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1 [SUP] Script - Avaliação em Ter 23 Fev - 14:41

@Justiceiro_

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RCCStar

Script - Avaliação dos Supervisores

Olá Supervisores, sejam bem-vindos(a) à Avaliação, eu sou o Avaliador Convidado ...
e estarei aplicando a sua avaliação. Aqui teremos uma aula para que vocês possam está realmente...
aptos para começar a sua carreira dentro da nossa CIA, caso sejam aprovados estarão aptos a uma...
possível promoção à capacitador. Prestem atenção e se necessário façam algumas anotações.





[SISTEMA DE PROMOÇÕES]

Logo depois de ingressar dentro da CIA e ter sua capacitação e avaliação para ser promovido,
o membro deve ter ao menos 2 semanas nos Supervisores.



Supervisor - Capacitador: Para o supervisor ser promovido à capacitador ele precisar...
ter a Capacitação(aplicada pelos capacitadores aos novos membros), e Avaliação(aplicada a...
membros com no mínimo 7 dias na cia). Cumprir com as porcentagens semanais do grupo;
Ter boa conduta; Ser dedicado, competente, responsável e companheiro.



Capacitador - Avaliador: Para o capacitador ser promovido à avaliador ele precisar...
ter concluído a avaliação teórica(aplica pelo ministro aplicador). Ter boa conduta, ser dedicado,
competente e responsável; Cumprir suas funções como Capacitador; Ter conhecimento sobre...
toda a Companhia dos Supervisores e comprometimento.



Avaliador - Ministro: Para o avaliador ser promovido à ministro ele precisa:
Cumprir suas funções como Avaliador; Conhecimento avançado sobre os Supervisores;
Ter boa conduta; Ter presença em base; Ser um modelo de membro e comprometimento.



Ministro - Vice-líder: Para o ministro ser promovido à vice-líder o mesmo precisa:
Cumprir com as funções  do ministério; Ter conhecimento avançado sobre toda a Companhia dos...
dos Supervisores; Saber lidar com problemas do grupo;
Ser mais que um modelo de membro e comprometimento.



Vice-Líder - Líder: Para o Vice-líder ser promovido à líder o mesmo precisa:
Ter um grande poder de liderança; Ser um bom administrador; Ser mais  que comprometido e ter um...
um nível de responsabilidade muito grande.
Alguma dúvida?

[Se sim, retire-a, se não, prossiga.]




[CARGOS E SUAS FUNÇÕES]

A hierarquia da Companhia dos Supervisores é composta por 8 funções, que são:


 Supervisor, Capacitador, Avaliador, Ministro aplicador, Ministro da atualização,
Ministro geral, Vice-líder e Líder.



Supervisores: Supervisores têm o dever de aplicar 10 supervisões e aulas semanais,
no total. Tendo no mínimo 1 aplicação de cada.



Capacitadores: Por conta das demais funções, os Capacitadores+ não precisam aplicar...
supervisões e aulas. Os ministrantes da capacitação são os capacitadores. Todos os capacitadores...
deverão aplicar capacitações aos novos membros, os que negarem a cumprir com tal obrigação...
estarão sujeitos a punições.



Avaliadores: Os Avaliadores são responsáveis por aplicar avaliação aos membros...
com 7 dias+ na CIA e com Capacitação, com o objetivo de preparar o supervisor para uma possível...
promoção para capacitador, os que negarem a cumprir com tal obrigação estarão sujeitos a punições.



Ministros atualizadores: Os ministros atualizadores são responsáveis por:
Atualização diária do emblema "[SUP] Confirmação - Sup. Sold/Aula Seg./Aula Pro. "
(Verificar os Soldados, Cabos e Subtenentes aprovados nos seus resceptivos testes e atualizar o...
emblema de confirmação); Atualização de membros ausentes (Verificar quem não está supervisionando...
ou está ausente a mais de 7 dias e expulsar por inatividade no grupo), os que negarem a cumprir...
com tal obrigação estarão sujeitos a punições.



Ministro Geral: Responsável pelo Ministério, fazer a porcentagem semanal,
atualização do tópico "[SUP] Lista de membros", Organização dos emblemas (Aceitar novos membros,
retirar ex-membros e limpar pedidos de todos os grupos da companhia).



Vice-Líder: O Vice-líder tem a função de ajudar a liderança em prol da organização do grupo.
Contagem de medalhas, responsável pelo Ministério, manter cópias dos documentos dos supervisores,
atualizadas. Atualização do fórum da Segurança, Promoção de membros, Atualização do...
tópico no CRH "Listagem: Controle de Tarefas.



Líder: O Líder é a patente mais alta da companhia e exerce a soberania,
sendo responsável pelo grupo inteiro, como estrutura, fórum, emblemas, entre outros.
Caso o Líder tire uma licença longa, o mesmo pode eleger um líder temporário para cuidar do grupo.



Alguma dúvida?
[Se sim, retire-a, se não, prossiga.]




[PLANO DE CARREIRA]

Qualquer supervisor pode crescer dentro da companhia, ele precisa apenas ter...
qualidades e característica para assumir um próximo desafio, nós incentivamos vocês a colocarem...
metas e objetivos ao longo da sua carreira na polícia RCC. O grupo de tarefa sempre estará com...
vocês então é de suma importância você apoia-lo mas também deve saber controlar o seu...
tempo entre companhia e base, evitem deixar um dos dois de lado tente dividir seu tempo o pois,
objetivo é achar o equilíbrio.



Alguma dúvida?
[Se sim, retire-a, se não, prossiga.]




[TESTE DE CONDUTA]

Agora irei fazer 10 perguntas para saber se teve o rendimento necessário na avaliação.
Caso erre alguma questão, será reprovado.


{Caso tenha mais de um Supervisor, as respostas deverão ser por sussurro.}


1 - Quantas semanas minímas um membro precisa para ser promovido na CIA?
R: O membro deve ter ao menos 2 semanas nos Supervisores.

2 - Quais são os testes/treinamento para um supervisor ser promovido a capacitador?
R: Para o supervisor ser promovido à capacitador ele precisar ter a Capacitação (aplicada pelos  capacitadores  aos  novos membros), e Avaliação (aplicada a membros com no mínimo 7 dias na cia).

3 - Cite duas qualidades que um avaliador precisa ter para ser promovido a ministro.
R: Cumprir suas funções como Avaliador; Conhecimento avançado sobre os Supervisores; Ter boa conduta; Ter presença em base; Ser um modelo de membro e comprometimento.

4 - Cite duas qualidades que um ministro precisa ter para ser promovido a V.líder.
R: Cumprir com as funções do ministério; Ter conhecimento avançado sobre toda a Companhia dos Supervisores; Saber lidar com problemas do grupo; Ser mais que um modelo de membro e comprometimento.

5 - Qual é o prazo que o supervisor tem para poder se adaptar à companhia, podendo sair sem punição?
R: 1 semanas para conhecer o grupo, podendo sair sem punição se não se adaptar. Se passar desse prazo, ele já é considerado um Supervisor efetivo.

6 - Qual é a função do capacitador de supervisores?
R: Aplicar capacitação aos novos membros.

7 - Qual é a função do avaliador de supervisores?
R: Os Avaliadores são responsáveis por aplicar avaliação aos membros com 7 dias+ na CIA, com o objetivo de preparar o supervisor para uma possível promoção para capacitador.

8 - Qual é a função do ministro geral?
R: Responsável pelo Ministério, fazer a porcentagem semanal, atualização do tópico "[SUP] Lista de membros", Organização dos emblemas.

9 - Qual é a função do líder?
R: O Líder é a patente mais alta da companhia e exerce a soberania, sendo responsável pelo grupo inteiro, como estrutura, fórum, emblemas, entre outros. Caso o Líder tire uma licença longa, o mesmo pode eleger um líder temporário para cuidar do grupo.

10 - Qual é o seu objetivo atualmente na CIA? E na RCC?
R: [Resposta pessoal]





Caso o Supervisor seja aprovado:
{Favorite o emblema "[SUP] Conf. - Avaliação"}
Parabéns, você foi aprovado na Avaliação.
Peça no emblema que estou favoritando e mais uma vez, meus parabéns.
{Em seguida poste no tópico "[SUP] Relatórios - Avaliação" & [SUP] - Lista de Membros. Modelo: Nick - Data da entrada na CIA + [CAP]}

Caso o Supervisor seja reprovado:
Lamento Supervisor, mas por errar 3 questões na Avaliação está reprovado.
{Explique para ele que terá que realizar novamente à Avaliação e seguida poste no tópico "[SUP] Relatórios - Avaliação"}




Legenda:
[Preto] O que você deve falar.
[Verde] Títulos.
[Azul] Orientação sobre a avaliação.
[Vermelho] Orientação sobre a avaliação.

Script idealizado e criado por tg.tigre3 e editado por -PilotoLoko , @Justiceiro_ e 7Decimos



*[@JS] @Justiceiro_ [@JS]
*[SUP] Líder.

*[RCC] Marechal [BkB]
*[RCC] Corregedor [COR]

*[RCC] Auditor Fiscal


A força de um líder vem da admiração que ele conquista e não pelo medo que cria.

2 Re: [SUP] Script - Avaliação em Qua 2 Mar - 18:22

tg.tigre3

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RCCStar

Script - Avaliação dos Supervisores

Olá Supervisores, sejam bem-vindos(a) à Avaliação, eu sou o Avaliador Convidado ...
e estarei aplicando a sua avaliação. Aqui teremos uma aula para que vocês possam está realmente...
aptos para começar a sua carreira dentro da nossa CIA, caso sejam aprovados estarão aptos a uma...
possível promoção à capacitador. Prestem atenção e se necessário façam algumas anotações.





[SISTEMA DE PROMOÇÕES]

Logo depois de ingressar dentro da CIA e ter sua capacitação e avaliação para ser promovido,
o membro deve ter ao menos 2 semanas nos Supervisores.



Supervisor - Fiscal: Para o supervisor ser promovido à...
fiscal ele precisa ter a Capacitação (aplicada pelos capacitadores aos...
novos membros), e Avaliação (aplicada a membros com no mínimo 7...
dias na cia). Cumprir com as porcentagens semanais do grupo;
Ter no mínimo 2 semanas de grupo;
Ter boa conduta; Ser dedicado, competente, responsável e companheiro.



Fiscal - Capacitador: Para o fiscal ser promovido à...
capacitador ele precisa cumprir com as obrigações do grupo de fiscais;
Ter boa conduta; Ser dedicado, competente e responsável.



Capacitador - Avaliador: Para o capacitador ser promovido à...
avaliador ele precisa ter boa conduta, ser dedicado,
competente e responsável; Cumprir suas funções como Capacitador; Ter conhecimento sobre...
toda a Companhia dos Supervisores e comprometimento.



Avaliador - Ministro: Para o avaliador ser promovido à ministro ele precisa:
Cumprir suas funções como Avaliador; Conhecimento avançado sobre os Supervisores;
Ter boa conduta; Ter presença em base; Ser um modelo de membro e comprometimento.



Ministro - Vice-líder: Para o ministro ser promovido à vice-líder o mesmo precisa:
Cumprir com as funções  do ministério; Ter conhecimento avançado sobre toda a Companhia dos...
dos Supervisores; Saber lidar com problemas do grupo;
Ser mais que um modelo de membro e comprometimento.



Vice-Líder - Líder: Para o Vice-líder ser promovido à líder o mesmo precisa:
Ter um grande poder de liderança; Ser um bom administrador; Ser mais  que comprometido e ter um...
um nível de responsabilidade muito grande.
Alguma dúvida?

[Se sim, retire-a, se não, prossiga.]






[CARGOS E SUAS FUNÇÕES]

A hierarquia da Companhia dos Supervisores é composta por 9 funções, que são:


Supervisor, Fiscal,  Capacitador, Avaliador, Ministro aplicador,
Ministro da atualização, Ministro geral, Vice-líder e Líder.



Supervisores: Supervisores têm o dever de aplicar 10 supervisões e aulas semanais,
no total. Tendo no mínimo 1 aplicação de cada.



Fiscal: Devido as demais funções os fiscalizadores não precisam aplicar...
supervisores e/ou aulas.  Os ministrantes da fiscalizações são os fiscalizadores.
Todos os Fiscais deverão aplicar a fiscalização aos membros mensalmente, os que negarem a...
cumprir com tal obrigação estarão sujeitos a punições. O policial só pode ter um tipo de aula...
fiscalizada por mês entre Aula de Segurança e Aula de Promotor.



Capacitadores: Por conta das demais funções, os Capacitadores+ não precisam aplicar...
supervisões e aulas. Os ministrantes da capacitação são os capacitadores. Todos os capacitadores...
deverão aplicar capacitações aos novos membros, os que negarem a cumprir com tal obrigação...
estarão sujeitos a punições.



Avaliadores: Os Avaliadores são responsáveis por aplicar avaliação aos membros...
com 7 dias+ na CIA e com Capacitação, com o objetivo de preparar o supervisor para uma possível...
promoção para capacitador, os que negarem a cumprir com tal obrigação estarão sujeitos a punições.



Ministros atualizadores: Os ministros atualizadores são responsáveis por:
Atualização diária do emblema "[SUP] Confirmação - Sup. Sold/Aula Seg./Aula Pro. "
(Verificar os Soldados, Cabos e Subtenentes aprovados nos seus resceptivos testes e atualizar o...
emblema de confirmação); Atualização de membros ausentes (Verificar quem não está supervisionando...
ou está ausente a mais de 7 dias e expulsar por inatividade no grupo), os que negarem a cumprir...
com tal obrigação estarão sujeitos a punições.



Ministro Geral: Responsável pelo Ministério, fazer a porcentagem semanal,
atualização do tópico "[SUP] Lista de membros", Organização dos emblemas (Aceitar novos membros,
retirar ex-membros e limpar pedidos de todos os grupos da companhia).



Vice-Líder: O Vice-líder tem a função de ajudar a liderança em prol da organização do grupo.
Contagem de medalhas, responsável pelo Ministério, manter cópias dos documentos dos supervisores,
atualizadas. Atualização do fórum da Segurança, Promoção de membros, Atualização do...
tópico no CRH "Listagem: Controle de Tarefas.



