupo.

2 - Quais são os testes/treinamentos para um Supervisor ser promovido à Capacitador?
R: Para o Supervisor ser promovido à Capacitador ele precisar ter a Capacitação (aplicada pelos capacitadores) e a Avaliação (aplicada pelos avaliadores).

3 - Cite duas qualidades que um avaliador precisa ter para ser promovido a ministro.
R: Ter conhecimento  mais que avançado sobre os Supervisores;
Ter presença em base; Ser um membro prestativo; Cumprir suas funções como Avaliador; Ter boa conduta; Ser dedicado, competente e responsável.


4 - Cite duas qualidades que um ministro precisa ter para ser promovido a V.líder.
R: Cumprir com as funções do ministério; Ter conhecimento sobre toda a Companhia dos Supervisores; Saber lidar com problemas do grupo; Ser um modelo de membro; Ter espírito de líder; Ter comprometimento com a companhia e com suas funções; Ter presença em base; Ter boa conduta; Ser dedicado, competente e responsável.

5 - Qual é o prazo que o Supervisor tem para poder se adaptar à companhia, podendo sair sem punição?
R: 1 semana para conhecer o grupo, podendo sair sem punição se não se adaptar. Se passar desse prazo, ele já é considerado um Supervisor efetivo.

6 - Qual é a função do capacitador de supervisores?
R: Aplicar capacitação aos novos membros.

7 - Qual é a função do avaliador de supervisores?
R: Os Avaliadores são responsáveis por aplicar avaliação aos Supervisores com 7 dias+ na CIA, com o objetivo de prepará-lo para uma possível promoção à Capacitador.

8 - Qual é a função do ministro geral?
R: Responsável pelo Ministério, fazer a porcentagem semanal, atualização do tópico "[SUP] Lista de membros", Organização dos emblemas.

9 - Qual é a função do líder?
R: O Líder é a patente mais alta da companhia e exerce a soberania, sendo responsável pelo grupo inteiro, como estrutura, fórum, emblemas, entre outros. Caso o Líder tire uma licença longa, o mesmo pode eleger um líder temporário para cuidar do grupo.

10 - Qual é o seu objetivo atualmente na CIA? E na RCC?
R: [Resposta pessoal]







Caso o Supervisor seja aprovado:
{Favorite o emblema "[SUP] Conf. - Avaliação"}
Parabéns, você foi aprovado na Avaliação.
Peça no emblema que estou favoritando e mais uma vez, meus parabéns.
{Em seguida poste no tópico "[AVA] Relatórios - Avaliação" & [SUP] - Lista de Membros. Modelo: Nick - Data da entrada na CIA + [AVA]}

Caso o Supervisor seja reprovado:
Lamento Supervisor, mas por errar 1 questões na Avaliação está reprovado.
{Explique para ele que terá que realizar novamente à Avaliação e seguida poste no tópico "[AVA] Relatórios - Avaliação"}






Legenda:
[Preto] O que você deve falar.
[Verde] Títulos.
[Azul] Orientação sobre a avaliação.
[Vermelho] Orientação sobre a avaliação.

Script idealizado e criado por tg.tigre3 e editado por -PilotoLoko , @Justiceiro_ e 7Decimos.






- Caso o policial for aprovado mande esse código para ele via mensagem privada.

Código:
[center][size=18][b][color=#009900]Supervisores de Promoções.[/color][/b][/size][/center]

[color=#000000][b]Instrução Inicial.[/b]

Olá {USERNAME} agora que você já fez a avaliação, está totalmente apto para ser promovido na companhia, mas como você pode ser promovido? Iremos explicar como funciona o processo e como você pode conseguir sua promoção, com esforço e bom serviço prestado em prol da CIA dos Supervisores de promoções.

Antes de tudo o primeiro e principal passo é conhecer o máximo possível da nossa companhia, iremos falar sobre os processos motivacionais e como são escolhidos os promovidos e anunciados.

O primeiro passo para tal promoção é a reunião ministerial, lá existe um conselho onde é votado os policiais que vão ser promovidos, a maioria dos votos acaba sendo escolhido para tal cargo na hierarquia. No conselho também são votados projetos e são debatidas mudanças. Vejam os requisitos que são usados para escolher os promovidos:

[b][b]*[/b] Tempo na companhia (Importante ter bagagem, pois sabem como funciona as coisas semanalmente, e com o tempo tem certe experiência e um maior conhecimento de todos os membros da companhia).

[b]*[/b] Força de Trabalho (Quando você tem ótimas metas, sempre está se dedicando e crescendo dentro da RCC, olhamos potencial e depositamos nossos votos e fé, em que você irá render o seu máximo no próximo cargo).

[b]*[/b] Boas Ideias (Quando você posta boas ideias na ouvidoria, ganha créditos com todos os membros e com o conselho ministerial, precisamos de supervisores com visão para novos trabalhos, com desejo de crescimento e nada de comodismo dentro da nossa COMPANHIA).

[b]*[/b] Presença e companheirismo (Quando você é um policial muito presente e também companheiro, irá passar uma boa imagem para os demais do grupo, e isso é um dos pontos mais importantes caso você queira crescer dentro do nosso grupo, estão se esforce para ajudar todos em sua volta e mantenha sempre uma presença alta).
[/b]
Às promoções são votadas no conselho ministerial, e anunciadas em reuniões gerais (assistir a essas reuniões é fundamental para o seu crescimento dentro da CIA), mesmo que você não seja promovido ou não tenha chances pois ainda é novo, não deixe de participar dessas reuniões.

Os eventos também são importantes? Sim, todos os eventos são importantes é o tempo que você tem para descontrair com seus colegas de CIA, mesmo que você não conheça ou não goste dos membros ou evento, faça um esforço para participar, pois lá iremos analisar a conduta de todos e notar como funciona o comportamento de tal policial em diferentes situações. Lembre-se de manter o padrão elevado dentro desses eventos e reuniões.

[b]Corredor -> Existe uma ala especial no corredor para você postar suas aulas, ajudar novos membros, ou estudar nosso fórum. Lembre-se de sempre usá-lo para incentivar ao supervisor que está usando a recorrer a nossa família em caso de problemas na CIA ou fora dela, objetivo é criar um laço família e você faz parte desse acolhimento.
[/b]

[b]Veja os locais das nossas reuniões, eventos e corredor:[/b]

[img]http://i63.tinypic.com/23vnal1.png[/img][img]http://i64.tinypic.com/30nezdd.png[/img][img]http://i68.tinypic.com/16t1lj.png[/img][img]http://i63.tinypic.com/t7csjp.png[/img]
[b]Imagens ilustrativas.[/b][/color]

[size=18][b][color=#000000]Qualquer dúvida que você tiver, pode contar com os nossos membros! Meus parabéns e muito bem-vindo à nossa casa![/color][/b][/size]



" Enquanto houver vontade de lutar haverá esperança de vencer."

Conteúdo patrocinado


Ver o tópico anterior Ver o tópico seguinte Voltar ao Topo  Mensagem [Página 2 de 2]

Ir à página : Anterior  1, 2

Permissão deste fórum:
Você não pode responder aos tópicos neste fórum