Líder: O Líder é a patente mais alta da companhia e exerce a soberania,
sendo responsável pelo grupo inteiro, como estrutura, fórum, emblemas, entre outros.
Caso o Líder tire uma licença longa, o mesmo pode eleger um líder temporário para cuidar do grupo.



Alguma dúvida?
[Se sim, retire-a, se não, prossiga.]






[PLANO DE CARREIRA]

Qualquer supervisor pode crescer dentro da companhia, ele precisa apenas ter...
qualidades e característica para assumir um próximo desafio, nós incentivamos vocês a colocarem...
metas e objetivos ao longo da sua carreira na polícia RCC. O grupo de tarefa sempre estará com...
vocês então é de suma importância você apoia-lo mas também deve saber controlar o seu...
tempo entre companhia e base, evitem deixar um dos dois de lado tente dividir seu tempo o pois,
objetivo é achar o equilíbrio.



Alguma dúvida?
[Se sim, retire-a, se não, prossiga.]






[TESTE DE CONDUTA]

Agora irei fazer 10 perguntas para saber se teve o rendimento necessário na avaliação.
Caso erre alguma questão, será reprovado.


{Caso tenha mais de um Supervisor, as respostas deverão ser por sussurro.}


1 - Quantas semanas minímas um membro precisa para ser promovido na CIA?
R: O membro deve ter ao menos 2 semanas nos Supervisores.

2 - Quais são os testes/treinamento para um supervisor ser promovido a capacitador?
R: Para o supervisor ser promovido à capacitador ele precisar ter a Capacitação (aplicada pelos  capacitadores  aos  novos membros), e Avaliação (aplicada a membros com no mínimo 7 dias na cia).

3 - Cite duas qualidades que um avaliador precisa ter para ser promovido a ministro.
R: Cumprir suas funções como Avaliador; Conhecimento avançado sobre os Supervisores; Ter boa conduta; Ter presença em base; Ser um modelo de membro e comprometimento.

4 - Cite duas qualidades que um ministro precisa ter para ser promovido a V.líder.
R: Cumprir com as funções do ministério; Ter conhecimento avançado sobre toda a Companhia dos Supervisores; Saber lidar com problemas do grupo; Ser mais que um modelo de membro e comprometimento.

5 - Qual é o prazo que o supervisor tem para poder se adaptar à companhia, podendo sair sem punição?
R: 1 semanas para conhecer o grupo, podendo sair sem punição se não se adaptar. Se passar desse prazo, ele já é considerado um Supervisor efetivo.

6 - Qual é a função do capacitador de supervisores?
R: Aplicar capacitação aos novos membros.

7 - Qual é a função do avaliador de supervisores?
R: Os Avaliadores são responsáveis por aplicar avaliação aos membros com 7 dias+ na CIA, com o objetivo de preparar o supervisor para uma possível promoção para capacitador.

8 - Qual é a função do ministro geral?
R: Responsável pelo Ministério, fazer a porcentagem semanal, atualização do tópico "[SUP] Lista de membros", Organização dos emblemas.

9 - Qual é a função do líder?
R: O Líder é a patente mais alta da companhia e exerce a soberania, sendo responsável pelo grupo inteiro, como estrutura, fórum, emblemas, entre outros. Caso o Líder tire uma licença longa, o mesmo pode eleger um líder temporário para cuidar do grupo.

10 - Qual é o seu objetivo atualmente na CIA? E na RCC?
R: [Resposta pessoal]







Caso o Supervisor seja aprovado:
{Favorite o emblema "[SUP] Conf. - Avaliação"}
Parabéns, você foi aprovado na Avaliação.
Peça no emblema que estou favoritando e mais uma vez, meus parabéns.
{Em seguida poste no tópico "[SUP] Relatórios - Avaliação" & [SUP] - Lista de Membros. Modelo: Nick - Data da entrada na CIA + [CAP]}

Caso o Supervisor seja reprovado:
Lamento Supervisor, mas por errar 3 questões na Avaliação está reprovado.
{Explique para ele que terá que realizar novamente à Avaliação e seguida poste no tópico "[SUP] Relatórios - Avaliação"}






Legenda:
[Preto] O que você deve falar.
[Verde] Títulos.
[Azul] Orientação sobre a avaliação.
[Vermelho] Orientação sobre a avaliação.

Script idealizado e criado por tg.tigre3 e editado por -PilotoLoko , @Justiceiro_ e 7Decimos.



:arrow:

3 Re: [SUP] Script - Avaliação em Qua 23 Mar - 18:49

tg.tigre3

avatar
RCCStar

Script - Avaliação dos Supervisores

Olá Supervisores, sejam bem-vindos(a) à Avaliação, eu sou o Avaliador Convidado ...
e estarei aplicando a sua avaliação. Aqui teremos uma aula para que vocês possam está realmente...
aptos para começar a sua carreira dentro da nossa CIA, caso sejam aprovados estarão aptos a uma...
possível promoção à fiscal. Prestem atenção e se necessário façam algumas anotações.





[SISTEMA DE PROMOÇÕES]

Logo depois de ingressar dentro da CIA e ter sua capacitação e avaliação para ser promovido,
o membro deve ter ao menos 2 semanas nos Supervisores.



Supervisor - Fiscal: Para o supervisor ser promovido à...
fiscal ele precisa ter a Capacitação (aplicada pelos capacitadores aos...
novos membros), e Avaliação (aplicada a membros com no mínimo 7...
dias na cia). Cumprir com as porcentagens semanais do grupo;
Ter no mínimo 2 semanas de grupo;
Ter boa conduta; Ser dedicado, competente, responsável e companheiro.



Fiscal - Capacitador: Para o fiscal ser promovido à...
capacitador ele precisa ter a Avaliação II (aplicada pelos Avaliadores).
Cumprir com as obrigações do grupo de fiscais;
Ter boa conduta; Ser dedicado, competente e responsável.



Capacitador - Avaliador: Para o capacitador ser promovido à...
avaliador ele precisa ter Graduação (aplicada pelo Ministro aplicador).
Ter boa conduta, ser dedicado,
competente e responsável; Cumprir suas funções como Capacitador;
Ter conhecimento sobre...
toda a Companhia dos Supervisores e comprometimento.



Avaliador - Ministro: Para o avaliador ser promovido à...
ministro ele precisa ter Graduação II (aplicada pelo Ministro aplicador).
Cumprir suas funções como Avaliador;
Conhecimento avançado sobre os Supervisores;
Ter boa conduta; Ter presença em base; Ser um modelo de membro e comprometimento.



Ministro - Vice-líder: Para o ministro ser promovido à vice-líder o mesmo precisa:
Cumprir com as funções  do ministério; Ter conhecimento avançado sobre toda a Companhia dos...
dos Supervisores; Saber lidar com problemas do grupo;
Ser mais que um modelo de membro e comprometimento.



Vice-Líder - Líder: Para o Vice-líder ser promovido à líder o mesmo precisa:
Ter um grande poder de liderança; Ser um bom administrador; Ser mais  que comprometido e ter um...
um nível de responsabilidade muito grande.
Alguma dúvida?

[Se sim, retire-a, se não, prossiga.]






[CARGOS E SUAS FUNÇÕES]

A hierarquia da Companhia dos Supervisores é composta por 9 funções, que são:


Supervisor, Fiscal,  Capacitador, Avaliador, Ministro aplicador,
Ministro da atualização, Ministro geral, Vice-líder e Líder.



Supervisores: Supervisores têm o dever de aplicar 10 supervisões e aulas semanais,
no total. Tendo no mínimo 1 aplicação de cada.



Fiscal: Devido as demais funções os fiscalizadores não precisam aplicar...
supervisores e/ou aulas.  Os ministrantes da fiscalizações são os fiscalizadores.
Todos os Fiscais deverão aplicar a fiscalização aos membros mensalmente, os que negarem a...
cumprir com tal obrigação estarão sujeitos a punições. O policial só pode ter um tipo de aula...
fiscalizada por mês entre Aula de Segurança e Aula de Promotor.



Capacitadores: Por conta das demais funções, os Capacitadores+ não precisam aplicar...
supervisões e aulas. Os ministrantes da capacitação são os capacitadores. Todos os capacitadores...
deverão aplicar capacitações aos novos membros, os que negarem a cumprir com tal obrigação...
estarão sujeitos a punições.



Avaliadores: Os Avaliadores são responsáveis por aplicar avaliação aos membros...
com 7 dias+ na CIA e com Capacitação, com o objetivo de preparar o supervisor para uma possível...
promoção para capacitador, os que negarem a cumprir com tal obrigação estarão sujeitos a punições.



Ministros atualizadores: Os ministros atualizadores são responsáveis por:
Atualização diária do emblema "[SUP] Confirmação - Sup. Sold/Aula Seg./Aula Pro. "
(Verificar os Soldados, Cabos e Subtenentes aprovados nos seus resceptivos testes e atualizar o...
emblema de confirmação); Atualização de membros ausentes (Verificar quem não está supervisionando...
ou está ausente a mais de 7 dias e expulsar por inatividade no grupo), os que negarem a cumprir...
com tal obrigação estarão sujeitos a punições.



Ministro aplicador: Os ministros aplicadores são responsáveis por:
Aplicação de testes de seleção, marcar e aplicar testes de seleção...
dos Supervisores sempre que surgirem novas vagas;
Aplicação da Graduação I aos Capacitadores;
Aplicação da Graduação II aos Avaliadores.


Ministro Geral: Responsável pelo Ministério, fazer a porcentagem semanal,
fazer a porcentagem mensal dos Avaliadores/Capacitadores,
atualização do tópico "[SUP] Lista de membros", Organização dos emblemas (Aceitar novos membros,
retirar ex-membros e limpar pedidos de todos os grupos da companhia) e...
atualização do tópico no CRH "Listagem: Controle de Tarefas."



Vice-Líder: O Vice-líder tem a função de ajudar a liderança em prol da organização do grupo.
Contagem de medalhas, responsável pelo Ministério, manter cópias dos documentos dos supervisores,
atualizadas. Atualização do fórum da Segurança, Promoção de membros...
e fazer a porcentagem mensal dos Fiscais.



Líder: O Líder é a patente mais alta da companhia e exerce a soberania,
sendo responsável pelo grupo inteiro, como estrutura, fórum, emblemas, entre outros.
Caso o Líder tire uma licença longa, o mesmo pode eleger um líder temporário para cuidar do grupo.



Alguma dúvida?
[Se sim, retire-a, se não, prossiga.]






[PLANO DE CARREIRA]

Qualquer supervisor pode crescer dentro da companhia, ele precisa apenas ter...
qualidades e característica para assumir um próximo desafio, nós incentivamos vocês a colocarem...
metas e objetivos ao longo da sua carreira na polícia RCC. O grupo de tarefa sempre estará com...
vocês então é de suma importância você apoia-lo mas também deve saber controlar o seu...
tempo entre companhia e base, evitem deixar um dos dois de lado tente dividir seu tempo o pois,
objetivo é achar o equilíbrio.



Alguma dúvida?
[Se sim, retire-a, se não, prossiga.]






[TESTE DE CONDUTA]

Agora irei fazer 10 perguntas para saber se teve o rendimento necessário na avaliação.
Caso erre alguma questão, será reprovado.


{Caso tenha mais de um Supervisor, as respostas deverão ser por sussurro.}


1 - Quantas semanas mínimas um membro precisa para ser promovido na CIA?
R: O membro deve ter ao menos 2 semanas nos Supervisores.

2 - Quais são os testes/treinamentos para um supervisor ser promovido à Fiscal?
R: Para o supervisor ser promovido à Fiscal ele precisar ter a Capacitação (aplicada pelos  capacitadores  aos  novos membros), e Avaliação (aplicada a membros com no mínimo 7 dias na cia).

3 - Cite duas qualidades que um avaliador precisa ter para ser promovido a ministro.
R: Cumprir suas funções como Avaliador; Conhecimento avançado sobre os Supervisores; Ter boa conduta; Ter presença em base; Ser um modelo de membro e comprometimento.

4 - Cite duas qualidades que um ministro precisa ter para ser promovido a V.líder.
R: Cumprir com as funções do ministério; Ter conhecimento avançado sobre toda a Companhia dos Supervisores; Saber lidar com problemas do grupo; Ser mais que um modelo de membro e comprometimento.

5 - Qual é o prazo que o supervisor tem para poder se adaptar à companhia, podendo sair sem punição?
R: 1 semanas para conhecer o grupo, podendo sair sem punição se não se adaptar. Se passar desse prazo, ele já é considerado um Supervisor efetivo.

6 - Qual é a função do capacitador de supervisores?
R: Aplicar capacitação aos novos membros.

7 - Qual é a função do avaliador de supervisores?
R: Os Avaliadores são responsáveis por aplicar avaliação aos membros com 7 dias+ na CIA, com o objetivo de preparar o supervisor para uma possível promoção para capacitador.

8 - Qual é a função do ministro geral?
R: Responsável pelo Ministério, fazer a porcentagem semanal, atualização do tópico "[SUP] Lista de membros", Organização dos emblemas.

9 - Qual é a função do líder?
R: O Líder é a patente mais alta da companhia e exerce a soberania, sendo responsável pelo grupo inteiro, como estrutura, fórum, emblemas, entre outros. Caso o Líder tire uma licença longa, o mesmo pode eleger um líder temporário para cuidar do grupo.

10 - Qual é o seu objetivo atualmente na CIA? E na RCC?
R: [Resposta pessoal]







Caso o Supervisor seja aprovado:
{Favorite o emblema "[SUP] Conf. - Avaliação"}
Parabéns, você foi aprovado na Avaliação.
Peça no emblema que estou favoritando e mais uma vez, meus parabéns.
{Em seguida poste no tópico "[SUP] Relatórios - Avaliação" & [SUP] - Lista de Membros. Modelo: Nick - Data da entrada na CIA + [AVA]}

Caso o Supervisor seja reprovado:
Lamento Supervisor, mas por errar 3 questões na Avaliação está reprovado.
{Explique para ele que terá que realizar novamente à Avaliação e seguida poste no tópico "[SUP] Relatórios - Avaliação"}






Legenda:
[Preto] O que você deve falar.
[Verde] Títulos.
[Azul] Orientação sobre a avaliação.
[Vermelho] Orientação sobre a avaliação.

Script idealizado e criado por tg.tigre3 e editado por -PilotoLoko , @Justiceiro_ e 7Decimos.



:arrow:

4 Re: [SUP] Script - Avaliação em Seg 9 Maio - 19:48

tg.tigre3

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RCCStar

Script - Avaliação dos Supervisores

Olá Supervisores, sejam bem-vindos(a) à Avaliação, eu sou o Avaliador Convidado
e estarei aplicando a sua avaliação. Aqui teremos uma aula para que vocês possam está realmente
aptos para começar a sua carreira dentro da nossa CIA, caso sejam aprovados estarão aptos a uma
possível promoção à fiscal. Prestem atenção e se necessário façam algumas anotações.





[SISTEMA DE PROMOÇÕES]

Logo depois de ingressar dentro da CIA e ter sua capacitação e avaliação para ser promovido,
o membro deve ter ao menos 2 semanas nos Supervisores.



Supervisor - Fiscal: Para o supervisor ser promovido à
fiscal ele precisa ter a Capacitação (aplicada pelos capacitadores aos
novos membros), e Avaliação (aplicada a membros com no mínimo 7
dias na cia). Cumprir com as porcentagens semanais do grupo;
Ter no mínimo 2 semanas de grupo;
Ter boa conduta; Ser dedicado, competente, responsável e companheiro.



Fiscal - Capacitador: Para o fiscal ser promovido à
capacitador ele precisa ter a Avaliação II (aplicada pelos Avaliadores).
Cumprir com as obrigações do grupo de fiscais;
Ter boa conduta; Ser dedicado, competente e responsável.



Capacitador - Avaliador: Para o capacitador ser promovido à
avaliador ele precisa ter Graduação (aplicada pelo Ministro aplicador).
Ter boa conduta, ser dedicado,
competente e responsável; Cumprir suas funções como Capacitador;
Ter conhecimento sobre...
toda a Companhia dos Supervisores e comprometimento.



Avaliador - Ministro: Para o avaliador ser promovido à
ministro ele precisa ter Graduação II (aplicada pelo Ministro aplicador).
Cumprir suas funções como Avaliador;
Conhecimento avançado sobre os Supervisores;
Ter boa conduta; Ter presença em base; Ser um modelo de membro e comprometimento.



Ministro - Vice-líder: Para o ministro ser promovido à vice-líder o mesmo precisa:
Cumprir com as funções  do ministério; Ter conhecimento avançado sobre toda a Companhia dos...
dos Supervisores; Saber lidar com problemas do grupo;
Ser mais que um modelo de membro e comprometimento.



Vice-Líder - Líder: Para o Vice-líder ser promovido à líder o mesmo precisa:
Ter um grande poder de liderança; Ser um bom administrador; Ser mais  que comprometido e ter um
um nível de responsabilidade muito grande.
Alguma dúvida?

[Se sim, retire-a, se não, prossiga.]






[CARGOS E SUAS FUNÇÕES]

A hierarquia da Companhia dos Supervisores é composta por 9 funções, que são:


Supervisor, Fiscal,  Capacitador, Avaliador, Ministro aplicador,
Ministro da atualização, Ministro geral, Vice-líder e Líder.



Supervisores: Supervisores têm o dever de aplicar 10 supervisões e aulas semanais,
no total. Tendo no mínimo 1 aplicação de cada.



Fiscal: Devido as demais funções os fiscalizadores não precisam aplicar...
supervisores e/ou aulas.  Os ministrantes da fiscalizações são os fiscalizadores.
Todos os Fiscais deverão aplicar a fiscalização aos membros mensalmente, os que negarem a...
cumprir com tal obrigação estarão sujeitos a punições. O policial só pode ter um tipo de aula...
fiscalizada por mês entre Aula de Segurança e Aula de Promotor.



Capacitadores: Por conta das demais funções, os Capacitadores+ não precisam aplicar
supervisões e aulas. Os ministrantes da capacitação são os capacitadores. Todos os capacitadores...
deverão aplicar capacitações aos novos membros, os que negarem a cumprir com tal obrigação...
estarão sujeitos a punições.



Avaliadores: Os Avaliadores são responsáveis por aplicar avaliação aos membros
com 7 dias+ na CIA e com Capacitação, com o objetivo de preparar o supervisor para uma possível
promoção para capacitador, os que negarem a cumprir com tal obrigação estarão sujeitos a punições.



Ministros atualizadores: Os ministros atualizadores são responsáveis por:
Atualização diária do emblema "[SUP] Confirmação - Sup. Sold/Aula Seg./Aula Pro. "
(Verificar os Soldados, Cabos e Subtenentes aprovados nos seus resceptivos testes e atualizar o...
emblema de confirmação);



Ministro aplicador: Os ministros aplicadores são responsáveis por:
Aplicação de testes de seleção, marcar e aplicar testes de seleção
dos Supervisores sempre que surgirem novas vagas;
Aplicação da Graduação I aos Capacitadores;
Aplicação da Graduação II aos Avaliadores.


Ministro Geral: Responsável pelo Ministério, fazer a porcentagem semanal,
atualização do tópico "[SUP] Lista de membros", Organização dos emblemas (Aceitar novos membros,
retirar ex-membros e limpar pedidos de todos os grupos da companhia) e
atualização do tópico no CRH "Listagem: Controle de Tarefas."


Vice-Líder: O Vice-líder tem a função de ajudar a liderança em prol da organização do grupo.
Contagem de medalhas, responsável pelo Ministério, manter cópias dos documentos dos supervisores,
atualizadas. Atualização do fórum da Segurança e promoção de membros.


Líder: O Líder é a patente mais alta da companhia e exerce a soberania,
sendo responsável pelo grupo inteiro, como estrutura, fórum, emblemas, entre outros.
Caso o Líder tire uma licença longa, o mesmo pode eleger um líder temporário para cuidar do grupo.



Alguma dúvida?
[Se sim, retire-a, se não, prossiga.]






[PLANO DE CARREIRA]

Qualquer supervisor pode crescer dentro da companhia, ele precisa apenas ter...
qualidades e característica para assumir um próximo desafio, nós incentivamos vocês a colocarem...
metas e objetivos ao longo da sua carreira na polícia RCC. O grupo de tarefa sempre estará com...
vocês então é de suma importância você apoia-lo mas também deve saber controlar o seu...
tempo entre companhia e base, evitem deixar um dos dois de lado tente dividir seu tempo o pois,
objetivo é achar o equilíbrio.



Alguma dúvida?
[Se sim, retire-a, se não, prossiga.]






[TESTE DE CONDUTA]

Agora irei fazer 10 perguntas para saber se teve o rendimento necessário na avaliação.
Caso erre alguma questão, será reprovado.


{Caso tenha mais de um Supervisor, as respostas deverão ser por sussurro.}


1 - Quantas semanas mínimas um membro precisa para ser promovido na CIA?
R: O membro deve ter ao menos 2 semanas nos Supervisores.

2 - Quais são os testes/treinamentos para um supervisor ser promovido à Fiscal?
R: Para o supervisor ser promovido à Fiscal ele precisar ter a Capacitação (aplicada pelos  capacitadores  aos  novos membros), e Avaliação (aplicada a membros com no mínimo 7 dias na cia).

3 - Cite duas qualidades que um avaliador precisa ter para ser promovido a ministro.
R: Cumprir suas funções como Avaliador; Conhecimento avançado sobre os Supervisores; Ter boa conduta; Ter presença em base; Ser um modelo de membro e comprometimento.

4 - Cite duas qualidades que um ministro precisa ter para ser promovido a V.líder.
R: Cumprir com as funções do ministério; Ter conhecimento avançado sobre toda a Companhia dos Supervisores; Saber lidar com problemas do grupo; Ser mais que um modelo de membro e comprometimento.

5 - Qual é o prazo que o supervisor tem para poder se adaptar à companhia, podendo sair sem punição?
R: 1 semanas para conhecer o grupo, podendo sair sem punição se não se adaptar. Se passar desse prazo, ele já é considerado um Supervisor efetivo.

6 - Qual é a função do capacitador de supervisores?
R: Aplicar capacitação aos novos membros.

7 - Qual é a função do avaliador de supervisores?
R: Os Avaliadores são responsáveis por aplicar avaliação aos membros com 7 dias+ na CIA, com o objetivo de preparar o supervisor para uma possível promoção para capacitador.

8 - Qual é a função do ministro geral?
R: Responsável pelo Ministério, fazer a porcentagem semanal, atualização do tópico "[SUP] Lista de membros", Organização dos emblemas.

9 - Qual é a função do líder?
R: O Líder é a patente mais alta da companhia e exerce a soberania, sendo responsável pelo grupo inteiro, como estrutura, fórum, emblemas, entre outros. Caso o Líder tire uma licença longa, o mesmo pode eleger um líder temporário para cuidar do grupo.

10 - Qual é o seu objetivo atualmente na CIA? E na RCC?
R: [Resposta pessoal]







Caso o Supervisor seja aprovado:
{Favorite o emblema "[SUP] Conf. - Avaliação"}
Parabéns, você foi aprovado na Avaliação.
Peça no emblema que estou favoritando e mais uma vez, meus parabéns.
{Em seguida poste no tópico "[SUP] Relatórios - Avaliação" & [SUP] - Lista de Membros. Modelo: Nick - Data da entrada na CIA + [AVA]}

Caso o Supervisor seja reprovado:
Lamento Supervisor, mas por errar 3 questões na Avaliação está reprovado.
{Explique para ele que terá que realizar novamente à Avaliação e seguida poste no tópico "[SUP] Relatórios - Avaliação"}






Legenda:
[Preto] O que você deve falar.
[Verde] Títulos.
[Azul] Orientação sobre a avaliação.
[Vermelho] Orientação sobre a avaliação.

Script idealizado e criado por tg.tigre3 e editado por -PilotoLoko , @Justiceiro_ e 7Decimos.






- Caso o policial for aprovado mande esse código para ele via mensagem privada.

Código:
[img]http://i68.tinypic.com/25gqps9.png[/img]
[center][size=16][b][font=Sans-serif][color=#00cc00]Supervisores de Promoções[/color][/font][/b][/size][/center]

[b][color=#00cc00][font=Verdana][size=16][color=#00cc99]Instrução Final.[/color][/size]

[color=#660000]Olá {USERNAME} agora que você já fez a avaliação I, está totalmente apto para ser promovido na companhia, mas como você pode ser promovido? Iremos explicar como funciona o processo e como você pode conseguir sua promoção, com esforço e bom serviço prestado em prol da CIA dos supervisores de promoções.[/color]

Antes de tudo o primeiro e principal passo é conhecer o máximo possível da nossa companhia, iremos falar sobre os processos motivacionais e como são escolhidos os promovidos e anunciados.

O primeiro passo para tal promoção é a reunião ministerial, lá existe um conselho onde é votado os policiais que vão ser promovidos, a maioria dos votos acaba sendo escolhido para tal cargo na hierarquia. No conselho também são votados projetos e são debatidas mudanças. Vejam os requisitos que são usados para escolher os promovidos:

[color=#ff0000]- Tempo na companhia (Importante ter bagagem, pois sabem como funciona as coisas semanalmente, e com o tempo tem certe experiência e um maior conhecimento de todos os membros da companhia).

- Força de Trabalho (Quando você tem ótimas metas, sempre está se dedicando e crescendo dentro da RCC, olhamos potencial e depositamos nossos votos e fé, em que você irá render o seu máximo no próximo cargo).

- Boas Ideias (Quando você posta boas ideias na ouvidoria, ganha créditos com todos os membros e com o conselho ministerial, precisamos de supervisores com visão para novos trabalhos, com desejo de crescimento e nada de comodismo dentro da nossa COMPANHIA).

- Presença e companheirismo (Quando você é um policial muito presente e também companheiro, irá passar uma boa imagem para os demais do grupo, e isso é um dos pontos mais importantes caso você queira crescer dentro do nosso grupo, estão se esforce para ajudar todos em sua volta e mantenha sempre uma presença alta).
[/color]
[color=#000000]Às promoções são votadas no conselho ministerial, e anunciadas em reuniões gerais (assistir a essas reuniões é fundamental para o seu crescimento dentro da CIA), mesmo que você não seja promovido ou não tenha chances pois ainda é novo, não deixe de participar dessas reuniões.
[/color]
Os eventos também são importantes? Sim, todos os eventos são importantes é o tempo que você tem para descontrair com seus colegas de CIA, mesmo que você não conheça ou não goste dos membros ou evento, faça um esforço para participar, pois lá iremos analisar a conduta de todos e notar como funciona o comportamento de tal policial em diferentes situações. Lembre-se de manter o padrão elevado dentro desses eventos e reuniões.

[color=#ff9900]Corredor - Existe uma ala especial no corredor para você postar suas aulas, ajudar novos membros, ou estudar nosso fórum. Lembre-se de sempre usá-lo para incentivar ao supervisor que está usando a recorrer a nossa família em caso de problemas na CIA ou fora dela, objetivo é criar um laço família e você faz parte desse acolhimento.[/color]

[color=#666633]
Veja os locais das nossas reuniões, eventos e corredor:[/color]

[img]http://i63.tinypic.com/23vnal1.png[/img][img]http://i64.tinypic.com/30nezdd.png[/img][img]http://i68.tinypic.com/16t1lj.png[/img][img]http://i63.tinypic.com/t7csjp.png[/img]
Imagens ilustrativas

[color=#00ff00]Qualquer dúvida que você tiver, pode contar com os nossos membros! Meus parabéns, você é um supervisor efetivo![/color][/font][/color][/b]



:arrow:

5 Re: [SUP] Script - Avaliação em Qua 15 Jun - 21:01

7Decimos

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RCCStar

Script - Avaliação dos Supervisores

Olá Supervisores, sejam bem-vindos(a) à Avaliação, eu sou o Avaliador Convidado
e estarei aplicando a sua avaliação. Aqui teremos uma aula para que vocês possam está realmente
aptos para começar a sua carreira dentro da nossa CIA, caso sejam aprovados estarão aptos a uma
possível promoção à fiscal. Prestem atenção e se necessário façam algumas anotações.





[SISTEMA DE PROMOÇÕES]

Logo depois de ingressar dentro da CIA e ter sua capacitação e avaliação para ser promovido,
o membro deve ter ao menos 2 semanas nos Supervisores.



Supervisor - Fiscal: Para o supervisor ser promovido à
fiscal ele precisa ter a Capacitação (aplicada pelos capacitadores aos
novos membros), e Avaliação (aplicada a membros com no mínimo 7
dias na cia). Cumprir com as porcentagens semanais do grupo;
Ter no mínimo 2 semanas de grupo;
Ter boa conduta; Ser dedicado, competente, responsável e companheiro.



Fiscal - Capacitador: Para o fiscal ser promovido à
capacitador ele precisa ter a Avaliação II (aplicada pelos Avaliadores).
Cumprir com as obrigações do grupo de fiscais;
Ter boa conduta; Ser dedicado, competente e responsável.



Capacitador - Avaliador: Para o capacitador ser promovido à
avaliador ele precisa ter Graduação (aplicada pelo Ministro aplicador).
Ter boa conduta, ser dedicado,
competente e responsável; Cumprir suas funções como Capacitador;
Ter conhecimento sobre...
toda a Companhia dos Supervisores e comprometimento.



Avaliador - Ministro: Para o avaliador ser promovido à
ministro ele precisa ter Graduação II (aplicada pelo Ministro aplicador).
Cumprir suas funções como Avaliador;
Conhecimento avançado sobre os Supervisores;
Ter boa conduta; Ter presença em base; Ser um modelo de membro e comprometimento.



Ministro - Vice-líder: Para o ministro ser promovido à vice-líder o mesmo precisa:
Cumprir com as funções  do ministério; Ter conhecimento avançado sobre toda a Companhia dos...
dos Supervisores; Saber lidar com problemas do grupo;
Ser mais que um modelo de membro e comprometimento.



Vice-Líder - Líder: Para o Vice-líder ser promovido à líder o mesmo precisa:
Ter um grande poder de liderança; Ser um bom administrador; Ser mais  que comprometido e ter um
um nível de responsabilidade muito grande.
Alguma dúvida?

[Se sim, retire-a, se não, prossiga.]






[CARGOS E SUAS FUNÇÕES]

A hierarquia da Companhia dos Supervisores é composta por 9 funções, que são:


Supervisor, Fiscal,  Capacitador, Avaliador, Ministro aplicador,
Ministro da atualização, Ministro geral, Vice-líder e Líder.



Supervisores: Supervisores: Supervisores têm o dever de aplicar 10 supervisões e aulas semanais,
no total. Tendo no mínimo 1 aplicação de cada, exceto a aula de promotor...
que não é obrigatória (mas podendo ser aplicada).



Fiscal: Devido as demais funções os fiscalizadores não precisam aplicar...
supervisores e/ou aulas.  Os ministrantes da fiscalizações são os fiscalizadores.
Todos os Fiscais deverão aplicar a fiscalização aos membros mensalmente, os que negarem a...
cumprir com tal obrigação estarão sujeitos a punições. O policial só pode ter um tipo de aula...
fiscalizada por semana entre Aula de Segurança e Aula de Promotor.



Capacitadores: Os ministrantes da capacitação são os capacitadores. Todos os capacitadores...
deverão aplicar capacitações aos novos membros, os que negarem a cumprir com tal obrigação...
estarão sujeitos a punições. Também devem aplicar 50% da meta semanal com pelo menos 1 aula SEG.



Avaliadores: Os Avaliadores são responsáveis por aplicar avaliação aos membros
com 7 dias+ na CIA e com Capacitação, com o objetivo de preparar o supervisor para uma possível
promoção para capacitador, os que negarem a cumprir com tal obrigação estarão sujeitos a punições. Também devem aplicar 50% da meta semanal com pelo menos 1 aula SEG.



Ministros atualizadores: Os ministros atualizadores são responsáveis por:
Atualização diária do emblema "[SUP] Confirmação - Sup. Sold/Aula Seg./Aula Pro. "
(Verificar os Soldados, Cabos e Subtenentes aprovados nos seus resceptivos testes e atualizar o...
emblema de confirmação);



Ministro aplicador: Os ministros aplicadores são responsáveis por:
Aplicação de testes de seleção, marcar e aplicar testes de seleção
dos Supervisores sempre que surgirem novas vagas;
Aplicação da Graduação I aos Capacitadores;
Aplicação da Graduação II aos Avaliadores.


Ministro Geral: Responsável pelo Ministério, fazer a porcentagem semanal,
atualização do tópico "[SUP] Lista de membros", Organização dos emblemas (Aceitar novos membros,
retirar ex-membros e limpar pedidos de todos os grupos da companhia) e
atualização do tópico no CRH "Listagem: Controle de Tarefas."


Vice-Líder: O Vice-líder tem a função de ajudar a liderança em prol da organização do grupo.
Contagem de medalhas, responsável pelo Ministério, manter cópias dos documentos dos supervisores,
atualizadas. Atualização do fórum da Segurança e promoção de membros.


Líder: O Líder é a patente mais alta da companhia e exerce a soberania,
sendo responsável pelo grupo inteiro, como estrutura, fórum, emblemas, entre outros.
Caso o Líder tire uma licença longa, o mesmo pode eleger um líder temporário para cuidar do grupo.



Alguma dúvida?
[Se sim, retire-a, se não, prossiga.]






[PLANO DE CARREIRA]

Qualquer supervisor pode crescer dentro da companhia, ele precisa apenas ter...
qualidades e característica para assumir um próximo desafio, nós incentivamos vocês a colocarem...
metas e objetivos ao longo da sua carreira na polícia RCC. O grupo de tarefa sempre estará com...
vocês então é de suma importância você apoia-lo mas também deve saber controlar o seu...
tempo entre companhia e base, evitem deixar um dos dois de lado tente dividir seu tempo o pois,
objetivo é achar o equilíbrio.



Alguma dúvida?
[Se sim, retire-a, se não, prossiga.]






[TESTE DE CONDUTA]

Agora irei fazer 10 perguntas para saber se teve o rendimento necessário na avaliação.
Caso erre alguma questão, será reprovado.


{Caso tenha mais de um Supervisor, as respostas deverão ser por sussurro.}


1 - Quantas semanas mínimas um membro precisa para ser promovido na CIA?
R: O membro deve ter ao menos 2 semanas nos Supervisores.

2 - Quais são os testes/treinamentos para um supervisor ser promovido à Fiscal?
R: Para o supervisor ser promovido à Fiscal ele precisar ter a Capacitação (aplicada pelos  capacitadores  aos  novos membros), e Avaliação (aplicada a membros com no mínimo 7 dias na cia).

3 - Cite duas qualidades que um avaliador precisa ter para ser promovido a ministro.
R: Cumprir suas funções como Avaliador; Conhecimento avançado sobre os Supervisores; Ter boa conduta; Ter presença em base; Ser um modelo de membro e comprometimento.

4 - Cite duas qualidades que um ministro precisa ter para ser promovido a V.líder.
R: Cumprir com as funções do ministério; Ter conhecimento avançado sobre toda a Companhia dos Supervisores; Saber lidar com problemas do grupo; Ser mais que um modelo de membro e comprometimento.

5 - Qual é o prazo que o supervisor tem para poder se adaptar à companhia, podendo sair sem punição?
R: 1 semanas para conhecer o grupo, podendo sair sem punição se não se adaptar. Se passar desse prazo, ele já é considerado um Supervisor efetivo.

6 - Qual é a função do capacitador de supervisores?
R: Aplicar capacitação aos novos membros.

7 - Qual é a função do avaliador de supervisores?
R: Os Avaliadores são responsáveis por aplicar avaliação aos membros com 7 dias+ na CIA, com o objetivo de preparar o supervisor para uma possível promoção para capacitador.

8 - Qual é a função do ministro geral?
R: Responsável pelo Ministério, fazer a porcentagem semanal, atualização do tópico "[SUP] Lista de membros", Organização dos emblemas.

9 - Qual é a função do líder?
R: O Líder é a patente mais alta da companhia e exerce a soberania, sendo responsável pelo grupo inteiro, como estrutura, fórum, emblemas, entre outros. Caso o Líder tire uma licença longa, o mesmo pode eleger um líder temporário para cuidar do grupo.

10 - Qual é o seu objetivo atualmente na CIA? E na RCC?
R: [Resposta pessoal]







Caso o Supervisor seja aprovado:
{Favorite o emblema "[SUP] Conf. - Avaliação"}
Parabéns, você foi aprovado na Avaliação.
Peça no emblema que estou favoritando e mais uma vez, meus parabéns.
{Em seguida poste no tópico "[SUP] Relatórios - Avaliação" & [SUP] - Lista de Membros. Modelo: Nick - Data da entrada na CIA + [AVA]}

Caso o Supervisor seja reprovado:
Lamento Supervisor, mas por errar 3 questões na Avaliação está reprovado.
{Explique para ele que terá que realizar novamente à Avaliação e seguida poste no tópico "[SUP] Relatórios - Avaliação"}






Legenda:
[Preto] O que você deve falar.
[Verde] Títulos.
[Azul] Orientação sobre a avaliação.
[Vermelho] Orientação sobre a avaliação.

Script idealizado e criado por tg.tigre3 e editado por -PilotoLoko , @Justiceiro_ e 7Decimos.






- Caso o policial for aprovado mande esse código para ele via mensagem privada.

Código:
[img]http://i68.tinypic.com/25gqps9.png[/img]
[center][size=16][b][font=Sans-serif][color=#00cc00]Supervisores de Promoções[/color][/font][/b][/size][/center]

[b][color=#00cc00][font=Verdana][size=16][color=#00cc99]Instrução Final.[/color][/size]

[color=#660000]Olá {USERNAME} agora que você já fez a avaliação I, está totalmente apto para ser promovido na companhia, mas como você pode ser promovido? Iremos explicar como funciona o processo e como você pode conseguir sua promoção, com esforço e bom serviço prestado em prol da CIA dos supervisores de promoções.[/color]

Antes de tudo o primeiro e principal passo é conhecer o máximo possível da nossa companhia, iremos falar sobre os processos motivacionais e como são escolhidos os promovidos e anunciados.

O primeiro passo para tal promoção é a reunião ministerial, lá existe um conselho onde é votado os policiais que vão ser promovidos, a maioria dos votos acaba sendo escolhido para tal cargo na hierarquia. No conselho também são votados projetos e são debatidas mudanças. Vejam os requisitos que são usados para escolher os promovidos:

[color=#ff0000]- Tempo na companhia (Importante ter bagagem, pois sabem como funciona as coisas semanalmente, e com o tempo tem certe experiência e um maior conhecimento de todos os membros da companhia).

- Força de Trabalho (Quando você tem ótimas metas, sempre está se dedicando e crescendo dentro da RCC, olhamos potencial e depositamos nossos votos e fé, em que você irá render o seu máximo no próximo cargo).

- Boas Ideias (Quando você posta boas ideias na ouvidoria, ganha créditos com todos os membros e com o conselho ministerial, precisamos de supervisores com visão para novos trabalhos, com desejo de crescimento e nada de comodismo dentro da nossa COMPANHIA).

- Presença e companheirismo (Quando você é um policial muito presente e também companheiro, irá passar uma boa imagem para os demais do grupo, e isso é um dos pontos mais importantes caso você queira crescer dentro do nosso grupo, estão se esforce para ajudar todos em sua volta e mantenha sempre uma presença alta).
[/color]
[color=#000000]Às promoções são votadas no conselho ministerial, e anunciadas em reuniões gerais (assistir a essas reuniões é fundamental para o seu crescimento dentro da CIA), mesmo que você não seja promovido ou não tenha chances pois ainda é novo, não deixe de participar dessas reuniões.
[/color]
Os eventos também são importantes? Sim, todos os eventos são importantes é o tempo que você tem para descontrair com seus colegas de CIA, mesmo que você não conheça ou não goste dos membros ou evento, faça um esforço para participar, pois lá iremos analisar a conduta de todos e notar como funciona o comportamento de tal policial em diferentes situações. Lembre-se de manter o padrão elevado dentro desses eventos e reuniões.

[color=#ff9900]Corredor - Existe uma ala especial no corredor para você postar suas aulas, ajudar novos membros, ou estudar nosso fórum. Lembre-se de sempre usá-lo para incentivar ao supervisor que está usando a recorrer a nossa família em caso de problemas na CIA ou fora dela, objetivo é criar um laço família e você faz parte desse acolhimento.[/color]

[color=#666633]
Veja os locais das nossas reuniões, eventos e corredor:[/color]

[img]http://i63.tinypic.com/23vnal1.png[/img][img]http://i64.tinypic.com/30nezdd.png[/img][img]http://i68.tinypic.com/16t1lj.png[/img][img]http://i63.tinypic.com/t7csjp.png[/img]
Imagens ilustrativas

[color=#00ff00]Qualquer dúvida que você tiver, pode contar com os nossos membros! Meus parabéns, você é um supervisor efetivo![/color][/font][/color][/b]



" Enquanto houver vontade de lutar haverá esperança de vencer."

6 Re: [SUP] Script - Avaliação em Dom 26 Jun - 20:56

7Decimos

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RCCStar

Script - Avaliação dos Supervisores

Olá Supervisores, sejam bem-vindos(a) à Avaliação, eu sou o Avaliador Convidado
e estarei aplicando a sua avaliação. Aqui teremos uma aula para que vocês possam está realmente
aptos para começar a sua carreira dentro da nossa CIA, caso sejam aprovados estarão aptos a uma
possível promoção à fiscal. Prestem atenção e se necessário façam algumas anotações.





[SISTEMA DE PROMOÇÕES]

Logo depois de ingressar dentro da CIA e ter sua capacitação e avaliação para ser promovido,
o membro deve ter ao menos 2 semanas nos Supervisores.



Supervisor - Fiscal: Para o supervisor ser promovido à
fiscal ele precisa ter a Capacitação (aplicada pelos capacitadores aos
novos membros), e Avaliação (aplicada a membros com no mínimo 7
dias na cia). Cumprir com as porcentagens semanais do grupo;
Ter no mínimo 2 semanas de grupo;
Ter boa conduta; Ser dedicado, competente, responsável e companheiro.



Fiscal - Capacitador: Para o fiscal ser promovido à
capacitador ele precisa ter a Avaliação II (aplicada pelos Avaliadores).
Cumprir com as obrigações do grupo de fiscais;
Ter boa conduta; Ser dedicado, competente e responsável.



Capacitador - Avaliador: Para o capacitador ser promovido à
avaliador ele precisa ter Graduação (aplicada pelo Ministro aplicador).
Ter boa conduta, ser dedicado,
competente e responsável; Cumprir suas funções como Capacitador;
Ter conhecimento sobre...
toda a Companhia dos Supervisores e comprometimento.



Avaliador - Ministro: Para o avaliador ser promovido à
ministro ele precisa ter Graduação II (aplicada pelo Ministro aplicador).
Cumprir suas funções como Avaliador;
Conhecimento avançado sobre os Supervisores;
Ter boa conduta; Ter presença em base; Ser um modelo de membro e comprometimento.



Ministro - Vice-líder: Para o ministro ser promovido à vice-líder o mesmo precisa:
Cumprir com as funções  do ministério; Ter conhecimento avançado sobre toda a Companhia dos...
dos Supervisores; Saber lidar com problemas do grupo;
Ser mais que um modelo de membro e comprometimento.



Vice-Líder - Líder: Para o Vice-líder ser promovido à líder o mesmo precisa:
Ter um grande poder de liderança; Ser um bom administrador; Ser mais  que comprometido e ter um
um nível de responsabilidade muito grande.
Alguma dúvida?

[Se sim, retire-a, se não, prossiga.]






[CARGOS E SUAS FUNÇÕES]

A hierarquia da Companhia dos Supervisores é composta por 9 funções, que são:


Supervisor, Fiscal,  Capacitador, Avaliador, Ministro aplicador,
Ministro da atualização, Ministro geral, Vice-líder e Líder.



Supervisores: Supervisores: Supervisores têm o dever de aplicar 10 supervisões e aulas semanais,
no total. Tendo no mínimo 1 aplicação de cada, exceto a aula de promotor...
que não é obrigatória (podendo ser aplicada).



Fiscal: Devido as demais funções os fiscalizadores não precisam aplicar...
supervisores e/ou aulas.  Os ministrantes da fiscalizações são os fiscalizadores.
Todos os Fiscais deverão aplicar a fiscalização aos membros mensalmente, os que negarem a...
cumprir com tal obrigação estarão sujeitos a punições. O policial só pode ter um tipo de aula...
fiscalizada por semana entre Aula de Segurança e Aula de Promotor.



Capacitadores: Os ministrantes da capacitação são os capacitadores. Todos os capacitadores...
deverão aplicar capacitações aos novos membros, os que negarem a cumprir com tal obrigação...
estarão sujeitos a punições. Também devem aplicar 50% da meta semanal com pelo menos 1 aula SEG.



Avaliadores: Os Avaliadores são responsáveis por aplicar avaliação aos membros...
com 7 dias+ na CIA e com Capacitação, com o objetivo de...
prepara-los para uma possível promoção à capacitador,
também aplicam Avaliação II aos Fiscais...
interessados em seguir carreira na companhia.
Devem aplicar 50% da meta semanal com pelo menos 1 aula SEG.
Os que negarem a cumprir com tal obrigação estarão sujeitos a punições.



Ministros atualizadores: Os ministros atualizadores são responsáveis por:
Atualização diária do emblema "[SUP] Confirmação - Sup. Sold/Aula Seg./Aula Pro. "
(Verificar os Soldados, Cabos e Subtenentes aprovados nos seus resceptivos testes e atualizar o...
emblema de confirmação);



Ministro aplicador: Os ministros aplicadores são responsáveis por:
Marcar e aplicar os testes de seleção sempre que surgirem novas vagas na companhia;
Aplicação da Graduação I aos Capacitadores;
Aplicação da Graduação II aos Avaliadores.


Ministro Geral: Responsável pelo Ministério, fazer a porcentagem semanal,
atualização do tópico "[SUP] Lista de membros", Organização dos emblemas (Aceitar novos membros,
retirar ex-membros e limpar pedidos de todos os grupos da companhia) e
atualização do tópico no CRH "Listagem: Controle de Tarefas."


Vice-Líder: O Vice-líder tem a função de ajudar a liderança em prol da organização do grupo.
Contagem de medalhas, responsável pelo Ministério, manter cópias dos documentos dos supervisores,
atualizadas. Atualização do fórum da Segurança e promoção de membros.


Líder: O Líder é a patente mais alta da companhia e exerce a soberania,
sendo responsável pelo grupo inteiro, como estrutura, fórum, emblemas, entre outros.
Caso o Líder tire uma licença longa, o mesmo pode eleger um líder temporário para cuidar do grupo.



Alguma dúvida?
[Se sim, retire-a, se não, prossiga.]






[PLANO DE CARREIRA]

Qualquer supervisor pode crescer dentro da companhia, ele precisa apenas ter...
qualidades e característica para assumir um próximo desafio, nós incentivamos vocês a colocarem...
metas e objetivos ao longo da sua carreira na polícia RCC. O grupo de tarefa sempre estará com...
vocês então é de suma importância você apoia-lo mas também deve saber controlar o seu...
tempo entre companhia e base, evitem deixar um dos dois de lado tente dividir seu tempo o pois,
objetivo é achar o equilíbrio.



Alguma dúvida?
[Se sim, retire-a, se não, prossiga.]






[TESTE DE CONDUTA]

Agora irei fazer 10 perguntas para saber se teve o rendimento necessário na avaliação.
Caso erre alguma questão, será reprovado.


{Caso tenha mais de um Supervisor, as respostas deverão ser por sussurro.}


1 - Quantas semanas mínimas um membro precisa para ser promovido na CIA?
R: O membro deve ter ao menos 2 semanas nos Supervisores.

2 - Quais são os testes/treinamentos para um supervisor ser promovido à Fiscal?
R: Para o supervisor ser promovido à Fiscal ele precisar ter a Capacitação (aplicada pelos  capacitadores  aos  novos membros), e Avaliação (aplicada a membros com no mínimo 7 dias na cia).

3 - Cite duas qualidades que um avaliador precisa ter para ser promovido a ministro.
R: Cumprir suas funções como Avaliador; Conhecimento avançado sobre os Supervisores; Ter boa conduta; Ter presença em base; Ser um modelo de membro e comprometimento.

4 - Cite duas qualidades que um ministro precisa ter para ser promovido a V.líder.
R: Cumprir com as funções do ministério; Ter conhecimento avançado sobre toda a Companhia dos Supervisores; Saber lidar com problemas do grupo; Ser mais que um modelo de membro e comprometimento.

5 - Qual é o prazo que o supervisor tem para poder se adaptar à companhia, podendo sair sem punição?
R: 1 semanas para conhecer o grupo, podendo sair sem punição se não se adaptar. Se passar desse prazo, ele já é considerado um Supervisor efetivo.

6 - Qual é a função do capacitador de supervisores?
R: Aplicar capacitação aos novos membros.

7 - Qual é a função do avaliador de supervisores?
R: Os Avaliadores são responsáveis por aplicar avaliação aos membros com 7 dias+ na CIA, com o objetivo de preparar o supervisor para uma possível promoção para capacitador. Também aplicam Avaliação II aos Fiscais que desejam seguir carreira na companhia.

8 - Qual é a função do ministro geral?
R: Responsável pelo Ministério, fazer a porcentagem semanal, atualização do tópico "[SUP] Lista de membros", Organização dos emblemas.

9 - Qual é a função do líder?
R: O Líder é a patente mais alta da companhia e exerce a soberania, sendo responsável pelo grupo inteiro, como estrutura, fórum, emblemas, entre outros. Caso o Líder tire uma licença longa, o mesmo pode eleger um líder temporário para cuidar do grupo.

10 - Qual é o seu objetivo atualmente na CIA? E na RCC?
R: [Resposta pessoal]







Caso o Supervisor seja aprovado:
{Favorite o emblema "[SUP] Conf. - Avaliação"}
Parabéns, você foi aprovado na Avaliação.
Peça no emblema que estou favoritando e mais uma vez, meus parabéns.
{Em seguida poste no tópico "[SUP] Relatórios - Avaliação" & [SUP] - Lista de Membros. Modelo: Nick - Data da entrada na CIA + [AVA]}

Caso o Supervisor seja reprovado:
Lamento Supervisor, mas por errar 3 questões na Avaliação está reprovado.
{Explique para ele que terá que realizar novamente à Avaliação e seguida poste no tópico "[SUP] Relatórios - Avaliação"}






Legenda:
[Preto] O que você deve falar.
[Verde] Títulos.
[Azul] Orientação sobre a avaliação.
[Vermelho] Orientação sobre a avaliação.

Script idealizado e criado por tg.tigre3 e editado por -PilotoLoko , @Justiceiro_ e 7Decimos.






- Caso o policial for aprovado mande esse código para ele via mensagem privada.

Código:
[img]http://i68.tinypic.com/25gqps9.png[/img]
[center][size=16][b][font=Sans-serif][color=#00cc00]Supervisores de Promoções[/color][/font][/b][/size][/center]

[b][color=#00cc00][font=Verdana][size=16][color=#00cc99]Instrução Final.[/color][/size]

[color=#660000]Olá {USERNAME} agora que você já fez a avaliação I, está totalmente apto para ser promovido na companhia, mas como você pode ser promovido? Iremos explicar como funciona o processo e como você pode conseguir sua promoção, com esforço e bom serviço prestado em prol da CIA dos supervisores de promoções.[/color]

Antes de tudo o primeiro e principal passo é conhecer o máximo possível da nossa companhia, iremos falar sobre os processos motivacionais e como são escolhidos os promovidos e anunciados.

O primeiro passo para tal promoção é a reunião ministerial, lá existe um conselho onde é votado os policiais que vão ser promovidos, a maioria dos votos acaba sendo escolhido para tal cargo na hierarquia. No conselho também são votados projetos e são debatidas mudanças. Vejam os requisitos que são usados para escolher os promovidos:

[color=#ff0000]- Tempo na companhia (Importante ter bagagem, pois sabem como funciona as coisas semanalmente, e com o tempo tem certe experiência e um maior conhecimento de todos os membros da companhia).

- Força de Trabalho (Quando você tem ótimas metas, sempre está se dedicando e crescendo dentro da RCC, olhamos potencial e depositamos nossos votos e fé, em que você irá render o seu máximo no próximo cargo).

- Boas Ideias (Quando você posta boas ideias na ouvidoria, ganha créditos com todos os membros e com o conselho ministerial, precisamos de supervisores com visão para novos trabalhos, com desejo de crescimento e nada de comodismo dentro da nossa COMPANHIA).

- Presença e companheirismo (Quando você é um policial muito presente e também companheiro, irá passar uma boa imagem para os demais do grupo, e isso é um dos pontos mais importantes caso você queira crescer dentro do nosso grupo, estão se esforce para ajudar todos em sua volta e mantenha sempre uma presença alta).
[/color]
[color=#000000]Às promoções são votadas no conselho ministerial, e anunciadas em reuniões gerais (assistir a essas reuniões é fundamental para o seu crescimento dentro da CIA), mesmo que você não seja promovido ou não tenha chances pois ainda é novo, não deixe de participar dessas reuniões.
[/color]
Os eventos também são importantes? Sim, todos os eventos são importantes é o tempo que você tem para descontrair com seus colegas de CIA, mesmo que você não conheça ou não goste dos membros ou evento, faça um esforço para participar, pois lá iremos analisar a conduta de todos e notar como funciona o comportamento de tal policial em diferentes situações. Lembre-se de manter o padrão elevado dentro desses eventos e reuniões.

[color=#ff9900]Corredor - Existe uma ala especial no corredor para você postar suas aulas, ajudar novos membros, ou estudar nosso fórum. Lembre-se de sempre usá-lo para incentivar ao supervisor que está usando a recorrer a nossa família em caso de problemas na CIA ou fora dela, objetivo é criar um laço família e você faz parte desse acolhimento.[/color]

[color=#666633]
Veja os locais das nossas reuniões, eventos e corredor:[/color]

[img]http://i63.tinypic.com/23vnal1.png[/img][img]http://i64.tinypic.com/30nezdd.png[/img][img]http://i68.tinypic.com/16t1lj.png[/img][img]http://i63.tinypic.com/t7csjp.png[/img]
Imagens ilustrativas

[color=#00ff00]Qualquer dúvida que você tiver, pode contar com os nossos membros! Meus parabéns, você é um supervisor efetivo![/color][/font][/color][/b]



" Enquanto houver vontade de lutar haverá esperança de vencer."

7 Re: [SUP] Script - Avaliação em Qui 30 Jun - 16:58

7Decimos

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RCCStar

Script - Avaliação dos Supervisores

Olá Supervisores, sejam bem-vindos(a) à Avaliação, eu sou o Avaliador Convidado
e estarei aplicando a sua avaliação. Aqui teremos uma aula para que vocês possam está realmente
aptos para começar a sua carreira dentro da nossa CIA, caso sejam aprovados estarão aptos a uma
possível promoção à fiscal. Prestem atenção e se necessário façam algumas anotações.





[SISTEMA DE PROMOÇÕES]

Logo depois de ingressar dentro da CIA e ter sua capacitação e avaliação para ser promovido,
o membro deve ter ao menos 2 semanas nos Supervisores.



Supervisor - Fiscal: Para o supervisor ser promovido à
fiscal ele precisa ter a Capacitação (aplicada pelos capacitadores aos
novos membros), e Avaliação (aplicada a membros com no mínimo 7
dias na cia). Cumprir com as porcentagens semanais do grupo;
Ter no mínimo 2 semanas de grupo;
Ter boa conduta; Ser dedicado, competente, responsável e companheiro.



Fiscal - Capacitador: Para o fiscal ser promovido à
capacitador ele precisa ter a Avaliação II (aplicada pelos Avaliadores).
Cumprir com as obrigações do grupo de fiscais;
Ter boa conduta; Ser dedicado, competente e responsável.



Capacitador - Avaliador: Para o capacitador ser promovido à
avaliador ele precisa ter Graduação (aplicada pelo Ministro aplicador).
Ter boa conduta, ser dedicado,
competente e responsável; Cumprir suas funções como Capacitador;
Ter conhecimento sobre...
toda a Companhia dos Supervisores e comprometimento.



Avaliador - Ministro: Para o avaliador ser promovido à
ministro ele precisa ter Graduação II (aplicada pelo Ministro aplicador).
Cumprir suas funções como Avaliador;
Conhecimento avançado sobre os Supervisores;
Ter boa conduta; Ter presença em base; Ser um modelo de membro e comprometimento.



Ministro - Vice-líder: Para o ministro ser promovido à vice-líder o mesmo precisa:
Cumprir com as funções  do ministério; Ter conhecimento avançado sobre toda a Companhia dos...
dos Supervisores; Saber lidar com problemas do grupo;
Ser mais que um modelo de membro e comprometimento.



Vice-Líder - Líder: Para o Vice-líder ser promovido à líder o mesmo precisa:
Ter um grande poder de liderança; Ser um bom administrador; Ser mais  que comprometido e ter um
um nível de responsabilidade muito grande.
Alguma dúvida?

[Se sim, retire-a, se não, prossiga.]






[CARGOS E SUAS FUNÇÕES]

A hierarquia da Companhia dos Supervisores é composta por 9 funções, que são:


Supervisor, Fiscal,  Capacitador, Avaliador, Ministro aplicador,
Ministro da atualização, Ministro geral, Vice-líder e Líder.



Supervisores: Supervisores: Supervisores têm o dever de aplicar 10 supervisões e aulas semanais,
no total. Tendo no mínimo 1 aplicação de cada, exceto a aula de promotor...
que não é obrigatória (podendo ser aplicada).



Fiscal: Devido as demais funções os fiscalizadores não precisam aplicar...
supervisores e/ou aulas.  Os ministrantes da fiscalizações são os fiscalizadores.
Todos os Fiscais deverão aplicar a fiscalização aos membros mensalmente, os que negarem a...
cumprir com tal obrigação estarão sujeitos a punições. O policial só pode ter um tipo de aula...
fiscalizada por semana entre Aula de Segurança e Aula de Promotor.



Capacitadores: Os ministrantes da capacitação são os capacitadores. Todos os capacitadores...
deverão aplicar capacitações aos novos membros, os que negarem a cumprir com tal obrigação...
estarão sujeitos a punições. Também devem aplicar 50% da meta semanal com pelo menos 1 aula SEG.



Avaliadores: Os Avaliadores são responsáveis por aplicar avaliação aos membros...
com 7 dias+ na CIA e com Capacitação, com o objetivo de...
prepara-los para uma possível promoção à Fiscal,
também aplicam Avaliação II aos Fiscais...
interessados em seguir carreira na companhia.
Devem aplicar 50% da meta semanal com pelo menos 1 aula SEG.
Os que negarem a cumprir com tal obrigação estarão sujeitos a punições.



Ministros atualizadores: Os ministros atualizadores são responsáveis por:
Atualização diária do emblema "[SUP] Confirmação - Sup. Sold/Aula Seg./Aula Pro. "
(Verificar os Soldados, Cabos e Subtenentes aprovados nos seus resceptivos testes e atualizar o...
emblema de confirmação);



Ministro aplicador: Os ministros aplicadores são responsáveis por:
Marcar e aplicar os testes de seleção sempre que surgirem novas vagas na companhia;
Aplicação da Graduação I aos Capacitadores;
Aplicação da Graduação II aos Avaliadores.


Ministro Geral: Responsável pelo Ministério, fazer a porcentagem semanal,
atualização do tópico "[SUP] Lista de membros", Organização dos emblemas (Aceitar novos membros,
retirar ex-membros e limpar pedidos de todos os grupos da companhia) e
atualização do tópico no CRH "Listagem: Controle de Tarefas."


Vice-Líder: O Vice-líder tem a função de ajudar a liderança em prol da organização do grupo.
Contagem de medalhas, responsável pelo Ministério, manter cópias dos documentos dos supervisores,
atualizadas. Atualização do fórum da Segurança e promoção de membros.


Líder: O Líder é a patente mais alta da companhia e exerce a soberania,
sendo responsável pelo grupo inteiro, como estrutura, fórum, emblemas, entre outros.
Caso o Líder tire uma licença longa, o mesmo pode eleger um líder temporário para cuidar do grupo.



Alguma dúvida?
[Se sim, retire-a, se não, prossiga.]






[PLANO DE CARREIRA]

Qualquer supervisor pode crescer dentro da companhia, ele precisa apenas ter...
qualidades e característica para assumir um próximo desafio, nós incentivamos vocês a colocarem...
metas e objetivos ao longo da sua carreira na polícia RCC. O grupo de tarefa sempre estará com...
vocês então é de suma importância você apoia-lo mas também deve saber controlar o seu...
tempo entre companhia e base, evitem deixar um dos dois de lado tente dividir seu tempo o pois,
objetivo é achar o equilíbrio.



Alguma dúvida?
[Se sim, retire-a, se não, prossiga.]






[TESTE DE CONDUTA]

Agora irei fazer 10 perguntas para saber se teve o rendimento necessário na avaliação.
Caso erre alguma questão, será reprovado.


{Caso tenha mais de um Supervisor, as respostas deverão ser por sussurro.}


1 - Quantas semanas mínimas um membro precisa para ser promovido na CIA?
R: O membro deve ter ao menos 2 semanas nos Supervisores.

2 - Quais são os testes/treinamentos para um supervisor ser promovido à Fiscal?
R: Para o supervisor ser promovido à Fiscal ele precisar ter a Capacitação (aplicada pelos  capacitadores  aos  novos membros), e Avaliação (aplicada a membros com no mínimo 7 dias na cia).

3 - Cite duas qualidades que um avaliador precisa ter para ser promovido a ministro.
R: Cumprir suas funções como Avaliador; Conhecimento avançado sobre os Supervisores; Ter boa conduta; Ter presença em base; Ser um modelo de membro e comprometimento.

4 - Cite duas qualidades que um ministro precisa ter para ser promovido a V.líder.
R: Cumprir com as funções do ministério; Ter conhecimento avançado sobre toda a Companhia dos Supervisores; Saber lidar com problemas do grupo; Ser mais que um modelo de membro e comprometimento.

5 - Qual é o prazo que o supervisor tem para poder se adaptar à companhia, podendo sair sem punição?
R: 1 semanas para conhecer o grupo, podendo sair sem punição se não se adaptar. Se passar desse prazo, ele já é considerado um Supervisor efetivo.

6 - Qual é a função do capacitador de supervisores?
R: Aplicar capacitação aos novos membros.

7 - Qual é a função do avaliador de supervisores?
R: Os Avaliadores são responsáveis por aplicar avaliação aos membros com 7 dias+ na CIA, com o objetivo de preparar o supervisor para uma possível promoção para capacitador. Também aplicam Avaliação II aos Fiscais que desejam seguir carreira na companhia.

8 - Qual é a função do ministro geral?
R: Responsável pelo Ministério, fazer a porcentagem semanal, atualização do tópico "[SUP] Lista de membros", Organização dos emblemas.

9 - Qual é a função do líder?
R: O Líder é a patente mais alta da companhia e exerce a soberania, sendo responsável pelo grupo inteiro, como estrutura, fórum, emblemas, entre outros. Caso o Líder tire uma licença longa, o mesmo pode eleger um líder temporário para cuidar do grupo.

10 - Qual é o seu objetivo atualmente na CIA? E na RCC?
R: [Resposta pessoal]







Caso o Supervisor seja aprovado:
{Favorite o emblema "[SUP] Conf. - Avaliação"}
Parabéns, você foi aprovado na Avaliação.
Peça no emblema que estou favoritando e mais uma vez, meus parabéns.
{Em seguida poste no tópico "[SUP] Relatórios - Avaliação" & [SUP] - Lista de Membros. Modelo: Nick - Data da entrada na CIA + [AVA]}

Caso o Supervisor seja reprovado:
Lamento Supervisor, mas por errar 3 questões na Avaliação está reprovado.
{Explique para ele que terá que realizar novamente à Avaliação e seguida poste no tópico "[SUP] Relatórios - Avaliação"}






Legenda:
[Preto] O que você deve falar.
[Verde] Títulos.
[Azul] Orientação sobre a avaliação.
[Vermelho] Orientação sobre a avaliação.

Script idealizado e criado por tg.tigre3 e editado por -PilotoLoko , @Justiceiro_ e 7Decimos.






- Caso o policial for aprovado mande esse código para ele via mensagem privada.

Código:
[img]http://i68.tinypic.com/25gqps9.png[/img]
[center][size=16][b][font=Sans-serif][color=#00cc00]Supervisores de Promoções[/color][/font][/b][/size][/center]

[b][color=#00cc00][font=Verdana][size=16][color=#00cc99]Instrução Final.[/color][/size]

[color=#660000]Olá {USERNAME} agora que você já fez a avaliação I, está totalmente apto para ser promovido na companhia, mas como você pode ser promovido? Iremos explicar como funciona o processo e como você pode conseguir sua promoção, com esforço e bom serviço prestado em prol da CIA dos supervisores de promoções.[/color]

Antes de tudo o primeiro e principal passo é conhecer o máximo possível da nossa companhia, iremos falar sobre os processos motivacionais e como são escolhidos os promovidos e anunciados.

O primeiro passo para tal promoção é a reunião ministerial, lá existe um conselho onde é votado os policiais que vão ser promovidos, a maioria dos votos acaba sendo escolhido para tal cargo na hierarquia. No conselho também são votados projetos e são debatidas mudanças. Vejam os requisitos que são usados para escolher os promovidos:

[color=#ff0000]- Tempo na companhia (Importante ter bagagem, pois sabem como funciona as coisas semanalmente, e com o tempo tem certe experiência e um maior conhecimento de todos os membros da companhia).

- Força de Trabalho (Quando você tem ótimas metas, sempre está se dedicando e crescendo dentro da RCC, olhamos potencial e depositamos nossos votos e fé, em que você irá render o seu máximo no próximo cargo).

- Boas Ideias (Quando você posta boas ideias na ouvidoria, ganha créditos com todos os membros e com o conselho ministerial, precisamos de supervisores com visão para novos trabalhos, com desejo de crescimento e nada de comodismo dentro da nossa COMPANHIA).

- Presença e companheirismo (Quando você é um policial muito presente e também companheiro, irá passar uma boa imagem para os demais do grupo, e isso é um dos pontos mais importantes caso você queira crescer dentro do nosso grupo, estão se esforce para ajudar todos em sua volta e mantenha sempre uma presença alta).
[/color]
[color=#000000]Às promoções são votadas no conselho ministerial, e anunciadas em reuniões gerais (assistir a essas reuniões é fundamental para o seu crescimento dentro da CIA), mesmo que você não seja promovido ou não tenha chances pois ainda é novo, não deixe de participar dessas reuniões.
[/color]
Os eventos também são importantes? Sim, todos os eventos são importantes é o tempo que você tem para descontrair com seus colegas de CIA, mesmo que você não conheça ou não goste dos membros ou evento, faça um esforço para participar, pois lá iremos analisar a conduta de todos e notar como funciona o comportamento de tal policial em diferentes situações. Lembre-se de manter o padrão elevado dentro desses eventos e reuniões.

[color=#ff9900]Corredor - Existe uma ala especial no corredor para você postar suas aulas, ajudar novos membros, ou estudar nosso fórum. Lembre-se de sempre usá-lo para incentivar ao supervisor que está usando a recorrer a nossa família em caso de problemas na CIA ou fora dela, objetivo é criar um laço família e você faz parte desse acolhimento.[/color]

[color=#666633]
Veja os locais das nossas reuniões, eventos e corredor:[/color]

[img]http://i63.tinypic.com/23vnal1.png[/img][img]http://i64.tinypic.com/30nezdd.png[/img][img]http://i68.tinypic.com/16t1lj.png[/img][img]http://i63.tinypic.com/t7csjp.png[/img]
Imagens ilustrativas

[color=#00ff00]Qualquer dúvida que você tiver, pode contar com os nossos membros! Meus parabéns, você é um supervisor efetivo![/color][/font][/color][/b]



" Enquanto houver vontade de lutar haverá esperança de vencer."

8 Re: [SUP] Script - Avaliação em Qui 7 Jul - 18:34

7Decimos

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RCCStar

Script - Avaliação dos Supervisores

Olá Supervisores, sejam bem-vindos(a) à Avaliação, eu sou o Avaliador Convidado
e estarei aplicando a sua avaliação. Aqui teremos uma aula para que vocês possam está realmente
aptos para começar a sua carreira dentro da nossa CIA, caso sejam aprovados estarão aptos a uma
possível promoção à fiscal. Prestem atenção e se necessário façam algumas anotações.





[SISTEMA DE PROMOÇÕES]

Logo depois de ingressar dentro da CIA e ter sua capacitação e avaliação para ser promovido,
o membro deve ter ao menos 2 semanas nos Supervisores.



Supervisor - Fiscal: Para o supervisor ser promovido à
fiscal ele precisa ter a Capacitação (aplicada pelos capacitadores aos
novos membros), e Avaliação (aplicada a membros com no mínimo 7
dias na cia). Cumprir com as porcentagens semanais do grupo;
Ter no mínimo 2 semanas de grupo;
Ter boa conduta; Ser dedicado, competente, responsável e companheiro.



Fiscal - Capacitador: Para o fiscal ser promovido à
capacitador ele precisa ter a Avaliação II (aplicada pelos Avaliadores).
Cumprir com as obrigações do grupo de fiscais;
Ter boa conduta; Ser dedicado, competente e responsável.



Capacitador - Avaliador: Para o capacitador ser promovido à
avaliador ele precisa ter Graduação (aplicada pelo Ministro aplicador).
Ter boa conduta, ser dedicado,
competente e responsável; Cumprir suas funções como Capacitador;
Ter conhecimento sobre...
toda a Companhia dos Supervisores e comprometimento.



Avaliador - Ministro: Para o avaliador ser promovido à
ministro ele precisa ter Graduação II (aplicada pelo Ministro aplicador).
Cumprir suas funções como Avaliador;
Conhecimento avançado sobre os Supervisores;
Ter boa conduta; Ter presença em base; Ser um modelo de membro e comprometimento.



Ministro - Vice-líder: Para o ministro ser promovido à vice-líder o mesmo precisa:
Cumprir com as funções  do ministério; Ter conhecimento avançado sobre toda a Companhia dos...
dos Supervisores; Saber lidar com problemas do grupo;
Ser mais que um modelo de membro e comprometimento.



Vice-Líder - Líder: Para o Vice-líder ser promovido à líder o mesmo precisa:
Ter um grande poder de liderança; Ser um bom administrador; Ser mais  que comprometido e ter um
um nível de responsabilidade muito grande.
Alguma dúvida?

[Se sim, retire-a, se não, prossiga.]






[CARGOS E SUAS FUNÇÕES]

A hierarquia da Companhia dos Supervisores é composta por 9 funções, que são:


Supervisor, Fiscal,  Capacitador, Avaliador, Ministro aplicador,
Ministro da atualização, Ministro geral, Vice-líder e Líder.



Supervisores: Supervisores: Supervisores têm o dever de aplicar 10 supervisões e aulas semanais,
no total. Tendo no mínimo 1 aplicação de cada, exceto a aula de promotor...
que não é obrigatória (podendo ser aplicada).



Fiscal: Devido as demais funções os fiscalizadores não precisam aplicar...
supervisores e/ou aulas.  Os ministrantes da fiscalizações são os fiscalizadores.
Todos os Fiscais deverão aplicar a fiscalização aos membros mensalmente, os que negarem a...
cumprir com tal obrigação estarão sujeitos a punições. O policial só pode ter um tipo de aula...
fiscalizada por semana entre Aula de Segurança e Aula de Promotor.



Capacitadores: Os ministrantes da capacitação são os capacitadores. Todos os capacitadores...
deverão aplicar capacitações aos novos membros, os que negarem a cumprir com tal obrigação...
estarão sujeitos a punições.



Avaliadores: Os Avaliadores são responsáveis por aplicar avaliação aos membros...
com 7 dias+ na CIA e com Capacitação, com o objetivo de...
prepara-los para uma possível promoção à Fiscal,
também aplicam Avaliação II aos Fiscais...
interessados em seguir carreira na companhia.  
Os que negarem a cumprir com tal obrigação estarão sujeitos a punições.



Ministros atualizadores: Os ministros atualizadores são responsáveis por:
Atualização diária do emblema "[SUP] Confirmação - Sup. Sold/Aula Seg./Aula Pro. "
(Verificar os Soldados, Cabos e Subtenentes aprovados nos seus resceptivos testes e atualizar o...
emblema de confirmação);



Ministro aplicador: Os ministros aplicadores são responsáveis por:
Marcar e aplicar os testes de seleção sempre que surgirem novas vagas na companhia;
Aplicação da Graduação I aos Capacitadores;
Aplicação da Graduação II aos Avaliadores.


Ministro Geral: Responsável pelo Ministério, fazer a porcentagem semanal,
atualização do tópico "[SUP] Lista de membros", Organização dos emblemas (Aceitar novos membros,
retirar ex-membros e limpar pedidos de todos os grupos da companhia) e
atualização do tópico no CRH "Listagem: Controle de Tarefas."


Vice-Líder: O Vice-líder tem a função de ajudar a liderança em prol da organização do grupo.
Contagem de medalhas, responsável pelo Ministério, manter cópias dos documentos dos supervisores,
atualizadas. Atualização do fórum da Segurança e promoção de membros.


Líder: O Líder é a patente mais alta da companhia e exerce a soberania,
sendo responsável pelo grupo inteiro, como estrutura, fórum, emblemas, entre outros.
Caso o Líder tire uma licença longa, o mesmo pode eleger um líder temporário para cuidar do grupo.



Alguma dúvida?
[Se sim, retire-a, se não, prossiga.]






[PLANO DE CARREIRA]

Qualquer supervisor pode crescer dentro da companhia, ele precisa apenas ter...
qualidades e característica para assumir um próximo desafio, nós incentivamos vocês a colocarem...
metas e objetivos ao longo da sua carreira na polícia RCC. O grupo de tarefa sempre estará com...
vocês então é de suma importância você apoia-lo mas também deve saber controlar o seu...
tempo entre companhia e base, evitem deixar um dos dois de lado tente dividir seu tempo o pois,
objetivo é achar o equilíbrio.



Alguma dúvida?
[Se sim, retire-a, se não, prossiga.]






[TESTE DE CONDUTA]

Agora irei fazer 10 perguntas para saber se teve o rendimento necessário na avaliação.
Caso erre alguma questão, será reprovado.


{Caso tenha mais de um Supervisor, as respostas deverão ser por sussurro.}


1 - Quantas semanas mínimas um membro precisa para ser promovido na CIA?
R: O membro deve ter ao menos 2 semanas nos Supervisores.

2 - Quais são os testes/treinamentos para um supervisor ser promovido à Fiscal?
R: Para o supervisor ser promovido à Fiscal ele precisar ter a Capacitação (aplicada pelos  capacitadores  aos  novos membros), e Avaliação (aplicada a membros com no mínimo 7 dias na cia).

3 - Cite duas qualidades que um avaliador precisa ter para ser promovido a ministro.
R: Cumprir suas funções como Avaliador; Conhecimento avançado sobre os Supervisores; Ter boa conduta; Ter presença em base; Ser um modelo de membro e comprometimento.

4 - Cite duas qualidades que um ministro precisa ter para ser promovido a V.líder.
R: Cumprir com as funções do ministério; Ter conhecimento avançado sobre toda a Companhia dos Supervisores; Saber lidar com problemas do grupo; Ser mais que um modelo de membro e comprometimento.

5 - Qual é o prazo que o supervisor tem para poder se adaptar à companhia, podendo sair sem punição?
R: 1 semanas para conhecer o grupo, podendo sair sem punição se não se adaptar. Se passar desse prazo, ele já é considerado um Supervisor efetivo.

6 - Qual é a função do capacitador de supervisores?
R: Aplicar capacitação aos novos membros.

7 - Qual é a função do avaliador de supervisores?
R: Os Avaliadores são responsáveis por aplicar avaliação aos membros com 7 dias+ na CIA, com o objetivo de preparar o supervisor para uma possível promoção para capacitador. Também aplicam Avaliação II aos Fiscais que desejam seguir carreira na companhia.

8 - Qual é a função do ministro geral?
R: Responsável pelo Ministério, fazer a porcentagem semanal, atualização do tópico "[SUP] Lista de membros", Organização dos emblemas.

9 - Qual é a função do líder?
R: O Líder é a patente mais alta da companhia e exerce a soberania, sendo responsável pelo grupo inteiro, como estrutura, fórum, emblemas, entre outros. Caso o Líder tire uma licença longa, o mesmo pode eleger um líder temporário para cuidar do grupo.

10 - Qual é o seu objetivo atualmente na CIA? E na RCC?
R: [Resposta pessoal]







Caso o Supervisor seja aprovado:
{Favorite o emblema "[SUP] Conf. - Avaliação"}
Parabéns, você foi aprovado na Avaliação.
Peça no emblema que estou favoritando e mais uma vez, meus parabéns.
{Em seguida poste no tópico "[SUP] Relatórios - Avaliação" & [SUP] - Lista de Membros. Modelo: Nick - Data da entrada na CIA + [AVA]}

Caso o Supervisor seja reprovado:
Lamento Supervisor, mas por errar 3 questões na Avaliação está reprovado.
{Explique para ele que terá que realizar novamente à Avaliação e seguida poste no tópico "[SUP] Relatórios - Avaliação"}






Legenda:
[Preto] O que você deve falar.
[Verde] Títulos.
[Azul] Orientação sobre a avaliação.
[Vermelho] Orientação sobre a avaliação.

Script idealizado e criado por tg.tigre3 e editado por -PilotoLoko , @Justiceiro_ e 7Decimos.






- Caso o policial for aprovado mande esse código para ele via mensagem privada.

Código:
[img]http://i68.tinypic.com/25gqps9.png[/img]
[center][size=16][b][font=Sans-serif][color=#00cc00]Supervisores de Promoções[/color][/font][/b][/size][/center]

[b][color=#00cc00][font=Verdana][size=16][color=#00cc99]Instrução Final.[/color][/size]

[color=#660000]Olá {USERNAME} agora que você já fez a avaliação I, está totalmente apto para ser promovido na companhia, mas como você pode ser promovido? Iremos explicar como funciona o processo e como você pode conseguir sua promoção, com esforço e bom serviço prestado em prol da CIA dos supervisores de promoções.[/color]

Antes de tudo o primeiro e principal passo é conhecer o máximo possível da nossa companhia, iremos falar sobre os processos motivacionais e como são escolhidos os promovidos e anunciados.

O primeiro passo para tal promoção é a reunião ministerial, lá existe um conselho onde é votado os policiais que vão ser promovidos, a maioria dos votos acaba sendo escolhido para tal cargo na hierarquia. No conselho também são votados projetos e são debatidas mudanças. Vejam os requisitos que são usados para escolher os promovidos:

[color=#ff0000]- Tempo na companhia (Importante ter bagagem, pois sabem como funciona as coisas semanalmente, e com o tempo tem certe experiência e um maior conhecimento de todos os membros da companhia).

- Força de Trabalho (Quando você tem ótimas metas, sempre está se dedicando e crescendo dentro da RCC, olhamos potencial e depositamos nossos votos e fé, em que você irá render o seu máximo no próximo cargo).

- Boas Ideias (Quando você posta boas ideias na ouvidoria, ganha créditos com todos os membros e com o conselho ministerial, precisamos de supervisores com visão para novos trabalhos, com desejo de crescimento e nada de comodismo dentro da nossa COMPANHIA).

- Presença e companheirismo (Quando você é um policial muito presente e também companheiro, irá passar uma boa imagem para os demais do grupo, e isso é um dos pontos mais importantes caso você queira crescer dentro do nosso grupo, estão se esforce para ajudar todos em sua volta e mantenha sempre uma presença alta).
[/color]
[color=#000000]Às promoções são votadas no conselho ministerial, e anunciadas em reuniões gerais (assistir a essas reuniões é fundamental para o seu crescimento dentro da CIA), mesmo que você não seja promovido ou não tenha chances pois ainda é novo, não deixe de participar dessas reuniões.
[/color]
Os eventos também são importantes? Sim, todos os eventos são importantes é o tempo que você tem para descontrair com seus colegas de CIA, mesmo que você não conheça ou não goste dos membros ou evento, faça um esforço para participar, pois lá iremos analisar a conduta de todos e notar como funciona o comportamento de tal policial em diferentes situações. Lembre-se de manter o padrão elevado dentro desses eventos e reuniões.

[color=#ff9900]Corredor - Existe uma ala especial no corredor para você postar suas aulas, ajudar novos membros, ou estudar nosso fórum. Lembre-se de sempre usá-lo para incentivar ao supervisor que está usando a recorrer a nossa família em caso de problemas na CIA ou fora dela, objetivo é criar um laço família e você faz parte desse acolhimento.[/color]

[color=#666633]
Veja os locais das nossas reuniões, eventos e corredor:[/color]

[img]http://i63.tinypic.com/23vnal1.png[/img][img]http://i64.tinypic.com/30nezdd.png[/img][img]http://i68.tinypic.com/16t1lj.png[/img][img]http://i63.tinypic.com/t7csjp.png[/img]
Imagens ilustrativas

[color=#00ff00]Qualquer dúvida que você tiver, pode contar com os nossos membros! Meus parabéns, você é um supervisor efetivo![/color][/font][/color][/b]



" Enquanto houver vontade de lutar haverá esperança de vencer."

9 Re: [SUP] Script - Avaliação em Ter 26 Jul - 0:28

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RCCStar

Script - Avaliação dos Supervisores

Olá Supervisores, sejam bem-vindos(a) à Avaliação, eu sou o Avaliador Convidado
e estarei aplicando a sua avaliação. Aqui teremos uma aula para que vocês possam está realmente
aptos para começar a sua carreira dentro da nossa CIA, caso sejam aprovados estarão aptos a uma
possível promoção à fiscal. Prestem atenção e se necessário façam algumas anotações.





[SISTEMA DE PROMOÇÕES]

Logo depois de ingressar dentro da CIA e ter sua capacitação e avaliação para ser promovido,
o membro deve ter ao menos 2 semanas nos Supervisores.



Supervisor - Fiscal: Para o supervisor ser promovido à
fiscal ele precisa ter a Capacitação (aplicada pelos capacitadores aos
novos membros), e Avaliação (aplicada a membros com no mínimo 7
dias na cia). Cumprir com as porcentagens semanais do grupo;
Ter no mínimo 2 semanas de grupo;
Ter boa conduta; Ser dedicado, competente, responsável e companheiro.



Fiscal - Capacitador: Para o fiscal ser promovido à
capacitador ele precisa ter a Avaliação II (aplicada pelos Avaliadores).
Cumprir com as obrigações do grupo de fiscais;
Ter boa conduta; Ser dedicado, competente e responsável.



Capacitador - Avaliador: Para o capacitador ser promovido à
avaliador ele precisa ter Graduação (aplicada pelo Ministro aplicador).
Ter boa conduta, ser dedicado,
competente e responsável; Cumprir suas funções como Capacitador;
Ter conhecimento sobre...
toda a Companhia dos Supervisores e comprometimento.



Avaliador - Ministro: Para o avaliador ser promovido à
ministro ele precisa ter Graduação II (aplicada pelo Ministro aplicador).
Cumprir suas funções como Avaliador;
Conhecimento avançado sobre os Supervisores;
Ter boa conduta; Ter presença em base; Ser um modelo de membro e comprometimento.



Ministro - Vice-líder: Para o ministro ser promovido à vice-líder o mesmo precisa:
Cumprir com as funções  do ministério; Ter conhecimento avançado sobre toda a Companhia dos...
dos Supervisores; Saber lidar com problemas do grupo;
Ser mais que um modelo de membro e comprometimento.



Vice-Líder - Líder: Para o Vice-líder ser promovido à líder o mesmo precisa:
Ter um grande poder de liderança; Ser um bom administrador; Ser mais  que comprometido e ter um
um nível de responsabilidade muito grande.
Alguma dúvida?

[Se sim, retire-a, se não, prossiga.]






[CARGOS E SUAS FUNÇÕES]

A hierarquia da Companhia dos Supervisores é composta por 9 funções, que são:


Supervisor, Fiscal,  Capacitador, Avaliador, Ministro aplicador,
Ministro da atualização, Ministro geral, Vice-líder e Líder.



Supervisores: Supervisores: Supervisores têm o dever de aplicar 10 supervisões e aulas semanais,
no total. Tendo no mínimo 1 aplicação de cada, exceto a aula de promotor...
que não é obrigatória (podendo ser aplicada).



Fiscal: Devido as demais funções os fiscalizadores não precisam aplicar...
supervisores e/ou aulas.  Os ministrantes da fiscalizações são os fiscalizadores.
Todos os Fiscais deverão aplicar a fiscalização aos membros mensalmente, os que negarem a...
cumprir com tal obrigação estarão sujeitos a punições. O policial só pode ter um tipo de aula...
fiscalizada por semana entre Aula de Segurança e Aula de Promotor.



Capacitadores: Os ministrantes da capacitação são os capacitadores. Todos os capacitadores...
deverão aplicar capacitações aos novos membros, os que negarem a cumprir com tal obrigação...
estarão sujeitos a punições.



Avaliadores: Os Avaliadores são responsáveis por aplicar avaliação aos membros...
com 7 dias+ na CIA e com Capacitação, com o objetivo de...
prepara-los para uma possível promoção à Fiscal,
também aplicam Avaliação II aos Fiscais...
interessados em seguir carreira na companhia.  
Os que negarem a cumprir com tal obrigação estarão sujeitos a punições.



Ministros atualizadores: Os ministros atualizadores são responsáveis por:
Atualização diária do emblema "[SUP] Confirmação - Sup. Sold/Aula Seg./Aula Pro. "
(Verificar os Soldados, Cabos e Subtenentes aprovados nos seus resceptivos testes e atualizar o...
emblema de confirmação);



Ministro aplicador: Os ministros aplicadores são responsáveis por:
Marcar e aplicar os testes de seleção sempre que surgirem novas vagas na companhia;
Aplicação da Graduação I aos Capacitadores;
Aplicação da Graduação II aos Avaliadores.


Ministro Geral: Responsável pelo Ministério, fazer a porcentagem semanal,
atualização do tópico "[SUP] Lista de membros", Organização dos emblemas (Aceitar novos membros,
retirar ex-membros e limpar pedidos de todos os grupos da companhia) e
atualização do tópico no CRH "Listagem: Controle de Tarefas."


Vice-Líder: O Vice-líder tem a função de ajudar a liderança em prol da organização do grupo.
Contagem de medalhas, responsável pelo Ministério, manter cópias dos documentos dos supervisores,
atualizadas. Atualização do fórum da Segurança e promoção de membros.


Líder: O Líder é a patente mais alta da companhia e exerce a soberania,
sendo responsável pelo grupo inteiro, como estrutura, fórum, emblemas, entre outros.
Caso o Líder tire uma licença longa, o mesmo pode eleger um líder temporário para cuidar do grupo.



Alguma dúvida?
[Se sim, retire-a, se não, prossiga.]






[PLANO DE CARREIRA]

Qualquer supervisor pode crescer dentro da companhia, ele precisa apenas ter...
qualidades e característica para assumir um próximo desafio, nós incentivamos vocês a colocarem...
metas e objetivos ao longo da sua carreira na polícia RCC. O grupo de tarefa sempre estará com...
vocês então é de suma importância você apoia-lo mas também deve saber controlar o seu...
tempo entre companhia e base, evitem deixar um dos dois de lado tente dividir seu tempo o pois,
objetivo é achar o equilíbrio.



Alguma dúvida?
[Se sim, retire-a, se não, prossiga.]






[TESTE DE CONDUTA]

Agora irei fazer 10 perguntas para saber se teve o rendimento necessário na avaliação.
Caso erre alguma questão, será reprovado.


{Caso tenha mais de um Supervisor, as respostas deverão ser por sussurro.}


1 - Quantas semanas mínimas um membro precisa para ser promovido na CIA?
R: O membro deve ter ao menos 2 semanas nos Supervisores.

2 - Quais são os testes/treinamentos para um supervisor ser promovido à Fiscal?
R: Para o supervisor ser promovido à Fiscal ele precisar ter a Capacitação (aplicada pelos  capacitadores  aos  novos membros), e Avaliação (aplicada a membros com no mínimo 7 dias na cia).

3 - Cite duas qualidades que um avaliador precisa ter para ser promovido a ministro.
R: Cumprir suas funções como Avaliador; Conhecimento avançado sobre os Supervisores; Ter boa conduta; Ter presença em base; Ser um modelo de membro e comprometimento.

4 - Cite duas qualidades que um ministro precisa ter para ser promovido a V.líder.
R: Cumprir com as funções do ministério; Ter conhecimento avançado sobre toda a Companhia dos Supervisores; Saber lidar com problemas do grupo; Ser mais que um modelo de membro e comprometimento.

5 - Qual é o prazo que o supervisor tem para poder se adaptar à companhia, podendo sair sem punição?
R: 1 semanas para conhecer o grupo, podendo sair sem punição se não se adaptar. Se passar desse prazo, ele já é considerado um Supervisor efetivo.

6 - Qual é a função do capacitador de supervisores?
R: Aplicar capacitação aos novos membros.

7 - Qual é a função do avaliador de supervisores?
R: Os Avaliadores são responsáveis por aplicar avaliação aos membros com 7 dias+ na CIA, com o objetivo de preparar o supervisor para uma possível promoção para fiscal. Também aplicam Avaliação II aos Fiscais que desejam seguir carreira na companhia.

8 - Qual é a função do ministro geral?
R: Responsável pelo Ministério, fazer a porcentagem semanal, atualização do tópico "[SUP] Lista de membros", Organização dos emblemas.

9 - Qual é a função do líder?
R: O Líder é a patente mais alta da companhia e exerce a soberania, sendo responsável pelo grupo inteiro, como estrutura, fórum, emblemas, entre outros. Caso o Líder tire uma licença longa, o mesmo pode eleger um líder temporário para cuidar do grupo.

10 - Qual é o seu objetivo atualmente na CIA? E na RCC?
R: [Resposta pessoal]







Caso o Supervisor seja aprovado:
{Favorite o emblema "[SUP] Conf. - Avaliação"}
Parabéns, você foi aprovado na Avaliação.
Peça no emblema que estou favoritando e mais uma vez, meus parabéns.
{Em seguida poste no tópico "[SUP] Relatórios - Avaliação" & [SUP] - Lista de Membros. Modelo: Nick - Data da entrada na CIA + [AVA]}

Caso o Supervisor seja reprovado:
Lamento Supervisor, mas por errar 3 questões na Avaliação está reprovado.
{Explique para ele que terá que realizar novamente à Avaliação e seguida poste no tópico "[SUP] Relatórios - Avaliação"}






Legenda:
[Preto] O que você deve falar.
[Verde] Títulos.
[Azul] Orientação sobre a avaliação.
[Vermelho] Orientação sobre a avaliação.

Script idealizado e criado por tg.tigre3 e editado por -PilotoLoko , @Justiceiro_ e 7Decimos.






- Caso o policial for aprovado mande esse código para ele via mensagem privada.

Código:
[img]http://i68.tinypic.com/25gqps9.png[/img]
[center][size=16][b][font=Sans-serif][color=#00cc00]Supervisores de Promoções[/color][/font][/b][/size][/center]

[b][color=#00cc00][font=Verdana][size=16][color=#00cc99]Instrução Final.[/color][/size]

[color=#660000]Olá {USERNAME} agora que você já fez a avaliação I, está totalmente apto para ser promovido na companhia, mas como você pode ser promovido? Iremos explicar como funciona o processo e como você pode conseguir sua promoção, com esforço e bom serviço prestado em prol da CIA dos supervisores de promoções.[/color]

Antes de tudo o primeiro e principal passo é conhecer o máximo possível da nossa companhia, iremos falar sobre os processos motivacionais e como são escolhidos os promovidos e anunciados.

O primeiro passo para tal promoção é a reunião ministerial, lá existe um conselho onde é votado os policiais que vão ser promovidos, a maioria dos votos acaba sendo escolhido para tal cargo na hierarquia. No conselho também são votados projetos e são debatidas mudanças. Vejam os requisitos que são usados para escolher os promovidos:

[color=#ff0000]- Tempo na companhia (Importante ter bagagem, pois sabem como funciona as coisas semanalmente, e com o tempo tem certe experiência e um maior conhecimento de todos os membros da companhia).

- Força de Trabalho (Quando você tem ótimas metas, sempre está se dedicando e crescendo dentro da RCC, olhamos potencial e depositamos nossos votos e fé, em que você irá render o seu máximo no próximo cargo).

- Boas Ideias (Quando você posta boas ideias na ouvidoria, ganha créditos com todos os membros e com o conselho ministerial, precisamos de supervisores com visão para novos trabalhos, com desejo de crescimento e nada de comodismo dentro da nossa COMPANHIA).

- Presença e companheirismo (Quando você é um policial muito presente e também companheiro, irá passar uma boa imagem para os demais do grupo, e isso é um dos pontos mais importantes caso você queira crescer dentro do nosso grupo, estão se esforce para ajudar todos em sua volta e mantenha sempre uma presença alta).
[/color]
[color=#000000]Às promoções são votadas no conselho ministerial, e anunciadas em reuniões gerais (assistir a essas reuniões é fundamental para o seu crescimento dentro da CIA), mesmo que você não seja promovido ou não tenha chances pois ainda é novo, não deixe de participar dessas reuniões.
[/color]
Os eventos também são importantes? Sim, todos os eventos são importantes é o tempo que você tem para descontrair com seus colegas de CIA, mesmo que você não conheça ou não goste dos membros ou evento, faça um esforço para participar, pois lá iremos analisar a conduta de todos e notar como funciona o comportamento de tal policial em diferentes situações. Lembre-se de manter o padrão elevado dentro desses eventos e reuniões.

[color=#ff9900]Corredor - Existe uma ala especial no corredor para você postar suas aulas, ajudar novos membros, ou estudar nosso fórum. Lembre-se de sempre usá-lo para incentivar ao supervisor que está usando a recorrer a nossa família em caso de problemas na CIA ou fora dela, objetivo é criar um laço família e você faz parte desse acolhimento.[/color]

[color=#666633]
Veja os locais das nossas reuniões, eventos e corredor:[/color]

[img]http://i63.tinypic.com/23vnal1.png[/img][img]http://i64.tinypic.com/30nezdd.png[/img][img]http://i68.tinypic.com/16t1lj.png[/img][img]http://i63.tinypic.com/t7csjp.png[/img]
Imagens ilustrativas

[color=#00ff00]Qualquer dúvida que você tiver, pode contar com os nossos membros! Meus parabéns, você é um supervisor efetivo![/color][/font][/color][/b]



" Enquanto houver vontade de lutar haverá esperança de vencer."

10 Re: [SUP] Script - Avaliação em Sex 5 Ago - 19:55

7Decimos

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RCCStar

Script - Avaliação dos Supervisores

Script - Avaliação I

Olá Supervisores, sejam bem-vindos(a) à Avaliação, eu sou o Avaliador Convidado
e estarei aplicando a sua avaliação. Caso você seja aprovado vai está apto
para se torna supervisor, se você errar duas vezes será expulso da companhia.


01. Para quê serve a aula de segurança? Á partir de quantos erros devemos reprovar?
R: Serve pra ensinar o aluno a se manter seguro, manter a segurança da polícia RCC e de todos os policiais. Devemos reprovar á partir de 1 erro.

02. Para quê serve a aula para promotor?  Á partir de quantos erros devemos reprovar?
R: Serve pra ensinar o aluno a como se manter seguro ao realizar uma promoção para que a mesma não seja cancelada. Devemos reprovar á partir de 1 erro.

03. Quais motivos levam a um Supervisor do CRH e a um Supervisor de emblemas a retirar um policial da listagem e dos emblemas?
R: Praças que não entram há mais de 40 dias, policiais que saíram da RCC por desligamento honroso ou desonroso e policiais que se encontram em outra patente.

04. Pelo que os fiscais são responsáveis?

R: Os fiscalizadores são responsáveis por verificar se todos os membros estão batendo suas metas e realizando suas obrigações no grupo.

05. Em ordem crescente, cite a hierarquia do grupo.
R: Estagiário - Supervisor - Fiscais - Capacitador - Avaliador - Ministro - Vice Líder - Líder.

06. O ministério é dividido em três partes, quais são elas?
R: Ministro aplicador, Ministro da atualização e Ministro Geral.

07. Qualquer membro que apresente um projeto e ele seja aprovado, receberá quantas medalhas?
R: 120 gratificações em medalhas.

08. A cada 10 supervisões e aulas, quanto receberá um supervisor?
R: 15 gratificações em medalhas.

09. Qual é a função do líder?

Exercer a soberania, sendo responsável pelo grupo inteiro, como estrutura, fórum, emblemas, entre outros.

10. A quem é aplicada a graduação I?
R: Aos capacitadores.


Caso o Supervisor seja aprovado:
{Favorite o emblema "[SUP] Conf. - Avaliação"}
Parabéns, você foi aprovado na Avaliação.
Peça no emblema que estou favoritando e mais uma vez, meus parabéns.
{Caso tenha vagas para supervisor promova o mesmo usando o modelo na lista de membros, caso não tenha vagas peça para o mesmo aguarda}
{Em seguida poste no tópico "[SUP] Relatórios - Avaliação" & [SUP] - Lista de Membros. Modelo: Nick - Data da entrada na CIA + [AVAI]}

Caso o Supervisor seja reprovado:
Lamento Estagiário, mas por errar 2 questões na Avaliação está reprovado.
{Explique para ele que terá que realizar novamente à seleção de membros "[SUP] Relatórios - Avaliação" e ''[SUP] - Lista de Membros. Modelo de saída.}



" Enquanto houver vontade de lutar haverá esperança de vencer."

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